公司提前解散方案說明書

公司提前解散方案說明書致：升龍東光科技（深圳）有限公司工會委員會因公司股東和董事會決定于2020年12月9日提前解散本公司。因此，公司決定與在籍員工依法終止勞動合同。公司已就此事宜向人力資源管理行政部門事先進行了報告。在提前解散、與員工終止勞動合同時，公司將根據(jù)《勞動合同法》等勞動相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與該等員工終止勞動合同?，F(xiàn)向貴委員會說明公司本次提前解散補償員工的方案如下：公司有以下2種補償方案：1） A案：對在2020年11月20日下午17:00前與公司協(xié)商解除勞動合同，簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書的員工，按法定經(jīng)濟補償金+2個月的工資的方案支付。法定經(jīng)濟補償金以員工解除勞動合同前十二個月的平均公司為計算基數(shù)，對于此前從深圳市龍崗區(qū)聯(lián)興企業(yè)公司電子二廠轉(zhuǎn)職到本公司的員工，如其在跟隨深圳市龍崗區(qū)聯(lián)興企業(yè)公司電子二廠從布吉搬遷至寶龍時已領(lǐng)取過經(jīng)濟補償金的，本次不再計算其已領(lǐng)取過的經(jīng)濟補償金所計算的工作年限。在公司工作不滿12個月的，以其在公司實際工作的月數(shù)計算的平均月工資為基數(shù)，計算應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額。其他未盡事項依法執(zhí)行。2） B案：對在2020年11月20日下午17:00前沒有與公司簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書的員工，公司依照《勞動合同法》第四十四條第（五）項的規(guī)定提前解散，與員工終止勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償金。貴委員會如對上述方案有異議的，可以直接向公司聘請的律師提出意見和咨詢，公司將予以解釋和說明。因公司股東和董事會決定于2020年12月9日提前解散公司。因此，公司將與在籍員工依法終止勞動合同。公司提前解散、與員工終止勞動合同的，對愿意與公司協(xié)商解除勞動合同的員工的補償問題，依據(jù)《勞動合同法》等勞動相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定制定以下A方案：提前協(xié)商解除勞動合同員工在2020年11月20日下午17:00前與公司協(xié)商解除勞動合同，簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書的，工資結(jié)算至勞動合同解除日，并按以下方案給予補償。經(jīng)濟補償（N+2）（1） 法定經(jīng)濟補償金（即指“N”）：按照員工在本公司的工作年限（對于此前從深圳市龍崗區(qū)聯(lián)興企業(yè)公司電子二廠轉(zhuǎn)職到本公司的員工，如其在跟隨深圳龍崗區(qū)聯(lián)興企業(yè)公司電子二廠從布吉搬遷至寶龍時已領(lǐng)取過經(jīng)濟補償金的，本次不再計算其已領(lǐng)取過的經(jīng)濟補償金所計算的工作年限。）。每滿一年發(fā)給1一個月工資：滿6個月不滿一年的，也按1個月工資計算；不滿6個月的，以0.5個月工資計算。月工資以員工解除勞動合同前12個月的平均工資計算。員工工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。如月平均工資低于深圳市最低工資標準的，則以深圳市最低工資標準為基數(shù)計算。此處未盡事宜按照《勞工合同法》等勞動相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2） 除上述法定經(jīng)濟補償金外，公司另外支付2個月工資（此處的“2個月工資”中的“月工資”計算方法與前項（1）相同。）的額外經(jīng)濟補償。獎金獎金按照公司規(guī)定，根據(jù)員工本年度實際工作月數(shù)計發(fā)。年休假員工因工作需要剩余應(yīng)休未休帶薪年休假的，公司依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資報酬。具體休假天數(shù)，公司另行通知。具體手續(xù)與公司簽訂協(xié)商解散勞動合同協(xié)議書；在離職前與公司辦理工作交接手續(xù)；公司結(jié)算工資、獎金，支付經(jīng)濟補償金等；公司出具解除勞動合同證明；公司根據(jù)實際需要辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。*對上述補償標準有異議的，可以直接向公司聘請的律師咨詢。因公司股東和董事會決定于2020年12月9日提前解散公司。因此，公司將與在籍員工依法終止勞動合同。公司提前解散、與員工終止勞動合同的，對愿意與公司協(xié)商解除勞動合同的員工的補償問題，依據(jù)《勞動合同法》等勞動相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定制定以下B方案：提前解散終止勞動合同用人單位符合《勞動合同法》第四十四條第（五）項規(guī)定的，可以與員工終止勞動合同。本公司依法進行解散清算時，員工的勞動合同關(guān)系屆時依法終止，工資結(jié)算至勞動合同終止之日。經(jīng)濟補償金（N）根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，因公司解散清算導(dǎo)致勞動合同終止的，經(jīng)濟補償金計算按照員工本人2008年1月1日之后在本公司的工作年限（且不包括已領(lǐng)取過經(jīng)濟補償金的工作年限），每滿1年發(fā)給一個月工資；滿6個月不滿1年的，也按1個月工資計算；不滿6個月的，以0.5個月工資計算。月工資以勞動合同終止前12個月的平均工資計算，員工工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資，如月平均工資低于深圳市最低工資標準的，則以深圳市最低工資標準為基數(shù)計算。月平均工資高于深圳市2019年度職工平均工資3倍（10,646元X3倍=31,938元）的，以深圳市2019年度職工月平均工資3倍（即31,938元）為基數(shù)計發(fā)經(jīng)濟補償，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處未盡事項按照《勞動合同法》等勞動相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。公司將在員工按照公司規(guī)定完成工作交接后，于終止勞動合同日將上述標準計算的經(jīng)濟補償金直接支付至各人的銀行賬號上。獎金獎金按照公司規(guī)定，根據(jù)員工本年度實際工作日數(shù)計發(fā)。年休假員工有應(yīng)休未休帶薪年休假的，由公司統(tǒng)一安排休假。具體休假天數(shù)，公司另行通知。具體手續(xù)員工在離職前按照公司規(guī)定辦理工作交接；