公交工會工作總結(jié)

2014年公司工會工作報(bào)告范文過去的一年，公司工會在集團(tuán)工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司在2014年職代會暨工作會上確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實(shí)現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標(biāo)起到了積極的促進(jìn)作用。一年來，主要作了以下工作：一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動3、參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。在全球金融危機(jī)和災(zāi)后重建的關(guān)鍵時期，公司各級黨政工積極響應(yīng)上級號召，扎實(shí)開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”的共同約定行動。公司黨政工三方堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，著力解決影響公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實(shí)惠，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”的目標(biāo)。目前，公司已逐步形成了“黨政主導(dǎo)、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。4、弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選2013-2014年度勞模先進(jìn)活動，有7名職工、2個單位（項(xiàng)目）受到建設(shè)部、集團(tuán)表彰獎勵，5個單位、8個項(xiàng)目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團(tuán)工會評選2013-2014年度先進(jìn)單位、先進(jìn)個人活動中，公司工會被評為先進(jìn)單位，有7名職工被評為工會工作先進(jìn)個人；三是建立了歷屆勞模先進(jìn)檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進(jìn)代表座談會和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團(tuán)工會組織的勞模療養(yǎng)活動；六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進(jìn)50余人次，慰問金5萬余元。6、建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，努力提高農(nóng)民工素質(zhì)。各級工會積極參與并配合行政相關(guān)部門在各重點(diǎn)項(xiàng)目建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，為現(xiàn)場施工人員和農(nóng)民工舉辦安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識、預(yù)防疾病等知識講座。僅比華利項(xiàng)目民工業(yè)余學(xué)校就舉辦各類知識講座十二期，培訓(xùn)1200余人次，受教育面達(dá)80%。二、加強(qiáng)職工民主管理，提升職工參與企業(yè)管理能力1、堅(jiān)持推行和落實(shí)以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會（職工大會），審議行政工作和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，聽取領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的報(bào)告和專題工作報(bào)告。公司先后五次召開職代團(tuán)（組）長聯(lián)席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項(xiàng)集體合同、恢復(fù)建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實(shí)施方案、德陽基地部分土地集資修建經(jīng)濟(jì)適用房方案等進(jìn)行了審議。2、開展提合理化建議和廠務(wù)公開活動。各級工會以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，通過采取設(shè)立職工意見箱、員工活動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業(yè)有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業(yè)主人翁，我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務(wù)公開活動，加強(qiáng)與職工的溝通，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。3、建立黨委、行政、工會三方會議聯(lián)系制度。根據(jù)上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯(lián)席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關(guān),有利于發(fā)揮工會優(yōu)勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強(qiáng)了工會的服務(wù)功能，為工會依法履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規(guī)定認(rèn)真實(shí)施。4、開展平等協(xié)商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報(bào)告，向集團(tuán)監(jiān)督檢查組作了詳細(xì)匯報(bào)，得到集團(tuán)的充分肯定。5、做了平等協(xié)商簽訂公司《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項(xiàng)集體合同將在本次職代會上簽訂。6、參與農(nóng)民工維權(quán)工作。各級工會會同黨政相關(guān)部門以加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理為重點(diǎn)，規(guī)范管理，堅(jiān)持預(yù)防為主，調(diào)解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發(fā)生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。三、落實(shí)惠民行動，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與和諧3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有

470余人次的勞模先進(jìn)、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財(cái)政、省國資委、集團(tuán)工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。 此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪 20余件次；協(xié)助社區(qū)為困難職工及家屬辦理低保 213戶486人。4、開展職工互助互濟(jì)活動。分別三次組織近 2千人次的職工參加市總工會、集團(tuán)工會職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)、 女職工特殊疾病保險(xiǎn)等活動。 一年來，分別得到市總工會、集團(tuán)工會經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳∽≡郝毠?111人次，金額 66840.6元，所獲的補(bǔ)償金已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出交付的活動費(fèi)總額。5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團(tuán)積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風(fēng)災(zāi)區(qū)募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點(diǎn)。四、建立健全工會組織，推動工會工作不斷發(fā)展2、抓職工（農(nóng)民工）入會工作。及時吸納了 40余名新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生和 50名農(nóng)民工加入工會組織。3、抓“職工之家”建設(shè)。重點(diǎn)抓了項(xiàng)目“建家” 。以項(xiàng)目“建家”活動為平臺，促進(jìn)了項(xiàng)目工會組織、女職工組織和民主管理機(jī)構(gòu)的建立健全， 廠務(wù)公開、勞動安全生產(chǎn)等措施和制度的完善，職工生產(chǎn)生活條件的改善。 其中，比華利國際城項(xiàng)目部被集團(tuán)授予“模范職工小家”稱號。4、建立工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地。根據(jù)集團(tuán)工會要求，結(jié)合公司實(shí)際，開展了工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地試點(diǎn)工作。 第二工程公司把如何提高職工綜合素質(zhì)， 加強(qiáng)企業(yè)管理作為工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地的研究課題， 積極開展活動，形成兩篇經(jīng)驗(yàn)材料及時上報(bào)了集團(tuán)工會。 該工程公司工會主席撰寫的《發(fā)揮工會職能作用， 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》 論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優(yōu)秀論文獎。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會工作水平2、做好工會財(cái)務(wù)工作。一是協(xié)助行政有關(guān)部門做好稅務(wù)代征工會經(jīng)費(fèi)工作。二是堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制度，按時上報(bào)各種報(bào)表。三是堅(jiān)持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴(yán)格按財(cái)會制度把好支出關(guān)、報(bào)銷關(guān)。四是加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)管理。五是開展年度工會財(cái)務(wù)工作自查自檢工作。各位代表、同志們：公司工會各項(xiàng)工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結(jié)果，是黨委正確領(lǐng)導(dǎo)，行政大力支持的結(jié)果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果，是全體職工積極支持和參與的結(jié)果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！回顧一年的工作， 雖然取得了一定的成績， 但還面臨不少困難和問題， 與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距和不盡人意的地方：一是思維創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新力度不夠；二是工會干部綜合素質(zhì)和工作能力還需進(jìn)一步提高； 三是工會干部深入基層開展調(diào)研、 監(jiān)督和指導(dǎo)力度不夠； 四是基層工會工作發(fā)展不平衡， 部分基層工會基礎(chǔ)工作薄弱， 工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。 對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以改進(jìn)和完善。2014年主要工作2014年，是公司實(shí)施第一個五年發(fā)展規(guī)劃的最后一年，是為公司第二個五年規(guī)劃啟動實(shí)施奠定良好基礎(chǔ)的重要一年， 是貫徹實(shí)施集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展工會工作三年規(guī)劃的開局之年。 公司各級工會面臨繁重的任務(wù)和有利的發(fā)展機(jī)遇。 為此，公司工會工作的總體要求是： 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以創(chuàng)新發(fā)展工會工作為主線，圍繞公司中心工作，統(tǒng)籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為職工服務(wù)。各級工會和廣大工會干部要統(tǒng)一思想、振奮精神，切實(shí)履行職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)奮斗目標(biāo)充分發(fā)揮作用。主要做好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。一、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，促進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展黨的十七大和全總十五大對創(chuàng)新發(fā)展工會工作提出了更新更高的要求。 為此，集團(tuán)工會制定了《實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展工會工作三年規(guī)劃》 。今年，是集團(tuán)各級工會實(shí)施“三年規(guī)劃”的起始之年。各級工會一是要充分認(rèn)識新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領(lǐng)會其深遠(yuǎn)意義， 并以此為契機(jī)，充分利用各種媒體進(jìn)行宣傳動員， 大造創(chuàng)新發(fā)展聲勢，引導(dǎo)并激發(fā)廣大工會干部自主創(chuàng)新發(fā)展的動力，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識和使命感、責(zé)任感，明確工會工作創(chuàng)新發(fā)展開局之年的指導(dǎo)思想、 奮斗目標(biāo)、主要任務(wù)，積極行動起來，加入到創(chuàng)新發(fā)展工會工作行列中來， 營造敢于面對工作現(xiàn)實(shí)、 啟發(fā)創(chuàng)新發(fā)展思維、 聚焦創(chuàng)新發(fā)展工作、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認(rèn)識和處理工會日常工作和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系：工會工作是主體、是基礎(chǔ)，工會工作創(chuàng)新發(fā)展是手段、是方法。三是要在去年“點(diǎn)”的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大創(chuàng)新發(fā)展工會工作基地的“面” 。各單位工會要進(jìn)一步啟發(fā)思維、實(shí)事求是、量力而為，結(jié)合自身特點(diǎn)，有側(cè)重地開展工會工作創(chuàng)新發(fā)展活動。四是各單位開展的“創(chuàng)新發(fā)展”活動，重點(diǎn)要在建功立業(yè)更有作為、源頭維權(quán)更顯威力、幫扶救助更具實(shí)效、民主管理更為規(guī)范、職工企業(yè)更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側(cè)重，要力求突破，突出工會工作創(chuàng)新發(fā)展的亮點(diǎn)。二、緊貼中心任務(wù)，開展建功立業(yè)活動1、繼續(xù)深入開展“工人先鋒號” 、“安康杯”、“華西杯”、“巾幗建功立業(yè)”等多種形式的勞動競賽和創(chuàng)建活動。 要加強(qiáng)過程中的指導(dǎo)和檢查， 加大安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)知識宣傳力度，增強(qiáng)職工（農(nóng)民工）的勞動技能和自我保護(hù)意識。使競賽真正達(dá)到“工程出精品、隊(duì)伍出精英、競賽出精神”的目的。2、加大工會勞動保護(hù)工作力度。一是采取各種方式對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步提高其工作能力。 二是加大監(jiān)督檢查力度， 做好職業(yè)安全衛(wèi)生事前、 事中和事后控制。今年，公司工會將繼續(xù)開展勞動保護(hù)工作檢查。三是繼續(xù)積極參與公司“三體系”認(rèn)證工作。3、做好評先推優(yōu)工作。今年，全國和各省將開展五年一度的勞模先進(jìn)評選推薦工作，集團(tuán)將開展“雙十大”評選推薦工作。各級工會要做好宣傳，樹好典型，發(fā)揮好勞模先進(jìn)模范榜樣作用，積極營造學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)的良好氛圍。三、加強(qiáng)職工民主管理，推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)各級工會要進(jìn)一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度， 認(rèn)真落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)；要進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開的形式、 內(nèi)容和程序；要按規(guī)定程序按期召開職工 （代表）大會；在職代會閉會期間， 要充分發(fā)揮職代團(tuán)（組） 長聯(lián)席會議的作用； 要積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定；要繼續(xù)開展履行公司《集體合同》和三個專項(xiàng)集體合同情況的監(jiān)督檢查工作；要按照《企業(yè)法》 、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權(quán)的同時，促進(jìn)民主管理向全員化發(fā)展，把公司管理的重點(diǎn)難點(diǎn)，職工關(guān)心的熱點(diǎn)，廉政建設(shè)的焦點(diǎn)及時公開，切實(shí)建立起互利共贏的民主管理機(jī)制，確保公司各項(xiàng)決策的有效貫徹實(shí)施。四、抓好職工素質(zhì)工程和企業(yè)文化建設(shè)，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍1、開展形式多樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。加強(qiáng)職工法制教育、職業(yè)道德教育，著力培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)意識、競爭意識、責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。2、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工” 、“一幫一”師帶徒活動。繼續(xù)抓好“職工書屋”建設(shè)，加快人才的培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識技能型職工。3、以項(xiàng)目聯(lián)合工會為載體，以農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校為活動方式，對農(nóng)民工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的技能和法律、文明意識。4、充分利用各重大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。今年，各級工會要以慶祝集團(tuán)成立 60周年活動為平臺，開展形式多樣的宣傳集團(tuán)和公司所取得的巨大成績，弘揚(yáng)愛國愛企精神，教育引導(dǎo)職工愛企業(yè)，珍惜崗位，發(fā)揚(yáng)機(jī)司人敢打硬仗難仗、堅(jiān)韌不拔的精神，推動公司跨越大發(fā)展。5、開展“建家”活動。各級工會要認(rèn)真按照“建家”考核標(biāo)準(zhǔn)開展活動，使廣大職工通過“職工之家”、“職工小家”的有形化建設(shè)，學(xué)到技能和知識，感受到家的溫馨。五、加強(qiáng)幫扶濟(jì)困工作，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)一是要做好困難職工情況調(diào)查摸底工作，堅(jiān)持“依檔幫扶，實(shí)名制”的原則，準(zhǔn)確錄入幫扶信息，建好困難職工幫扶檔案；要進(jìn)一步完善“幫扶網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”的管理，采取各種形式爭取各類幫扶資源，大力開展“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學(xué)”活動；要做好重大節(jié)日期間的幫扶濟(jì)困和日常幫扶工作；既要做好困難職工臨時幫扶，又要努力幫助困難職工解決長期問題，如：幫助轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助介紹解決再就業(yè)等問題；既要幫扶關(guān)愛公司困難職工、困難勞模先進(jìn)，又要幫扶關(guān)愛農(nóng)民工；二是要繼續(xù)開展職工互助互濟(jì)活動，

積極宣傳并組織職工參加市總工會、

集團(tuán)工會開展的各項(xiàng)互助互濟(jì)活動。三是要發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達(dá)機(jī)制和化解矛盾、調(diào)解糾紛的工作機(jī)制，及時了解掌握職工在勞動生產(chǎn)中的思想動態(tài)和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。六、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平1、加強(qiáng)思想建設(shè)。各級工會要采取各種方式組織工會干部繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十七大、全總十五大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到“科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展”上來，緊密結(jié)合工作和思想實(shí)際，創(chuàng)新發(fā)展工會工作。2、加強(qiáng)組織建設(shè)。各級工會要完善組織制度，及時建立健全工會組織、民主管理組織；及時增替補(bǔ)工會委員；要進(jìn)一步做好工會組織基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)會員會籍管理，要在3月底前完善會員花名冊。要以事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標(biāo)準(zhǔn)選配工會干部。今年，公司工會將認(rèn)真執(zhí)行《集團(tuán)工會工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》，加大對工會組織和工會干部的考核。3、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。各級工會要深入職工、深入基層調(diào)查研究，關(guān)心職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，切實(shí)履行好職責(zé)，做職工群眾的貼心人。4、加強(qiáng)能力建設(shè)。各級工會干部要自覺加強(qiáng)工會基本理論、工會業(yè)務(wù)、社會主義市場經(jīng)濟(jì)、科技、法律法規(guī)、企業(yè)管理等知識的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高為職工說話辦事，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，組織、宣傳、教育、引導(dǎo)職工的能力，處理復(fù)雜矛盾和問題的能力，應(yīng)對和處置突發(fā)群體性事件的能力，努力成為高能的復(fù)合型人才和工作上的一把手。今年，公司工會繼續(xù)采取請進(jìn)來送出去等方式對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)。5、加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理。認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，確保工會各項(xiàng)工作活動正常開展。各位代表、同志們：2014年是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，前景喜人！讓我們在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，抓住機(jī)遇，乘勢而上，奮力拼搏，銳意創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！謝謝大家！2015公交公司工會半年總結(jié)[1]過去的半年里，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，以“三個代表”的重要思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為首要任務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力加強(qiáng)職工之家的建設(shè)，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動，并不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思路，取得了一定的成績?，F(xiàn)將2015年上半年的主要工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)職工之家的自身建設(shè)，進(jìn)一步健全各項(xiàng)組織，充分發(fā)揮職工之家的。年初，車隊(duì)工會小組根據(jù)公司工委會對職工之家的求，作了認(rèn)真的部署和仔細(xì)的考核，準(zhǔn)確地掌握了職工之家的現(xiàn)況。同時對殘舊的設(shè)備進(jìn)行了更換，對職工之家現(xiàn)有的資產(chǎn)進(jìn)行了整理登記，重新理順了各項(xiàng)資產(chǎn)?，F(xiàn)有書籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊)，球臺一張，書卡200張，書貼200張，借書登記手冊2本，書柜鎖2把。在此基礎(chǔ)上，車隊(duì)重點(diǎn)做好豐富員工的業(yè)余生活，給員工創(chuàng)造開拓視野，學(xué)習(xí)新知識的條件，并對有特長員工的挖掘。要求每月開展1—2次的有益活動，內(nèi)容包括：政治學(xué)習(xí)，有獎知識搶答，并開展主題晚會，座談會等項(xiàng)目。206車隊(duì)在年初開展的晚會，加強(qiáng)了員工的溝通，增進(jìn)了友誼。同時車隊(duì)定期出版的黑板報(bào)，對公司企業(yè)文化，最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行，滿意相伴”的黑板報(bào)獲得了第四名，受到了公司的表彰。二、大力開展有意于員工身心的健康活動，陶冶員工的思想情操，增進(jìn)員工的感情交流。車隊(duì)為方便組織各種球類活動，年初重新組建了籃球隊(duì)和足球隊(duì)。車隊(duì)在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中，參賽者都盡自己最大的能力，取得了較好的名次，為公司車隊(duì)掙得了榮譽(yù)。通過比賽，加強(qiáng)了隊(duì)友間的交流和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了隊(duì)友的合作精神，鍛煉了身體和意志。三、充分利用現(xiàn)有的資源，努力學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)。職工之家現(xiàn)有的資源都是對員工開放的，現(xiàn)有書籍243冊，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次，借書率達(dá)23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，圍棋借用4人次，足球、籃球的使用次數(shù)比去年有了提高，借用有5人次，這些設(shè)施的開放，豐富了員工的業(yè)余生活，開拓了員工的視野，鼓勵了員工的自我提高，自我表現(xiàn)學(xué)習(xí)的興趣，真正發(fā)揮了職工之家的作用。2015年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進(jìn)，，每一季度我們都會有一次匯報(bào)，且會對借出去的書籍進(jìn)行跟蹤，在保管方面，達(dá)到完好率百分之百。四、回顧過去半年，雖然有成績，但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面：1、職工之家仍然存在有隨意性，沒有形成很好的機(jī)制。2、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求，信息滯后。3、康樂設(shè)施的使用率有所下降。4、缺乏鼓勵員工積極學(xué)習(xí)的機(jī)制。在今后的工作中，一定要重點(diǎn)突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進(jìn)和發(fā)展。五、2015年下半年的工作設(shè)想。2015年下半年，職工之家的指導(dǎo)思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神和“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作， 以創(chuàng)新、發(fā)展為主題，以服務(wù)為宗旨，以加強(qiáng)自身建設(shè)為保障，在新的起點(diǎn)實(shí)現(xiàn)新的跨越。1、加強(qiáng)職工之家的建設(shè)，完善各項(xiàng)管理。2、積極參加公司活動，多開展以激勵員工為主題的活動。3、鼓勵員工多學(xué)習(xí)交流，以增進(jìn)隊(duì)友間感情交流。4、繼續(xù)開展團(tuán)隊(duì)活動，增進(jìn)職工之家的凝聚力。 2015年工會工作總結(jié)一年來，我局工會工作在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和局黨組的大力支持下， 以市第三次黨代會精神為行動指南，按照市委“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”的總體要求，緊緊圍繞產(chǎn)城一體，兩化互動的發(fā)展思路， 充分發(fā)揮工會組織的作用， 促進(jìn)了今年招商引資任務(wù)的跨越式的發(fā)展，全縣在談項(xiàng)目完成 62個，項(xiàng)目總投資 85.86億元；簽約項(xiàng)目完成 44個，總投資62.1億元；全縣履約項(xiàng)目完成

30個，實(shí)際到位資金

15.45億元，占市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)

10億元154.5％。主要工作有以下幾點(diǎn)：一、充分調(diào)動職工積極性，發(fā)揮職工主力軍作用。按照縣總工會的安排部署， 結(jié)合我局工會實(shí)際， 一是開展干部職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。 今年在以組織干部職