勞務(wù)派遣人員管理制度

勞務(wù)派遣人員管理制度1、熱愛祖國，擁護(hù)XXX-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚研究，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；2、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；3、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)研究、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動，努力提高服務(wù)技能；4、工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構(gòu)建和-諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生此類事件，以自動終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律責(zé)任；6、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外情況整潔、衛(wèi)生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置公道有序；7、強(qiáng)化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想，確保用人單位安全二、勞務(wù)派遣管理1、公司依照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認(rèn)以保證雙方利益，對于片面違約的行為，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)力。2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的公道工作安排。4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)覺，公司有權(quán)與其消除勞動合同。6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)辰保持公司形象，樹立優(yōu)秀的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要消除勞動合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時(shí)對勞動合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。三、考勤制度1、上下班時(shí)間執(zhí)行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工。3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每個(gè)月日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)。4、違反考勤制度的情形和處理1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的，視為遲到；超過上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過60分鐘（含），視為曠工半天。4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：1〉采取不正當(dāng)手腕，涂改、騙取、偽造休假證實(shí)；2〉未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；3〉不服從工作變更，經(jīng)教誨仍不到崗；4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗；5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）1〉遲到（早退），每次扣10元；2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，均予開除。5、加班（費(fèi)）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室告訴，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì)，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%；2〉全年累計(jì)病假12天以上（不含12天），年終獎按天數(shù)扣除；3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過3天，扣除工資20元/天*3天?（累計(jì)事假天數(shù)-3天）*日工資；3〉全年累計(jì)事假10天以上（含），年終獎下浮10%；4〉全年累計(jì)事假15天以上（含），年終獎下浮20%；5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天，年終獎下浮10個(gè)百分點(diǎn)。8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的.婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定履行：符合法定年歲，領(lǐng)取生育證，享用順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年歲生育享用產(chǎn)假98天（男性員工享用7天陪護(hù)假，需提交立室證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證實(shí)、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享用任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享用工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證實(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《打算生育手術(shù)說明書》享用30天休息假（工資不變，不享用任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工打算外生育，其休息工夫以事假論處。10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任身分（含高低班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保證）調(diào)查、肯定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人討論通過，上報(bào)市勞動與社會保證局，依據(jù)勞動安全鑒定，作出工傷決定，享用工傷待遇。勞務(wù)派遣管理制度2015-05-1713:18|#2樓1適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司勞務(wù)派遣的管理。2職責(zé)XXX負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并依照協(xié)議內(nèi)容依照工夫向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣員工工資。3程序用人單位的挑選勞務(wù)派遣管理實(shí)施機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)挑選肯定。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量舉行一次綜合評估。在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。勞動關(guān)系管理派遣人員的人事及勞動關(guān)系均從屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期限期依照派遣期肯定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：1）大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個(gè)月；2）無學(xué)歷的崗位操縱工，試用期為一個(gè)月；派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員民-主生活會等黨的活動。派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)依照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)搜集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)主動配合用人單位，提供檔案管理所需材料。勞動待遇和福利待遇用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r(jià)格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報(bào)酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣人員的勞動待遇以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每個(gè)月5日（遇節(jié)沐日順延）發(fā)放上月工資。派遣人員的工資、獎金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員處置有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其舉行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí)，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費(fèi)、津補(bǔ)助、社會保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，XXX相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。社會保險(xiǎn)管理用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面告訴用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷醫(yī)治醫(yī)院醫(yī)治。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付醫(yī)治結(jié)束后再舉行報(bào)銷。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘品級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，配合依照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。派遣人員派遣期屆滿后，社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)管理。派遣終止及派遣人員的退回用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式告訴用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：1）派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）派遣人員嚴(yán)峻違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；3）派遣人員嚴(yán)峻瀆職、假公濟(jì)私，給用工單位的利益造成重大損害的；4）派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；5）派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；6）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7）其他符合政策規(guī)定的情形。用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；2）用工單位提供的證據(jù)證實(shí)派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；3）經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；4）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；5）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)XXX或法院認(rèn)定用工單位提供的材料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定管理。用工單位可將達(dá)到法定退休年歲或已經(jīng)開始享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待