北京事業(yè)單位退休金

北京事業(yè)單位退休金事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位退休金如何發(fā)放繳費(fèi)后工資不降歡迎訪問(wèn)天津事業(yè)單位事業(yè)單位工資改革：近期，—下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。這意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，進(jìn)入繳費(fèi)時(shí)代。事業(yè)單位改革事業(yè)單位退休待遇怎么樣？由于退休前工資跟職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，所以還出現(xiàn)了“提職一日游”的現(xiàn)象，即退休前提個(gè)職位，為了退休后多拿點(diǎn)兒工資?！聵I(yè)單位改革后，按照《決定》，從XX年10月1日起，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位員工，養(yǎng)老待遇不再和職稱(chēng)、級(jí)別掛鉤，而是和企業(yè)職工一樣，在職時(shí)單位和個(gè)人都要繳費(fèi)，退休后到社保領(lǐng)取養(yǎng)老金。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按照繳費(fèi)工資的8%繳納。單位交的錢(qián)計(jì)入統(tǒng)籌賬戶(hù)，形成統(tǒng)籌基金，現(xiàn)收現(xiàn)付，個(gè)人交的錢(qián)全都計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，退休后才能支取。個(gè)人賬戶(hù)部分可以繼承，超額部分由社會(huì)統(tǒng)籌補(bǔ)充?！嘶攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度外，本著構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的初衷，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還會(huì)實(shí)施職業(yè)年金，資金由兩部分構(gòu)成：?jiǎn)挝话垂べY總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按木人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資不再由原單位發(fā)放，而是由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負(fù)擔(dān)較重的單位不敢給在職員工漲工資的局而。北京—為了配合養(yǎng)老并軌，降低改革的阻力，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整方案也配套出臺(tái)?！k公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個(gè)實(shí)施方案并己經(jīng)發(fā)到各單位，一是公務(wù)員基木工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基木工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。按照人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義的解釋?zhuān)瑢?duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低。事業(yè)單位退休養(yǎng)老金怎么發(fā)？改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金按照“老人老辦法，新人新辦法”來(lái)發(fā)放。在XX年10月1日之前己經(jīng)退休的“老人”，還和以前一樣，維持原待遇不變。xx年10月1日之后參加工作的“新人”，完全按照新辦法實(shí)施，在職時(shí)繳費(fèi)，退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這個(gè)養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金之和。北京—情況最復(fù)雜的是單位的“中人”,也就是xx年10月1日之前參加工作，10月1日之后退休的這部分人，在《決定》中，改革前算作“視同繳費(fèi)”。“中人”又分為兩種情況，一種是退休時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年的“中人”，退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民—社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。按照《規(guī)定》，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。或者可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基木養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一北京事業(yè)單位退休金。對(duì)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)了15年的“中人”，這次改革設(shè)定一定期限的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比。新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分會(huì)有所限制。因?yàn)檫@次改革設(shè)定了一個(gè)過(guò)渡期，因此繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)了15年的“中人”，在過(guò)渡期內(nèi)，基本養(yǎng)老金就比“新人”多出一塊，在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還會(huì)依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。對(duì)于“中人”的過(guò)渡性養(yǎng)老金怎么計(jì)算發(fā)放，相關(guān)政策還在制定當(dāng)中。（本文網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）xx年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資養(yǎng)老金按工齡劃分歡迎訪問(wèn)事業(yè)單位事業(yè)單位工資改革：人社部新聞發(fā)言人李忠在XX年第一季度新聞發(fā)布會(huì)上表示，今年5月底以前各地要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案報(bào)人社部和財(cái)政部備案，啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。事業(yè)單位漲工資方案己確定，養(yǎng)老金如何改革？事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí)之前有報(bào)道稱(chēng)，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無(wú)依據(jù)。對(duì)以年齡劃線，說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來(lái)劃線。還有人說(shuō)，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂(yōu)，不用過(guò)于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問(wèn)題，正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來(lái)應(yīng)該不會(huì)這樣”。孫守紀(jì)認(rèn)為，未來(lái)或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員T以政策傾斜。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào)自XX年開(kāi)始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市己全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基木養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人—北京事業(yè)單位退休金。繳費(fèi)年限，每滿(mǎn)1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加70元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照—要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，xx年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，xx年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%o（木文網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）更多相關(guān)事業(yè)單位招考信息歡迎訪問(wèn)事業(yè)單位XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資最新消息退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí)之前有報(bào)道稱(chēng)，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無(wú)依據(jù)。對(duì)以年齡劃線，說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來(lái)劃線。還有人說(shuō)，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂(yōu)，不用過(guò)于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問(wèn)題，正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來(lái)應(yīng)該不會(huì)這樣”。孫守紀(jì)認(rèn)為，未來(lái)或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào)自xx年開(kāi)始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市己全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基木養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿(mǎn)1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加70元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照—要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以省為例，XX年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，XX年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)約6.5%提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自xx年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。xx年我國(guó)將努力建立基木工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長(zhǎng);還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，堅(jiān)持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。預(yù)算報(bào)告提出，xx年，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資養(yǎng)老金按工齡劃分事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí)之前有報(bào)道稱(chēng)，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無(wú)依據(jù)。對(duì)以年齡劃線，說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來(lái)劃線。還有人說(shuō)，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡?！本┦聵I(yè)單位退休金。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂(yōu)，不用過(guò)于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問(wèn)題，正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來(lái)應(yīng)該不會(huì)這樣”。孫守紀(jì)認(rèn)為，未來(lái)或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員了以政策傾斜。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào)自XX年開(kāi)始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市己全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜