XX公司員工勞動(dòng)合同管理辦法

XX有限公司員工勞動(dòng)合同管理辦法(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第四條依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。公司與員工訂立的作為勞動(dòng)合同附件的協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等約束力。第五條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本辦法。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第七條公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并建立《員工花名冊》備查。公司應(yīng)當(dāng)自試用期滿轉(zhuǎn)正定級審批后與員工簽訂勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同經(jīng)員工在勞動(dòng)合同文本上簽字并簽訂公司蓋章后生效。勞動(dòng)合同一式2份公司和員工各執(zhí)1份。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：（一）公司的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）員工的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十條固定期限勞動(dòng)合同（一）固定期限勞動(dòng)合同的具體期限由公司根據(jù)員工基本素質(zhì)、工作崗位、特點(diǎn)和公司對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素確定，合同期限為1-3年；（二）與新入職員工首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)一般應(yīng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，并按照以下原則確定勞動(dòng)合同期限：1.經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位從社會(huì)招聘的有工作經(jīng)歷的人員，勞動(dòng)合同期限一般為1-3年；2.技能操作崗位招聘的人員，勞動(dòng)合同期限一般為1-3年；3.公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十一條無固定期限勞動(dòng)合同，公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一，經(jīng)考核合格，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)一其訂立無定期勞動(dòng)合同。（一）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，員工已在公司連續(xù)工作滿10年以上的；（二）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有本辦法第二十四條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，公司因完成獨(dú)立項(xiàng)目、承包任務(wù)和季節(jié)性臨時(shí)任務(wù)招用人員時(shí)，與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止第十三條公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。第十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：（一）員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的；（二）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。上述情況發(fā)生改變的，員工應(yīng)當(dāng)自信息改變之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式遞交至綜合管理部進(jìn)行相應(yīng)的信息更改。第十五條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。（經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，綜合管理部發(fā)送《變更勞動(dòng)合同通知書》，并按時(shí)完成《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》的簽訂。第十六條公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)在合同期滿前15個(gè)工作日內(nèi)向員工送達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，員工同意續(xù)訂的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)，超出規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。第十七條公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)開具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，說明解除勞動(dòng)合同的原因。第十八條公司擬與員工終止合同的應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)向員工送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》并為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。第十九條勞動(dòng)合同終止前30天，綜合管理部應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，綜合管理部發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》或《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，員工應(yīng)在1周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。如果公司無意與其續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第二十條終止或解除勞動(dòng)合同還包括下列情形之一：（一）自動(dòng)離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班，作自動(dòng)離職處理，公司予以除名，勞動(dòng)合同自行解除；（二）辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同自行解除；（三）辭退：公司因員工自身原因或公司原因而辭退員工，勞動(dòng)合同自行解除；（四）退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止；（五）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除；（六）雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十一條員工在試用期內(nèi)提出離職、自動(dòng)離職、因自身原因而辭職或因過錯(cuò)性原因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同即行終止；（四）企業(yè)主體資格消亡的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條有下列情形之一的，員工可以與公司解除固定和無固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工預(yù)告解除，指員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動(dòng)者權(quán)益的；（六）由于公司原因致使勞動(dòng)合同無效的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（八）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。第二十四條有下列情形之一的，公司可與員工解除固定和無固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（五）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（六）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（七）公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（八）由于員工本人原因致使勞動(dòng)合同無效的；（九）向公司提供假學(xué)歷、假學(xué)位、假身份證、假學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷或者虛假證書、證明材料；（十）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條員工有下列情形之一的，公司不得依照本辦法第十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在公司連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條勞動(dòng)合同期滿，有本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l根據(jù)《考勤管理辦法》相關(guān)規(guī)定，對擅離工作崗位，連續(xù)曠工5個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日的，公司給予解除勞動(dòng)合同處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，并依法追究賠償責(zé)任。第二十八條公司員工未按《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須按其造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金。第二十九條按《公司員工培訓(xùn)管理辦法》簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工，終止解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議扣回培訓(xùn)費(fèi)用。第三十條公司提出終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)行生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并一次性結(jié)算。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家、省及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條因公司原因造成勞動(dòng)合同的無法履行，則按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失。（一）公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用；（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三十三條外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，除該員工須承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五章勞動(dòng)爭議第三十四條勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則》辦理。第三十五條因辭退、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章