畢業(yè)生就業(yè)成本現(xiàn)存問題與對策思考

畢業(yè)生就業(yè)成本現(xiàn)存問題與對策思考【摘要】大學(xué)生的就業(yè)成本，主要包含四個(gè)方面：用人單位為招聘而發(fā)生的成本；學(xué)校進(jìn)行就業(yè)服務(wù)所發(fā)生的成本；畢業(yè)生為找工作而發(fā)生的成本以及政府的政策成本。由于用人單位招聘成本的數(shù)據(jù)難以獲得，各個(gè)高等院校對就業(yè)工作的重視程度及資金投入也不一樣，而政策成本的很難用數(shù)額去統(tǒng)計(jì)，所以，本文僅對畢業(yè)生為找工作而發(fā)生的成本展開研究，揭示畢業(yè)生就業(yè)成本支出現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出減少成本的對策，旨在促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)，為和諧教育，和諧社會奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)生就業(yè)成本解決對策

“畢業(yè)生的就業(yè)成本”(以下簡稱“就業(yè)費(fèi)用”)是指，學(xué)生從開始找工作、工作找尋過程、求職基本結(jié)束這段時(shí)間里，為了找工作而額外發(fā)生的費(fèi)用，主要包括：求職簡歷的制作、服飾費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、招聘會門票、通訊費(fèi)以及其他因求職擇業(yè)所引起的有關(guān)費(fèi)用。

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生就業(yè)成本不論人均還是總和都呈攀升之勢，2003年全國大學(xué)畢業(yè)生的求職費(fèi)用為億元，人均680多元，2005年是人均1100元，按照人均1100元進(jìn)行匡算，2006年全國413萬畢業(yè)生的求職費(fèi)用總和高達(dá)45多億元，這僅指大學(xué)生個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用成本。在就業(yè)壓力無法緩解的情況下，昂貴的就業(yè)成本使大學(xué)生就業(yè)更難。

一、畢業(yè)生就業(yè)成本支出現(xiàn)狀

1.“包裝”不可少。這里的“包裝”包括外包裝和求職材料。找工作的整個(gè)過程中，最基本的環(huán)節(jié)就是準(zhǔn)備求職材料，從數(shù)量上看，一個(gè)畢業(yè)生在整個(gè)求職過程中，所需要的求職材料少則十來份，重點(diǎn)突破；多則上百份，廣種薄收。為了達(dá)到讓用人單位“一見鐘情”的效果，大學(xué)生求職往往要投其所好，把簡歷制作成多個(gè)版本，有簡裝的，有精裝的，花在求職材料上的成本20-150元之間甚或更高。

2.通訊器材及通訊的花費(fèi)是個(gè)大頭。如今的校園里為了找工作而配置手機(jī)畢業(yè)生不在少數(shù)，特別是一些原先家庭經(jīng)濟(jì)不怎么寬裕的畢業(yè)生，購置一部手機(jī)，加少則五十元多則上百元的電話費(fèi)，對他們來說也是不小的負(fù)擔(dān)。

3.就業(yè)前忙“考證”、“充電”?！俺潆姟彼坪鯌?yīng)是現(xiàn)代白領(lǐng)的專屬，但時(shí)下的畢業(yè)生們面臨擇業(yè)的激烈競爭，不得不在工作之前“充一回電”，于是校園里一股“考證熱”、“充電熱”正悄然興起。不少畢業(yè)生曾為找工作參加過各式培訓(xùn)班，其中辦公自動化、外語類、注冊會計(jì)師的培訓(xùn)班較多?；ㄙM(fèi)一般在250元到600元之間。一個(gè)證書從購買書籍到參加培訓(xùn)乃至最后的工本費(fèi)，少則幾百，多則上千，細(xì)細(xì)算來，這又是一筆很大的開銷。

4.入門的費(fèi)用及交通費(fèi)。人才市場的日益火爆使得各種招聘會供需洽談會應(yīng)接不暇地出現(xiàn)。參加招聘會，門票費(fèi)一般從3元到10元不等，交通費(fèi)來回費(fèi)至少要5元；若是乘出租車或再吃頓飯，成本會更高。若是遇到外地求職，光是路費(fèi)和住宿費(fèi)就去了不少，拿廣西首府的高校畢業(yè)生來說，從南寧到北海，路費(fèi)50元，南寧到桂林，路費(fèi)100元，住宿費(fèi)還不算在其中，因此，不少畢業(yè)生說用于參加各種招聘會及來回奔波面試的各種入場費(fèi)、交通費(fèi)及住宿費(fèi)也是整個(gè)求職成本的一大費(fèi)用之一。

5.“灰色成本”負(fù)擔(dān)重?，F(xiàn)今，一個(gè)大學(xué)生求職，往往變成一個(gè)家庭的行動。一位不愿透露姓名的家長說：“我的孩子今年畢業(yè)，靠畢業(yè)院校推薦、學(xué)生自主選擇和參加招聘會是一方面，但是當(dāng)前一些壟斷行業(yè)，效益好、福利高的單位一般是進(jìn)不去的。只能靠家長四處走動，付出些成本當(dāng)然是不可少的?！?/p>

6.四處“趕考”成本高。有的學(xué)生畢業(yè)時(shí)，要參加從中央機(jī)關(guān)一直到縣級機(jī)關(guān)多個(gè)級別的公務(wù)員考試、行政事業(yè)單位考試的報(bào)名費(fèi)、面試時(shí)需要支付的路費(fèi)、住宿費(fèi)以及購買輔導(dǎo)材料的費(fèi)用很大，加上要到外地應(yīng)聘的費(fèi)用，花費(fèi)多的學(xué)生需要上千甚或上萬元。

7.逼上梁山去“考研”。因?yàn)榫蜆I(yè)壓力增大，許多高校畢業(yè)生選擇了暫時(shí)逃避，相當(dāng)一批本想就業(yè)的畢業(yè)生被迫走上繼續(xù)升學(xué)的考研道路。廣西某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李某說，為了考研，他報(bào)名上了學(xué)校補(bǔ)習(xí)英語，18節(jié)課700元學(xué)費(fèi)，另外一個(gè)考研輔導(dǎo)班學(xué)費(fèi)360元，花費(fèi)很大。還沒有把握是否能考上，萬一考不上，這筆費(fèi)用就是白支出的。

二、畢業(yè)生減少就業(yè)成本的解決對策

1.減少“包裝”費(fèi)用。目前很多高校的就業(yè)指導(dǎo)部門都有統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生推薦表”，一本售價(jià)平均2元，畢業(yè)生可根據(jù)自身實(shí)際情況來認(rèn)真填寫再附上得體的求職照和重要的證書復(fù)印件，平均一份材料4元。這樣一份求職材料既可以幫助畢業(yè)生節(jié)約各種設(shè)計(jì)、打印求職材料的費(fèi)用，還可以通過自己的書寫材料向應(yīng)聘單位展示自己的誠意和書法，更可以借助畢業(yè)院校的整體力量把自己更順利地推薦出去。一套面料、手工考究的西裝，最起碼需要上千元，而大部分應(yīng)屆畢業(yè)生作為沒有經(jīng)濟(jì)來源的消費(fèi)者，自然沒有雄厚的經(jīng)濟(jì)條件來購買這種服飾，筆者認(rèn)為，與其穿著一套不上檔次的西裝，不如走樸素之路。從服飾禮儀而言，整潔、得體、大方就是最好的服飾，因此畢業(yè)生沒有必要花費(fèi)大量資金來購買行頭。

2.通訊的花費(fèi)是個(gè)大頭。畢業(yè)生為了更方便與企業(yè)、家人聯(lián)系而購置手機(jī)無可厚非，但這是要建立在家庭經(jīng)濟(jì)狀況能承受的基礎(chǔ)之上，同時(shí)還要在購置和使用手機(jī)的過程中堅(jiān)持夠用適度原則，畢竟，畢業(yè)生購置手機(jī)的初衷就是“方便聯(lián)系”，而不是拍照、聽MP3，更不是與同學(xué)攀比。除了購置物美價(jià)廉的手機(jī)外，話費(fèi)的控制也是一門學(xué)問。畢業(yè)生可采用手機(jī)與電話卡相搭配的節(jié)約方式或者選擇一些適合自己的資費(fèi)套餐。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃該盡早。大學(xué)生應(yīng)在入學(xué)之初就接受和主動尋找有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識，同時(shí)充分認(rèn)識專業(yè)，認(rèn)識職業(yè)，樹立正確職業(yè)志向和理想，選擇適合自己的職業(yè)生涯道路，并制定好提高個(gè)人綜合素質(zhì)的訓(xùn)練計(jì)劃，減少職業(yè)選擇的盲目性所導(dǎo)致其求職的成功率低下，所造成求職成本的抬高。

4.充分利用各種網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會資源

伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場的后起之秀——網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長、崛起、壯大。只要稍稍留意一下近期的新聞就會發(fā)現(xiàn)，大型網(wǎng)絡(luò)招聘會接連不斷，這種網(wǎng)絡(luò)招聘會為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動交流平臺，它能在很大程度上突破時(shí)間和空間的限制，在最短的時(shí)間內(nèi)，利用最少的成本完成一次初步的招聘過程，是目前畢業(yè)生跨地區(qū)求職的便捷途徑。

5.加強(qiáng)對招聘信息的搜集和篩選，結(jié)合自身實(shí)際有目的地應(yīng)聘

有選擇有目的地參加一些洽談會，而不必逢場必進(jìn)，廣種薄收。由于對通過某次招聘會找到滿意工作沒有足夠的把握，畢業(yè)生應(yīng)慎重對待花費(fèi)較大的赴外地應(yīng)聘，除非情況特殊，一般應(yīng)少參加在外地