購(gòu)買社會(huì)工作專業(yè)化服務(wù)協(xié)議-合同樣本

附件1:合同樣本購(gòu)買社會(huì)工作專業(yè)化服務(wù)協(xié)議甲方：XX縣救助管理站乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，共同遵守。第一條服務(wù)目的乙方協(xié)助甲方做好流浪乞討人員救助工作，促進(jìn)流浪乞討人員更好、更快地得到救助，讓流浪乞討人員盡快回歸家庭和社會(huì)，進(jìn)而達(dá)成消除不安定因素，促進(jìn)社會(huì)和諧，打造平安XX、和諧XX的社會(huì)目標(biāo)。第二條服務(wù)對(duì)象前來(lái)甲方求助的流浪乞討人員、滯留救助站及安置點(diǎn)救助人員。第三條服務(wù)內(nèi)容結(jié)合省民政廳部署的流浪乞討滯留受助人員尋親返鄉(xiāng)專項(xiàng)行動(dòng)。通過組織專業(yè)力量、社工心理輔導(dǎo)、異地交流問詢、實(shí)地走訪、核査等措施，逐步幫助長(zhǎng)期滯留人員回家團(tuán)聚，逐步實(shí)現(xiàn)“低滯留率、低安置率、高周轉(zhuǎn)率”的工作目標(biāo)。開展引導(dǎo)服務(wù)。配合甲方開展街頭、社區(qū)主動(dòng)救助服務(wù)，發(fā)放臨時(shí)救助物資，動(dòng)員引導(dǎo)帶領(lǐng)志愿者和社會(huì)熱心人士及時(shí)報(bào)告流浪乞討人員線索.倡導(dǎo)市民理性施善，為流浪乞討人員提供必要的應(yīng)急救助服務(wù)，建立一支覆蓋面廣、機(jī)動(dòng)靈活、社會(huì)各界廣泛參與的街頭救助服務(wù)隊(duì)伍。開展專業(yè)救助服務(wù)。為對(duì)象提供心理疏導(dǎo)、教育矯治、行為干預(yù)、替代教育、康復(fù)訓(xùn)練和技能培訓(xùn)及就業(yè)介紹等服務(wù)。對(duì)流浪未成年人及有過類似經(jīng)歷人員進(jìn)行隨訪追蹤，配合救助站及有關(guān)部門共同努力，幫助他們克服自卑、糾正不良習(xí)氣、樹立信心勇氣、規(guī)劃樹立正確的人生目標(biāo)。做好預(yù)防服務(wù)，開展形式多樣的主題活動(dòng)，開展內(nèi)容豐富的政策法制宣傳，發(fā)放政策法規(guī)資料，弘揚(yáng)社會(huì)公德，選擇特殊對(duì)象結(jié)對(duì)幫扶或小組社會(huì)活動(dòng)。對(duì)流浪乞討人員及其家庭進(jìn)行疏導(dǎo)、幫扶，促使其家庭依法履行贍養(yǎng)、撫養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)，使流浪乞討人員能回歸家庭，融入正常的社會(huì)生活。對(duì)跑站人員進(jìn)行甄別、勸導(dǎo)，減少跑站現(xiàn)象。對(duì)有需要的滯留、安置人員進(jìn)行個(gè)案輔導(dǎo)，通過耐心、平等的溝通與其建立聯(lián)系，收集個(gè)人信息。完成甲方委托的其它社工服務(wù)工作。第四條人員管理乙方社工是受甲方委派為流浪乞討人員提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方服務(wù)要求，負(fù)責(zé)社工人員招聘、教育培訓(xùn)和簽訂勞動(dòng)合同，接受甲方監(jiān)督管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的服務(wù)需求開展服務(wù)，毎月應(yīng)以書面形式向甲方匯報(bào)服務(wù)情況。甲方對(duì)乙方社工執(zhí)業(yè)資格和服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，對(duì)不符合上崗條件的社工有權(quán)要求更換。第五條購(gòu)買人員數(shù)量社會(huì)工作及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)人員4名（3男1女），社工資格持證率不低于75%。不持社工資格證人員，須是全日制大專學(xué)歷以上。第六條服務(wù)指標(biāo)指標(biāo)協(xié)議水平為有需要的求助人員開展個(gè)案8個(gè)開展外展服務(wù)不少于1次/月TOC\o"1-5"\h\z開展救助宣傳活動(dòng)4場(chǎng)志愿者培訓(xùn)1場(chǎng)為求助人員進(jìn)行情緒疏導(dǎo)30次員工團(tuán)建4次完成甲方委托的其它社工服務(wù)工作實(shí)際數(shù)項(xiàng)目合同期內(nèi)應(yīng)完成指標(biāo)總量，毎名項(xiàng)目社工專業(yè)工作服務(wù)指標(biāo)量，不得低于該名總工作量的70%。第七條服務(wù)要求乙方本著服務(wù)至上、誠(chéng)信為本的宗旨，為甲方派出身體健康并符合合同要求的項(xiàng)目社工，同時(shí)需監(jiān)督管理指導(dǎo)社工為甲方提供相關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。社工應(yīng)具備：助理社工師或社工師資格證；尊重對(duì)象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)其利益，接納服務(wù)對(duì)象；熱愛社會(huì)工作，具有社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)操守及甲、乙雙方的規(guī)章制度。乙方應(yīng)與社工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，支付社工工資、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及提供相關(guān)福利待遇。社工工作時(shí)間與甲方工作總時(shí)間應(yīng)保持一致，不低于8小時(shí)/天、40小時(shí)/周。在合同期內(nèi)，社工毎周有半天的集中督導(dǎo)時(shí)間，地點(diǎn)為XX縣救助管理站。甲方根據(jù)工作確需在雙休日和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排上班的與社工協(xié)商并給予補(bǔ)休。甲方應(yīng)尊重乙方社工及其工作成果，提供必要的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。如因甲方的工作要求不當(dāng)，可能會(huì)給社工造成人身傷害的，乙方社工有權(quán)拒絕不合理要求。甲方毎年對(duì)乙方提供的社工進(jìn)行考核。在甲方進(jìn)行的考核評(píng)估中(含試用期內(nèi))，如乙方社工提供的服務(wù)未能達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)或不能通過相關(guān)工作考核。甲方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換，經(jīng)兩次以上調(diào)換仍達(dá)不到工作要求的甲方可提出解除協(xié)議。甲方負(fù)責(zé)社工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)及提供合理的建議，乙方負(fù)責(zé)社工的督導(dǎo)、培訓(xùn)，對(duì)社工進(jìn)行日常管理。在乙方社工請(qǐng)休假制度上，因社工工作地點(diǎn)在甲方，其請(qǐng)休假由甲方批準(zhǔn)，同時(shí)以書面形式報(bào)乙方備案。乙方應(yīng)對(duì)派出的社工每月定期進(jìn)行督導(dǎo)和每季度考核評(píng)估，以促進(jìn)社工能力的不斷提升。甲方應(yīng)對(duì)乙方的社工督導(dǎo)的相關(guān)工作予以支持和配合，共同加強(qiáng)對(duì)社工的指導(dǎo)和管理。有下列情形之一的，乙方有權(quán)召回社工或解除合同并向甲方索要違約賠償金。(1)甲方未按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的；(2)約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；(3)甲方對(duì)社工工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)或損害其身心健康的：(4)甲方無(wú)正當(dāng)理由頻繁要求調(diào)換社工的。第八條服務(wù)費(fèi)用及支付方式購(gòu)買社工崗位費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)劃6.6萬(wàn)元/人，經(jīng)詢價(jià)后確定合同總金額為26.2萬(wàn)元（人民幣大寫：貳拾陸萬(wàn)貳仟元整）。項(xiàng)目費(fèi)用開支主要包括：向社工組織購(gòu)買社工服務(wù)費(fèi)，聘請(qǐng)專業(yè)社工督導(dǎo)（顧問）費(fèi)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)，活動(dòng)費(fèi)，第三方開展評(píng)估考核費(fèi)，宣傳費(fèi)和組織運(yùn)作費(fèi)等。機(jī)構(gòu)支付的社工總薪酬不低于甲方購(gòu)買崗位總費(fèi)用的82%（含基本工資，補(bǔ)貼，節(jié)日費(fèi)，四險(xiǎn)一金等直接福利，培訓(xùn)，團(tuán)建等活動(dòng)不算），即不低于26.2萬(wàn)元*82%=21.484萬(wàn)元，同時(shí)，參照廣東社工“雙百計(jì)劃”，每名社工總薪酬必須不低于5萬(wàn)元/年，每月發(fā)放的社工基本工資不低于3000元。機(jī)構(gòu)根據(jù)社工持證情況，工作年限，崗位職責(zé)等情況，合理制訂有差別的社工薪酬全年計(jì)劃，書面報(bào)甲方同意后執(zhí)行，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方未按薪酬計(jì)劃依時(shí)足額發(fā)放社工工資的書面督促乙方整改，乙方7個(gè)工作日未整改的，甲方可有權(quán)核減項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和解除合同。資金撥付方式。自合同簽訂后，按季度付款，每季度后15個(gè)工作日內(nèi)付款一次，前三季度毎次付款金額為6.6萬(wàn)元，最后一季度款項(xiàng)在合同完成，乙方按薪酬全年計(jì)劃全額發(fā)放社工工資，經(jīng)甲方評(píng)估驗(yàn)收后，甲方15個(gè)工作日內(nèi)支付6.4萬(wàn)元，共分4次支付。乙方提供合法票據(jù)后，甲方支付費(fèi)用，所涉及的相關(guān)稅費(fèi)由乙方承擔(dān)。所有項(xiàng)目款項(xiàng)由甲方匯入乙方的銀行帳戶，乙方需提供收費(fèi)的合法票據(jù)。乙方銀行帳戶：乙方銀行開戶行：乙方銀行開戶行戶名：4.服務(wù)期限：服務(wù)期限為期一年（從2021年4月23日至2022年4月22日）第九條違約責(zé)任任何一方違反合同約定，另外一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失；雙方另有約定的除外。第十條合同爭(zhēng)議的解決方法具體履約過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)予協(xié)調(diào)。協(xié)商解決不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。第十一條會(huì)同未盡事宜及生效乙方社工的服務(wù)試用期為一個(gè)