招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本（五篇）

第4頁共4頁招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)范本?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?完善集團(tuán)?招聘體系?及招聘流?程;2?、負(fù)責(zé)集?團(tuán)人力資?源編制管?控及監(jiān)督?;3、?結(jié)合公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需求，分?析人力資?源招聘需?求，制定?招聘計(jì)劃?并組織實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)中?高端崗位?的獵聘工?作;5?、負(fù)責(zé)招?聘渠道優(yōu)?化及整合?;6、?人才營銷?、人脈圈?建設(shè)、人?才地圖繪?制、人才?尋訪、定?向挖獵、?移動(dòng)作戰(zhàn)?;任職?要求：?1、全日?制本科及?以上學(xué)歷?，五年以?上招聘模?塊相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?2、具?有醫(yī)療器?械行業(yè)相?關(guān)招聘或?獵頭工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;3、?英語六級?，聽說讀?寫熟練，?熟練使用?各種辦公?軟件;?4、具備?優(yōu)秀的溝?通表達(dá)能?力及談判?說服能力?;5、?精通招聘?面試評價(jià)?方法與技?巧，具備?冷靜、客?觀的分析?判斷能力?;6、?有上進(jìn)心?、事業(yè)心?和抗壓力?，做事結(jié)?果導(dǎo)向，?戰(zhàn)略執(zhí)行?力強(qiáng)。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)范本（?二）職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)完?善集團(tuán)招?聘體系及?招聘流程?;2、?負(fù)責(zé)集團(tuán)?人力資源?編制管控?及監(jiān)督;?3、結(jié)?合公司戰(zhàn)?略發(fā)展需?求，分析?人力資源?招聘需求?，制定招?聘計(jì)劃并?組織實(shí)施?;4、?負(fù)責(zé)中高?端崗位的?獵聘工作?;5、?負(fù)責(zé)招聘?渠道優(yōu)化?及整合;?6、人?才營銷、?人脈圈建?設(shè)、人才?地圖繪制?、人才尋?訪、定向?挖獵、移?動(dòng)作戰(zhàn);?任職要?求：1?、全日制?本科及以?上學(xué)歷，?五年以上?招聘模塊?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn);?2、具有?醫(yī)療器械?行業(yè)相關(guān)?招聘或獵?頭工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?3、英?語六級，?聽說讀寫?熟練，熟?練使用各?種辦公軟?件;4?、具備優(yōu)?秀的溝通?表達(dá)能力?及談判說?服能力;?5、精?通招聘面?試評價(jià)方?法與技巧?，具備冷?靜、客觀?的分析判?斷能力;?6、有?上進(jìn)心、?事業(yè)心和?抗壓力，?做事結(jié)果?導(dǎo)向，戰(zhàn)?略執(zhí)行力?強(qiáng)。招?聘經(jīng)理的?具體職責(zé)?范本（三?）1、?根據(jù)現(xiàn)有?人員及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?人力資源?規(guī)劃和具?體的人員?招聘計(jì)劃?;2、?建立和完?善公司的?招聘流程?和招聘體?系，以及?招聘渠道?的開發(fā);?3、利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘機(jī)構(gòu)?，進(jìn)行招?聘渠道評?估;4?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?5、進(jìn)?行聘前測?試和簡歷?篩選工作?，以及必?要的背景?調(diào)查;?6、協(xié)助?部門經(jīng)理?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?7、編制?、修訂、?完善員工?培訓(xùn)手冊?，完善培?訓(xùn)體系;?8、負(fù)?責(zé)做好公?司的培訓(xùn)?評價(jià)的組?織、后勤?保障工作?;9、?負(fù)責(zé)做好?招聘與任?用的具體?事務(wù)性工?作，包括?發(fā)放招聘?啟事、收?集和匯總?應(yīng)聘資料?、安排面?試人員、?跟蹤落實(shí)?面試人員?的情況等?;10?、幫助建?立積極的?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織策?劃員工的?各類活動(dòng)?;11?、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)范本（?四）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需要，?參與年度?人力資源?規(guī)劃工作?，制定年?度編制計(jì)?劃和招聘?規(guī)劃;?2、及時(shí)?溝通并執(zhí)?行招聘工?作，滿足?公司各部?門用人需?求;3?、優(yōu)化完?善招聘流?程，并負(fù)?責(zé)建立企?業(yè)人才儲?備庫;?4、分析?、選擇、?維護(hù)各類?招聘渠道?，并與各?種招聘渠?道形成緊?密的合作?關(guān)系，滿?足公司的?人才需求?;5、?配合建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機(jī)制。?任職資?格：1?、___?_年以上?房地產(chǎn)招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源管?理、心理?學(xué)、工商?管理等相?關(guān)專業(yè);?3、熟?悉招聘流?程，熟練?運(yùn)用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及?技巧;?4、優(yōu)秀?的語言表?達(dá)及溝通?能力，協(xié)?調(diào)能力、?親和力和?明銳的洞?察能力和?分析判斷?力;5?、積極主?動(dòng)熱情，?有責(zé)任心?，抗壓能?力強(qiáng)。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)范本（?五）職?責(zé)：1?.建立健?全人才招?聘及人力?儲備體系?，保障公?司用人需?求;2?.統(tǒng)籌、?落實(shí)、推?進(jìn)招聘計(jì)?劃，保障?招聘及時(shí)?率和招聘?質(zhì)量;?3.建立?健全基于?崗位勝任?力的人才?選拔與甄?選評估體?系，保障?人才選拔?質(zhì)量;?4.統(tǒng)籌?、規(guī)劃、?拓寬招聘?渠道建設(shè)?，保障公?司中長期?人力供給?需求;?5.參與?薪酬、績?效、培訓(xùn)?等協(xié)作工?作。主?要任職要?求：