人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)范文?1、根?據(jù)區(qū)域公?司人力需?求情況，?編制需求?計(jì)劃并組?織實(shí)施招?聘工作;?2、協(xié)?助開展薪?酬調(diào)研，?為公司薪?酬福利體?系的建立?及完善提?供信息支?持;3?、根據(jù)總?部績(jī)效體?系方針，?組織區(qū)域?的績(jī)效考?核工作，?監(jiān)督績(jī)效?考核過(guò)程?;4、?組織、監(jiān)?督員工人?事檔案、?人事類資?料、工作?記錄等各?類文檔的?建檔、更?新及保管?;5、?負(fù)責(zé)區(qū)域?辦公室、?車輛、辦?公用品、?會(huì)議室和?辦公場(chǎng)地?、員工宿?舍、員工?餐廳的管?理。人?事部經(jīng)理?的一般職?責(zé)范文（?二）1?、負(fù)責(zé)總?公司和旗?下分子公?司的人員?招聘及其?他人力需?求業(yè)務(wù);?2、完?善公司人?力資源管?理制度，?優(yōu)化人力?資源工作?流程，并?落實(shí)人事?制度的具?體執(zhí)行、?監(jiān)督和推?進(jìn);協(xié)助?維護(hù)公司?人事檔案?，以及完?善公司人?事管理體?系;3?、負(fù)責(zé)與?國(guó)外子公?司的人事?溝通交流?及其他工?作支持與?協(xié)助;?4、協(xié)調(diào)?各公司、?各部門間?的人事關(guān)?系，負(fù)責(zé)?有關(guān)信息?的整理分?析與上傳?下達(dá);?5、其他?人力資源?相關(guān)工作?。人事?部經(jīng)理的?一般職責(zé)?范文（三?）1、?建立并完?善人力資?源管理體?系，設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績(jī)效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?2、熟悉?各種招聘?渠道，負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說(shuō)明書與?定崗定編?工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案或改?進(jìn)方案;?完成招聘?需求、人?才配置及?儲(chǔ)備;?3、完善?、執(zhí)行有?效的績(jī)效?考核制度?，協(xié)助開?展績(jī)效考?核，并作?出獎(jiǎng)勵(lì)、?薪酬、懲?罰或晉升?等建議;?4、完?善公司的?薪酬、福?利、獎(jiǎng)金?等績(jī)效管?理政策;?5、做?好員工錄?用、晉升?、調(diào)配、?辭退、培?訓(xùn)、考核?等工作;?6、組?織和推動(dòng)?企業(yè)文化?建設(shè);組?織、策劃?和安排員?工活動(dòng);?7、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理，?建立員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃平臺(tái)?;8、?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)布置?的其他工?作。人?事部經(jīng)理?的一般職?責(zé)范文（?四）1?、熟悉人?力資源各?個(gè)模塊，?精通招聘?模塊，善?于統(tǒng)籌、?完善部門?各項(xiàng)工作?;2、?完善招聘?體系，拓?展招聘渠?道，提高?效率，保?證各部門?需求人員?的及時(shí)到?位;3?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人事、?行政管理?制度落地?;4、?制定培訓(xùn)?、績(jī)效、?員工關(guān)系?等人事工?作的規(guī)劃?，并做好?落實(shí)或監(jiān)?督落實(shí)工?作;5?、安排行?政日常相?關(guān)工作，?處理好相?關(guān)部門的?工作要求?，保持良?好的政企?關(guān)系;?6、團(tuán)建?（員工關(guān)?系管理、?員工心態(tài)?、歸屬感?、協(xié)作精?神等），?開展各項(xiàng)?活動(dòng)，逐