職工代表大會管理制度范本（五篇）

第22頁共22頁職工代表?大會管理?制度范本?一、工?會專（兼?）職干部?管理守則?1、堅?持四項基?本原則，?認(rèn)真執(zhí)行?《工會法?》，積極?貫徹__?政策，認(rèn)?真完成新?時期工會?工作的方?針和任務(wù)?。2、?堅持黨委?的領(lǐng)導(dǎo)，?認(rèn)真執(zhí)行?民主集中?制原則，?明確分工?負(fù)責(zé)制，?積極開展?工作。?3、熱愛?工會工作?，堅持原?則，不牟?私利，維?護(hù)群眾利?益。4?、密封同?群眾的關(guān)?系，努力?工作，甘?當(dāng)勤務(wù)員?，做職工?之友。?5、努力?學(xué)習(xí)，不?斷提高理?論、政策?和業(yè)務(wù)水?平。二?、會議制?度1、?每三年召?開一次代?表大會，?審議和批?準(zhǔn)工會委?員會和經(jīng)?費___?_工作報?告，選舉?產(chǎn)生工會?委員。?2、每年?召開一次?會員代表?大會，報?告工作和?經(jīng)費收支?情況，聽?取意見，?做好總結(jié)?。3、?由工會主?席主持定?期召開工?會委員會?議，總結(jié)?、部署工?作，討論?工作計劃?及工會建?設(shè)等重大?問題。?4、根據(jù)?上級會議?、公司的?臨時工作?部署，進(jìn)?行專題研?究并__?__落實?。5、?每年末召?開一次工?會委員會?議，討論?部署評優(yōu)?工作。?三、工作?制度1?、認(rèn)真貫?徹、執(zhí)行?《工會法?》，對上?級工會和?公司討論?研究有關(guān)?工會工作?重大問題?，認(rèn)真_?___實?施，積極?配合公司?展開工作?。2、?日常工作?和經(jīng)費開?支，要按?照公司領(lǐng)?導(dǎo)的要求?和上級工?會的有關(guān)?規(guī)定認(rèn)真?辦理。?3、各負(fù)?其責(zé)，分?工合作，?互相支持?，緊密配?合，杜絕?依賴事件?發(fā)生。?4、做好?工會經(jīng)費?預(yù)算、決?算，嚴(yán)格?掌握開支?，認(rèn)真執(zhí)?行審核制?度。四?、學(xué)習(xí)制?度1、?每季度_?___一?次學(xué)習(xí)，?工會委員?參加，學(xué)?習(xí)《工會?法》，工?會業(yè)務(wù)知?識等，提?高工會干?部的理論?和業(yè)務(wù)水?平。2?、根據(jù)工?作需要，?參加學(xué)習(xí)?和交流等?活動，促?進(jìn)工會工?作的開展?。五、?工會財務(wù)?管理制度?1、認(rèn)?真做好工?會的經(jīng)費?使用，嚴(yán)?格財務(wù)和?財務(wù)管理?，要置于?群眾的管?理和監(jiān)督?之下。?2、要本?著勤儉節(jié)?約，少花?錢，多辦?事的精神?，做到統(tǒng)?籌安排，?加強(qiáng)管理?。3、?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和上?級工會規(guī)?定的統(tǒng)一?的收、支?標(biāo)準(zhǔn)。?4、要嚴(yán)?格執(zhí)行審?批制度，?按月認(rèn)真?收繳會費?。六、?工會財產(chǎn)?管理使用?制度1?、認(rèn)真管?理，進(jìn)出?有手續(xù)，?保管有專?人負(fù)責(zé)。?2、增?減有記錄?，年終有?清查。?3、物員?報損要查?明原因，?賬、物要?相符。?職工代表?大會管理?制度范本?（二）?一、總則?第一條?根據(jù)《企?業(yè)法》和?《工會法?》的基本?精神，結(jié)?合本公司?實際制定?本條例。?第二條?職工代表?大會（以?下簡稱職?代會）是?實行企業(yè)?民主管理?的基本形?式，是職?工參與企?業(yè)管理，?維護(hù)職工?合法權(quán)益?的機(jī)構(gòu)。?工會是職?代會的工?作機(jī)構(gòu)。?第三條?職代會應(yīng)?遵守黨和?國家的方?針、政策?、法律法?規(guī)，在公?司___?_領(lǐng)導(dǎo)下?獨立開展?工作，支?持經(jīng)理正?確行使職?權(quán)，確保?計劃任務(wù)?的全面完?成，教育?職工正確?處理企業(yè)?和職工個?人之間的?關(guān)系。?第四條職?代會__?__原則?是民主集?中制。?二、職權(quán)?第五條?公司職代?會行使以?下職權(quán)：?1.提?出合理化?建議。?2.討論?通過與員?工個人切?身利益有?關(guān)的重要?規(guī)章制度?、重大人?事獎懲。?3.其?他企業(yè)認(rèn)?為有必要?交由職代?會決議的?其他重大?事項。?三、職工?代表第?六條職工?代表以部?門或班組?為單位，?由職工直?接無記名?差額選舉?產(chǎn)生，職?工代表要?具有一定?政治覺悟?和政策水?平；具有?一定的業(yè)?務(wù)知識和?管理能力?；做好本?職工作，?有較強(qiáng)的?責(zé)任感；?關(guān)心__?__、遵?守紀(jì)律、?聯(lián)系群眾?、辦事公?道；在職?工群眾中?具有一定?的威信等?。第七?條職代會?代表每三?年改選一?次，可連?選連任，?代表調(diào)出?本公司其?代表資格?消失，原?選舉單位?應(yīng)及時補(bǔ)?選。第?八條職工?代表實行?常任制和?替補(bǔ)制，?可連選連?任。職工?代表在任?期內(nèi)離職?或其他無?法正常履?行職工代?表職務(wù)的?情形（包?括但不限?于___?_個月以?上假期、?退休、亡?故、失蹤?等）時，?其代表資?格自行終?止，缺額?由原選舉?部門補(bǔ)選?；職代會?屆期內(nèi)可?根據(jù)需要?增補(bǔ)和撤?換職工代?表。職工?代表失去?職工信任?（包括但?不限于職?工代表因?違法亂紀(jì)?、無故不?參加職工?代表大會?而嚴(yán)重失?職）時，?原選舉單?位有權(quán)依?法按程序?予以撤換?改選。?第九條職?代會根據(jù)?需要可臨?時邀請有?關(guān)人員列?席，但不?享受代表?的權(quán)利。?第十條?代表的權(quán)?利1.均?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。2?.有權(quán)參?加檢查，?質(zhì)詢公司?各單位執(zhí)?行職代會?決議和落?實提案情?況并對企?業(yè)中層干?部有評議?監(jiān)督權(quán)。?3.參?加職代會?各項活動?時，有權(quán)?按照正常?出勤享受?應(yīng)得的待?遇。第?十一條代?表的義務(wù)?1.努?力學(xué)__?__和國?家的方針?、政策、?法律、法?規(guī)，不斷?提高政治?覺悟，技?術(shù)業(yè)務(wù)水?平和參加?管理的能?力。2?.模范遵?守國家的?法律、法?規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制?度，勞動?紀(jì)律，做?好本職工?作。3?.如實反?映職工意?見和要求?，認(rèn)真執(zhí)?行職代會?的決議，?做好職代?會交給的?各項工作?。4.?發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)?友愛，維?護(hù)職工合?法權(quán)益。?5.模?范遵守社?會公德和?職業(yè)道德?。四、?____?制度和工?作機(jī)構(gòu)?第十二條?職代會原?則上每半?年召開一?會，每次?應(yīng)有三分?之二以上?的代表出?席。如遇?重大事項?，由公司?高層領(lǐng)導(dǎo)?或者三分?之一以上?的代表提?議，可臨?時召開職?工代表大?會。第?十三條公?司負(fù)責(zé)主?持開好每?次職代會?，審議大?會議題議?程；__?__提交?大會的報?告和方案?。第十?四條公司?在休會期?間應(yīng)做好?下一次職?代會籌備?工作，征?集提案；?落實辦理?職代會交?給的工作?，討論處?理有關(guān)重?大問題，?舉辦代表?參加的檢?查咨詢活?動；受理?職工的建?議和申訴?。五、?建立職代?會第十?五條根據(jù)?公司規(guī)模?和職工總?數(shù)確定職?工代表人?數(shù)，按部?門設(shè)置狀?況確定名?額分配的?方案。職?工代表由?職工選舉?產(chǎn)生，職?工代表對?選舉部門?的職工負(fù)?責(zé)，選舉?部門的職?工有權(quán)監(jiān)?督或者撤?換本單位?的職工代?表。第?十六條職?工代表占?職工總數(shù)?的比例為?____?%。第?十七條職?工代表的?構(gòu)成。職?工代表中?，直接從?事生產(chǎn)、?科研、經(jīng)?銷的代表?數(shù)不得少?于代表總?數(shù)的__?__%；?從事一般?管理和專?門業(yè)務(wù)等?人員的代?表數(shù)為代?表總數(shù)的?____?%；中層?正職以上?行政管理?人員代表?數(shù)不得高?于代表總?數(shù)的__?__%。?代表中青?年職工和?女職工應(yīng)?占適當(dāng)比?例。第?十八條組?成職工代?表資格_?___委?員會（小?組）。負(fù)?責(zé)檢查和?監(jiān)督工作?機(jī)構(gòu)按照?民主程序?選舉產(chǎn)生?職工代表?，___?_職工代?表的資格?。根據(jù)當(dāng)?選職工代?表的政治?權(quán)利和民?主選舉情?況，進(jìn)行?資格審定?，確認(rèn)其?代表資格?的合法性?。第十?九條工會?為常設(shè)專?門機(jī)構(gòu)，?承擔(dān)職代?會授權(quán)范?圍內(nèi)相應(yīng)?的工作任?務(wù)。第?二十條職?代會屆期?與同級工?會任期相?一致。閉?會期間，?若遇有急?需解決的?重要問題?，可召開?工會委員?會、職工?代表組長?聯(lián)席會議?。六、?會前準(zhǔn)備?第二十?一條工會?與公司管?理部門共?同協(xié)商確?定召開職?代會。如?遇有重大?事項，經(jīng)?公司管理?部門、工?會或三分?之一以上?職工代表?提議，可?召開臨時?會議。?第二十二?條確定?職代會的?議題、議?案。根據(jù)?職代會的?職權(quán)，圍?繞本單位?經(jīng)營發(fā)展?的重大決?策和職工?共同關(guān)心?的重要問?題研究選?定。一般?包括：經(jīng)?營管理制?度和規(guī)定?、勞動安?全和職業(yè)?衛(wèi)生、職?工切身利?益等方面?。第二?十三條提?出職代會?的日程安?排和會議?議程。在?確定召開?職代會的?日期后，?企業(yè)工會?應(yīng)提前七?天將會議?籌備情況?向上一級?工會報告?。七、?大會召開?及決議落?實第二?十四條召?開職代會?預(yù)備會議?。通報職?工代表的?情況；審?議通過大?會的日程?、議程和?議題、議?案；決定?其它有關(guān)?事項。協(xié)?商確定會?議的執(zhí)行?主席；審?議提交大?會的決議?草案；推?薦大會唱?、計、監(jiān)?票工作人?員。第?二十五條?執(zhí)行主席?主持召開?職代會全?體會議。?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席方為?有效。會?議的一般?程序如下?：1.?執(zhí)行主席?核實出席?會議人數(shù)?，宣布大?會開幕；?2.有?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人作各?專題議案?的報告；?3.工?會或?qū)ｉT?小組負(fù)責(zé)?人作上次?會議決議?處理和執(zhí)?行情況的?報告；?4.工會?就閉會期?間聯(lián)席會?議做出_?___決?定提請大?會確認(rèn)；?5.工?會就提交?大會簽訂?的___?_合同草?案的起草?和有關(guān)條?款進(jìn)行說?明，提請?大會審議?；6.?討論大會?的各項決?議、草案?，對需要?大會選舉?的候選人?進(jìn)行醞釀?，匯總討?論意見和?醞釀結(jié)果?；7.?職工代表?對行政工?作報告進(jìn)?行質(zhì)詢，?就各項決?議、草案?內(nèi)容發(fā)表?意見；?8.通過?大會唱、?計、監(jiān)票?人員__?__；對?大會的各?項方案和?決議、草?案等進(jìn)行?審議或表?決；9?.選舉職?工董事和?職工監(jiān)事?、通過各?專門小組?人選等；?10.?需要提交?會議的其?它事項；?11.?有關(guān)負(fù)責(zé)?人講話，?提出貫徹?落實職代?會精神的?意見和要?求；1?2.執(zhí)行?主席致閉?幕詞，宣?布會議結(jié)?束。第?二十六條?所有經(jīng)過?職代會選?舉、審議?和表決的?內(nèi)容，都?須有超過?全體職工?代表半數(shù)?以上同意?方為有效?。對涉及?職工切身?利益的決?議、草案?作出表決?，必須在?職代會全?體會議上?用無記名?投票方式?進(jìn)行。?第二十七?條對通過?職代會審?議或表決?作出__?__決定?要形成決?議，并在?大會上宣?讀，表決?通過后形?成文件貫?徹執(zhí)行。?第二十?八條職工?代表在回?到崗位后?，應(yīng)當(dāng)向?所在部門?的職工宣?導(dǎo)：大會?通過重大?議案的主?要內(nèi)容；?本次大會?的主要精?神。八?、附則?第二十九?條本條例?經(jīng)職工代?表大會會?議審議通?過，于_?___年?____?月___?_日起正?式實施。?職工代?表大會管?理制度范?本（三）?總則?為保障職?工的民主?管理權(quán)利?，充分發(fā)?揮職工的?積極性，?創(chuàng)造性，?提高企業(yè)?的科學(xué)管?理水平，?促進(jìn)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，制定本?制度.?第二條本?企業(yè)實行?職工代表?大會與工?會會員代?表大會兩?會合一的?制度.企?業(yè)工會委?員會是職?工代表大?會的工作?機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職工代?表大會的?日常工作?.第三?條職工代?表大會在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權(quán)?，支持董?事長，總?經(jīng)理行使?經(jīng)營管理?決策和統(tǒng)?一指揮生?產(chǎn)活動的?職權(quán)，引?導(dǎo)職工積?極參與本?企業(yè)民主?決策，民?主管理，?民主監(jiān)督?，共謀企?業(yè)發(fā)展.?第四條?職工代表?大會實行?民主集中?制.代?表職工?代表占職?工總數(shù)的?____?%至__?__%.?代表的比?例構(gòu)成是?：工人代?表占__?__%;?技術(shù)人員?和管理人?員占__?__%;?男女職工?代表占一?定比例.?職工代?表每三年?或五年改?選一次，?與工會會?員代表選?舉同時進(jìn)?行，可以?連選連任?.職工?代表大會?每年召開?一次，每?次會議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席.?組織?職代會作?出決議，?決定必須?有應(yīng)到會?職工代表?過半數(shù)同?意才有效?.召開?職代會由?企業(yè)工會?委員會組?織和籌備?.職權(quán)?第十條?聽取企業(yè)?關(guān)于經(jīng)營?方針，發(fā)?展規(guī)劃，?年度計劃?，生產(chǎn)經(jīng)?營的重大?決策，職?工培訓(xùn)計?劃的工作?報告，提?出意見和?建議.?第十一條?審議通過?集體合同?，工資協(xié)?議，勞動?安全衛(wèi)生?協(xié)議，并?聽取履行?情況的報?告;.?第十二條?審議討論?企業(yè)獎懲?辦法，勞?動保護(hù)和?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度等?問題.?企業(yè)工會?（章）?年月日?第五篇。?職工代表?大會制度?2、加強(qiáng)?職工代表?大會制度?建設(shè)，切?實提高職?代會質(zhì)量?。根據(jù)企?業(yè)改制給?民主管理?工作帶來?的新變化?，我們以?《工會法?》等法律?法規(guī)為法?律和政策?依據(jù)，我?們下發(fā)了?通知，對?職代會三?級網(wǎng)絡(luò)提?出了具體?要求。要?求總廠一?級職代會?要把年度?工作計劃?、發(fā)展規(guī)?劃、重大?技術(shù)改造?方案納入?審議、審?查、決定?和監(jiān)督的?范圍之中?。各級獨?立性相對?較強(qiáng)的分?廠一級職?代會要把?關(guān)于職工?切身利益?的醫(yī)保、?職工養(yǎng)老?、失業(yè)等?納入職代?會審議、?審查、決?定和監(jiān)督?的范圍。?各分廠、?班組職代?會要在生?產(chǎn)和民主?分配上下?功夫，要?求班組分?配做到公?開、公平?、公正。?使三級職?代會各自?做到有職?有權(quán)，名?副其實地?發(fā)揮作用?。在企事?業(yè)改革發(fā)?展，穩(wěn)定?中發(fā)揮積?極作用。?3、堅?持民主評?議領(lǐng)導(dǎo)班?干部制度?。要求職?代會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?要根據(jù)本?單位實際?情況，結(jié)?合干部的?目標(biāo)責(zé)任?、崗位職?責(zé)開展這?項工作。?指導(dǎo)基層?工會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?注意把握?以下幾個?環(huán)節(jié)：一?是對職工?代表和參?評、被評?人員進(jìn)行?發(fā)動和動?員；二是?注意與組?干部門配?合，組成?由黨委辦?公室、紀(jì)?委、工會?、組織部?、干部部?、審計部?等部門人?員參加的?民主評干?工作委員?會，把民?主評議與?干部日常?考核結(jié)合?起來；三?是對職工?代表和評?干委員會?提出的處?理意見實?行跟蹤負(fù)?責(zé)制，形?成反饋結(jié)?果，提出?意見建議?，制定整?改措施等?管理方式?；四是將?民主評議?納入企業(yè)?干部考核?評介的體?系之中。?五是向職?工代表大?會報告民?主評議領(lǐng)?導(dǎo)干部工?作的總體?情況，接?受職工群?眾的監(jiān)督?。4、?做好職工?代表巡視?檢查制度?的建立。?職工代表?巡視檢查?是有效保?障職工民?主管理權(quán)?利的一項?制度。要?求各企事?業(yè)單位，?要在年中?時組織職?工代表對?年初職代?會所做的?工作報告?、職代會?提案的落?實情況及?集體合同?的執(zhí)行情?況進(jìn)行巡?視檢查。?電業(yè)局定?期進(jìn)行職?工代表巡?視檢查工?作，掌握?各基層單?位貫徹落?實職代會?決議的基?本情況，?利潤指標(biāo)?的完成情?況、提案?落實情況?、集體合?同執(zhí)行情?況等，形?成書面報?告反饋到?行政方面?，得到行?政的高度?重視和職?工群眾的?歡迎，有?力的促進(jìn)?了職代會?提出的目?標(biāo)、任務(wù)?的全面落?實。_?___年?扎實推進(jìn)?職工代表?大會制度?建設(shè)（?一）加強(qiáng)?職工代表?大會制度?建設(shè)，切?實提高職?代會質(zhì)量?，尤其重?視鞏固和?完善改制?后企業(yè)職?代會建設(shè)?。根據(jù)企?業(yè)改制給?民主管理?工作帶來?的新變化?，我們以?《工會法?》等法律?法規(guī)為法?律和政策?依據(jù)，下?發(fā)了通知?。一是對?職代會三?級網(wǎng)絡(luò)提?出了具體?要求。要?求總廠一?級職代會?要把年度?工作計劃?、發(fā)展規(guī)?劃、重大?技術(shù)改造?方案納入?審議、審?查、決定?和監(jiān)督的?范圍之中?。各級獨?立性相對?較強(qiáng)的分?廠一級職?代會要把?關(guān)于職工?切身利益?的醫(yī)保、?職工養(yǎng)老?、失業(yè)等?納入職代?會審議、?審查、決?定和監(jiān)督?的范圍。?各分廠、?班組職代?會要在生?產(chǎn)和民主?分配上下?功夫，要?求班組分?配做到公?開、公平?、公正。?使三級職?代會各自?做到有職?有權(quán)，名?副其實地?發(fā)揮作用?。在企事?業(yè)改革發(fā)?展，穩(wěn)定?中發(fā)揮積?極作用。?二是對改?制企業(yè)職?代會制度?提出具體?要求。要?求無論企?業(yè)改制成?什么性質(zhì)?，都必須?毫不動搖?地堅持職?代會制度?，使職代?會制度建?設(shè)與國企?改革、現(xiàn)?代企業(yè)制?度建設(shè)同?步進(jìn)行。?認(rèn)真研究?處理好職?代會與股?東會之間?的關(guān)系，?依法行使?各自相應(yīng)?的權(quán)利，?發(fā)揮各自?作用。同?時要求非?公有制企?業(yè)加大建?制力度，?力爭建制?率有新突?破。（?二）堅持?規(guī)范運作?，提高職?代會運行?質(zhì)量。根?據(jù)全市職?代會制度?建設(shè)情況?，進(jìn)一步?規(guī)范職代?會制度的?操作程序?，要求各?單位建立?健全職代?會報告制?度、職代?會預(yù)審制?度等，嚴(yán)?格規(guī)范職?工代表選?舉、職代?會議事、?職代會表?決、職代?會監(jiān)督等?程序和規(guī)?則，防止?和克服職?代會出現(xiàn)?走形式、?走過場現(xiàn)?象。指導(dǎo)?各單位開?展職代會?考核評估?、職工代?表巡視等?活動，督?導(dǎo)企業(yè)每?年召開1?—___?_次職代?會，推進(jìn)?職代會制?度標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)。?（三）堅?持民主評?議領(lǐng)導(dǎo)班?干部制度?。要求職?代會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?要根據(jù)本?單位實際?情況，結(jié)?合干部的?目標(biāo)責(zé)任?、崗位職?責(zé)開展這?項工作。?指導(dǎo)基層?工會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?注意把握?以下幾個?環(huán)節(jié)：一?是對職工?代表和參?評、被評?人員進(jìn)行?發(fā)動和動?員；二是?注意與組?干部門配?合，組成?由黨委辦?公室、紀(jì)?委、工會?、組織部?、干部部?、審計部?等部門人?員參加的?民主評干?工作委員?會，把民?主評議與?干部日常?考核結(jié)合?起來；三?是對職工?代表和評?干委員會?提出的處?理意見實?行跟蹤負(fù)?責(zé)制，形?成反饋結(jié)?果，提出?意見建議?，制定整?改措施等?管理方式?；四是將?民主評議?納入企業(yè)?干部考核?評介的體?系之中。?五是向職?工代表大?會報告民?主評議領(lǐng)?導(dǎo)干部工?作的總體?情況，接?受職工群?眾的監(jiān)督?。（四?）做好職?工代表巡?視檢查制?度的建立?。職工代?表巡視檢?查是有效?保障職工?民主管理?權(quán)利的一?項制度。?要求各企?事業(yè)單位?，要在年?中時組織?職工代表?對年初職?代會所做?的工作報?告、職代?會提案的?落實情況?及集體合?同的執(zhí)行?情況進(jìn)行?巡視檢查?。電業(yè)局?定期進(jìn)行?職工代表?巡視檢查?工作，掌?握各基層?單位貫徹?落實職代?會決議的?基本情況?，利潤指?標(biāo)的完成?情況、提?案落實情?況、集體?合同執(zhí)行?情況等，?形成書面?報告反饋?到行政方?面，得到?行政的高?度重視和?職工群眾?的歡迎，?有力的促?進(jìn)了職代?會提出的?目標(biāo)、任?務(wù)的全面?落實。?____?年扎實推?進(jìn)職工代?表大會制?度建設(shè)?（一）鞏?固改制企?業(yè)職代會?建設(shè)，充?分發(fā)揮職?代會作用?針對我市?改制企業(yè)?規(guī)模大、?涉及職工?多的特點?，我們鞏?固和發(fā)展?改制企業(yè)?職代會建?設(shè)，確保?職代會在?國有企業(yè)?改制重組?和破產(chǎn)關(guān)?閉過程中?發(fā)揮安全?閥的作用?。明確無?論企業(yè)改?制成什么?性質(zhì)，都?必須毫不?動搖地堅?持職代會?制度，使?職代會制?度建設(shè)與?國企改革?、現(xiàn)代企?業(yè)制度建?設(shè)同步進(jìn)?行。堅持?和完善職?代會制度?，嚴(yán)格履?行民主程?序，堅持?企業(yè)改制?重組方案?必須提交?職工代表?大會或職?工大會審?議，職工?安置方案?必須提交?職代會審?議通過，?保障職工?群眾在企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營和企業(yè)?改革中的?知情權(quán)、?參與權(quán)、?表達(dá)權(quán)和?監(jiān)督權(quán)。?（二）?加強(qiáng)職代?會制度建?設(shè)，切實?提高職代?會質(zhì)量為?更好地發(fā)?揮職代會?在維護(hù)職?工權(quán)益和?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展方面?的作用，?我們緊緊?抓住職代?會制度建?設(shè)這一關(guān)?鍵環(huán)節(jié)，?推進(jìn)職代?會制度標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)?，切實提?高職代會?質(zhì)量。以?齊廠開辦?[___?_]__?__件形?式下發(fā)通?知進(jìn)一步?規(guī)范職代?會的運作?程序，完?善了包括?職工代表?組織制度?、工作制?度、職代?會議事規(guī)?則制度、?專門小組?（委員會?）制度、?職工代表?巡視檢查?制度等在?內(nèi)的各項?制度，堅?持民主評?議領(lǐng)導(dǎo)干?部制度，?建立了職?代會報告?備案制度?。要求各?單位要在?職代會召?開前__?__日填?報《職工?（代表）?大會報告?單》，將?職代會的?籌備情況?、召開日?期、會議?程序、議?題等情況?上報上級?工會組織?征求意見?，上級總?工會在_?___日?內(nèi)給予批?復(fù)。會后?____?日內(nèi)，將?會議的有?關(guān)情況以?書面的形?式上報備?案。職?工代表大?會管理制?度范本（?四）總?則為保?障職工的?民主管理?權(quán)利，充?分發(fā)揮職?工的積極?性，創(chuàng)造?性，提高?企業(yè)的科?學(xué)管理水?平，促進(jìn)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，制?定本制度?.第二?條本企業(yè)?實行職工?代表大會?與工會會?員代表大?會兩會合?一的制度?.企業(yè)工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會的日常?工作.?第三條職?工代表大?會在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)，支?持董事長?，總經(jīng)理?行使經(jīng)營?管理決策?和統(tǒng)一指?揮生產(chǎn)活?動的職權(quán)?，引導(dǎo)職?工積極參?與本企業(yè)?民主決策?，民主管?理，民主?監(jiān)督，共?謀企業(yè)發(fā)?展.第?四條職工?代表大會?實行民主?集中制.?代表?職工代表?占職工總?數(shù)的__?__%至?____?%.代表?的比例構(gòu)?成是：工?人代表占?____?%;技術(shù)?人員和管?理人員占?____?%;男女?職工代表?占一定比?例.職?工代表每?三年或五?年改選一?次，與工?會會員代?表選舉同?時進(jìn)行，?可以連選?連任.?職工代表?大會每年?召開一次?，每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席._?___?職代會作?出決議，?決定必須?有應(yīng)到會?職工代表?過半數(shù)同?意才有效?.召開?職代會由?企業(yè)工會?委員會_?___和?籌備.?職權(quán)第?十條聽取?企業(yè)關(guān)于?經(jīng)營方針?，發(fā)展規(guī)?劃，年度?計劃，生?產(chǎn)經(jīng)營的?重大決策?，職工培?訓(xùn)計劃的?工作報告?，提出意?見和建議?.第十?一條審議?通過__?__合同?，工資協(xié)?議，勞動?安全衛(wèi)生?協(xié)議，并?聽取履行?情況的報?告;.?第十二條?審議討論?企業(yè)獎懲?辦法，勞?動保護(hù)和?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度等?問題.?企業(yè)工會?（章）?年月日?第五篇。?職工代表?大會制度?2、加強(qiáng)?職工代表?大會制度?建設(shè)，切?實提高職?代會質(zhì)量?。根據(jù)企?業(yè)改制給?民主管理?工作帶來?的新變化?，我們以?《工會法?》等法律?法規(guī)為法?律和政策?依據(jù)，我?們下發(fā)了?通知，對?職代會三?級網(wǎng)絡(luò)提?出了具體?要求。要?求總廠一?級職代會?要把年度?工作計劃?、發(fā)展規(guī)?劃、重大?技術(shù)改造?方案納入?審議、_?___、?決定和監(jiān)?督的范圍?之中。各?級獨立性?相對較強(qiáng)?的分廠一?級職代會?要把關(guān)于?職工切身?利益的醫(yī)?保、職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等納入?職代會審?議、__?__、決?定和監(jiān)督?的范圍。?各分廠、?班組職代?會要在生?產(chǎn)和民主?分配上下?功夫，要?求班組分?配做到公?開、公平?、公正。?使三級職?代會各自?做到有職?有權(quán)，名?副其實地?發(fā)揮作用?。在企事?業(yè)改革發(fā)?展，穩(wěn)定?中發(fā)揮積?極作用。?3、堅?持民主評?議領(lǐng)導(dǎo)班?干部制度?。要求職?代會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?要根據(jù)本?單位實際?情況，結(jié)?合干部的?目標(biāo)責(zé)任?、崗位職?責(zé)開展這?項工作。?指導(dǎo)基層?工會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?注意把握?以下幾個?環(huán)節(jié)：一?是對職工?代表和參?評、被評?人員進(jìn)行?發(fā)動和動?員；二是?注意與組?干部門配?合，組成?由黨委辦?公室、_?___、?工會、_?___部?、干部部?、審計部?等部門人?員參加的?民主評干?工作委員?會，把民?主評議與?干部日常?考核結(jié)合?起來；三?是對職工?代表和評?干委員會?提出的處?理意見實?行跟蹤負(fù)?責(zé)制，形?成反饋結(jié)?果，提出?意見建議?，制定整?改措施等?管理方式?；四是將?民主評議?納入企業(yè)?干部考核?評介的體?系之中。?五是向職?工代表大?會報告民?主評議領(lǐng)?導(dǎo)干部工?作的總體?情況，接?受職工群?眾的監(jiān)督?。4、?做好職工?代表巡視?檢查制度?的建立。?職工代表?巡視檢查?是有效保?障職工民?主管理權(quán)?利的一項?制度。要?求各企事?業(yè)單位，?要在年中?時___?_職工代?表對年初?職代__?__做的?工作報告?、職代會?提案的落?實情況及?____?合同的執(zhí)?行情況進(jìn)?行巡視檢?查。電業(yè)?局定期進(jìn)?行職工代?表巡視檢?查工作，?掌握各基?層單位貫?徹落實職?代會決議?的基本情?況，利潤?指標(biāo)的完?成情況、?提案落實?情況、_?___合?同執(zhí)行情?況等，形?成書面報?告反饋到?行政方面?，得到行?政的高度?重視和職?工群眾的?歡迎，有?力的促進(jìn)?了職代會?提出的目?標(biāo)、任務(wù)?的全面落?實。_?___年?扎實推進(jìn)?職工代表?大會制度?建設(shè)（?一）加強(qiáng)?職工代表?大會制度?建設(shè)，切?實提高職?代會質(zhì)量?，尤其重?視鞏固和?完善改制?后企業(yè)職?代會建設(shè)?。根據(jù)企?業(yè)改制給?民主管理?工作帶來?的新變化?，我們以?《工會法?》等法律?法規(guī)為法?律和政策?依據(jù)，下?發(fā)了通知?。一是對?職代會三?級網(wǎng)絡(luò)提?出了具體?要求。要?求總廠一?級職代會?要把年度?工作計劃?、發(fā)展規(guī)?劃、重大?技術(shù)改造?方案納入?審議、_?___、?決定和監(jiān)?督的范圍?之中。各?級獨立性?相對較強(qiáng)?的分廠一?級職代會?要把關(guān)于?職工切身?利益的醫(yī)?保、職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等納入?職代會審?議、__?__、決?定和監(jiān)督?的范圍。?各分廠、?班組職代?會要在生?產(chǎn)和民主?分配上下?功夫，要?求班組分?配做到公?開、公平?、公正。?使三級職?代會各自?做到有職?有權(quán)，名?副其實地?發(fā)揮作用?。在企事?業(yè)改革發(fā)?展，穩(wěn)定?中發(fā)揮積?極作用。?二是對改?制企業(yè)職?代會制度?提出具體?要求。要?求無論企?業(yè)改制成?什么性質(zhì)?，都必須?毫不動搖?地堅持職?代會制度?，使職代?會制度建?設(shè)與國企?改革、現(xiàn)?代企業(yè)制?度建設(shè)同?步進(jìn)行。?認(rèn)真研究?處理好職?代會與股?東會之間?的關(guān)系，?依法行使?各自相應(yīng)?的權(quán)利，?發(fā)揮各自?作用。同?時要求非?公有制企?業(yè)加大建?制力度，?力爭建制?率有新突?破。（?二）堅持?規(guī)范運作?，提高職?代會運行?質(zhì)量。根?據(jù)全市職?代會制度?建設(shè)情況?，進(jìn)一步?規(guī)范職代?會制度的?操作程序?，要求各?單位建立?健全職代?會報告制?度、職代?會預(yù)審制?度等，嚴(yán)?格規(guī)范職?工代表選?舉、職代?會議事、?職代會表?決、職代?會監(jiān)督等?程序和規(guī)?則，防止?和克服職?代會出現(xiàn)?走形式、?走過場現(xiàn)?象。指導(dǎo)?各單位開?展職代會?考核評估?、職工代?表巡視等?活動，督?導(dǎo)企業(yè)每?年召開1?—___?_次職代?會，推進(jìn)?職代會制?度標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)。?（三）堅?持民主評?議領(lǐng)導(dǎo)班?干部制度?。要求職?代會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?要根據(jù)本?單位實際?情況，結(jié)?合干部的?目標(biāo)責(zé)任?、崗位職?責(zé)開展這?項工作。?指導(dǎo)基層?工會評議?領(lǐng)導(dǎo)干部?注意把握?以下幾個?環(huán)節(jié)：一?是對職工?代表和參?評、被評?人員進(jìn)行?發(fā)動和動?員；二是?注意與組?干部門配?合，組成?由黨委辦?公室、_?___、?工會、_?___部?、干部部?、審計部?等部門人?員參加的?民主評干?工作委員?會，把民?主評議與?干部日常?考核結(jié)合?起來；三?是對職工?代表和評?干委員會?提出的處?理意見實?行跟蹤負(fù)?責(zé)制，形?成反饋結(jié)?果，提出?意見建議?，制定整?改措施等?管理方式?；四是將?民主評議?納入企業(yè)?干部考核?評介的體?系之中。?五是向職?工代表大?會報告民?主評議領(lǐng)?導(dǎo)干部工?作的總體?情況，接?受職工群?眾的監(jiān)督?。（四?）做好職?工代表巡?視檢查制?度的建立?。職工代?表巡視檢?查是有效?保障職工?民主管理?權(quán)利的一?項制度。?要求各企?事業(yè)單位?，要在年?中時__?__職工?代表對年?初職代_?___做?的工作報?告、職代?會提案的?落實情況?及___?_合同的?執(zhí)行情況?進(jìn)行巡視?檢查。電?業(yè)局定期?進(jìn)行職工?代表巡視?檢查工作?，掌握各?基層單位?貫徹落實?職代會決?議的基本?情況，利?潤指標(biāo)的?完成情況?、提案落?實情況、?____?合同執(zhí)行?情況等，?形成書面?報告反饋?到行政方?面，得到?行政的高?度重視和?職工群眾?的歡迎，?有力的促?進(jìn)了職代?會提出的?目標(biāo)、任?務(wù)的全面?落實。?____?年扎實推?進(jìn)職工代?表大會制?度建設(shè)?（一）鞏?固改制企?業(yè)職代會?建設(shè)，充?分發(fā)揮職?代會作用?針對我市?改制企業(yè)?規(guī)模大、?涉及職工?多的特點?，我們鞏?固和發(fā)展?改制企業(yè)?職代會建?設(shè)，確保?職代會在?國有企業(yè)?改制重組?和破產(chǎn)關(guān)?閉過程中?發(fā)揮安全?閥的作用?。明確無?論企業(yè)改?制成什么?性質(zhì)，都?必須毫不?動搖地堅?持職代會?制度，使?職代會制?度