新員工入職培訓(xùn)個人總結(jié)

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新員工入職培訓(xùn)個人總結(jié)1

自20**年8月26日進入某公司以來，我已經(jīng)受一月現(xiàn)場實際工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及老員工們熱忱、友善，積極，和諧，兢兢業(yè)業(yè)，對待工作一絲不茍，一貫奉行科學(xué)管理，嚴格要求施工質(zhì)量的精神面貌和工作立場的感染和影響下，我很快融入了這個非常的大家庭。一月以來，公司為我們細心預(yù)備并開展了人事、安全、質(zhì)量管理等多方面的培訓(xùn);師傅及現(xiàn)場員工們耐煩講解了目前正在進行的鋼筋、模版、混凝土工程，主廠房、鍋爐基礎(chǔ)的回填土掌握等方面的.土建基礎(chǔ)知識;綜合部還為我們組織了羽毛球、籃球、棋牌競賽等工余活動。這使我們的知識得到了豐富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，對各位藍巢同仁的一片心血表示誠篤的謝意。

通過一個月的總部培訓(xùn)和一個月的現(xiàn)場實際工作，我發(fā)覺公司多年來技術(shù)管理方面基礎(chǔ)扎實、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結(jié)的科學(xué)性、有用性尤為突出。作為技術(shù)積累，每項工程都總結(jié)出了完整的施工特點、程序和方法，形成系統(tǒng)資料。為我們剛參與工作的員工提供了極大方便。下面，我將結(jié)合一月以來的實際工作談?wù)勊鶎W(xué)所悟。從事施工管理工作，應(yīng)強化質(zhì)量管理、成本管理、進度管理、安全管理。

在質(zhì)量管理上，加強質(zhì)量終身責(zé)任制的管理，明確責(zé)任，強化管

理責(zé)任卡是施工過程中的重點。嚴格把握施工各道工序質(zhì)量，同時加大對質(zhì)量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每道工序受控。同時加強施工開工前的技術(shù)交底、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作。施工中嚴格執(zhí)行各類標準，加強過程質(zhì)量掌握，實行質(zhì)量工資制，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，確保創(chuàng)建精品工程。

在成本管理上，施工前仔細做好成本猜測，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現(xiàn)場涌現(xiàn)大面積返工現(xiàn)象，合理用料，利舊利廢，做到工程投入量最小。加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養(yǎng)，提高綜合利用率，保證長周期運行。在工程進度管理上，近幾年的工程由于工程期緊，任務(wù)量大，在材料設(shè)備不到貨的狀況下，要確保掌握點施工任務(wù)按時完成，需要細心組織，合理劃分施工階段，提前做好施工技術(shù)預(yù)備，為后序施工開展制造良好的條件。

在強化安全管理上，由于全年施工作業(yè)時間長，現(xiàn)場施工環(huán)境繁復(fù)，立體交叉作業(yè)經(jīng)常等特點，應(yīng)加強施工現(xiàn)場安全管理工作，強化員工自我愛護意識，堅持把安全工作放在首位，加強全員的安全、防火教育，樹立人人管安全，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定，做到每天講安全，每天貫徹安全，每天檢查安全。

綜上所述，是我一月以來學(xué)習(xí)培訓(xùn)、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié)，望各位領(lǐng)導(dǎo)批判指正。在今后的工作中我將以百倍的熱忱虛心學(xué)習(xí)和請教，挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，早日為事業(yè)添磚加瓦。

新員工入職培訓(xùn)個人總結(jié)2

從學(xué)校匆忙的打點了余下的青春，卷起將來的行囊，懷揣著美妙的盼望和飽滿的熱忱，我一路向東來到了×××這個大家庭，開始了我人生的新征程。

來到新的環(huán)境，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變，是從同學(xué)到工作人員的轉(zhuǎn)變，更是從單純的學(xué)校生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個剛走出象牙塔的高校生來說，上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應(yīng)。身份的轉(zhuǎn)變使我立刻面臨各種挑戰(zhàn)，如知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，生活形式的轉(zhuǎn)換，及人際交往方式的改變等等。我需要從骨子里脫離學(xué)校同學(xué)的身份，面臨真正意義上的職場生活。所幸公司給我們提供了這次珍貴的培訓(xùn)機會，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)成如下幾方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調(diào)的一條，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提，它關(guān)系到我們的職業(yè)素養(yǎng)、生活觀念、價值觀念等問題。培訓(xùn)時領(lǐng)導(dǎo)們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念，從工作立場到職業(yè)抱負，從環(huán)節(jié)上把道德品德和人文修養(yǎng)剖析得特別透徹，發(fā)人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多，讓我學(xué)會微笑待人，意識到環(huán)節(jié)決斷成敗，并要以飽滿的熱忱和積極的立場去工作生活，以致去感染人。各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和平易近人的立場，時時刻刻都帶給我們貼心的暖和，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風(fēng)度?！傍B隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品質(zhì)高”，感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學(xué)習(xí)的楷模，古人有言：“與善人居，如人與芝蘭互室，久而不聞其香，即與之化矣!”我們也肯定會努力的以各位前輩為榜樣，將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚!

二、才

“家有梧桐樹，不愁鳳凰來”，是金子總會發(fā)光，但前提是自己要是金子!正式進入工作崗位后，在公司表達我們價值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，這樣才能帶給公司效益，表達我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”。

通過這一個月的培訓(xùn)，總結(jié)了各部門領(lǐng)導(dǎo)們所傳授的各方面的知識，我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應(yīng)具備以下幾方面的技能：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工，我們需要把自己熬煉成綜合性的專業(yè)人員，詳細從以下幾方面來表達：

1.扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事詳細工作的前提條件，有專業(yè)才有職業(yè)。專業(yè)知識是前人閱歷的積累，是從日積月累的實踐中沉淀下來的'精髓，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障。培訓(xùn)過程中，各部門領(lǐng)導(dǎo)分別就自己部門的工作職能，給我們講解了相關(guān)方面的大量知識，我們無不為他們精、細、準的專業(yè)知識所折服。通過他們的講解，我發(fā)覺了自己知識層次上和他們的巨大差距，以后的工作中肯定努力學(xué)習(xí)，虛心求教。

2.精湛的專業(yè)技能

剛走出學(xué)校的我們，從理論知識到工作實踐的過渡，事實上就是我們知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，這需要我們花費時間和精力，并從日常的工作學(xué)習(xí)中去體會提高。各位領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)過程中也都分別強調(diào)了這一點，告誡我們事事留心皆學(xué)問。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能事實上就是閱歷積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今日成就的有力保障。

在培訓(xùn)過程中，張所長在傳授閱歷的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè)。在實際工作中，我們有時可能需要忽視專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代，表達自己存在的價值，就需要有超出別人的特長，即有所專，也有所長。這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡約的事情做實、做細、做精，逐步的深化提高。

(2)擅長表達。表達技能是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便，甚至是導(dǎo)致工作上的錯誤。精準簡練的表達，能讓我們溝通暢通，合作方便，工作開心，也會顯得我們自己做事精細干練。

(3)敏于深思。這一條也就是“想”，也是張所長最強調(diào)的一條。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發(fā)覺問題，也才能進一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教，要學(xué)會打破砂鍋問究竟，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

(4)勤于動手。設(shè)計工作形式上是“紙上談兵”，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用，想的過程中，要實際動手操作，整合身邊的資源，提高效率，加強技能。這樣我們才會發(fā)覺自己設(shè)計方案的不足，從而改進提高，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

張所長細化的要求，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔?，我也必將努力的去學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上去提升其他方面的技能。

3.積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進的工作心態(tài)。價值取向決斷職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念那么決斷我們的工作立場，也就是做事情的積極程度，而這也正決斷了我們將在這條路上走多遠，攀多高。來到新匯合團這個大家庭，當我們個人的價值取向聽從于新匯合團的總體價值取向時，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她，以主人翁的身份來為她添磚加瓦，這樣我們的事業(yè)才能長期，我們的成就才會卓越。

(二)優(yōu)秀的團隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的，一個人的精力和技能究竟是有限的，這就需要我們集思廣益，依靠集體的聰慧來超卓地完成工作。

雖然還未正式的參加設(shè)計工作，但從培訓(xùn)期間的活動中我們也有切身的體會。從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓(xùn)結(jié)束的晚宴，無論是拔河爭雄，跳繩競賽，還是激情熱舞，歡聲歌頌，大家都積極地出謀劃策，為完成全都的目標而努力，最終形成了全都的合力，得到了較好的效果。眾人通力的合作不但挖掘表達出個人的技能，也加強了團隊的活力和競爭技能，另外還鞏固了隊員之間的友情，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此，不論是簡約的活動還是繁復(fù)的工作，我們都要加強團隊意識，學(xué)會合作。

(三)堅固的個人責(zé)任意識

個人責(zé)任涉及自己和他人，最終那么關(guān)系著我們公司的進展。

通過這一個月的培訓(xùn)，我對個人責(zé)任意識有以下幾方面的認識：

首先，無規(guī)則不成方圓，認同公司，就要認同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度，然后以身作那么，遵守和行使她所給予我們的責(zé)任和義務(wù)。培訓(xùn)初期，于主任就具體的講解了我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨橐?guī)范，并排列了一些生活工作等方面的行為準那么，供我們學(xué)習(xí)。從于主任的言語間，我也能深深的意識到制度的重要性。只有這樣，同事們才能統(tǒng)一處事標準，使得事事有章可循，公司的運行才能井然有序，我們的工作才

會有條有理。所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責(zé)任。

其次，做好自己的本職工作。我們的職責(zé)就是有效地完成公司給我們的任務(wù)，所以我們的工作就是我們的責(zé)任，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責(zé)任。

再者，為他人擔(dān)起責(zé)任。民間有“各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜”的說法，這種事不關(guān)己高高掛起的立場，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責(zé)任意識的表現(xiàn)。個人是小家，公司是大家，在完成了自己本職的工作以后，為何不能幫同事“掃掃雪”呢?當然，顧及他人“門前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責(zé)，擔(dān)起自己的責(zé)任，從一點一滴的小事開始，做實做細做精，把自己的工作做出成效。

因此，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責(zé)任意識，只要每個人都擔(dān)起自己的責(zé)任，我們大家一起也肯定能擔(dān)得起整個公司!

這一個月的培訓(xùn)使我感受頗深，所學(xué)甚多，從工作中的小習(xí)慣，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一課。各位領(lǐng)導(dǎo)純熟的專業(yè)技能，精益的工作立場，和平易近人的品質(zhì)都讓我感慨良多，受益匪淺。這次培訓(xùn)，不僅讓我了解了設(shè)計行業(yè)、了解了我們公司，同時也給我傳遞了一個信息，即學(xué)習(xí)是進步的源泉，我要學(xué)的東西實在太多，培訓(xùn)只是我學(xué)習(xí)的開始，以后我肯定努力實踐，不斷的提高自己，“老實做人，踏實做事”，為公司制造價值!

最末，感謝為我們培訓(xùn)的各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝一貫為我們操勞的于主任，感謝在培訓(xùn)期間援助過我的同事們!

新員工入職培訓(xùn)個人總結(jié)3

懷著美妙的盼望和歸零的心態(tài)，我加入了銘鼎集團云南工程職業(yè)學(xué)院這樣一個充斥生氣與活力的團隊，開始了一個新的征程。學(xué)期伊始，參與了由人事處組織的“第一期新員工入職培訓(xùn)”。這次培訓(xùn)的內(nèi)容特別豐富，主要有企業(yè)文化、學(xué)校進展歷程、校情、學(xué)校文化、學(xué)校組織架構(gòu)、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、老師職業(yè)進展規(guī)劃等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但使我深刻地了解了企業(yè)文化、學(xué)校文化、組織架構(gòu)及規(guī)章制度，為自己能更快地融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位奠定了基礎(chǔ)，加強了我對集團、學(xué)校的歸屬感與責(zé)任感，使我受益匪淺、深有體會。

通過培訓(xùn)，我意識到要在以后的工作中有好的進展，需要做好以下幾個方面：

一、高度認同集團的企業(yè)文化和核心理念

我們選擇一個單位，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們需要要認同它的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是集團實現(xiàn)“做大、做強、做長”企業(yè)抱負的根本保障。任何一個企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)分于其它企業(yè)或社會人的非常身份標識。在銘鼎，全部員工都應(yīng)當有一個共同的、且是唯一的歸屬，都是“銘鼎人”。它標識著銘鼎集團全體員工是一個不可分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的抱負而奮斗。在銘鼎，不論就職于銘鼎集團哪個部門、哪個子集團，不論在何種崗位工作，不論何時、何地，全部員工的稱謂只有一個，即“銘鼎人”?！耙匀藶楸尽保鹁慈?、培育人，使每一個和企業(yè)血脈相連的銘鼎人獲得健康、豐富的人生是銘鼎最核心的價值理念，是銘鼎文化鮮亮的標識。

二、盡快完成角色轉(zhuǎn)換

對于初入銘鼎的我來說，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，如何更快地完成角色的轉(zhuǎn)換是特別重要和迫切的問題。從原單位的管理崗位到現(xiàn)單位的管理崗位，既然換了新的環(huán)境，就要以一個新人的.身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和學(xué)校的各項規(guī)章制度，而不能再像以前那樣“任性”。

三、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，高效執(zhí)行

銘鼎集團對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求是：忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗。忠誠企業(yè)，是銘鼎用人原那么的關(guān)鍵內(nèi)容，也是每一個銘鼎人都應(yīng)當具備的基本素養(yǎng)。要做到忠于集團，一心一意為集團工作，就需要要有極強的責(zé)任心，要有一種主人翁的立場。只要把自己放在主人的位置，真正以集團為家，才能對集團絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團隊、集團勝利的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的價值。我們對上司要本著“堅決聽從，敏捷處理”的立場，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù)。

四、上心工作，上心生活，做一個歡樂的人

集團提倡的人生立場是上心工作，上心生活。上心工作，會讓我們發(fā)揚主人翁精神，虛心務(wù)實，努力提高專