2022年企業(yè)全年先進評比考核方案

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!企業(yè)全年先進評比考核方案為進一步規(guī)范公司“雙先”競賽評比，明確內(nèi)容、職責與標準，經(jīng)公司競賽評比委員會研究決定，對原“雙先”競賽評比辦法重新修訂如下。

一、競賽的組織與領導公司成立競賽評比委員會主任：公司總經(jīng)理副主任：組織單位：考核單位：

二、評比條件

（一）先進單位評比條件：

1、全面完成公司下達的各項工作任務與生產(chǎn)經(jīng)營指標，業(yè)績突出，為公司改革與發(fā)展做出較大貢獻。

2、領導班子團結(jié)實干，勤政廉政，開拓創(chuàng)新，群眾測評滿意度為90%以上。

3、員工隊伍精神面貌振奮，思想穩(wěn)定，無嚴重違章違紀行為。

4、參加公司統(tǒng)一組織的活動，取得新成果。

（二）先進班組的評選條件

在本部門各班組中各項成績突出的班組，特別是在公司各項活動中表現(xiàn)突出的班組。

（三）先進生產(chǎn)（工作）者評比條件：

1、為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益做出較大貢獻。

2、敬業(yè)愛崗，遵章守紀，群眾口碑好，政治素質(zhì)較高。

3、忠于職守，責任心強，具有較高業(yè)務能力與水平，出色完成本職工作任務。

4、響應公司號召，在公司開展的各項活動中取得優(yōu)異成績。

三、否決條件

1、出現(xiàn)輕傷事故三次以上（含三次）、重傷事故、安全生產(chǎn)事故與環(huán)境污染事故，為公司造成經(jīng)濟損失與影響的單位或個人。

2、因履行職責失誤出現(xiàn)質(zhì)量、管理等事故，為公司造成經(jīng)濟損失與影響的單位或個人。

3、在公司統(tǒng)一組織的活動中，考核不合格的單位或個人。

4、出現(xiàn)穩(wěn)定工作責任事件與計劃外生育的單位或個人。

5、出現(xiàn)違法違紀事件，受到通報批評的單位和黨紀政紀處分的單位或個人。

四、加分條件

1、專業(yè)處室充分發(fā)揮部門職能，把握國家和地方有關政策及市場信息，為公司創(chuàng)造價值100萬元以上的（以主管領導和公司財務等相關部門書面認定為準），在全年總分中加1分；

2、在生產(chǎn)和安全管理工作中，確保生產(chǎn)平衡高效運行，及時排除重大安全隱患，在公司大會上得到表揚嘉獎的，在全年總分中加1分；

3、在管理工作中，成效顯著，在市級以上（包括市級）重大會議上介紹經(jīng)驗，并為公司贏得榮譽，或經(jīng)考核組認定管理工作中有重大創(chuàng)新的，在全年總分中加1分；

4、在公司統(tǒng)一組織的重要活動中總成績排在第一名的單位加1分。

五、評比辦法

1、先進單位按公司行政單位總數(shù)的30%進行評比，先進個人的

名額按在冊總職工人數(shù)的1%評比，先進班組個數(shù)占公司總班組數(shù)的25%評比。

2、由企管處負責各單位的日?？己耍吭聦⒆罱K考核結(jié)果匯總后報工會；由工會負責每月黨群系統(tǒng)對各單位工作的考核。

3、12月初，由工會綜合全年考核成績提出最終考核排序結(jié)果，報公司競賽評比委員會討論。

4、公司競賽評比委員會按照分廠、職能處室、一般處室等不同系統(tǒng)，分別取每個系統(tǒng)的前幾名作為“先進單位”的候選單位，報公司黨政領導班子會議研究討論。

六、評比說明

1、先進單位的評比，不需要各單位進行申報，由公司競賽評比委員會根據(jù)年度考核匯總的最終排名產(chǎn)生。

2、先進班組和先進個人的評比，首先由基層單位提出申報，由公司競賽評比委員會討論確認。

3、評比委員會各成員單位的考核職責不變，按《2014年公司總體績效考核辦法》的要求，每月正常將考核結(jié)果報企管處。

4、公司中級職員原則上不參加公司先進個人的評比。

5、公司工會、企管處不參加先進單位的評比，但經(jīng)測評考核如符合先進單位的評比條件，經(jīng)公司競賽評比委員會和領導班子會議討論通過，可享受先進單位有關待遇。

6、申請加分的單位，須在檢查驗收時提出申請及相關證實，經(jīng)考核組審核討論認定后，方能給予加分。

七、獎勵辦法

1、評為公司先進單位，頒發(fā)“先進單位”獎牌，該單位的正職可評為“公司級先進（生產(chǎn)）者”，副職可評為“分廠（處室）級先進（生產(chǎn)）者”。

2、評為公司先進生產(chǎn)（工作）者，給予一定金額的物質(zhì)獎勵，評為先進班組的班組成員可給予一定金額的物質(zhì)獎勵。

3、公司競賽評比委員會按獎勵總金額的7%提取費用，作為“雙先”表彰會務費用。

八、評比要求

1、申報先進班組和個人的相關事跡材料，經(jīng)黨支部和支會審議后，報公司工會。事跡材料要字跡清楚，事跡真實可靠，準確無誤。

2、評比要充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾參與，做到先總結(jié)后評比，自下而上，公平公正公開，不搞輪流“坐莊”。

3、公司競賽評比委員會在審核過程中，發(fā)現(xiàn)違反評比程序或營私舞弊行為的，收回評比先進名額并取消該單位評比先進資格。

第二篇：先進部門評比方案先進部門評比方案

為提高員工工作氣氛，加強集體凝聚力，公司決定由各部門經(jīng)理每人提供50元，公司提供550元共計1100元作為獎勵基金激勵全體員工開展先進部門評比活動。評比方案如下：

一、評比時間：2012年*月*日——*月*日

二、參評范圍：**部**部**部**組**部**部

**部**車間

三、加分原則：

除本職工作外只要做出有利于公司發(fā)展，提高員工工作士氣的事情都予以加分，加分條件：

1、利用業(yè)余時間超額完成生產(chǎn)任務或領導安排的臨時工作；

2、積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失；

3、積極挖潛降耗，通過技術(shù)革新和改進使公司成本降低增加效益；

4、積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟信息，經(jīng)公司確認有重大價值；

5、降低不良風氣，及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議。

6、明顯改變工作作風工作環(huán)境及精神面貌。

四、評審組成員及評選權(quán)限：

評審組組長為公司總經(jīng)理***，組員為***、****。

1、公司全體在職員工和各部門均有推薦權(quán)、自薦權(quán)和放棄權(quán)。

2、“評審組”為組織、審核部門，有推薦權(quán)和罷免權(quán)。

3、最終核準、審批權(quán)為總經(jīng)理。

五、評比標準

1.從下達之日起，評審組不定期進行檢查，并在****日前做出評定結(jié)果；

2.評審組將每次加分情況進行書面匯總；

3.各部門也可以書面方式提供材料，書面材料要求具體真實，切記空洞、蒼白，盡量用事實和數(shù)據(jù)說話；

4.未獲得加分的部門經(jīng)理，不獎不罰，但資金不返，挪動到下期。

各部門按上述要求認真組織部門人員以積極向上的原則，切實加強優(yōu)良作風，比貢獻、比突出。

第三篇：先進教研組評比方案先進教研組評比方案

為了加強教研組建設，營造良好的教研氛圍，提高教學質(zhì)量，充分調(diào)動各教研組教師參與教科研活動的積極性，特制定先進教研組評比方案如下：

一、教研活動

能按學校要求上交教研組工作計劃和總結(jié)，如期開展教研活動，效果好得滿分20分。有以下情況給予扣分：

1、教研組工作計劃及總結(jié)不按時上交扣1—2分，不符合要求扣1—2分。

2、無特殊原因不能如期開展教研活動的扣3分，參加教研活動人員不齊的

每缺席1人扣0.5分（公事除外）。

3、無教研活動記錄扣2分。

二、教學常規(guī)

組內(nèi)教師都能認真執(zhí)行學校的教學常規(guī)要求得滿分20分。有以下情況給予扣分：

1、聽課節(jié)數(shù)，業(yè)務學習筆記，作業(yè)批改量沒達到學校要求，每一人次扣1

分。

2、缺課、漏課、私自串課每發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

3、無故不參加升旗儀式和學校組織的教研活動每一人次扣1分。

三、教學效果

教學效果好。高

一、高二年級在聯(lián)合體期末考試中，學科平均分為第一名，組內(nèi)教師在學生問卷調(diào)查中的平均滿意率達95%（含95%）以上得滿分30分，以下情況扣分：

1、在聯(lián)合體考試中年級平均分為第2名為8分，第3名為6分，第4名為

4分，第5名為2分，其它名次為0分。

2、組內(nèi)教師平均滿意率在90%——95%之間（含90%）扣3分，平均滿意

率在90%以下扣6分。

四、組內(nèi)建設

此項滿分為30分，由學校組織評委對各組教師的師德表現(xiàn)（10分）、團結(jié)協(xié)作（5分）、工作紀律（5分）及教研組室內(nèi)布置（5分）、環(huán)境衛(wèi)生（5分）等情況進行打分。

五、成果成分

1、教研組內(nèi)有教師在學校組織的評優(yōu)活動或教學基本功競賽中獲獎，每一人次加2分。

2、教研組內(nèi)教師有國家、省、市經(jīng)驗交流材料，每一人次分別加7分、4分、2分。

3、教研組內(nèi)有教師的論文在國家、省、市公開發(fā)表的刊物上發(fā)表，每一人次分別加15分、10分、5分。

4、被學校推薦獲得國家、省、市、縣、校各類榮譽稱號，每一人次分別加15分、10分、7分、4分、2分。

5、教研組教研活動有特色，在教育教學活動中成績突出為學校爭得榮譽，視情況予以加分。

以上各項得分總和的前2——3名即為學校先進教研組（每學年評選一次），學校將對獲得先進教研組的教研組長及全體成員予以獎勵。

此方案從2004年9月1日起執(zhí)行。

第四篇：新社團考核評比方案廣州大學市政技術(shù)學院

學生社團考核評比方案（討論稿）為加強院屬及各系直屬學生協(xié)會的科學管理，保障學院社團活動規(guī)范有序的開展，落實高校開展社團工作宗旨，結(jié)合學院幾年來學生社團工作的經(jīng)驗，經(jīng)過院團委充分細致的考慮，特制定了《學生社團考核評比方案》。

第一章總則

第一條社團考核評比活動宗旨在適應當今形式，樹立先進典型，引導學生社團

健康有序地發(fā)展，調(diào)動社團的競爭意識，提高社團的活動質(zhì)量，激發(fā)社團的潛力。

第二條評比主要參照：社團規(guī)章制度的規(guī)范與執(zhí)行；社團舉辦的活動（包括宣

傳、組織）；經(jīng)費管理；社團在國家、省、市、區(qū)、學院內(nèi)取得突出成績等。由社團聯(lián)合會組建測評小組進行監(jiān)督、評比。評比每學年進行一次。

第二章評選資格與辦法

第三條不具備評選資格的情況有：

1、成立時間不足一年的；

2、當年未注冊或在每學年初限定時間內(nèi)不注冊的；

3、學期初不能按規(guī)定上交計劃、會費收繳等情況，學期末不能提供會費使用情況和總結(jié)的；

4、一個月內(nèi)無任何活動，機構(gòu)渙散的；

5、進行與社團宗旨或?qū)W生身份不符的活動的；

6、不服從院團委、社團聯(lián)合會管理的；

7、違反法律或?qū)W校規(guī)章制度，受到處分的；

第四條全部社團自覺接受考核，符合資格的社團均需參與評比。拒絕參加評比

或缺席理由不成立的社團視為自行解散；

第五條社團聯(lián)合會成立5-7人測評小組進行監(jiān)督、評比。

第六條評比基本程序：

由社團聯(lián)合會依據(jù)本方案，每學年根據(jù)各院系屬協(xié)會工作開展的情況進行橫向評選

1、各社團自評，各社團根據(jù)自身實際情況，對該學年的各項考核指標進行打分，附帶證明材料，交送社團聯(lián)合會。（注：證明材料包括重要會議紀錄，活動計劃及總結(jié)，財務狀況一覽表，本學年度活動大事記以及活動申請表等）；

2、社團聯(lián)合會組織評選小組復評，其中復評每個協(xié)會須派一名代表參加）。

3、激勵評選。每學年評選出占該年度社團總數(shù)20%的工作開展優(yōu)異的社團，并授予其“優(yōu)秀社團”的榮譽稱號。同時根據(jù)社團會長的工作表現(xiàn)，授予其“優(yōu)秀會長”的榮譽稱號。優(yōu)秀社團將得到通報表揚和一定獎勵，獲獎證明書加院團委。對評比中列最末3名的社團進行通報批評，責成其在新學期開學前進行整改；連續(xù)兩年排在最末的社團（具體數(shù)量定為同年社團總數(shù)的百分之十），將予以解散處理。

4、評比名次初次確定后，對結(jié)果有異議的社團，可在10個工作日內(nèi)向社團聯(lián)合會申請復議。

第七條撤銷獎勵的情況：

a）偽造事跡，騙取獎勵；

b）申報材料時隱瞞嚴重錯誤或嚴重違反規(guī)定程序；c）獲獎后半年內(nèi)嚴重違反有關院規(guī)或法律。

附則

第八條本方案自發(fā)布之日起生效。未盡事宜，由廣州大學市政技術(shù)學院團委學生會社團聯(lián)合會負責解釋。

廣州大學市政技術(shù)學院團委學生會社團聯(lián)合會

二○一三年十二月

附一廣州大學市政技術(shù)學院社團綜合考核評比表附二廣州大學市政技術(shù)學院學生社團評估考核自評表

附一

廣州大學市政技術(shù)學院社團綜合考核評比表

（由測評小組成員對每個社團進行打分，取平均分）

（總分190分，其中基礎分130分，加分項目10分，扣分項50分）

附二

廣州大學市政技術(shù)學院學生社團評估考核自評表

第五篇：新生軍訓考核評比方案新生軍訓考核評比方案

為了增強學生的國防意識，加強紀律性、組織性，規(guī)范學生的日常行為，樹立良好的校風校紀，對2011級新生軍訓進行評比，特制定本評比方案。

評比總負責人：王建中

評比組成員：朱秀凡王建中董海深符雷王新劉松巖楊勇

一、評比時間：2011年9月1日——2011年9月7日

二、評比單位：七年各班

三、軍訓內(nèi)容

（一）學校規(guī)章制度學習

（二）軍事技能課

1、隊列動作訓練。立正、稍息、看齊、停止間轉(zhuǎn)法、行進與立定跑步、正步走、敬禮、禮畢、坐下、蹲下、起立、報數(shù)、出列、入列；解散、集合。

2、內(nèi)務整理；

（三）對學生的要求：

1.服從領導，一切行動聽指揮，嚴格遵守軍規(guī)校紀，按時到位，按時參加訓練，按時歸隊，按時作息。

2.軍訓實行封閉式管理，學生不得擅自離開學校，有事需報告請假。

3.嚴禁家長進入宿舍區(qū)探視。

4.嚴禁學生帶通訊工具、隨身聽等設備參加訓練和學習。

5.每日寫好軍訓日記（或隨想），提交給班主任審閱。

6.按以下要求做好自己軍容自查、整改。

（1）頭發(fā)：不得染發(fā)、燙發(fā)，男生不得留長發(fā)、胡須。（2）指甲：不得留長指甲，不得涂指甲，保持指甲整潔。（3）穿著：不得戴首飾、項鏈等，不得穿拖鞋進入教學區(qū)，不得穿奇裝異服，穿著力求整潔、樸素大方。

7.軍訓結(jié)束后認真開好本班軍訓總結(jié)主題班會

四、評比項目：

（一）考核內(nèi)容。守紀評比、內(nèi)務衛(wèi)生和隊列匯操評比。

（二）考核方法：

1.個人考核。學生軍訓成績分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，75—89分為良好，60—74分為合格，59分以下為不合格。

（三）考核得分實行百分制。其中。

第一、出勤情況占30分。每缺勤一節(jié)扣2分，最多扣5分；遲到或早退1次扣1分，請假一天扣5分。

第二、學習與訓練態(tài)度及表現(xiàn)占25分。態(tài)度認真，表現(xiàn)突出的得21—25分，態(tài)度較認真，表現(xiàn)較突出的，得15—20分；態(tài)度不認真，不服從教育與管理的，得14分以下。

第三、內(nèi)務衛(wèi)生守紀占25分。內(nèi)務不整每次每件扣1分，亂丟雜物每次扣1分，亂掛衣物每次扣1分，遲出或遲歸宿舍每次扣1分，不按時午睡或晚睡的，每次扣1分；午晚休秩序亂的每次扣1分。第

四、個人軍訓日記占20分。每缺一篇軍訓日記扣2分?？己朔椒ǎ壕C合每位同學在軍訓期間的思想、訓練、學習、生活、內(nèi)務、衛(wèi)生、守紀等多方面的