工傷精神損失費賠償標準是什么

工傷精神損失費賠償標準是什么工傷事故發(fā)生之后，員工應當在三十日至內向單位進行工傷申報如果是職業(yè)病的申報期限是一年，如果工傷職工要申請工傷精神損失費的，那么工傷精神損失費賠償標準是什么呢？閱讀完以下我為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。一、工傷精神損失費賠償標準是什么如果是工傷，按照工傷保險條例規(guī)定，是沒有精神損失費的。用人單位承擔醫(yī)藥費，還要承擔傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金等。相關工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、申請工傷認定的程序根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，從發(fā)生工傷事故之日起一年內，勞動者及其親屬可以到社會保險行政部門提出工傷認定申請根據(jù)《工傷保險條例》第18條的規(guī)定，申請工傷認定應提交如下材料：1、工傷認定申請表（到用人單位所在地人力資源和社會保障局工傷認定科領取）；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料（如：勞動合同、工作證、工資冊或兩個以上工友的書面證言）；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。在實踐中，工傷認定科還要求提交用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件，如果用人單位不愿提交，勞動者可以要求用人單位責令其提交，也可以請法律到工商局去調取。根據(jù)《工傷保險條例》第18條的規(guī)定，工傷認定結論應在60日內作出。勞動者拿到工傷認定結論后，應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結論出來后，可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜，如協(xié)商不成，應及時委托法律代寫勞動爭議仲裁申請書，附上工傷認定結論書和勞動能力鑒定結論書復印件到用人單位所在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。在與用人單位建立勞動關系后，勞動者應注意保存相關證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資卡或存折、上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系。如果沒有這些證據(jù)材料，那么發(fā)生事故后，應及時請兩個工友出具書面證言，以證明勞動者與用人單位存在勞動關系。三、勞動工傷申請賠償?shù)牧鞒?、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請