某公司人事管理規(guī)定

公司人事管理規(guī)定總則（一）、為規(guī)范全公司的管理制度，進一步提高公司人事管理水平，促進人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，實現(xiàn)我公司在市場上生存和發(fā)展，依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制訂本管理制度。（二）、公司人事管理的方針原則是：人性化管理，注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，人才與公司同步發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作平臺。（三）、公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。霉（怎四潛）稠、處鄙公更司?zhí)涉綠及妨人慎力明資毛源資管毯理填和豈開劫發(fā)承的哥工縫作堅，銅均政依偏照休本用制挪度幻執(zhí)自行橡。扎管雖理諒流江程大目者的稅：點確叫保蛙崗附位驗設(shè)辰置媽的慧準(zhǔn)酷確假性沃、坊合眨理憤性隊和抖可批操慢作閘性拳，胡能軋夠眨適騎應(yīng)袖各邪部霜門萍的單功殃能逼性嬸質(zhì)戴和白業(yè)像務(wù)醋發(fā)竄展律需名要摔。挑確啊保廟崗抱位競描賊述脹能稼為詠人要員情招選聘查、誦績擊效眨考綿評倒、烏薪醬酬倘管宋理楊和急員往工木職殊業(yè)梨生論涯魯發(fā)善展煌提淺供省依提據(jù)柜。糾確斗保爸各穗部招門蘇工砌作物量帆核摔算亡的墳科腸學(xué)洪性綁，設(shè)并襯能農(nóng)夠決作義為拴確盒定番人酸員抱編山制用的底主旅要滴依涂據(jù)驚。洲確板保堵崗概位膏描飯述雁和粗人旋員聲編茄制賴隨款著革部興門那崗朝位妻的子調(diào)云整諒和恒職扭能尺的欣轉(zhuǎn)圖變器而奴及殲時碗調(diào)粥整臟。促筑過龍健英診才崗網(wǎng)沉（遮j遺o厭b薦.糾z些h場u里l映o耀n批g朱.諷c扮o妙m震）奉更殺多策資鉗料趨…輕（劉一歡）房、溜崗虧位鼠設(shè)的置饒管終理襲流拘程富管唐理艘行蔬為工作分析工作分析意見意見是否否是意見意見是否否是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略能分解和機構(gòu)設(shè)置根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略能分解和機構(gòu)設(shè)置疲進厲行駛職根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制否否審核審核是實施薪酬預(yù)算薪酬設(shè)計制作職務(wù)說明書職責(zé)劃分與崗位設(shè)置是實施薪酬預(yù)算薪酬設(shè)計制作職務(wù)說明書職責(zé)劃分與崗位設(shè)置審核否是審核否是否審批是否審批是箏（蠅二案）便、位人芬員動編嶄制捉管杜理鋸流旱程床管千理率行恥為對本部門編制對本部門編制提出意見進行各部門工作量分析進行各部門工作量分析提出編提出編制草案制定具體的人制定具體的人員編制，并編制職位說明執(zhí)行編制執(zhí)行編制否否審議審議是是否是審核否是審核否是簽批否是簽批度（燃三南）并、神增哀加具編蟻制喚申渾請誦流憐程雁管舉理叔行時為提出增加編制的申請?zhí)岢鲈黾泳幹频纳暾執(zhí)岢鲈鼍帊徫蝗藛T素質(zhì)要求提出增編崗位人員素質(zhì)要求是是審核審核否否外部招聘流程內(nèi)部招聘流程外聘內(nèi)聘決策外部招聘流程內(nèi)部招聘流程外聘內(nèi)聘決策否否是是審議審議否否審批審批是是懶（漫四嗎）略、賣用哄人記申滋請效流嬸程督管列理柴行寨為維持現(xiàn)狀維持現(xiàn)狀因調(diào)動、流失等原因出現(xiàn)職位空缺因調(diào)動、流失等原因出現(xiàn)職位空缺報告部門報告部門負責(zé)人不影響工作不影響工作判斷判斷面影響影響工作填寫用人申請表填寫用人申請表是是審核審核否否否否核實核實是是實施實施招聘流程值（散五家）工、碑公變司莊內(nèi)宣部符招輛聘模流腹程斯管軋理矮行朝為用工申請用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持面試公司外部招公司外部招聘程序決定外聘決定外聘判斷判斷決決定內(nèi)聘對內(nèi)發(fā)布招聘啟事對內(nèi)發(fā)布招聘啟事人員篩選人員篩選通知職員，并辦理調(diào)動手續(xù)通知職員，并辦理調(diào)動手續(xù)報名，填寫應(yīng)聘登記報名，填寫應(yīng)聘登記表與員工溝通，必要時請人力資源部協(xié)調(diào)與員工溝通，必要時請人力資源部協(xié)調(diào)關(guān)鍵人員不能調(diào)離關(guān)鍵人員不能調(diào)離判定判定非非關(guān)鍵人員甜（滾六惑）間、逢公培司書外居部廢招非聘闊流鳥程撒管水理蔥行惑為用工申請用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持面試人員篩選人員篩選公司內(nèi)部招聘程序公司內(nèi)部招聘程序決定內(nèi)聘決定內(nèi)聘判斷判斷決定外聘決定外聘對外發(fā)布招聘啟事對外發(fā)布招聘啟事通知報到通知報到入職流程入職流程報名，填寫應(yīng)聘登記表報名，填寫應(yīng)聘登記表報到報到否否審核審核是是漲（組七跟）握、題新先員裂工絲入閑職可流等程鄙管摸理喇行閱為新員工建檔新員工建檔工作證辦理工作證辦理發(fā)放員工手冊發(fā)放員工手冊配合行政部辦理后勤工作配合行政部辦理后勤工作人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓(xùn)制度培訓(xùn)人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓(xùn)制度培訓(xùn)簽訂試用合同簽訂試用合同存檔存檔試用員工轉(zhuǎn)正流程試用員工轉(zhuǎn)正流程工作關(guān)系介紹試用工作交接工作關(guān)系介紹試用工作交接覺（塵八斷）拖、荒勞抹動肉合喪同策管繩理濱流俯程柜管夸理負行稱為新員工報到入職新員工報到入職試用期滿試用期滿合同期滿合同期滿是否續(xù)簽合同是否續(xù)簽合同否否考核考核合格合格是是簽訂試用簽訂試用合同不合格不合格辭退流程辭退流程存檔辦理離職手續(xù)勞動仲裁機構(gòu)簽字備案簽訂正式合同存檔辦理離職手續(xù)勞動仲裁機構(gòu)簽字備案簽訂正式合同飯（廉八臨）慎、螺新之員漢工爽試妖用磚期拳滿磁轉(zhuǎn)軋正婚流千程是否是否合格竟管憐理魔行情為是否是否留用轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核評估否否員工辭退流程否否員工辭退流程填寫轉(zhuǎn)正申請?zhí)顚戅D(zhuǎn)正申請是是是是否否是是審核審核存檔勞動仲裁機構(gòu)簽字備案簽訂正式合同延長試用期存檔勞動仲裁機構(gòu)簽字備案簽訂正式合同延長試用期是是審批審批否否宵（段九猜）朵、課考蓋勤工管野理登流北程巴管位理柄行凱為各部門員工刷卡接受考勤各部門員工刷卡接受考勤特殊情況不能刷卡由部門負責(zé)人核實確認特殊情況不能刷卡由部門負責(zé)人核實確認制定考勤制度，配備考勤刷卡設(shè)備制定考勤制度，配備考勤刷卡設(shè)備月末匯總編制考勤表月末匯總編制考勤表工資發(fā)放流程根據(jù)考勤及其他依據(jù)造工資表工資發(fā)放流程根據(jù)考勤及其他依據(jù)造工資表否否審核審核是是否否是審核是審核犁（忠十飯）潔、剝員薄工獲請茅假摩管雖理妻流串程詠管櫻理電行殺為填寫請假條填寫請假條不同意不同意審批審批同意同意審批審批超過5天超過5天5天內(nèi)5天內(nèi)不同意1月以上審批同意審批不同意1月以上審批同意審批審批1個月內(nèi)不同意審批1個月內(nèi)不同意考勤管理流程同意考勤管理流程同意堅（路十指一廁）鵲、蔽績賄效除管湊理捎工紙作純流李程革管漸理頓行汽為考核指標(biāo)分解考核指標(biāo)分解工作執(zhí)行與績效溝通工作執(zhí)行與績效溝通績效考評月度工作檢查績效考評月度工作檢查否是審核否是審核制定績效管理制度制定績效管理制度制定考核指標(biāo)、方法制定考核指標(biāo)、方法工資發(fā)放流程否是審核工資發(fā)放流程否是審核否否是審核是審核否否審批審批是是毫（然十圣二劑）何、恭員匹工滋績睬效單考著核透流喚程抬管尤理汗行懼為根據(jù)通知精神，填寫考核表，進行部門內(nèi)考核根據(jù)通知精神，填寫考核表，進行部門內(nèi)考核制定考核制度（含原則、措施、指標(biāo)、方法）制定考核制度（含原則、措施、指標(biāo)、方法）下達考核通知下達考核通知否否審查審查核實是是匯總當(dāng)期考核結(jié)果，制定報告匯總當(dāng)期考核結(jié)果，制定報告執(zhí)行獎勵執(zhí)行獎勵檔案記錄檔案記錄否否審議審議是是是審核是審核否否否否簽批蓄 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