行政辦公綜合管理制度范本（7篇）

第19頁共19頁行政辦公?綜合管理?制度范本?第一條?目的為?統(tǒng)一、規(guī)?范管理員?工因公出?差，其差?旅事宜有?章可依，?特制定本?規(guī)定。?第二條適?用范圍?本制度適?用于本公?司人員及?本公司安?排的有協(xié)?作關系之?人員出差?的各級員?工。第?三條名詞?解釋（?一）國內(nèi)?短途出差?：指因公?往返本市?或其他省?市各級機?關，單程?____?公里以內(nèi)?，并于當?日回公司?；（二?）國內(nèi)短?期出差：?指因公跨?越公司所?在地，出?差時間在?____?日以內(nèi)；?（三）?國內(nèi)長期?出差。指?因公跨越?公司所在?地，出差?時間在_?___日?以上。?（四）國?外出差。?是指公司?因業(yè)務需?要，需赴?國外洽公?、學習、?受訓或其?他業(yè)務需?要者。?第四條員?工因公出?差的具體?期限視實?際工作需?要而定，?限定日期?呈請總經(jīng)?理核準后?行之。?第五條出?差員工應?于出發(fā)前?，依式填?寫規(guī)定的?表格（《?短程出差?申請單》?或《國內(nèi)?外出差申?請單》）?，通知負?責部門登?記，如情?形特殊事?前來不及?辦理時，?應及時補?填表格，?送交登記?。第六?條出差員?工在出差?前須到人?力資源部?辦理考勤?登記。?第七條員?工出差前?，需按實?際需要預?借旅費，?預借款項?，請總經(jīng)?理核準后?暫付。?第八條員?工出差期?間，因工?作需要提?前回公司?復職，于?當日到人?力資源部?銷假。?第九條員?工出差期?間，如因?工作需要?而延長出?差時限的?，須報請?主管領導?審核批準?；因生病?或因緊急?事故無法?預期返回?工作崗位?者，應提?供醫(yī)院證?明或緊急?事故相關?證明予人?事單位以?憑辦請假?延期及報?支手續(xù)。?第十條?員工在本?市及郊區(qū)?或其他同?日可往返?的出差，?按實支給?交通費及?午餐費。?第十一?條員工出?差的膳食?、住宿、?雜費按下?列標準核?發(fā)a.主?管級：每?日___?_元；b?.一般級?：每日_?___元?。第十?二條出差?期間因公?支出的下?列費用，?準予按實?報銷，并?依下列規(guī)?定辦理：?（一）?乘坐計程?車原則上?應取得汽?____?司開具的?統(tǒng)一__?__，無?法取得者?由出差人?員出具憑?單為憑；?（二）?電話費應?取具電信?局的收據(jù)?為憑；?（三）因?公宴客的?費用，應?取具統(tǒng)一?____?或貼足印?花的正式?收據(jù)為憑?。第十?三條出差?人員銷差?后，應于?____?日內(nèi)依差?旅費報銷?標準規(guī)定?詳細填寫?出《差旅?費報銷單?》，并檢?附相關憑?證，交人?力資源部?門附出差?申請表，?呈權責主?管核準。?第十四?條公司員?工因參加?教育訓練?、講習、?研討會等?事宜出差?后僅得報?銷交通、?住宿、膳?食及其他?公費。?第十五條?其他事項?（一）?出差人員?在出差期?間不得有?危害國家?法紀及本?公司利益?之事，如?有違__?__紀或?公司規(guī)定?之情況，?依公司規(guī)?章辦理，?其所產(chǎn)生?后果由出?差者本人?自行承擔?。（二?）出差人?員如有違?反規(guī)定虛?報差旅費?之事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?查證屬實?者，除虛?報部分不?予報銷并?追回已報?銷部分外?，并依公?司規(guī)章制?度嚴肅處?理。第?十六條附?則本制?度屬于管?理制度，?經(jīng)行政管?理部審議?后，呈請?總經(jīng)理簽?核后公告?實施；修?改、廢止?時亦同。?七、員?工保密紀?律規(guī)定?商業(yè)__?__是指?不為公眾?所知悉、?能為權利?人帶來經(jīng)?濟利益，?具有實用?性并經(jīng)權?利人采取?保密措施?的技術信?息和經(jīng)營?信息。如?管理辦法?、產(chǎn)銷策?略、客戶?____?、貨源情?報、生產(chǎn)?配方、工?藝流程、?技術訣竅?、設計圖?紙等都屬?于商業(yè)_?___。?商業(yè)__?__是公?司的無形?資產(chǎn)，其?不僅可以?給企業(yè)帶?來巨大的?經(jīng)濟效益?，還可以?極大地提?升企業(yè)的?發(fā)展空間?。為確保?公司的技?術、經(jīng)營?____?等商業(yè)_?___不?流失，應?當建立有?關的員工?保姆紀律?制度。?行政辦公?綜合管理?制度范本?（二）?第一條目?的為保?護公司的?商業(yè)__?__，維?護公司的?發(fā)展和經(jīng)?濟利益，?根據(jù)國家?有關法律?法規(guī)，結?合公司實?際，特制?定本規(guī)定?。第二?條適用范?圍全體?員工都有?保守公司?____?的義務。?第三條?保密工作?原則保?密工作遵?循“突出?重點，積?極防范、?嚴肅紀律?”的方針?，堅持“?內(nèi)外有別?，既保護?公司__?__又便?利工作”?的原則，?準確劃分?保密范圍?，確保公?司核心_?___安?全、同時?、有控制?地放寬非?核心__?__，使?保密工作?更好地為?公司生產(chǎn)?、經(jīng)營服?務。第?四條全體?員工應做?到不該看?的___?_，絕對?不看，不?該問的_?___，?絕對不問?，不該說?的___?_，絕對?不說。?第五條在?對外交往?和合作中?，須特別?注意不泄?露公司_?___，?更不準出?賣公司的?____?。第六?條公司_?___的?范圍和保?密管理的?等級（?一）密級?劃分。按?其重要程?度、技術?水平及保?密內(nèi)容，?公司密級?劃分為絕?密級、_?___級?、___?_級三級?。（二?）絕密級?：是公司?____?中的核心?部分，一?旦泄露，?會使公司?的安全和?利益遭受?特別嚴重?的損害。?主要包括?：__?__公司?領導的電?話、傳真?、書信；?2.經(jīng)?營決策、?廣告策劃?文書、市?場調(diào)查與?預測報告?、促銷方?案、新產(chǎn)?品開發(fā)計?劃、公司?投資計劃?等；3?.非公開?的規(guī)章制?度、計劃?、報表及?重要文件?；4.?通過__?__渠道?引進的技?術、設備?、產(chǎn)品、?樣品、手?段和來源?等；5?.產(chǎn)品成?本及其利?潤等財務?資料。?（三）_?___級?：是公司?____?中比較重?要的部分?，一旦_?___，?將給公司?造成嚴重?的損失，?主要包括?：1.?生產(chǎn)工藝?及指導生?產(chǎn)的技術?性文件和?資料；?____?公司人事?檔案、工?資、公司?總體__?__架構?包括生產(chǎn)?線、委外?加工、各?市場部人?員運作方?式等；?____?公司經(jīng)營?戰(zhàn)略、遠?景規(guī)劃、?財務賬簿?、銷售網(wǎng)?絡、總結?計劃；?____?公司財務?、營銷管?理制度、?目標管理?方案、月?度運行報?告等。?（四）_?___：?是一般的?公司__?__，泄?露會使公?司的權力?和利益遭?受損害。?如員工檔?案，一般?性合同、?員工工資?、尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息。第?七條文件?、資料的?保密：?（一）文?稿的擬定?者應準確?定出文稿?的密級；?（二）?一切__?__公文?、圖紙、?資料應準?確標明密?級；（?三）文件?統(tǒng)一由行?政管理部?印制，應?建立嚴格?的登記手?續(xù)；（?四）絕密?級文件，?只限于總?經(jīng)理批準?的直接需?要的部門?和人員使?用；（?五）__?__級文?件，限于?總經(jīng)理批?準的需要?部門和人?員使用；?（六）?____?文件由行?政管理部?統(tǒng)一管理?，個人不?得保存；?（七）?使用部門?和人員必?須做好使?用過程的?保密工作?，而且必?須辦理登?記手續(xù)；?（八）?____?級以上文?件、資料?原則上不?準復?。?（九）?復印__?__文件?，由總經(jīng)?理批準。?第八條?電話、計?算機的保?密；（?一）通話?內(nèi)容不得?涉及__?__；?（二）存?有涉及_?___容?的計算機?網(wǎng)絡、外?存儲設備?、磁盤、?u盤等應?按___?_文件資?料管理，?并采取相?應加密措?施；（?三）計算?機網(wǎng)絡使?用按有關?計算機使?用規(guī)則管?理。第?九條獎懲?（一）?違反公司?保密守則?及各項保?密規(guī)定，?出現(xiàn)失密?、___?_問題，?根據(jù)情節(jié)?輕重及損?害公司利?益的程度?，給予必?要的懲戒?，懲戒方?式有：?紀律制約?、經(jīng)濟處?罰、行政?處分直至?提起訴訟?，追究法?律責任。?（二）?對保密工?作作出貢?獻，具有?下列條件?之一的單?位和個人?給予獎勵?、晉級提?薪：1?.嚴格執(zhí)?行公司保?密守則及?各項保密?規(guī)定，堅?持原則，?堅決保守?公司__?__者；?2.發(fā)?現(xiàn)他人失?密、__?__或出?賣公司_?___，?能及時_?___，?采取補救?措施的。?第十條?其他（?一）公司?保密工作?職能部門?根據(jù)本守?則制定相?應的可實?施規(guī)定，?與本守則?一并報總?經(jīng)理批準?后施行。?（二）?本規(guī)定自?總經(jīng)理批?準之日起?施行。?八、辦公?室主任工?作責任制?度辦公?室主任行?使公司行?政辦公秩?序、物資?供應指導?、指揮、?監(jiān)督、管?理的權利?，并承擔?執(zhí)行公司?各項規(guī)程?、工作指?令的義務?。其處在?承上啟下?、溝通內(nèi)?外、聯(lián)系?左右、兵?頭將尾的?特殊位置?，具有十?分重要的?作用。而?制定辦公?室主任工?作責任制?度，對規(guī)?范辦公室?主任的工?作，十分?必要。?行政辦公?綜合管理?制度范本?（三）?第一條為?樹立和保?持公司良?好的社會?形象進一?步規(guī)范管?理本公司?員工應按?本規(guī)定的?要求著裝?。第二?條員工在?上班時間?內(nèi)要注意?儀容儀表?總體要求?是得體大?方整潔。?第三條?基本著裝?及儀表禁?忌：（?一）衣服?滿是油污?；（二?）涂抹過?多或過分?鮮艷的化?妝品；?（三）指?甲縫里塞?滿黑泥；?（四）?皮鞋滿是?灰塵；?（五）渾?身上下珠?光寶氣；?（六）?交談時斜?靠椅背或?蹺二郎腿?左右搖擺?；（七?）交談時?指手畫腳?，手插在?口袋里或?抱肘；?（八）會?面目光不?定，或仰?視或低頭?，或直瞪?對方；?（九）交?談時倚在?柜臺或桌?子上；?（十）交?談時太靠?近或太疏?遠。第?四條男職?員著裝：?（一）?西裝。深?色，最好?為藍色，?深藍色尤?佳。（?二）襯衣?：白色，?注意領子?、袖口清?潔，并熨?燙平整；?（三）?領帶：中?性色彩，?不要太花?或太暗，?以搭配西?裝襯衣；?（四）?便裝：中?性色彩、?干凈整齊?、無油污?；（五?）鞋襪：?最好為黑?色皮鞋，?黑色短襪?；（六?）頭發(fā)：?梳理整齊?，不要有?頭皮屑；?（七）?嘴：不要?有煙氣、?異味；?（八）胡?子：胡須?必須刮干?凈，最好?別留胡子?。第五?條女職員?著裝：?（一）服?裝：女職?員上班不?得穿超短?裙低胸衫?或其他有?礙觀瞻的?奇裝異服?，一律穿?肉色絲襪?，以中性?色澤、款?式簡潔大?方的西裝?套裙或西?裝為最佳?；（二?）鞋子：?黑色高跟?淑女鞋，?保持鞋面?的光亮和?鞋邊的干?凈；（?三）襪子?：高筒連?褲絲襪，?色澤以肉?色最好；?（四）?頭發(fā)：干?凈整潔，?無頭皮屑?；（五?）口腔：?保持清潔?，上班前?不吃有異?味食品；?（六）?化妝：以?淡妝為好?，不可濃?妝艷抹；?（七）?首飾：不?要佩戴三?件以上的?首飾，且?不可太過?醒目和珠?光寶氣；?（八）?身體。不?可有異味?，選擇高?品位的香?水。第?六條各部?門各級負?責人應認?真配合督?促屬下員?工遵守本?規(guī)定。?第七條本?規(guī)定自下?發(fā)之日起?實施。?六、員工?出差規(guī)定?企業(yè)為?了保證出?差人員工?作和生活?需要，進?一步規(guī)范?公司員工?出差管理?工作，強?化成本管?理意識，?合理控制?差旅費開?支，力求?“少花錢?，多辦事?”，應當?根據(jù)自身?實際條件?，制定有?關的員工?出差管理?制度。員?工出差管?理制度是?規(guī)范出差?人員行為?的文件，?其內(nèi)容一?般包括出?差時間、?出差程序?、食宿標?準及相關?費用的報?銷事項等?。行政?辦公綜合?管理制度?范本（四?）第一?條總則?為保障印?章使用的?合法性、?嚴肅性和?可靠性，?有效地維?護公司利?益，杜絕?違法行為?的發(fā)生，?特制定本?辦法。?第二條印?章的種類?（一）?印鑒：公?司向主管?機關等級?的印章或?指定業(yè)務?專用的公?司印章；?（二）?職章：刻?有公司董?事長或總?經(jīng)理職銜?的印章；?（三）?職銜簽字?章：刻有?公司董事?長或總經(jīng)?理職銜及?簽名的印?章；（?四）部門?章?？逃?公司部門?名稱的印?章。第?三條印章?的刻制?（一）印?章刻制選?用國際、?國內(nèi)先進?、適用的?質(zhì)料和種?類。（?二）印章?的形體和?規(guī)格，應?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?三）印章?的刻制須?報總經(jīng)理?批準，由?行政部憑?公司介紹?信統(tǒng)一到?公安機關?辦理刻制?手續(xù)。?（四）下?屬企業(yè)和?部門根據(jù)?需要申請?刻制內(nèi)部?或?qū)ν庥?章，但須?經(jīng)總經(jīng)理?批準。?第四條印?章的啟用?（一）?新印章要?做好戳記?，并留言?保存，以?便備查。?（二）?印章啟用?要事先發(fā)?啟用通知?，注明啟?用、發(fā)放?單位和適?用范圍。?第五條?印章的保?管（一?）公司各?類印章必?須有專人?保管。董?事會、公?司的正式?用章、專?用印章、?鋼印應指?定行政部?長保管；?各部門印?章由各部?門指定專?人負責保?管；印章?保管須有?記錄，注?明印章名?稱、頒發(fā)?機關、枚?數(shù)、收到?日期、啟?用日期、?領取人、?保管人、?批準人、?圖樣等信?息。（?二）印章?保管必須?安全可靠?，須加鎖?保存。特?制印章要?放在保險?柜里。?（三）印?章保管有?異常顯現(xiàn)?或遺失的?，應保護?現(xiàn)場，及?時匯報，?配合安保?部門查處?。第六?條印章的?交接印?章移交需?辦理手續(xù)?，簽署移?交證明，?注明移交?人、接交?人、監(jiān)交?人、移交?時間、圖?樣等信息?。第七?條印章的?停用：?（一）下?列印章停?用的情況?。機構變?動導致機?構名稱改?變；上級?部門通知?改變印章?圖樣；印?章使用損?壞；印章?遺失或被?竊，聲明?作廢。?（二）印?章停用要?提出處理?辦法，并?報經(jīng)領導?批準，及?時將停用?印章送制?發(fā)機關封?存或銷毀?，建立印?章上交、?清退、存?檔、銷毀?的登記檔?案。第?八條印章?的使用?（一）適?用范圍：?1.凡?屬以公司?名義對外?發(fā)文、開?介紹信、?報送報表?等一律加?蓋公司法?人章；?2.凡屬?公司內(nèi)部?行文、通?知的，使?用公司內(nèi)?部印章；?3.凡?屬部門業(yè)?務范圍內(nèi)?的加蓋部?門印章；?4.凡?屬合同類?的使用合?同專用章?；5.?凡屬財務?會計業(yè)務?的使用財?務專用章?。（二?）使用印?章，一律?實行審批?制度。?（三）使?用印章，?一律實行?登記制度?，注明用?印事由、?數(shù)量、申?請人、批?準人、用?印日期。?第九條?印章的監(jiān)?管（一?）總經(jīng)理?職章及特?定業(yè)務專?用章由總?經(jīng)理核定?監(jiān)印人員?。（二?）總經(jīng)理?職銜簽字?章的監(jiān)印?人員為管?理部主管?。（三?）經(jīng)理職?銜簽字章?及部門章?由經(jīng)理核?定監(jiān)印人?員。（?四）各種?印章由監(jiān)?印人員負?責保管，?如有遺失?或誤用由?監(jiān)印人員?負責。?（五）監(jiān)?印人對未?經(jīng)判定的?文件不得?擅自用印?，違者受?處罰。?（六）印?章遺失時?除立即向?上級匯報?外，還應?依法公告?作廢。?（七）監(jiān)?印人除文?件、文稿?上用印外?，還應于?“用印申?請單”加?蓋使用的?印章存檔?。第十?條附則?（一）未?按辦法要?求使用印?章、保管?印章、造?成丟失、?盜用、仿?制的，依?情節(jié)輕重?，對責任?者分別進?行批評教?育、行政?處分、經(jīng)?濟處罰直?至追究法?律責任。?（二）?本辦法最?終解釋權?歸行政部?，由公司?總經(jīng)理頒?布生效。?十一、?合同審定?管理規(guī)定?合同_?___就?是按照法?律法規(guī)以?及當事人?的約定對?合同的內(nèi)?容、格式?進行審核?。作為市?場主體的?企業(yè)，對?外___?_少不了?通過合同?的方式來?保障利益?的最終實?現(xiàn)。為把?追求企業(yè)?利益最大?化與企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?活動有機?結合起來?，使企業(yè)?融入新的?市場經(jīng)濟?時代，有?效預防法?律風險，?企業(yè)有必?要制定一?部合同審?定管理規(guī)?定。行?政辦公綜?合管理制?度范本（?五）第?一條總則?為有效?處理法律?糾紛事件?，維護公?司的合法?權益，特?制定本辦?法。第?二條相關?部門負責?人于各糾?紛案件發(fā)?生當天及?時填寫相?關表單，?說明案件?發(fā)生的詳?細情況，?提交法務?部。第?三條法務?部對案件?進行分析?，提出初?步意見，?提交公司?總經(jīng)理或?主管副總?審批。?第四條公?司總經(jīng)理?確定案件?處理原則?后，由法?務部__?__協(xié)調(diào)?各相關部?門對案件?的有關事?實進行全?面調(diào)查，?并收集相?關資料，?確定糾紛?處理對策?，預估可?能產(chǎn)生的?法律后果?，并將相?關情況上?報總經(jīng)理?審批。?第五條公?司實行案?件過錯責?任追究制?，各部門?必須及時?上報發(fā)生?的案件，?對隱藏不?報或嚴重?失職，致?使公司權?益受損的?直接負責?人，將給?予嚴肅處?理。第?六條涉及?以下法律?糾紛的案?件，應在?訴訟過程?中及時向?總經(jīng)理報?告訴訟進?展情況：?（一）?涉及侵犯?公司注冊?商標、名?譽權等類?型的訴訟?、仲裁案?件。（?二）訴訟?案件審理?結果或執(zhí)?行結果會?給公司利?益帶來嚴?重不利影?響的案件?。（三?）單筆訴?訟標的在?____?萬元人民?幣以上或?者達到公?司凈資產(chǎn)?____?%以上的?案件。?（四）涉?及刑事問?題的民事?、經(jīng)濟案?件。（?五）其他?對公司有?重大影響?的訴訟、?仲裁案件?的處理。?第七條?對公司主?動提起起?訴、仲裁?的案件的?處理。?第八條公?司法務部?接到對方?的《律師?函》或接?到法院或?仲裁機構?的《應訴?通知書》?的，根據(jù)?案件性質(zhì)?、可能遭?受的損失?和危急程?度進行分?級管理。?第九條?屬于解除?業(yè)務、服?務合同性?質(zhì)的糾紛?，或標的?金額在_?___萬?元以上的?糾紛，或?已被媒體?曝光的糾?紛，法務?部必須及?時上報總?經(jīng)理，并?在___?_日內(nèi)上?交書面報?告，附所?聘律師的?法律意見?書、答辯?書。第?十條屬于?一般民事?合同的糾?紛或標的?金額在_?___萬?元以下的?糾紛，法?務部在_?___日?內(nèi)上交書?面報告，?附擬聘律?師的法律?意見書、?答辯書。?第十一?條法務部?接到行政?機關作出?的將給予?重大行政?處罰的口?頭或書面?，《聽證?告知書》?時，必須?在次日報?總經(jīng)理，?決定是否?聘請代理?人，準備?參加聽證?。第十?二條法務?部接到行?政機關的?《行政決?定書》和?《___?_》時，?必須立即?上報總經(jīng)?理，決定?是否復議?或提起行?政訴訟。?第十三?條法務部?應在案件?處理后_?___日?內(nèi)上交結?案報告，?內(nèi)容包括?糾紛的產(chǎn)?生、爭議?事項和金?額、案件?結果、總?結分析，?并附和解?協(xié)議、調(diào)?解書、裁?定書等復?印件。?第十四條?如糾紛時?間有責任?部門和責?任人，法?務部須作?出處理意?見。第?十五條法?務部應建?立特別法?律事務的?案件檔案?，包括各?種法律文?書、證據(jù)?、內(nèi)部報?告和批復?。第十?六條本規(guī)?定由公司?法務部制?定，最終?解釋權歸?法務部所?有。行?政辦公綜?合管理制?度范本（?六）第?一條總則?為維護?公司的權?益，確保?公司合同?合法、有?效，特制?定本規(guī)定?。第二?條適用范?圍本規(guī)?定適用于?公司合同?的談判、?簽訂、履?行、解除?、終止。?第三條?本規(guī)定適?用的合同?包括以下?幾類：?（一）合?資合作經(jīng)?營企業(yè)合?同、企業(yè)?章程；?（二）股?權轉(zhuǎn)讓協(xié)?議；（?三）借款?合同、擔?保合同；?（四）?業(yè)務合同?；（五?）設備維?修養(yǎng)護合?同、外包?合同；?（六）其?他合同。?第四條?公司簽署?的勞動合?同、目標?責任書等?合同文書?由人力資?源部管理?，不適用?本規(guī)定。?第五條?合同的談?判、審批?、簽訂、?履行、解?除、終止?的全過程?，公司法?務部均可?根據(jù)實際?需要介入?，并在公?司對外合?同簽訂前?出具__?__意見?。第六?條法務部?進行合同?審核的要?點如下：?（一）?合同對方?主體、企?業(yè)資質(zhì)的?時效性與?合法性；?。（二?）合同標?的的合法?性；（?三）合同?條款的合?法性、完?整性及存?在的法律?漏洞；?（四）與?合同業(yè)務?有關的其?他法律問?題。第?七條在合?同簽訂前?，法務部?協(xié)助經(jīng)辦?部門或人?員對合同?對方的主?體資格和?資信進行?了解與_?___：?（一）?____?對方主體?資格，審?核其營業(yè)?執(zhí)照、經(jīng)?營范圍、?資質(zhì)證書?、注冊資?本等；?（二）_?___欲?簽合同標?的是否符?合合同對?方的經(jīng)營?范圍，涉?及專營許?可證或資?質(zhì)的，_?___其?是否具備?相應的許?可、等級?和資質(zhì)證?書；（?三）__?__合同?方的履約?能力、支?付能力、?財務狀況?等，必要?時應要求?合同對方?出具資產(chǎn)?負債表、?由開戶銀?行或會計?（審計）?事務所出?具的資信?證明、驗?資報告等?相關文件?。第八?條代簽合?同應出具?真實有效?的法定代?表人__?__明書?、權限委?托書、代?理人__?__明，?法務部需?確認相關?證件的有?效性、受?托事項及?權限、有?效期等。?第九條?有擔保的?合同，法?務部需_?___擔?保人的擔?保能力和?擔保資格?。第十?條對于重?大合同，?法務部人?員還需了?解和__?__合同?對方的履?約信用，?____?其有無違?約事實，?有無涉及?重大經(jīng)濟?糾紛或重?大經(jīng)濟犯?罪案件。?第十一?條合同對?方履約能?力或資信?狀況有瑕?疵的，公?司不得與?其簽訂合?同，必須?簽訂合同?時，應要?求其提供?合法、真?實、有效?的擔保。?第十二?條以保證?形式作出?的擔保，?法務部需?對擔保人?進行嚴格?____?，其擔保?人必須是?具有代償?能力的獨?立經(jīng)濟實?體。第?十三條法?務部需_?___合?同條款的?完備性和?嚴謹性，?特別是對?于違約責?任的約定?應明確合?理，經(jīng)辦?人應充分?估計違約?風險，合?同中約定?仲裁條款?。第十?四條法務?部應根據(jù)?____?結果，擬?定“法務?部合同_?___意?見書”，?交經(jīng)辦人?加以完善?。第十?五條公司?建立合同?檔案制度?，將