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PAGEPAGE12023年加強中職教育心得體會我參加的培訓是由承辦的,院方很重視,課程結(jié)構安排得也很合理。經(jīng)過這20天的學習,學員們開闊思路,感覺受益良多?,F(xiàn)將其中一些覺得有必要的感想?yún)R成文字,以作匯報交流。一,學校的發(fā)展與機遇和自強密不可分開課的第一天該院的院長做了一場“職業(yè)教育現(xiàn)狀和發(fā)展的經(jīng)驗”講座,介紹了該院的發(fā)展史,短短的十年時間學校不僅有了量的變化也有質(zhì)的飛躍。在校生從20×/3000人,上升到目前的1萬7千人左右,校園占地達1160畝,教學儀器總值6550多萬,藏書70萬冊,擁有各類實驗室160多個,與134家知名企業(yè)建立校外實習基地,師資力量雄厚。該校2次校園搬遷,置地賣地為該校的發(fā)展做了資金的積累,同時抓住了職業(yè)教育發(fā)展的幾個重要契機。發(fā)展速度使人望之項背。頓感,我們學校目前的水平可能就像該校的十年前,正處于發(fā)展的裂變點。回首我們學校,20×年我進入進校工作,當時是中等技校,隨后晉級高級技校,目前正向技師學院跨越,發(fā)展也很飛速。我相信職業(yè)技術學院的今天,就是我們學校美好的明天!甚至更美好!技術學院在機遇面前沒有錯失,把握機遇后并沒有松懈,內(nèi)強機制,開拓創(chuàng)新,狠抓教學質(zhì)量,有以下點我覺得我們學??梢越梃b學習。獨特的業(yè)余設置:很靈活,及時根據(jù)市場需要的變化,地方社會經(jīng)濟的發(fā)展點在哪里,業(yè)余辦學點就在哪里,并且有一定的前瞻性。獨特的實質(zhì)的師資隊伍建設思路:建設雙師結(jié)構的教師隊伍。該校老師定期進知名企業(yè)培訓;外聘老師比較注重有企業(yè)工作經(jīng)驗,或者直接進企業(yè)重金禮聘能工巧匠上講臺。同時鼓勵教師學歷進修,或者考取相關職業(yè)證書。獨特的教學質(zhì)量評估觀:給教師的教學打分。聽課成立專門的教學督導組去聽教師的課評分,分值30%。評教學生網(wǎng)上評教,分值50%。學生每周反饋教師的“差點”。學情可以及時上達教務部門。互評系內(nèi)同行教師互評,分值20%。按上述比例打分后,分等級評價教師,評上優(yōu)秀的教師增加課酬。即使教同樣課的教師也可能拿不同的課酬。這樣的競爭機制,督促教師講好課,把課講得更好。課時費既有數(shù)量的獎勵又有質(zhì)量的獎勵。這樣的教學評估觀,學??梢约皶r掌握教師的講課質(zhì)量,而教師處于這樣一個三方監(jiān)督的機制下,會更加注意教學的方法和效果。二,知識得到拓展,樹立終身學習觀念此次培訓的課程是機電一體化,課程設置更加注重電氣和機械的橫向聯(lián)系。比如課程開設了液壓與氣動,液壓屬于機械業(yè)余,而液壓的控制部分是電路,把電與機聯(lián)系起來。培訓的講師把液壓原理和部件先講下,把電路控制部分交給學員自己設計,使我們這些電工們有用武之地。我們學員自己連接試驗線路,校驗實驗結(jié)果。所以今后教學過程更加注重二者聯(lián)系,多舉些機電相結(jié)合的實例,調(diào)動學生學習興趣。由此可見,作為教師不僅要研透本業(yè)余,更新知識,也要關注相關業(yè)余,做復合型人才,樹立終身學習的觀念。而網(wǎng)絡是我們好好利用的的重要工具,在網(wǎng)上沒有買不來的書,在家可以觀看名師授課。我這里有兩個在家自學的好方法分享:一.我推薦大家了一個網(wǎng)站“家
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