職場上存在的矛盾點(diǎn)思考問題的角度不同而已_第1頁
職場上存在的矛盾點(diǎn)思考問題的角度不同而已_第2頁
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文檔簡介

職場上存在的矛盾點(diǎn)，思考問題的角度不同而已今天好朋友被公司領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)搞抑郁了，我去陪她。剛好知道了兩方的觀點(diǎn)和原因，讓我產(chǎn)生了那么一點(diǎn)點(diǎn)的思考。其實(shí)雙方的觀點(diǎn)都是有根據(jù)的，但是因?yàn)殡p方有不同的立場，以及不同的經(jīng)歷，所以看到的東西不一樣。舉個(gè)例子，上司看問題，會(huì)看結(jié)果，因?yàn)樗麩o法全方位地體驗(yàn)下屬的過程；而下屬看問題，會(huì)看重結(jié)果以及過程，但下屬也不會(huì)主動(dòng)提及過程中克服的困難，所以上司覺得下屬?zèng)]做好，下屬覺得我做到最好了。雙方都會(huì)委屈。所以如果收到了上級(jí)的批評(píng)，我會(huì)把當(dāng)中可執(zhí)行的意見挑出來，執(zhí)行；然后把對(duì)我個(gè)人品質(zhì)的評(píng)價(jià)，全部無視；因?yàn)槿魏稳说墓ぷ髟u(píng)價(jià)都只是基于某個(gè)公司體系下的某個(gè)職能角色的標(biāo)準(zhǔn)給出的，它代表不了我的任何品格，它只是一個(gè)游戲規(guī)則，照著玩就好，不要上升我個(gè)人。同時(shí)我也理解上司的說法，我知道對(duì)方不是挑刺兒，這是按照公司游戲規(guī)則玩認(rèn)真了的表現(xiàn)，如果脫離這個(gè)工作角色，其實(shí)他還是一個(gè)值得交往的朋友。有時(shí)候因?yàn)楣ぷ鞯膲毫?，也許應(yīng)該跳出盒子去看。把它當(dāng)成一場游戲，按照規(guī)則去玩，但是不要上升到個(gè)人，脫離游戲，自己要了解自己是什么樣的。

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