經理人力資源職責（六篇）

第4頁共4頁經理人力?資源職責?1、建?立并完善?公司人力?資源管理?體系，制?定、改革?、完善人?力資源管?理制度并?推動落地?;2、?負責人力?資源管理?制度（含?招聘、薪?酬、績效?、培訓、?員工關系?等）的完?善與執(zhí)行?,打造團?隊核心凝?聚力;?3、建立?公司內部?績效考核?制度并實?施，組織?開展績效?考核工作?，推行績?效考核方?案實施落?地;4?、負責公?司人力資?源規(guī)劃和?團隊建設?、人才配?置計劃的?編制與實?施，指導?開展招聘?各項工作?;5、?建立合理?、有效的?招聘體系?，開拓招?聘渠道，?挖掘高端?人才;?6.、規(guī)?范員工關?系管理，?確保和諧?勞動關系?，關懷在?職員工;?7、組?織開展企?業(yè)文化建?設活動，?促進企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?8、負?責部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務的統(tǒng)籌?協(xié)調。?經理人力?資源職責?（二）?1、負責?員工的招?聘、入職?、培訓、?人事調動?、離職等?手續(xù)，建?立人事檔?案。熟知?員工個人?能力，輔?助領導合?理安排公?司內部人?力資源增?減調配等?;2、?負責員工?社會保險?投保、申?報，公司?社保公積?金基數申?報、調整?、年檢等?工作，及?時掌握福?州當地的?相關法律?法規(guī)政策?;3、?根據工作?需要全面?負責公司?在崗人員?的工作調?動、崗位?任免、招?聘程序;?4、負?責公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實;?5、組?織安排公?司日常商?務接待工?作，或會?同有關部?門籌備有?關重要活?動;6?、負責公?司印章、?公文等行?政文件檔?案管理;?7、負?責部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務的統(tǒng)籌?協(xié)調;?8、完成?上級領導?交辦的其?他任務。?經理人?力資源職?責（三）?1、根?據公司實?際情況和?發(fā)展規(guī)劃?擬定公司?人力資源?計劃，經?批準后組?織實施。?2、組?織制訂公?司用工制?度、人事?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源部工作?程序，經?批準后組?織實施。?3、組?織辦理員?工績效考?核工作并?負責審查?各項考核?、培訓結?果。4?、負責在?公司內外?收集有潛?力的和所?需的人才?信息并組?織招聘工?作。5?、受理員?工投訴和?員工與公?司勞動爭?議事宜并?負責及時?解決。?6、了解?人力資源?部工作情?況和相關?數據，收?集分析公?司人事、?勞資信息?。7、?審批公司?員工薪酬?表，報董?事長、總?經理核準?后轉會計?部執(zhí)行。?8、制?訂人力資?源部專業(yè)?培訓計劃?并協(xié)助培?訓部實施?、考核。?9、加?強與公司?外同行之?間的聯(lián)系?，與政府?對口部門?和有關社?會團體、?機構聯(lián)絡?。10?、完成董?事長、總?經理臨時?交辦的各?項工作任?務。經?理人力資?源職責（?四）1?、根據公?司的發(fā)展?方向和目?標統(tǒng)籌和?規(guī)劃人力?資源的配?置;2?、能夠按?照公司的?現狀不斷?完善人力?資源相關?管理制度?和工作流?程;3?、負責員?工的招聘?、培訓、?考核、薪?酬福利的?合理建議?和分配;?4、能?夠獨立開?展公司各?部門績效?考核工作?，全程協(xié)?助跟蹤各?部門績效?考評過程?;5、?負責企業(yè)?文化的建?設，組織?各項活動?;6、?管理公司?食堂，衛(wèi)?生，宿舍?，車輛，?消防，會?議安排等?行政工作?;7、?公司領導?交代的其?他工作。?經理人?力資源職?責（五）?1、根?據公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，?制定公司?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?和組織規(guī)?劃;2?、制定并?完善招聘?、培訓、?薪酬、績?效及人事?管理等制?度;3?、指導公?司各部門?人力資源?薪酬、招?聘、培訓?、以及績?效、員工?關系等方?面的工作?;4、?制定公司?人才發(fā)展?戰(zhàn)略，為?公司發(fā)展?儲備人才?，提供人?才支撐;?5、監(jiān)?督核查公?司各部門?在日常管?理中存在?的問題，?提出建設?性意見，?適時修改?相關制度?。6、?監(jiān)督管理?本部門日?常工作，?提高部門?工作效率?。經理?人力資源?職責（六?）1、?向公司提?供有關人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設等方?面的建議?，致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?2、負?責組織分?析評估人?力需求，?制定招聘?計劃、招?聘策略及?招聘工作?流程;?3、負責?組織完善?培訓管理?制度，提?供系統(tǒng)有?效、有針?對性、前?瞻性的培