2023年會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)(14篇)

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會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通;

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和交流，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇二

負(fù)責(zé)企業(yè)的器械驗(yàn)收工作，確保收貨產(chǎn)品符合質(zhì)量管理要求，防止不合格品入庫。

負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收所需資料，填制相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收記錄，驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常，按流程及時(shí)上報(bào)；

負(fù)責(zé)倉庫不合格品事項(xiàng)的上報(bào)工作；

協(xié)同質(zhì)量負(fù)責(zé)人共同監(jiān)視醫(yī)療器械購買、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)、銷售、退貨、運(yùn)輸?shù)雀鳝h(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作，及時(shí)合理處理各類風(fēng)險(xiǎn)。

協(xié)同質(zhì)量負(fù)責(zé)人與各項(xiàng)檢查的接待工作；

協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織開展醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)廠家檢驗(yàn)報(bào)告收集、匯總上傳及業(yè)務(wù)員需要的相關(guān)資料。

完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事項(xiàng)。

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員聘請(qǐng)，及現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道的維護(hù)。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時(shí)性工作。

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇四

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:聘請(qǐng)與配置

3.聘請(qǐng)的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.預(yù)計(jì)聘請(qǐng)量(年):10-100人

5.校園聘請(qǐng)任務(wù):有

6.聘請(qǐng)區(qū)域:分公司/辦事處聘請(qǐng)

1.崗位級(jí)別:非管理崗

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇五

1.參與供應(yīng)商資源收集整理，供應(yīng)商庫的建立、管理、更新;

2.組織供應(yīng)商考察(如需要)、入圍單位審批;

3.招標(biāo)文件發(fā)出及投標(biāo)文件接收;

4.洽商變更收發(fā)及臺(tái)賬建立;

5.圖紙收發(fā)及臺(tái)賬建立;

6.合同收發(fā)及臺(tái)賬建立;

7.其他部門資料收發(fā)及臺(tái)賬;

8.成本部部門資料歸檔、管理

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇六

—根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)門店和庫房進(jìn)行日常稽核檢查；

—詳細(xì)記錄稽查結(jié)果并對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；

—對(duì)質(zhì)量缺陷負(fù)責(zé)追蹤、整改、拿結(jié)果，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

—完成上級(jí)委派的其它相關(guān)工作任務(wù)；

—大專及以上學(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

—1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)頻繁出差；

—抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇七

1、對(duì)下屬人員工作安排、工作培訓(xùn)、工作監(jiān)視、工作評(píng)定

2、對(duì)生產(chǎn)異常、檢驗(yàn)異常的調(diào)查與處理

3、制定并編寫相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)文件

4。對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)與分析

5、對(duì)新產(chǎn)品導(dǎo)入進(jìn)行跟進(jìn)

6、組織每周的質(zhì)量會(huì)議

7、協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理完成對(duì)客戶投訴的分析

8、完成質(zhì)量經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇八

1、協(xié)助銷售制作技術(shù)標(biāo)書及其它投標(biāo)事宜;招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作;

2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;

3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞。

4、負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析，協(xié)助銷售部門處理客戶投訴和看法反饋;

6、與財(cái)務(wù)對(duì)賬客戶回款狀況，與銷售部或售后部門等其他部門的工作協(xié)調(diào)和溝通;

7、積極協(xié)同公司內(nèi)部其他部門的工作,保守公司和客戶及供應(yīng)商的機(jī)要;

8、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事項(xiàng);

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇九

：

1、參與制定年、季、月度市場(chǎng)推廣方案并執(zhí)行；

2、完成廣告計(jì)劃方案、品牌推廣方案、方案設(shè)計(jì)報(bào)告的撰寫；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運(yùn)作與實(shí)施，并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評(píng)估，提出改進(jìn)方案；

4、完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。

：

1、汽車營(yíng)銷類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、有汽車行業(yè)市場(chǎng)計(jì)劃類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、精通汽車行業(yè)市場(chǎng)計(jì)劃能力，了解汽車行業(yè)汽車銷售狀態(tài)及營(yíng)銷能力；

4、精通word、excel、ppt等操作；

5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，人際溝通能力。

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇十

1.負(fù)責(zé)制定聘請(qǐng)政策，并確保聘請(qǐng)政策落地執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體聘請(qǐng)工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4.參與聘請(qǐng)?bào)w系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

5.以聘請(qǐng)為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線聘請(qǐng)優(yōu)先;

2.全面組織實(shí)施過社會(huì)聘請(qǐng)和校園聘請(qǐng)的各項(xiàng)工作，并在某一聘請(qǐng)模塊十分精通;

3.把握常用的`面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)購買產(chǎn)品包材、紙盒;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品下單、生產(chǎn)跟進(jìn)、成品出貨;

3、負(fù)責(zé)購買訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

4、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;

5、開發(fā)、評(píng)審、管理供應(yīng)商，維護(hù)與其關(guān)系;

6、填寫有關(guān)購買表格，提交購買分析和總結(jié)報(bào)告;

7、完成購買部經(jīng)理交給的其它事務(wù)性工作。

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇十二

1、主要負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評(píng)估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交給的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇十三

探尋推廣專員

sem推廣/seo專員/探尋引擎優(yōu)化廣州秉臻商貿(mào)有限公司關(guān)聯(lián)公司廣州秉臻商貿(mào)有限公司關(guān)聯(lián)公司職位信息

1、負(fù)責(zé)公司品牌及產(chǎn)品在百度等探尋引擎的sem投放策略和優(yōu)化策略的制定及執(zhí)行,對(duì)整體的投放數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析,提高roi,完成投放目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的探尋營(yíng)銷策略,關(guān)注探尋媒體的變化,提出調(diào)整優(yōu)化方案;

3、熟練管理百度等探尋引擎后臺(tái)管理與操作,精通賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化,根據(jù)不同探尋引擎的特點(diǎn),不斷優(yōu)化投放方式和頁面;

4、負(fù)責(zé)定期提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告,提供切實(shí)可行的優(yōu)化方案,并監(jiān)視實(shí)行,保證sem推廣正常有效推進(jìn);

5、提升相關(guān)網(wǎng)站的seo權(quán)重,定期分析seo的報(bào)告以及優(yōu)化方向;

6、負(fù)責(zé)公司負(fù)面信息的監(jiān)控和排查,包括但不限于探尋引擎(百度、360等)、新媒體、自媒體平臺(tái)、論壇等渠道,并能及時(shí)提供有效解決方案。

:

1、本科或以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、把握基本的seo知識(shí)、包括;關(guān)鍵詞挖掘、相關(guān)性檢查,外部推廣建設(shè),頁面建設(shè),內(nèi)部鏈接規(guī)劃等,成功案例優(yōu)先;

3、熟悉探尋引擎各種算法規(guī)則,把握排名規(guī)律,會(huì)32位、64位算法;

4、擅長(zhǎng)流量分析,seo基本規(guī)則分析,包括收錄,site值。

5、具有責(zé)任心、擅長(zhǎng)同技術(shù)、銷售和產(chǎn)品及內(nèi)容溝通。

請(qǐng)注意:

公司將定于18年11月上旬搬遷至佛山市南海萬達(dá)廣場(chǎng)(甲級(jí)寫字樓),地鐵“廣佛線-金融高新區(qū)站〞,距離“地鐵西朗站〞僅3站15分鐘,反向錯(cuò)峰上下班,讓員工再免受交通擁擠之苦,上班更輕松!

公司福利:

1.上班時(shí)間:周末雙休,朝九晚六,中午休息一個(gè)半小時(shí)。

2.假期福利:享有帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、生日假等。

3.薪酬待遇:基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金,年末有年終獎(jiǎng)金、一年兩次調(diào)薪機(jī)遇。

4.活動(dòng)福利:每年定期的公司旅游、每周定期的羽毛球、籃球、乒乓球、唱k等消遣活動(dòng),還有員工生日party(或禮物)、項(xiàng)目勉勵(lì)party、員工慶功party等等。

5.關(guān)心福利:每日下午茶、傳統(tǒng)節(jié)假日禮品或獎(jiǎng)金。

探尋推廣專員崗位

會(huì)計(jì)專員的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站seo流量的提升，負(fù)責(zé)網(wǎng)站優(yōu)化，提出全站的seo策略和實(shí)施計(jì)劃，推動(dòng)和監(jiān)視計(jì)劃實(shí)施，提出合理有效的優(yōu)化方案；

2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的標(biāo)題、關(guān)鍵詞和描述等內(nèi)容，負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站流量、詞庫數(shù)量、百度收錄數(shù)量以及網(wǎng)站權(quán)重等探尋引擎指標(biāo)；

3、熟悉百度、360、搜狗等探尋引擎工作方法和收錄規(guī)則，能夠解決常見的探尋引擎教訓(xùn)問題；

4、監(jiān)視網(wǎng)站日常數(shù)據(jù)變化，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案；

5、有大型門戶網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，重視以內(nèi)容優(yōu)化為主的工作方法，不冒進(jìn)，拒絕使用seo黑帽；

6、及時(shí)提出網(wǎng)站推廣所存在的問題，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，并能建設(shè)性的提出改進(jìn)建議，不斷改進(jìn)推廣效果。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：

—畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：

—2年及以上專職seo優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的大型網(wǎng)站優(yōu)化案例者優(yōu)先；

—熟悉seo，諸如關(guān)鍵字優(yōu)化、meta標(biāo)簽優(yōu)化、標(biāo)題優(yōu)化、網(wǎng)址url內(nèi)嵌關(guān)鍵字優(yōu)化等；

—熟悉百度、360、搜狗等探尋引擎相關(guān)知識(shí)以及alexa排名機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化原理。

3、能力要求：

—有獨(dú)立的思維方式，重視seo流量收取及策略的分解，對(duì)新技術(shù)有快速的學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)關(guān)注探尋引擎的發(fā)