餐飲人事專員職責（3篇）

第3頁共3頁餐飲人事?專員職責?1、選?擇并且維?護招聘渠?道，發(fā)布?招聘廣告?;2、?電話溝通?候選人，?組織、安?排面試;?3、進?行薪資談?判、安排?候選人入?職;4?、辦理勞?動關(guān)系中?相關(guān)手續(xù)?;5、?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?情。任?職資格：?1、大?專以上學?歷，人力?資源、行?政管理;?有電話銷?售者經(jīng)驗?優(yōu)先考慮?;2、?至少一年?以上人力?資源等相?關(guān)工作經(jīng)?驗;3?、熟練使?用辦公軟?件;熟悉?人力資源?系統(tǒng)以及?了解勞動?合同法及?相關(guān)人事?政策法規(guī)?的優(yōu)先考?慮;4?、具備強?烈的責任?感，事業(yè)?心，優(yōu)秀?的溝通能?力，耐心?、細心，?以及嚴謹?的邏輯思?維能力。?餐飲人?事專員職?責（二）?1、執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，培?訓與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面的管理?工作;?2、組織?并協(xié)助各?部門進行?招聘、培?訓和績效?考核等工?作;3?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職等?相關(guān)政策?及流程;?4、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;5、?其他人事?日常工作?;技能?及經(jīng)驗要?求1、?大專以上?學歷，年?齡在__?__歲，?人力資源?或企業(yè)管?理類相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)?優(yōu)先;?2、二年?以上相關(guān)?工作經(jīng)驗?，有通訊?行業(yè)相關(guān)?工作背景?者優(yōu)先;?3、在?人員招募?、引進、?培訓開發(fā)?及員工考?核、激勵?等方面有?實際操作?能力;?4、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達能力?、極強的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力強?;5、?工作細致?認真，原?則性強，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;6、?熟悉國家?相關(guān)勞動?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運?作方式;?7、具?有較強的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力;?8、有?強烈的責?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?9、良好?的計算機?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;餐?飲人事專?員職責（?三）1?、主要負?責公司人?事招聘相?關(guān)工作;?2、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;3、?維護拓展?招聘渠道?，通過關(guān)?鍵詞搜索?人才庫，?挖掘優(yōu)秀?人才，歸?檔、跟進?;4、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓、?業(yè)務(wù)培訓?，以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;5?、及時溝?通、反饋?部門的招?聘需求，?協(xié)助上級?進行招聘?工作。?任職要求?：1、?大專及以?上學歷，?有行業(yè)招?聘工作經(jīng)?驗二年及?以上，人?事專業(yè)者?優(yōu)先;?2、熟悉?招聘流程?，熟練運?用各種招?聘工具和?手段;?3、善于?思考，