典型發(fā)言材料怎么寫

Word第第頁典型發(fā)言材料怎么寫(一)標(biāo)題

典型發(fā)言標(biāo)題有兩種寫法：

1.公文式標(biāo)題。直接用文種(典型發(fā)言)作為標(biāo)題，如《典型發(fā)言》。這種題目比較少見。

2.新聞式標(biāo)題。用一句概括發(fā)言的核心內(nèi)容的語言作為標(biāo)題，如《立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢依托山水資源，全力打造xx區(qū)后花園》。

(二)題注

典型發(fā)言題注包括兩個(gè)內(nèi)容：

1.會(huì)議名稱前加破折號(hào)。寫成“在xx-xx會(huì)議上”。

2.會(huì)議時(shí)間，位于會(huì)議名稱之下正中寫明發(fā)言日期，前后加括號(hào)。

(三)發(fā)言人

在題注之下一行中間位置，寫明發(fā)言典型署名。單位就要寫上全稱，個(gè)人姓名前要加上所在單位名稱或職務(wù)。

(四)稱謂

典型發(fā)言一般是在閱歷溝通會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)等會(huì)議上所作的，所以需要有稱謂，即與會(huì)人員泛稱，要依據(jù)參與會(huì)議的與會(huì)人員詳細(xì)身份寫作。

(五)正文

典型發(fā)言正文由前言、主體和結(jié)尾三部分組成。

1.前言。簡要介紹概況、時(shí)間、背景、效果等方面的基本狀況。既要簡練，又要詳細(xì)。切忌空泛談?wù)摗?/p>

2.主體。具體介紹好的做法或者先進(jìn)事跡，說明怎么做、做得好的緣由、有〔什么〕好的閱歷性做法或措施。

3.結(jié)語。概括全文，突出主旨。有時(shí)還可以概括存在的缺乏和今后進(jìn)一步搞好工作的決心。有的事跡報(bào)告事完筆止，不另寫結(jié)尾。

典型閱歷材料的書寫格式：

(1)標(biāo)題。通常把典型閱歷高度集中地概括出來。寫法有許多種，一般不采納公文式標(biāo)題的寫法。

(2)正文。首先應(yīng)指出典型閱歷的背景材料和突出的成果。然后將其典型閱歷綻開，說明標(biāo)題。要求既要有思想，又要有詳細(xì)做法或?qū)嵗?即有面上的綜合，又有點(diǎn)上的狀況。

(3)落款和日期。正文的右下方簽署整理材料的單位名稱，必要時(shí)加蓋公章。最終標(biāo)明撰寫時(shí)間。

留意事項(xiàng)：

(1)典型閱歷材料可以用于第三人稱，也可以用第一人稱表述。

(2)整理先進(jìn)典型材料使用的素材肯定要留意真實(shí)牢靠，即不夸大，也不縮校

(3)先進(jìn)典型材料措辭要有分寸，要留意效果，不行講過頭話。

(4)文字盡量簡潔、樸實(shí)。不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷凹凸、〔專業(yè)〕不對(duì)口等“硬條件”，而是對(duì)待簡歷的隨便馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通玻那么，假如想脫穎而出，簡歷該怎么寫呢?

◎簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜愛用美術(shù)字、斜體字，“看上去特別奇怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式非?；ㄉ凇?/p>

這種簡歷的命運(yùn)就是立刻進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的簡歷就是個(gè)人素養(yǎng)、學(xué)識(shí)的一種表達(dá)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)高校生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱難的任務(wù)交給他?！眎bm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的伴侶。

◎簡歷內(nèi)容——簡為先、誠信為二

★簡潔：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己誕生寫到高校畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的留意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間特別有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就似乎高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“潔凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)受;最終是力量、潛能和性格。簡歷也要“薄透露”

★誠信：高校生入職it在簡歷上反映出來最大的`問題是不誠信。簡歷應(yīng)當(dāng)是個(gè)人真實(shí)狀況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

“班長”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)〔班級(jí)〕畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀同學(xué)，這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹Iit企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告知筆者。當(dāng)簡歷變成集體謊言秀

◎規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容

事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真實(shí)的簡歷賽過投機(jī)取巧。專家指教，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：

★第一是求職者的個(gè)人信息

一般要求姓名、性別、誕生年月、婚姻狀況、具體的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)憂自己的戶籍影響錄用，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>

★其次是教育背景

許多人從〔學(xué)?！呈冀K寫到高校，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的學(xué)問水準(zhǔn)、力量為準(zhǔn)。正常狀況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。“許多高校生伴侶只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是特別吃虧的?！?/p>

新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口?！矏邸沉⑿耪J(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的高校、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起確定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有討論生以上學(xué)位者依舊具有肯定優(yōu)勢。

★第三是讓新人特別頭痛的工作經(jīng)受

專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)受可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位〔實(shí)習(xí)〕。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特殊是能贏得外企的觀賞，但是這方面中國高校生的體驗(yàn)特別少。

★簡歷的最終應(yīng)當(dāng)點(diǎn)明自己把握的技術(shù)、技能

it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通力量、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和愛好愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合詳細(xì)應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。

全部簡歷掌握在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“假如用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在〔面試〕的時(shí)候進(jìn)行溝通?！庇械那舐氄咴谄刚垥?huì)上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有把握簡歷聘請的規(guī)律，而