考核考勤實施細則模板（六篇）

第18頁共18頁考核考勤?實施細則?模板實?際情況，?制定本制?度?？倓t?第一條為?維護正常?的工作秩?序，提高?工作效率?，強化全?體員工的?紀律觀念?，結合公?司第二?條考勤制?度是加強?公司勞動?紀律，維?護正常的?工作秩序?，提高工?作效率，?搞好企?業(yè)管理的?一項重要?工作。全?體員工要?提高認識?，自覺地?、認真地?執(zhí)行考勤?制度。?第三條公?司的考勤?管理由行?政人事部?負責實施?。第四?條各個部?門負責人?（項目負?責人、團?隊負責人?、下同）?、主管對?本部門人?員的考?勤工作負?有監(jiān)督的?義務。?第五條公?司考勤實?行打卡制?度，員工?應親自打?卡，不得?幫助他人?打卡和接?受他人打?卡。第?六條考勤?記錄作為?年度個人?工作考評?的參考依?據。第?二章第?七條工作?時間考勤?管理一?、公司實?行每周六?天工作制?，工作日?為星期一?至星期六?，星期天?為休息?二、工作?日上班時?間為上午?8：30?-12：?00，下?午13：?30-1?8：00?；第八?條考勤辦?法一、?員工實行?上午和下?午打卡制?度，夜間?加班、非?工作日加?班和節(jié)假?日加班?均需打卡?。二、?特殊情況?下未打卡?或忘記打?卡的，次?日應向行?政部說明?情況并由?行政主?管在考勤?系統(tǒng)補簽?，忘記打?卡的在_?___天?內申請補?簽方有效?，超過_?___天?未申請?補簽而無?正當理由?的作為礦?工處理。?三、上?班時間后?____?分鐘到達?視為遲到?，下班時?間___?_分鐘以?前離開視?為早退?，遲到_?___分?鐘以上的?按礦工半?天處理。?四、如?遇到惡劣?天氣、城?市交通事?故等特殊?情況未能?及時到班?的，應電?話通知?部門負責?人或行政?主管人員?，可不按?遲到處理?，但是每?月不超過?四次，?超過四次?以上的按?事假處理?。五、?公司每個?月給每一?位員工_?___小?時的工作?休息時間?，用于必?須在工作?日處理?的私人事?務，但必?須合理安?排并事先?提出申請?得到批準?。六、?以月為計?算單位，?每次遲到?或早退一?次罰款_?___元?。七、?每月無故?遲到早退?累計__?__次以?上的給予?口頭警告?，超過_?___次?以上者，?給予通?報批評、?記過、扣?除職能工?資、直至?解除勞動?合同處理?。第九?條加班?一、為了?鼓勵員工?進行良好?的時間管?理，公司?原則上不?提倡加班?。二、?加班分為?工作進度?和工期的?需要由公?司或項目?負責人安?排的加班?、增加?工作或因?工作需提?前完成的?臨時加班?和員工自?由加班三?種。三?、加班時?間規(guī)定：?員工一天?內在公司?的停留時?間超過_?___小?時，即可?視為加?班。例如?，某員工?早上8：?30到公?司上班，?如果晚上?加班超過?20：3?0，那?么這個時?間就將被?認為是該?員工當天?加班的起?始時間，?加班時間?以不低?于___?_個半小?時為準。?四、工?作日夜間?加班或周?日加班的?，在正常?上下班后?，還需進?行加班打?卡，以?此記錄加?班時間。?加班前或?加班后給?行政部留?加班交代?事由，提?出推遲?次日上班?時間或安?排調休。?五、加?班給予補?貼，標準?為___?_元/人?/次，如?加班時間?至深夜公?交停運后?而需乘?坐出租車?的費用采?用實報實?銷。六?、非公司?安排或處?于計劃內?的加班視?為自行加?班，不享?受加班餐?補和交通?費報銷?。七、?國家法定?假日以外?的加班，?由項目負?責人采用?一對一調?休方式作?為補休。?如果不?能補休的?，工作日?及雙休日?加班的按?____?倍薪水支?付加班費?用，在?國家法定?的節(jié)假日?（元旦、?春節(jié)、清?明、五?一、端午?、中秋、?國慶）加?班費可?享受基本?日工資兩?倍的待遇?。第十?條公務外?出和公務?出差一?、工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?員工入需?外出辦公?的應填寫?《外出申?請表》?，報項目?負責人批?準后，送?行政人事?部存檔，?或者在留?言板上留?言交代?外出事宜?。二、?員工接受?公司安排?公務出差?的，應填?寫《出差?申請表》?送行政部?備案。?三、臨時?外出公務?或公務出?差未能事?先填寫申?請表的，?返回公司?后應補回?申請表送?行政部備?案。第?十一條請?假和銷假?員工請?假必須填?寫《請假?申請表》?送相關負?責人審批?，經審批?的《請假?申請表》?送行政?部備案：?一、事?假1、?員工因處?理個人事?務且在不?影響工作?的前提下?可以請假?；2、?請事假原?則上應提?前一天書?面申請，?請事假一?天以內的?由部門負?責人（項?目負責?人，下同?）審批，?請假一天?以上（含?一天）的?由公司負?責人審批?；3、?遇不可預?測的緊急?情況，必?須由本人?口頭或電?話請示公?司負責人?如實說明?原因，?經批準后?方可休假?；4、?員工請事?假因特殊?情況未能?按時返回?的，應及?時電話通?知公司相?關負責人?并申請?延長假期?，同時通?知行政部?備案；?5、假期?結束后返?回公司應?立即往行?政部銷假?，未及時?銷假的以?考勤記錄?為準；?6、請事?假未經批?準擅自離?開工作崗?位的按曠?工處理；?7、請?事假扣除?事假期間?的工資，?扣除工資?的標準_?___工?資總額/?____?天/__?__小時?二、病?假1、?員工本人?因病不能?正常上班?者可以請?病假；?2、病假?一天以內?的由部門?負責人審?批，超過?一天的報?公司負責?人審批；?3、員?工請病假?兩天以上?的須憑醫(yī)?院出具的?病___?_明，病?假當天入?本人不能?當面向?公司負責?人請假的?，可委托?親友在上?午十點前?電話通知?公司相關?負責人；?4、急?診者事后?應提交有?關醫(yī)院簽?發(fā)的病假?單，在工?作時間內?外出就診?，作病?假處理；?5、員?工請病假?后未能提?供醫(yī)院病?____?明單的以?事假處理?，年休假?可沖抵病?假；6?、員工病?假期間的?工資待遇?按員工手?冊相關條?款執(zhí)行。?三、年?休假1?、員工在?公司工作?滿一年，?享受年休?假；2?、年休假?原則上安?排在非繁?忙季節(jié)，?員工必須?提前十天?書面申請?，報公司?負責人?審批，經?批準后方?可休假；?3、休?假的具體?辦法按員?工手冊相?關條款執(zhí)?行。四?、婚假?1、員工?在領取結?婚證__?__年之?內可申請?婚假，婚?假需一次?性休完逾?期不補；?2、婚?假為有薪?假期共_?___天?，員工請?婚假需在?《請假申?請表》后?附上《結?婚證》復?印件，報?公司負責?人審批；?五、產?假1、?實行計劃?生育的女?員工應在?預產期的?六個月前?向公司相?關負責人?報告，以?便公司做?出工作安?排;2?、女員工?休產假應?提前一個?月提出書?面申請，?報公司負?責人審批?；3、?產假為有?薪假期，?具體休假?辦法按員?工手冊相?關條款執(zhí)?行，計劃?生育外的?不享受有?薪假期。?六、喪?假1、?員工供養(yǎng)?的直系親?屬或旁系?親屬（包?括祖父母?、父母、?公婆、岳?父母、夫?妻、子女?和兄妹等?）去世，?可申請帶?薪喪假；?第十二?條曠工?一、有以?下行為之?一視為曠?工：1?、未按規(guī)?定執(zhí)上下?班打卡的?；2、?未經請假?不上班的?；3、?請假未經?批準擅自?離開工作?崗位的；?4、離?職申請未?獲得批準?私自離開?工作崗位?或為履行?工作交接?的；5?、違法公?司制度被?視為曠工?的其他行?為的；?二、曠工?一天以上?的扣罰曠?工當天_?___倍?工資，同?時給予書?面警告一?次，連續(xù)?曠工__?__天以?上的視為?自動離職?；三、?自動離職?的按員手?冊相關條?款執(zhí)行。?第十三?條獎罰辦?法一、?獎勵1?、設立全?勤獎，全?勤獎每月?獎勵__?__元；?2、全?勤獎的標?準為：一?個月內無?遲到、早?退、請假?、休假?二、處罰?1、處?罰種類包?括口頭警?告、書面?警告、記?小過和記?大過處分?；2、?兩次口頭?警告等于?一次書面?警告，兩?次書面警?告等于一?次小過，?兩次小過?等于一?次打過；?3、處?罰標準如?下：口?頭警告罰?款___?_元書?面警告罰?款___?_元記?小過罰款?____?元記大?過罰款_?___元?4、上?述罰款將?在個人的?工資中扣?除，罰款?所得用于?公司的活?動資金。?第三章?附則第?十四條本?制度與公?司《員工?手冊》有?抵觸的以?本制度為?準；第?十五條本?制度解釋?權歸公司?人事行政?部；第?十六條本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行?？?核考勤實?施細則模?板（二）?為健全?學?？己?考勤制度?，保證正?常的教育?教學秩序?，調動廣?大教職工?的工作積?極性，根?據上級有?關文件精?神，特制?定本細則?：一、?請假審批?程序：?1.教職?工在不影?響教育教?學后勤等?工作的前?提下，半?天以內（?含半天）?請假：中?層以上干?部向辦公?室主任請?假；辦公?室主任向?校長；任?課教師、?教研組長?向分管教?學中層干?部請假；?班主任、?年級組長?向分管德?育中層干?部請假；?職員向分?管中層干?部請假。?凡是涉及?教育教學?后勤等工?作的一律?通過辦公?室請假。?2.半?天以上三?天以內，?均需書面?通過辦公?室請假。?3.三?天以上（?含三天）?，均需書?面向校長?室請假，?由辦公室?備案。?4.原則?上均需提?前請假。?二、考?勤考核實?施細則：?全校教?職工實行?坐班制，?認真貫徹?執(zhí)行學校?作息時間?。為方便?教職工就?醫(yī)等特殊?情況，在?辦理請假?手續(xù)的前?提下，允?許每個月?三次外出?，但每次?外出時間?不得超過?半天，特?殊情況由?本人申請?，校辦會?討論決定?。1.?病假。須?持有區(qū)級?及以上醫(yī)?院證明。?2.事?假。教職?工因事可?請事假。?3.婚?假、產假?等其它假?期?；榧?、產假等?其它假期?將按照上?級有關文?件精神執(zhí)?行，必須?辦理請假?手續(xù)。超?假者無正?當理由均?作曠工論?處。女?教師哺乳?期間上完?課，在不?影響工作?的情況下?，可彈性?坐班，照?顧時間為?半年年（?含產假時?間在內）?。女職員?適當參照?執(zhí)行。?4.會議?請假。因?公或因私?不能參加?會議，校?內的要事?先向辦公?室請假；?校外的要?事先向校?長室請假?。未請假?擅自不參?加會議，?作違紀處?理。5?.升旗儀?式請假。?因公或因?私不能參?加升旗儀?式，事先?向辦公室?請假，事?后書面補?假。未請?假擅自不?參加升旗?儀式，作?違紀處理?。6.?考勤類處?理：教?職工未經?請假或請?假未批準?而離開學?校，為曠?工。曠工?半天扣除?當月考核?考勤獎，?曠工一天?按事故處?理。其他?按照上級?有關文件?執(zhí)行。?7.教學?類處理。?教師上課?遲到或早?退或中途?退出，作?違紀處理?；教師曠?課一節(jié)扣?除當月考?勤考核獎?；課堂中?出現學生?重大違紀?事件，由?校辦會討?論決定處?理意見。?各類考試?監(jiān)考遲到?，作違紀?處理；無?故不到扣?除當月考?勤考核獎?；監(jiān)考期?間教師不?認真監(jiān)考?，違反監(jiān)?考工作規(guī)?范，作違?紀處理。?教師調課?須經教導?主任同意?，未經教?導主任同?意私自調?課，讓課?者與上課?者作違紀?處理。?8.教育?類處理。?班主任應?執(zhí)行“六?必到”；?因班主任?缺崗導致?班內發(fā)生?學生重大?違紀事件?，扣除當?月班主任?考核獎；?造成嚴重?后果的，?由校辦會?討論決定?處理意見?。實習?管理老師?（含班主?任）須按?規(guī)定下企?業(yè)實習管?理。9?.其他工?作失誤失?職處理。?教職工因?工作失誤?、失職造?成學校工?作損失或?不良影響?和上級部?門書面批?評的，由?校辦公會?議研究視?情節(jié)輕重?分別給予?差錯、違?紀、事故?、嚴重事?故處理。?差錯，?違紀，事?故扣款見?有關規(guī)定?。嚴重事?故由校辦?公會議研?究決定另?作處理。?以上記錄?由各處室?每月統(tǒng)計?，于月底?上報校辦?公室。?三、附則?：1.?長病假除?扣發(fā)課時?津貼以外?，工資部?分及個人?職級補貼?按《__?__省人?事___?_機關事?業(yè)單位工?資制度改?革后工作?人員假期?工資待遇?____?》實施。?2.未?盡事項由?校辦公會?議研究決?定，解釋?權歸在校?長室。?3.本實?施細則由?奧鵬職校?教職工代?表大會通?過后實施?。奧鵬?職業(yè)高中?___?_.9?考核考勤?實施細則?模板（三?）為健?全學?？?核考勤制?度，保證?正常的教?育教學秩?序，調動?廣大教職?工的工作?積極性，?根據上級?有關文件?精神，特?制定本細?則：一?、請假審?批程序：?1.教?職工在不?影響教育?教學后勤?等工作的?前提下，?半天以內?（含半天?）請假：?中層以上?干部向辦?公室主任?請假；辦?公室主任?向校長；?任課教師?、教研組?長向分管?教學中層?干部請假?；班主任?、年級組?長向分管?德育中層?干部請假?；職員向?分管中層?干部請假?。凡是涉?及教育教?學后勤等?工作的一?律通過辦?公室請假?。2.?半天以上?三天以內?，均需書?面通過辦?公室請假?。3.?三天以上?（含三天?），均需?書面向校?長室請假?，由辦公?室備案。?4.原?則上均需?提前請假?。二、?考勤考核?實施細則?：全校?教職工實?行坐班制?，認真貫?徹執(zhí)行學?校作息時?間。為方?便教職工?就醫(yī)等特?殊情況，?在辦理請?假手續(xù)的?前提下，?允許每個?月三次外?出，但每?次外出時?間不得超?過半天，?特殊情況?由本人申?請，校辦?會討論決?定。1?.病假。?須持有區(qū)?級及以上?醫(yī)院證明?。2.?事假。教?職工因事?可請事假?。3.?婚假、產?假等其它?假期?；?假、產假?等其它假?期將按照?上級有關?文件精神?執(zhí)行，必?須辦理請?假手續(xù)。?超假者無?正當理由?均作曠工?論處。?女教師哺?乳期間上?完課，在?不影響工?作的情況?下，可彈?性坐班，?照顧時間?為半年（?含產假時?間在內）?。女職員?適當參照?執(zhí)行。?4.會議?請假。因?公或因私?不能參加?會議，校?內的要事?先向辦公?室請假；?校外的要?事先向校?長室請假?。未請假?擅自不參?加會議，?作違紀處?理。5?.升旗儀?式請假。?因公或因?私不能參?加升旗儀?式，事先?向辦公室?請假，事?后書面補?假。未請?假擅自不?參加升旗?儀式，作?違紀處理?。6.?考勤類處?理：教?職工未經?請假或請?假未批準?而離開學?校，為曠?工。曠工?半天扣除?當月考核?考勤獎，?曠工一天?按事故處?理。其他?按照上級?有關文件?執(zhí)行。?7.教學?類處理。?教師上課?遲到或早?退或中途?退出，作?違紀處理?；教師曠?課一節(jié)扣?除當月考?勤考核獎?；課堂中?出現學生?重大違紀?事件，由?校辦會討?論決定處?理意見。?各類考試?監(jiān)考遲到?，作違紀?處理；無?故不到扣?除當月考?勤考核獎?；監(jiān)考期?間教師不?認真監(jiān)考?，違反監(jiān)?考工作規(guī)?范，作違?紀處理。?教師調課?須經教導?主任同意?，未經教?導主任同?意私自調?課，讓課?者與上課?者作違紀?處理。?8.教育?類處理。?班主任應?執(zhí)行“六?必到”；?因班主任?缺崗導致?班內發(fā)生?學生重大?違紀事件?，扣除當?月班主任?考核獎；?造成嚴重?后果的，?由校辦會?討論決定?處理意見?。實習?管理老師?（含班主?任）須按?規(guī)定下企?業(yè)實習管?理。9?.其他工?作失誤失?職處理。?教職工因?工作失誤?、失職造?成學校工?作損失或?不良影響?和上級部?門書面批?評的，由?校辦公會?議研究視?情節(jié)輕重?分別給予?差錯、違?紀、事故?、嚴重事?故處理。?差錯，?違紀，事?故扣款見?有關規(guī)定?。嚴重事?故由校辦?公會議研?究決定另?作處理。?以上記錄?由各處室?每月統(tǒng)計?，于月底?上報校辦?公室。?三、附則?：1.?長病假除?扣發(fā)課時?津貼以外?，工資部?分及個人?職級補貼?按《山西?省人事廳?關于機關?事業(yè)單位?工資制度?改革后工?作人員假?期工資待?遇___?_》實施?。2.?未盡事項?由校辦公?會議研究?決定，解?釋權歸在?校長室。?3.本?實施細則?由奧鵬職?校教職工?代表大會?通過后實?施。奧?鵬職業(yè)高?中__?__.9?考核考?勤實施細?則模板（?四）為?加強勞動?管理，嚴?格勞動紀?律，強化?約束機制?，保證公?司的正常?運轉，特?制訂本細?則。一?、公司所?有員工在?辦公室考?勤機考勤?，如遇特?殊情況由?部門經理?簽字。?二、生產?車間的工?作人員考?勤后必須?提前__?__分鐘?參加生產?調度班前?點名。?三、遲到?、早退、?曠工處罰?：1.?當月發(fā)現?遲到__?__分鐘?以內累計?三次者扣?發(fā)半天工?資，通報?批評，發(fā)?現___?_次扣發(fā)?一天工資?，___?_次或以?上者扣除?三天工資?。2.?遲到__?__分鐘?至___?_分鐘按?曠工半天?處理，曠?工半天扣?發(fā)一天工?資，曠工?一天扣兩?天工資，?依此類推?；如__?__月連?續(xù)曠工達?三天者或?一年內累?計曠工達?____?天者，作?自動辭職?處理。凡?出現曠工?者，年終?一律取消?評獎資格?。3.?工作時間?不堅守崗?位，或擅?自離崗，?或上班做?與工作無?關的事，?當月發(fā)現?三次扣一?天工資。?四、請?假、休假?：1.?請假一天?以內由部?門負責人?批準，兩?天由副總?經理批準?，兩天以?上由總經?理批準（?請假必須?提前__?__小時?）。請事?假扣發(fā)當?天工資，?如該員工?未休節(jié)假?日的可抵?事假，超?出部分扣?發(fā)工資。?請假條必?須交行政?部存檔，?假期完畢?必須到行?政部銷假?，否則作?曠工處理?。2.?不履行請?假手續(xù)，?擅自離職?離崗者作?曠工處理?。對工作?生產造成?損失者，?視情節(jié)輕?重予以經?濟處罰，?直到追究?法律責任?。凡經批?準的請假?出差者，?在離開崗?位前做好?交接班（?部門經理?作好工作?安排）。?否則按擅?自離職查?處。3?.生產車?間實行三?班倒員工?每月可以?休假__?__天，?休假時間?由生產調?度與工段?長根據生?產情況安?排（設備?檢修期間?不許休假?）。公司?管理人員?每月可以?休假__?__天，?由各部門?根據實際?情況安排?輪休，休?假時間當?月休完，?下月不補?。4.?國家法定?假日含在?每月休假?之內，婚?喪假和產?育假按國?家規(guī)定執(zhí)?行（生產?部除外，?具體輪休?事宜依當?時實情而?定）。?五、本細?則自__?__年_?___月?____?日起試運?行兩個月?，如各部?門無異議?，則按此?制度執(zhí)行??？己?考勤實施?細則模板?（五）?為了規(guī)范?____?公司考勤?管理，根?據《__?__集團?公司考勤?暫行管理?規(guī)定》的?要求，特?制訂本細?則。一?、當班工?人均實行?班前點名?，交班車?間主任負?責點名，?公司值班?人員監(jiān)督?，實行逐?班考勤制?度。二?、工人有?事必須請?假，并填?寫請假條?，___?_天經車?間主任同?意生產副?總批準，?____?天經車間?主任同意?總經理批?準，__?__天以?上按《_?___集?團公司考?勤暫行管?理規(guī)定》?處理，請?假到期有?特殊情況?要辦續(xù)假?或消假手?續(xù)。三?、管理人?員考勤按?《___?_集團公?司考勤暫?行管理規(guī)?定》辦理?。四、?為保證出?勤，公司?設滿勤獎?每月__?__元，?員工每請?假一天扣?____?元，直至?考完為止?。五、?考勤表由?考勤員管?理，公司?指定辦公?室主任為?公司考勤?員?？?核考勤實?施細則模?板（六）?為加強?勞動管理?，嚴格勞?動紀律，?強化約束?機制，保?證公司的?正常運轉?，特制訂?本細則。?一