企業(yè)HR證據(jù)管理與運(yùn)用事務(wù)

1企業(yè)HR證據(jù)管理與運(yùn)用實(shí)務(wù)2一、HR為何要管理證據(jù)三、證據(jù)的種類及其效力互動(dòng)答疑企業(yè)HR證據(jù)管理與運(yùn)用實(shí)務(wù)二、證據(jù)及其“三性”特征四、舉證責(zé)任的分配3

一、HR為何要管理證據(jù)

（一）何謂“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”

（二）勞資雙方的強(qiáng)弱與勞動(dòng)法律的傾斜

（三）證據(jù)管理貫穿于HR的日常工作4（一）何謂“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”1、客觀事實(shí)OR法律事實(shí)？2、“事實(shí)總歸會(huì)查清的”？3、Evidence,evidence,noevidence,noway.5（二）勞資雙方的強(qiáng)弱與勞動(dòng)法律的傾斜1、勞資雙方，孰強(qiáng)孰弱？（1）強(qiáng)資本，弱勞工；（2）企業(yè)的用工管理權(quán)。6（二）勞資雙方的強(qiáng)弱與勞動(dòng)法律的傾斜2、勞動(dòng)法律，傾斜O(jiān)R公平？（1）傾斜保護(hù)；（2）實(shí)際公平。7（二）勞資雙方的強(qiáng)弱與勞動(dòng)法律的傾斜3、勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防OR處理？（1）消防結(jié)合，以防為主；（2）爭(zhēng)議防治，證據(jù)管理不可或缺。8（三）證據(jù)管理貫穿于HR的日常工作1、自始至終。從招聘廣告到退工手續(xù)。2、重在日常。HR在日常工作中務(wù)必要作證據(jù)的“有心人”。9

二、證據(jù)及其“三性”特征

（一）何謂證據(jù)

（二）證據(jù)的“三性”特征10（一）何謂證據(jù)

證據(jù)：能夠證明案件真實(shí)情況的一切材料。11（二）證據(jù)的“三性”特征證據(jù)“三性”（三者缺一不可）：客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。攻擊對(duì)方證據(jù)和維護(hù)己方證據(jù)往往以此展開。121、客觀性比如：“復(fù)印件”是否具有客觀性？（二）證據(jù)的“三性”特征132、關(guān)聯(lián)性比如：“簽字”即等于“同意”？（二）證據(jù)的“三性”特征143、合法性比如：竊聽錄音是否有效？（二）證據(jù)的“三性”特征15實(shí)例討論：“員工吸煙被解雇案”（二）證據(jù)的“三性”特征16

三、證據(jù)的種類及其效力

（一）證據(jù)的種類

（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)17（一）證據(jù)的種類1、書證；2、物證；3、視聽資料；4、證人證言；5、當(dāng)事人的陳述；6、鑒定結(jié)論；7、勘驗(yàn)筆錄。181、書證（1）概念：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)

以其文字、符號(hào)、圖表等表達(dá)一定思想或者行為，其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品，稱為書證。（物證：以自身存在的外形、重量、規(guī)格、質(zhì)量等標(biāo)志來證明待證事實(shí)的的物品或痕跡。）

191、書證（1）概念：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)

HR常用書證包括但不限于：招聘廣告、Offer、入職登記表、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、職位描述、規(guī)章制度、病假單、加班單、工資發(fā)放記錄、個(gè)稅記錄、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄、考試考核成績(jī)、“檢討書”、備忘錄、辭職通知、解雇通知、離職證明、離職交接單等等。

注意：書證是各類證據(jù)中最需HR關(guān)注、最常用、最重要的證據(jù)之一。20（2）效力：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)“千年的文字會(huì)說話”——證明力強(qiáng)，可獨(dú)當(dāng)一面。21（3）管理：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)A須是原件或經(jīng)審核確認(rèn)與原件一致的復(fù)印件。B提交外文書證，必須附有中文譯本。22討論：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)A電子郵件是不是證據(jù)？B電子郵件的證明力怎樣？C電子郵件如何公證？D重要電子郵件的紙制化固定。232、視聽資料：（1）概念：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)

是指采用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，利用圖象、音響及電腦儲(chǔ)存反映的數(shù)據(jù)和資料來證明案件事實(shí)情況的一種證據(jù)。它包括錄相帶、錄音片、傳真資料、電影膠卷、微型膠卷、電話錄音、雷達(dá)掃描資料、電腦儲(chǔ)存數(shù)據(jù)和資料等。這是一種越來越重要、越來越常見的證據(jù)類型。24（2）效力：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)證明力較強(qiáng)，但獨(dú)木難撐，需結(jié)合其他證據(jù)。25（3）管理：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)A錄音錄像是否一定要征得被錄方事先同意？B錄音錄像是數(shù)碼的好還是非數(shù)碼的好？C當(dāng)被員工錄音后，第一反應(yīng)該是？263、證人證言：（1）概念：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)是指證人就所了解的案件事實(shí)向法庭所作的陳述。包括口頭和書面陳述，但以口頭陳述為主。27（2）效力：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)

證明力較弱，需結(jié)合其他證據(jù)；尤其是有利害關(guān)系的證人證言，近乎無證明力。28（3）管理：（二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù)A證人要與舉證方無利害關(guān)系；B證人要出庭當(dāng)庭作證，除非符合（很少的）法定特殊情形外，書面的證人證言無證明力；C證人要出庭接受詢問。29

討論：（二）幾類常見重要證據(jù)