生產(chǎn)車間員工績效考核辦法

精心整理生產(chǎn)車間職工績效查核方案（試行）目的：為了推進企業(yè)人員管理制度化和規(guī)范化，趕快完美好績效查核運轉(zhuǎn)體制，使查核工作有據(jù)可依，有章可循，客觀評論職工工作績效，幫助職工認識工作要求，找出差距，促使工作績效連續(xù)提高，特擬訂本查核方案。合用范圍：生產(chǎn)部全部車間職工(試用期后)。履行日期：2017年1月份。本查核方案分為6部分：工作表現(xiàn)、工作技術(shù)、履行制度、敬業(yè)與協(xié)作、平時行為、自我評論。以扣分查核和自我評論為基本形式，扣分與績效查核薪資掛鉤，每個月匯總評選一次。一、查核原則：客觀原則：全部評估者要做到以事實為依照，盡可能用量化指標來權(quán)衡被查核者的工作成就及進步狀況。對被查核者的評論應(yīng)有客觀依照。公正原則：評估者以提高低屬的工作績效和工作能力為最后目標，應(yīng)做到客觀公正，不該當以個人好惡、憑主觀感覺來查核。交流原則：在查核過程中，評估者和被查核者要赤誠相見地進行交流與交流，評估結(jié)果應(yīng)實時地反應(yīng)給被查核者。二、工作表現(xiàn)(扣分共30分、獎賞共3分)上班遲到、早走扣3分/次；工作不踴躍、做事拖拖沓拉扣5分/次（比如車間安排的事情沒有在規(guī)準時間內(nèi)達成）；串崗、脫崗、離崗超出10分鐘，扣3分/次；4.上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產(chǎn)沒關(guān)的事情扣3分/次；5.在工作場所內(nèi)高聲吵鬧、起哄、阻礙別人工作的扣3分/次；不寫告假條，無故曠工扣5分/次；7.對本崗位的設(shè)施及生產(chǎn)狀況不準時檢查及養(yǎng)護扣3分/次；8.做假記錄、提早做記錄或以后做記錄扣5分/次。9.工作認真認真，實時發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制，獎3分/次。三、工作技術(shù)（扣分共20分、獎賞共6分）不按規(guī)定擺放物料扣2分/次；對本崗位的設(shè)施不熟習扣3分/次；企業(yè)和車間組織的培訓考試不合格扣4分/次；因操作失誤造成物料損失扣6分/次；對本崗位的操作方法不熟習扣5分/次；嫻熟本崗位操作，并能率領(lǐng)新進職工實時掌握相應(yīng)技術(shù)的獎3分/次；7.生產(chǎn)現(xiàn)場6S做得好，工裝設(shè)施養(yǎng)護到位的獎3分/次。四、履行制度（扣分共10分、獎賞共10分）頁腳內(nèi)容精心整理1.不按操作方法操作，違犯工藝或自行改正工藝條件扣3分/次；存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣2分/次；在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包含各車間、衛(wèi)生間等）抽煙或未經(jīng)贊同擅自帶入火種扣2分/次；在上班時發(fā)現(xiàn)上班前喝酒扣1分/次；酗酒的扣7分/次；拒絕參加企業(yè)或車間組織的安全、消防、環(huán)保等學習及培訓扣2分/次；6.對生產(chǎn)工藝提出合理建議，并卓有成效，獎4分/次；7.對生產(chǎn)過程中舉報某些崗位漏檢的獎1分/次；8.參加企業(yè)或車間組織的有關(guān)培訓考試優(yōu)異（超出90分）的獎5分/次。五、敬業(yè)與合作（共30分）物料浪費未實時阻擋扣3分/次；本崗位作業(yè)未達成或許未達到工藝指標的要求就將物料（或半成品）轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)段長、班長和車間主管贊同）扣2分/次；不聽從企業(yè)和車間領(lǐng)導指揮扣10分/次（比如不聽從工作安排、暫時安排等）；本崗位發(fā)惹禍故時該崗位操作職工不參加急救扣2分/次；與同事之間吵嘴、打斗、打斗扣5分/次；6.破壞、破壞廠房、機器設(shè)施、工具、原資料及產(chǎn)品扣5分/次；惹是生非、故弄玄虛、挑撥離間、拉幫接派，造成同事之間不團結(jié)扣3分/次。六、平時行為（共10分）上班穿著不整，不穿工作服扣1分/次；成心破壞滅火器、消防栓和消防水帶扣1分/次；未經(jīng)主管領(lǐng)導贊同就擅自出門扣1分/次；撕毀文件、檔案資料及通告文件扣2分/次；損公肥私、偷竊企業(yè)財物扣3分/次；本崗位衛(wèi)生不潔凈扣2分/次。七、自我評論（共100分）總結(jié)上月工作達成狀況和工作內(nèi)容；自評工作態(tài)度與工作表現(xiàn)；以負責的態(tài)度，認真進行自我評估，提高自己工作能力及績效。查核分數(shù)段查核等級≧90分優(yōu)

自我評論查核等級散布描繪主動達成挑戰(zhàn)性的工作目標，績效完整達到或高出目標和要求，各方面表現(xiàn)特別優(yōu)異，在團隊內(nèi)部起到較好的楷模與標桿作用；工作態(tài)度、工作能力表現(xiàn)優(yōu)異有超越。頁腳內(nèi)容精心整理績效達到或部分高出目標和要求，工作表80≦得分﹤良現(xiàn)優(yōu)異；90工作態(tài)度、工作能力表現(xiàn)比較優(yōu)異?？冃Т蠖鄶?shù)達到目標和要求，無顯然的失70≦得分﹤中誤或差錯；80工作態(tài)度、工作能力表現(xiàn)比較優(yōu)異或一般。60≦得分﹤績效少部分未達到目標和要求，工作存在一般著顯然的不足或失誤；70工作態(tài)度、工作能力表現(xiàn)一般。工作績效整體未達到或某項重要指標遠未﹤60較差達到目標和要求，不足與失誤許多；工作態(tài)度、工作能力表現(xiàn)一般或較差。備注：1、職工告假（事假）超出3天，次數(shù)超出3次/月的無績效薪資。2、績效扣分按百分比扣發(fā)查核薪資：該