在全省衛(wèi)健系統(tǒng)人才工作座談會上的發(fā)言

在全省衛(wèi)健系統(tǒng)人才工作座談會上的發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：全國、全市組織工作會議強調(diào)，“強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”“全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才”，為做好新時代衛(wèi)生健康人才工作指明了前進(jìn)方向、提供了重要遵循。全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要思想，堅決落實全國、全市組織工作會議精神，堅持面向人民生命健康的目標(biāo)方向，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實舉措建設(shè)一流人才隊伍、一流人才平臺、一流人才生態(tài)，打造衛(wèi)生健康人才聚集新高地，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：站位全局、科學(xué)謀劃，修好人才隊伍“蓄水池”。遵循人才成長規(guī)律和特點，立足實踐培養(yǎng)人才，不拘一格引進(jìn)人才，全力抓好人才“第一資源”。以高層次人才為頭雁領(lǐng)航。深入實施衛(wèi)生健康高層次人才專項計劃，每年選育領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人青年骨干人才。緊盯國家級人才計劃、項目選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求，對標(biāo)對表發(fā)掘、培養(yǎng)、引進(jìn)一批拔尖人才，特別是對沖擊院士人選實行“一人一策”，建立需求清單，加大支持保障力度。建立海外人才庫，定期舉辦海外醫(yī)學(xué)人才論壇，以才薦才、以才引才，加強海外高層次人才引進(jìn)。以青年人才為源頭活水。制定青年人才招引計劃，強化政策支持，發(fā)揮專家圈子廣、人脈熟的優(yōu)勢，千方百計把發(fā)展需要的青年人才招引進(jìn)來。健全青年人才選拔培養(yǎng)機制，及早選苗、大膽使用，鼓勵和吸納青年人才積極參與醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新重點工作，提高青年人才在各類人才工程、科研項目中的入選比例，開展優(yōu)秀青年創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，全方位信任、幫助青年人才成長，支持青年人才挑大梁、唱主角，助力青年人才成長為中堅力量。以急需人才為基礎(chǔ)支撐。加強基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)，出臺《醫(yī)師下基層服務(wù)管理辦法》，繼續(xù)開展農(nóng)村訂單定向免費本科醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)等項目，引導(dǎo)人才向基層一線流動，促進(jìn)基層人才增量提質(zhì)。加強公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)，實施公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)壯大行動，完善疾控機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)人員柔性流動制度，培養(yǎng)引進(jìn)一批疫情分析研判、流行病學(xué)調(diào)查、實驗室檢驗檢測等方面的專業(yè)人才。加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，實施中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程，加強中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承、傳承工作室建設(shè)等師承教育，培訓(xùn)一批中醫(yī)全科醫(yī)生和中醫(yī)館骨干人才。筑巢引鳳、賦能提質(zhì)，建設(shè)人才成長“孵化器”。充分發(fā)揮平臺作為吸引人才的“磁鐵”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、展示人才的“舞臺”效能，積極推進(jìn)臨床、科研、服務(wù)等平臺建設(shè)，讓人才干事有保障、科研有條件、事業(yè)能發(fā)展。項目平臺建“強”。借助國家區(qū)域醫(yī)療中心、國家醫(yī)學(xué)研究中心、國家衛(wèi)生健康委重點實驗室和芙蓉實驗室等重大項目平臺，按照“大平臺大團(tuán)隊大項目大成果”的思路，加快集聚一批能夠推動學(xué)科能力提升、帶動醫(yī)學(xué)科技發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊，搶占發(fā)展制高點、把握發(fā)展主動權(quán)，加快形成人才高地重要支點和雁陣格局。研發(fā)平臺建“精”。出臺《關(guān)于進(jìn)一步提升衛(wèi)生健康高層次人才臨床科研能力的意見》，建立科研任務(wù)“揭榜掛帥”“賽馬”制度，整合系統(tǒng)資源，建成一批科研創(chuàng)新平臺、共享平臺。建設(shè)市級醫(yī)療科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺，提供政策咨詢、信息交換、成果評價等服務(wù)，實現(xiàn)教育教學(xué)、臨床醫(yī)療、科學(xué)研究三方面可持續(xù)、協(xié)同發(fā)展。服務(wù)平臺建“優(yōu)”。依托衛(wèi)生人才網(wǎng)，整合全系統(tǒng)人才服務(wù)資源和信息資源，建立“一站式”衛(wèi)生健康人才服務(wù)平臺，開發(fā)更多服務(wù)功能，實現(xiàn)人才關(guān)注的職稱評審、衛(wèi)生考試、信息查詢、求職招聘等事項在線上一網(wǎng)打盡、一站辦理。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”在人才引進(jìn)服務(wù)方面的技術(shù)優(yōu)勢，拓寬平臺合作交流渠道，定期發(fā)布學(xué)科、平臺、單位人才需求信息，為用人單位吸引人才提供更好服務(wù)。優(yōu)化環(huán)境、健全機制，涵養(yǎng)人才發(fā)展“生態(tài)圈”。緊緊圍繞人才發(fā)展所需，以最大誠意、最優(yōu)政策、最好資源為人才服務(wù)，構(gòu)建要素豐沛、拴心留人的“生態(tài)圈”。最大誠意關(guān)心人才。堅持黨管人才原則，嚴(yán)格落實黨組（黨委）定期研究人才工作制度、領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系衛(wèi)生健康高層次人才制度，每年召開人才工作會議，推動中央和省委、市委人才工作部署在全系統(tǒng)落地見效。加強政治引領(lǐng)和政治吸納，實行把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干的“雙培養(yǎng)”機制，引導(dǎo)人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民。最優(yōu)政策成就人才。深化人才評價改革，持續(xù)細(xì)化衛(wèi)生系列高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，更加注重評價專業(yè)能力和工作實績，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)人才回歸臨床一線，對扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生崗位滿20年且業(yè)績突出的專技人才組織“基衛(wèi)高”單列評審，讓各級專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生人員都有職業(yè)發(fā)展方向和渠道。充分發(fā)揮用人單位主體作用，逐步在職稱評審、薪酬待遇、用人招聘等方面賦予用人單位更大自主權(quán)。貫徹落實《市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》，持續(xù)深化薪酬制度改革，對高層次人才實行薪酬單列，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬、一流地位。最好資源保障人才。爭取中央、省級財政專項資金支持，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)培訓(xùn)、支持醫(yī)學(xué)科研項目建設(shè)，每年籌措100萬元用于支持高層次人才隊伍建設(shè)。積極爭取黨委政府和相關(guān)部門的重視支持，在人才引進(jìn)和人才落