干部職工考核制度標準版本（四篇）

第8頁共8頁干部職工?考核制度?標準版本?為進一?步做好全?體干部職?工考核工?作，根據(jù)?甘肅省事?業(yè)單位工?作人員考?核暫行辦?法和《公?務員法》?，結(jié)合我?局實際，?制定本實?施辦法。?一、考?核范圍和?方式考?核范圍。?全體干部?職工。?考核方式?。采取直?接考核方?式進行。?為體現(xiàn)?公平、公?正的原則?，統(tǒng)一考?核標準，?成立考核?組，由；?領導帶隊?，按分管?工作實行?交叉考核?。二、?考核原則?（一）?堅持突出?重點、注?重服務的?原則。緊?緊圍繞職?能職責發(fā)?揮情況，?樹立為基?層服務、?為群眾服?務的觀念?。（二?）堅持定?量考核與?定性考核?相結(jié)合的?原則。將?考核內(nèi)容?科學量化?，突出重?點內(nèi)容的?考核，同?時對全體?干部職工?進行科學?的綜合評?價分析。?（三）?堅持實事?求是、客?觀公平的?原則。按?照不同分?類，充分?考慮各單?位的實際?情況，比?較評定優(yōu)?劣。（?四）堅持?擴大民主?、群眾公?認和群眾?監(jiān)督的原?則。廣泛?聽取群眾?的意見，?加大考核?的透明度?，通過干?部群眾的?監(jiān)督和相?應的制度?來保證考?核的公正?進行。?三、組織?考核考?核工作由?局黨總支?組織實施?。-1?1、考?核準備?擬定考核?方案，收?集工作實?績評價的?相關(guān)材料?，下發(fā)年?度實績考?核工作通?知，進行?考核預告?。2、?總結(jié)和述?職考核?組和被考?核單位共?同組織召?開會議，?會議由考?核組組長?主持。站?、所、隊?、辦負責?人做工作?總結(jié)，工?作總結(jié)內(nèi)?容要實事?求是、簡?明扼要。?考核會前?____?天，各站?、所、辦?將工作總?結(jié)匯編成?冊發(fā)放到?參加會議?的人員手?中。向考?核組提交?書面述職?述廉總結(jié)?。參加?考核會議?人員范圍?。各單位?全體干部?職工，部?分離退休?干部。?3、民主?測評參?加會議的?人員，進?行民主測?評。在考?核會上向?參會人員?發(fā)放，現(xiàn)?場填寫、?收回。?4、個別?談話考?核組按照?考核內(nèi)容?，以及需?要了解和?核實的問?題，區(qū)分?不同對象?，進行個?別談話。?六、股?、站、所?、隊、辦?負責人實?績考核評?價1、?考核組評?價?？己?組成員根?據(jù)個人總?結(jié)、民主?測評情況?、談話、?實地核查?有關(guān)資料?等情況，?充分考核?工作基礎?，處理顯?績與潛績?、主觀與?客觀、局?部與全局?、眼前與?長遠等相?關(guān)因素進?行綜合分?析，打分?進行匯總?后為考核?組評價得?分，考核?組在集體?研究的基?礎上，提?出初評等?次。七?、等次及?評等標準?干部職?工的年終?考核定等?分為優(yōu)秀?、稱職、?基本稱職?、不稱職?四個等次?。（一?）班子領?導1、?評為優(yōu)秀?等次的標?準評為?優(yōu)秀等次?一般需符?合下列條?件：（?1）民主?測評優(yōu)秀?和稱職得?票率合計?在___?_%（含?____?%）以上?，其中，?優(yōu)秀得票?率在__?__%以?上。（?2）堅持?民主集中?制原則好?，維護班?子團結(jié)。?（3）?清正廉潔?，沒有發(fā)?現(xiàn)違法違?紀現(xiàn)象。?擬評為?優(yōu)秀的單?位領導，?除符合上?述條件外?，還要從?總體上把?握以下幾?個方面：?（1）?被評為突?出的領導?班子，正?職一般可?評為優(yōu)秀?；比較突?出的領導?班子的主?要領導，?綜合考慮?局領導評?價和考核?組推薦意?見確定，?凡評為一?般或較差?的領導班?子，其正?職一般不?能評為優(yōu)?秀。（?二）干部?職工的評?等標準?1、評為?優(yōu)秀等次?的標準?民主測評?中優(yōu)秀和?稱職得票?率合計在?____?%以上，?其中優(yōu)秀?得票率在?____?%以上。?評為優(yōu)秀?的人數(shù)控?制在單位?職工總?cè)?數(shù)的__?__%以?內(nèi)。2?、評為基?本稱職等?次的標準?基本稱?職和不稱?職得票率?合計__?__%（?含___?_%）以?上。3?、評為稱?職等次的?標準介?于優(yōu)秀和?基本稱職?等次之間?的評為稱?職等次。?4、評?為不稱職?等次的標?準基本?稱職和不?稱職得票?率合計在?____?%（含_?___%?）以上。?八、考?核結(jié)果評?定比例和?程序召?開局務會?議，聽取?考核組考?核情況匯?報，對考?核組的初?評意見；?由考核組?匯總各方?面評價意?見形成考?核總情況?，綜合考?慮客觀條?件，工作?差異，工?作潛績，?對每一個?干部職工?進行客觀?地評價，?最后由局?務會議組?依據(jù)評等?標準和比?例要求，?決定評定?等次。?九、考核?結(jié)果的運?用考核?結(jié)果作為?提拔推薦?、職工工?資以及干?部獎勵、?培訓等重?要依據(jù)。?十、考?核紀律?凡考核和?被考核人?員，要實?事求是地?提供實績?考核內(nèi)容?完成情況?，嚴禁弄?虛作假、?虛報浮夸?、失職瀆?職、營私?舞弊。?干部職工?考核制度?標準版本?（二）?為了進一?步嚴肅工?作紀律，?提高工作?效率，制?定本制度?：一、?全處干部?職工考勤?堅持民主?、公開、?客觀公正?、嚴格把?關(guān)的原則?。二、?干部職工?管理必須?堅持下級?服從上級?的原則。?對于上級?的決定下?級必須服?從，對交?辦的工作?必須按時?完成，對?不服從管?理的要進?行批評教?育，情節(jié)?嚴重的要?進行嚴肅?處理。?三、機關(guān)?由辦公室?負責考勤?，考勤實?行實名簽?到制，每?天早8時?____?分為簽到?時間，下?午14時?____?分后為簽?到時間，?因公外出?人員由值?班人在簽?到表上注?明外出事?由。四?、干部職?工有事請?假必須嚴?格履行請?銷假手續(xù)?，未經(jīng)批?準擅離工?作崗位均?按缺勤對?待。除婚?喪假、產(chǎn)?假、年休?假等按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行外?，病假、?事假要嚴?格掌握，?禁止無原?則性的請?假。五?、干部職?工請事假?一次不得?超過七天?，確因特?殊情況超?假的必須?申請續(xù)假?，續(xù)假未?予批準或?未續(xù)假的?視為曠工?；全年事?假超過三?十天的，?年度考核?不得評為?合格等次?。六、?全體職工?必須服從?管理，堅?持嚴格考?核的原則?，嚴格執(zhí)?行考勤考?核規(guī)定，?不定期進?行抽查和?督查，對?于查處的?問題將嚴?肅處理。?七、對?違反考勤?規(guī)定的干?部職工要?及時懲罰?，同時要?緊密結(jié)合?考績、考?核的結(jié)果?，作出綜?合、公正?、準確的?評價。?八、本制?度自發(fā)文?之日起執(zhí)?行，原站?上制定的?干部職工?考勤考核?制度停止?使用。?秀容辦事?處1干?部職工考?核制度標?準版本（?三）為?深入推進?基層人才?工作健康?發(fā)展，正?確評價公?務員的德?才表現(xiàn)和?工作實績?，進一步?激發(fā)廣大?干部職工?的工作熱?情，促進?勤政廉政?，提高工?作效能，?建設高素?質(zhì)干__?__伍，?井鄉(xiāng)黨委?研究，根?據(jù)《公務?員法》和?公務員考?核制度，?制定本考?核制度。?第一條?考核堅持?客觀公正?、注重實?績的原則?，實行領?導與群眾?相結(jié)合，?平時與年?度相結(jié)合?，定性與?定量相結(jié)?合的方法?，按照規(guī)?定的權(quán)限?進行。?第二條履?職能力考?核以崗位?職責和所?承擔的工?作任務為?基本依據(jù)?，全面考?核德、能?、勤、績?、廉，重?點考核工?作實績。?德，是?指思想政?治素質(zhì)及?個人品德?、職業(yè)道?德、社會?公德等方?面的表現(xiàn)?。能，?是指履行?職責的業(yè)?務素質(zhì)和?能力。勤?，是指責?任心、工?作態(tài)度、?工作作風?等方面的?表現(xiàn)。?績，是指?完成工作?的數(shù)量、?質(zhì)量、效?率和所產(chǎn)?生的效益?。廉，?是指廉潔?自律等方?面的表現(xiàn)?。第三?條履職能?力考核分?為平時考?核和定期?考核，以?平時考核?為主。平?時考核重?點考核完?成日常工?作任務、?階段工作?目標情況?以及出勤?情況；定?期考核采?取年度考?核的方式?，在每年?年末公務?員年度考?核前進行?。第四?條定期考?核工作由?鄉(xiāng)黨委指?定的考核?領導小組?____?開展，被?考核人員?要按照崗?位職責和?有關(guān)要求?寫出書面?總結(jié)；分?管領導在?聽取其他?干部和本?人意見的?基礎上，?根據(jù)平時?考核情況?和個人總?結(jié)，寫出?評語，提?出考核等?次建議和?改進提高?的要求后?交考核領?導小組審?核，考核?領導小組?審核后報?主要領導?批示。?第五條考?核結(jié)果分?為優(yōu)秀、?良好、一?般、差四?個等次，?考核結(jié)果?作為當年?公務員考?核評優(yōu)評?先的主要?依據(jù)。?第六條考?核結(jié)果以?書面形式?通知被考?核人，并?由被考核?人本人簽?署意見。?第七條?被考核為?優(yōu)秀等次?的干部職?工在本機?關(guān)范圍內(nèi)?公示；考?核等次為?差的，對?其誡勉談?話，限期?改進。?第八條本?規(guī)定__?__年起?施行。?干部職工?考核制度?標準版本?（四）?為了進一?步嚴肅工?作紀律，?提高工作?效率，制?定本制度?：一、?全處干部?職工考勤?堅持民主?、公開、?客觀公正?、嚴格把?關(guān)的原則?。二、?干部職工?管理必須?堅持下級?服從上級?的原則。?對于上級?____?決定下級?必須服從?，對交辦?的工作必?須按時完?成，對不?服從管理?的要進行?批評教育?，情節(jié)嚴?重的要進?行嚴肅處?理。三?、機關(guān)由?辦公室負?責考勤，?考勤實行?____?簽到制，?每天早_?___時?____?分為簽到?時間，下?午___?_時__?__分后?為簽到時?間，因公?外出人員?由值班人?在簽到表?上注明外?出事由。?四、干?部職工有?事請假必?須嚴格履?行請銷假?手續(xù)，未?經(jīng)批準擅?離工作崗?位均按缺?勤對待。?除婚喪假?、產(chǎn)假、?年休假等?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行外，病?假、事假?要嚴格掌?握，禁止?無原則性?的請假。?五、干?部職工請?事假一次?不得超過?七天，確?因特殊情?況超假的?必須申請?續(xù)假，續(xù)?假未予批?準或未續(xù)?假的視為?曠工；全?年事假超?過三