有關(guān)員工質(zhì)量承諾書三篇

Word第第頁有關(guān)員工質(zhì)量承諾書三篇員工質(zhì)量承諾書篇1

質(zhì)量是企業(yè)的生命，只有在公司營造一種強(qiáng)大的質(zhì)量文化，才能快速提高生產(chǎn)效率，不斷提高我們的收入及福利，有效掌握工作時(shí)間。我們每一個(gè)人都應(yīng)牢牢樹立質(zhì)量第一的觀念，每時(shí)每刻不忘質(zhì)量，不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識，對自己的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全責(zé)。為此，我們嚴(yán)肅承諾：

1、熟記作業(yè)要求及標(biāo)準(zhǔn)，把握崗位操作技能；2、樹立下工序就是客戶的觀念，做好本職工作；3、不制造、不傳遞、不使用不合格品；

4、作好質(zhì)量記錄，發(fā)覺問題馬上報(bào)告，保證質(zhì)量信息精確有效；

5、承當(dāng)質(zhì)量責(zé)任，接受質(zhì)量監(jiān)督指導(dǎo)，落實(shí)質(zhì)量工資制度；

部門：車間班組：組部門負(fù)責(zé)人：

副主任/班組長：

員工簽名：

日期：20xx年月日

員工質(zhì)量承諾書篇2

為切實(shí)保證食品質(zhì)量平安，我廠特向社會(huì)作出如下承諾：

一、仔細(xì)貫徹食品質(zhì)量平安責(zé)任制。落實(shí)質(zhì)量平安第一責(zé)任人責(zé)任，保證本企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量平安。

二、嚴(yán)格遵守國家《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《計(jì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《食品衛(wèi)生法》、《消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)法》、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量平安監(jiān)督管理方法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，保證食品質(zhì)量平安符合國家有關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。

三、產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)經(jīng)檢驗(yàn)質(zhì)量合格后方可出廠，未經(jīng)檢驗(yàn)及檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品決不出廠。如無自檢力量，確保其產(chǎn)品經(jīng)具有法定檢驗(yàn)資格的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)，并確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量合格后，方可出廠銷售。

四、嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，杜絕無標(biāo)生產(chǎn)。

五、保證生產(chǎn)加工設(shè)備及生產(chǎn)條件滿意生產(chǎn)要求的需要，且工藝流程科學(xué)、合理，對關(guān)鍵工序能夠進(jìn)行嚴(yán)格掌握，并具備保證產(chǎn)品質(zhì)量平安的環(huán)境條件。

六、保證不使用過期、變質(zhì)、有毒有害和非食用性原輔材料加工食品。保證使用食品添加劑應(yīng)符合國家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

七、保證食品的包裝材料、貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器、包裝、工具、設(shè)備清潔、平安，對食品無污染。

八、保證產(chǎn)品標(biāo)識標(biāo)注及食品質(zhì)量平安標(biāo)志的使用符合國家有關(guān)規(guī)定。

九、保證嚴(yán)格根據(jù)《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量平安監(jiān)督管理方法》的規(guī)定依法生產(chǎn)加工食品，杜絕無證生產(chǎn)；不偽造或冒用認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志。

十、保證不偽造冒用他人的廠名廠址，不短秤少量、不以假充真、不以次充好。

十一、主動(dòng)協(xié)作質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門依法進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查和日常監(jiān)管。

十二、自覺接受消費(fèi)者、社會(huì)和行政部門的監(jiān)督，不斷提高法律意識和誠信意識，努力提高食品質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

十三、企業(yè)發(fā)生質(zhì)量平安事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人將依法承當(dāng)法律責(zé)任。

承諾單位〔人〕：

監(jiān)督電話：

年月日

員工質(zhì)量承諾書篇3

部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量承諾書

我莊重承諾仔細(xì)執(zhí)行以下規(guī)定：

1、嚴(yán)格根據(jù)公司相關(guān)制度開展質(zhì)量管理工作，完善部門質(zhì)量掌握體系，監(jiān)督和負(fù)責(zé)有效運(yùn)行；

2、加強(qiáng)員工質(zhì)量培訓(xùn)，持續(xù)提高員工質(zhì)量意識，持續(xù)提高員工業(yè)務(wù)水平；

3、對于重復(fù)發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題，準(zhǔn)時(shí)制定訂正預(yù)防措施并負(fù)責(zé)落實(shí)、反饋；

4、主動(dòng)推動(dòng)新工藝、新方法的'實(shí)施，提高工效，產(chǎn)品質(zhì)量；

5、加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量管理，貫徹“誰制造誰負(fù)責(zé)”、“誰管理誰負(fù)責(zé)”和“過手有責(zé)”原則；

6、嚴(yán)格執(zhí)行后道工序?qū)η暗拦ば虬殃P(guān)作用，每月至少提出兩條對上道工序的質(zhì)量掌握需求；

7、準(zhǔn)時(shí)開展質(zhì)量攻關(guān)及合理化建議、QC等質(zhì)量改進(jìn)改良活動(dòng)；

8、對于重復(fù)發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題負(fù)有管理責(zé)任，承當(dāng)20%的質(zhì)量損失賠償；

9、部門內(nèi)發(fā)生因重復(fù)發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題導(dǎo)致員工下崗行為的，部門質(zhì)量負(fù)責(zé)人當(dāng)月質(zhì)量工資免發(fā)〔考核不低于20xx元/起〕，并由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)告誡談話一次；

10、年度內(nèi)部門發(fā)生三起〔含三起〕以上，因重復(fù)發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題導(dǎo)致員工下崗行為的，部門