公司員工獎勵制度改

員工激勵計劃（一）目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度。（二）范（二）范公司全體員工（三）職責:綜合部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經理負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。給予員工必要的工作安排和崗位培訓，要求全體員工必須了解和掌握現場管理的獎懲制度，部門責任人做好現場的各項管理工作，全面細致地統(tǒng)計員工的獎罰內容上報公司綜合部。（四）簽署生效:本制度自總經理簽署之日起生效。二、程序工齡服務獎：員工工作滿1年后每工作滿一年,月工資上浮20元的工齡工資。以此類推，上限為5年。年度優(yōu)秀團隊獎：1.評選標準：本部門工作高效完成,無拖沓及工作延誤現象出現；在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經營計劃、業(yè)績的不斷提升；候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；評選對象：公司各部門（以部門為單位）評選流程：年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經綜合部審核,總經理批準；獎勵標準：獎金500元.年度“優(yōu)秀員工獎"：1.評選標準：保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神.本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。全年無警告以上懲處。用心做事,誠信做人，得到各部門同事的認可。全情投入,勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；能換位思考,協(xié)作意識強，表現出高品質的工作水準.工作滿一年（含）以上員工；個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上；2.評選對象：公司全體員工；3.評選流程：由部門內部推薦并填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經部門負責人同意（推薦）、綜合部部審核,總經理批準;4.獎勵標準：獎金200元。特別貢獻獎：1.評選要求:在公司經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者,按重要性和取得的經濟效益分為5級A．重要的、創(chuàng)新的、有科學依據、可行性強、經濟效益高B．較重要的、改良性的、目的明確、有可行性、投入少見效快C．一般性的、針對解決個別問題點、內容清楚、可操作性D．對現有管理或經營有改善、作用和效益較小E．建議內容有所創(chuàng)新、出發(fā)點較好、不具備可操作性對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難；評選對象：全體員工評選流程:各部門負責人或本人依據貢獻事實填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政綜合部審核，總經理批準；4.獎勵標準：1000元?！昂萌撕檬隆豹?.評選標準：見義勇為、舍己救人，救人于危難之中，受到被救人或者各級政府機關表揚贈送錦旗、書面表揚、電視報道等獎勵5000元。熱心公益、志愿服務，參加各級政府機關組織的公益行動、志愿者服務累計服務滿120小時獎勵100元，以后每服務滿8小時獎勵50元，上限為500元。拾金不昧，公司一線員工在實地工作中有拾金不昧主動上交公司行為者，需物業(yè)方提供書面表揚,公司獎50元/次；2.評選對象:全體員工；3.評選流程：個人或者部門負責人提出申請，經綜合部審核，總經理批準；4.獎勵金額：50—5000元創(chuàng)作獎勵：1.評選標準:積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心；所創(chuàng)作作品內部報刊、公司網站發(fā)表；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。評選對象：全體員工評選流程:員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交綜合部，由綜合部評分，得分在80分以上的由綜合部在公司網站上發(fā)表.次月25日由綜合部統(tǒng)計創(chuàng)作數量和獎勵標準提交財務部審核確認，總經理批準.4.獎勵金額:符合上述條件,即可享有公司給予的創(chuàng)作獎勵,與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經營管理、形象塑造等相關的文章獎勵標準為在深圳特區(qū)報上發(fā)表的每期獎勵500元，所創(chuàng)作作品內部報刊、公司網站發(fā)表獎勵50元每期,次月底統(tǒng)一發(fā)放.求學上進獎：公司正式員工在公司工作期間利用業(yè)余時間，通過學習提升學歷、學位,或獲得與工作崗位業(yè)務性質相關的職稱資格證書、技能等級證書，拿到相應學歷、學位，或獲得與工作崗位業(yè)務性質相關的職稱資格證書、技能等級證書后在本公司工作滿1年的，主任級別以上100％報銷、主管報銷80%、員工報銷50%。獎勵要求:公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選單位或候選人,則可空缺；員工有下列情形之一者,給予再獎勵：根據第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進時；根據第五、第六條接受獎勵后，其功績經重新評定為更高時。前項再獎勵審查與原獎項規(guī)定相同，其授予的獎金數目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質與榮譽同時享受。如獎勵員工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現。

獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內;7、獲獎名單由綜合部負責公布；8、嚴禁作弊，一旦發(fā)現,給予行政和經濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。公司獎勵流程1、儀容不整、留須染發(fā)，上班不戴工牌或不穿工鞋等員工罰款5元/次,不穿工衣罰款20元/次；2、工衣不整潔、不干凈、皺折、破爛；紐扣沒有扣整齊;領口、袖口、衣下擺等處內衣外露、外翻的員工罰款5元/次；3、工鞋不干凈或破損；工牌有臟、舊、破、爛未更換等員工罰款5元/次；4、上班時間擅離崗位、閑談、打鬧、干私人事情、大聲喧嘩、聚眾聊天等違者第一次警告并罰款10元，第二次罰款50元，第三次作辭退處理；5、上班遲到10分鐘內罰款5元；20分鐘內罰款10元；60分鐘內罰款30元，1小時以上處以曠工1天處理；6、各種用品、工具亂擺放罰款10元，主管監(jiān)查管理不利罰款20元。損壞或丟失本公司設備、工具等財物的需照價賠償；損壞甲方或住戶財物的罰款一至十倍處理,情節(jié)嚴重者需做出賠償后給予辭退處理;7、將清潔工具晾曬、擺放在公共場所，經指正仍不改正者罰款20元/次；8、不得在公眾場所整理垃圾，影響他人；不得在茶水間洗拖把、倒臟水，違者罰款10元/次；9、工作散漫、粗心大意，不能按質按量完成本職工作者，第一次警告及教育，第二次罰款10元/次，第三次罰款50元/次，三次以上做辭退處理；10、不講臟話、粗話，不同員工及上級主管領導吵架,制止禮貌行為，不得將不良情緒帶到工作中去,不得因下班后的活動影響第二天的工作，違者視情節(jié)作罰款50元或辭退處理;11、上班時間不得脫崗,做與工作無關的事,違者每次罰款50元，經教育不改者作辭退處理;12、愛惜工具，如工具用后不清洗干凈,搬運工具亂碰亂撞、亂丟亂扔；洗地機、拋光機、吸水機等設備及電源線擦傷擦破、刮花、破裂，違者賠償損失且罰款100元；13、未經許可不得私自動用他人物品，包括拿他人的工具用后不歸還，如：毛巾、拖把等各類工具，違者每次罰款20元;14、不得代人請假、電話請假、違者罰款20元，重病除外,病假須持有醫(yī)院證明和醫(yī)藥發(fā)票，違者罰款30元/次;15、在沒有主管領導的指導培訓下，不得擅自使用洗地機、拋光機等工具設備，非本公司員工不得學習或使用機器設備等，違者罰款設備負責人100元/次；使用者50元/次；16、部門主管領導工作要認真負責，隨時巡視自己的工作范圍，不同的清潔對象要采取不同的清潔方法，對于不易清潔的地方盡可能自己想辦法解決,不得借故推卸責任，實在不能解決報告組長、主管協(xié)助解決，監(jiān)查不利的管理人員一次性處罰款20元；17、衛(wèi)生檢查不合格部門，品質部發(fā)出整改通知書，并按規(guī)定時間內整改,在其規(guī)定時間內仍未整改部門，主管領導及相關責任區(qū)主管處罰金50元/次；18、在遇水浸或火警時，要及時報告保安人員及主管部門領導，并積極協(xié)助和處理好善后工作，不服從者處罰50元；19、客戶方發(fā)現問題,要求定期整改，情節(jié)較輕者，未按期完成整改工作的責任主管處罰款50元/次;二、嚴重過失1、不服從公司領導、管理人員的工作安排，違者視情節(jié)論處；2、搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響聲譽,違者視情節(jié)論處；3、不按公司規(guī)定保管、保養(yǎng)用品、用具等行為，造成物料損失及浪費物料者，視情節(jié)作出罰款；4、上班時間吵鬧、打架、粗言穢話、違反公共場所秩序,視情節(jié)輕重論處；5、因工作需要而延長工作時間或倒班以及突發(fā)任務時，要求上班或加班的員工除有特殊情況外，都需無條件服從，違者視情節(jié)處以罰款；6、未經許可不得私自動用一切消防設施，不經允許不得隨意私拉亂接用電設施，違者視情節(jié)論處；7、客戶方發(fā)現問題要求整改,主管隱瞞不報,返款100—300元，造成重大損失主管應付全責;三、即時開除并扣除全部工資1、使用假的身份證明資料者；2、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人者；3、向客戶或住戶索取小費、物品或其他報酬者；4、偷竊公司、客戶、住戶或他人的財物者；5、惡意破壞公物或客戶物品,以及公司財物者；6、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者；7、玩忽職守，違反操作規(guī)程,造成嚴重后果者；8、被客戶投訴嚴重，要求撤換或取消合約，造成嚴重后果者；9、虛報工資或加班費，獲取不正當收入，惡意散布謠言,中傷