職工代表大會(huì)工作細(xì)則經(jīng)典版（六篇）

第35頁(yè)共35頁(yè)職工代表?大會(huì)工作?細(xì)則經(jīng)典?版第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會(huì)條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過一百?人。第?二十條職?工代表大?會(huì)每屆任?期三年或?者五年，?每年召開?一次會(huì)議?，每次會(huì)?議應(yīng)有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會(huì)選?舉主席團(tuán)?主持會(huì)議?。主席團(tuán)?應(yīng)由一線?職工、技?術(shù)人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術(shù)人員和?中層以下?管理人員?應(yīng)當(dāng)超過?半數(shù)。?職工代表?大會(huì)在閉?會(huì)期間遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)企?業(yè)法定代?表人、?工會(huì)或三?分之一以?上職工代?表提議，?應(yīng)當(dāng)召開?職工代表?大會(huì)臨時(shí)?會(huì)議。?臨時(shí)召開?的職工代?表大會(huì)，?應(yīng)當(dāng)由公?司工會(huì)委?員會(huì)按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團(tuán)（?組），并?推選團(tuán)（?組）長(zhǎng)。?職工代?表大會(huì)根?據(jù)需要可?以設(shè)立專?門委員會(huì)?或者專門?小組，負(fù)?責(zé)辦理職?工代表大?會(huì)交辦的?事項(xiàng)。?職工代表?大會(huì)閉會(huì)?期間，除?本實(shí)施細(xì)?則規(guī)定確?需提交職?工代表大?會(huì)審議決?定的事項(xiàng)?外，其他?需要臨時(shí)?決定的重?要問題，?由公司工?會(huì)委員會(huì)?召集由職?工代表團(tuán)?（組）長(zhǎng)?和專門委?員會(huì)或?qū)?門小組負(fù)?責(zé)人組成?的聯(lián)席會(huì)?議協(xié)商處?理，并應(yīng)?提請(qǐng)下一?次職工代?表大會(huì)確?認(rèn)。職?工代表大?會(huì)對(duì)聯(lián)席?會(huì)議通過?的事項(xiàng)具?有最終審?定權(quán)。?第二十二?條公司工?會(huì)委員會(huì)?應(yīng)當(dāng)提前?七個(gè)工作?日將職工?代表大會(huì)?的議題和?議案送達(dá)?職工代表?。職工?代表大會(huì)?決議、決?定、辦法?、方案和?職工__?__的落?實(shí)和辦理?情況，應(yīng)?當(dāng)向下一?次職工代?表大會(huì)報(bào)?告。第?二十三條?職工代表?大會(huì)審議?決定重大?事項(xiàng)和進(jìn)?行選舉表?決時(shí)，應(yīng)?當(dāng)采取無(wú)?記名投票?方式，并?以獲得全?體職工代?表過半數(shù)?贊成票為?通過。?第二十四?條公司實(shí)?行多級(jí)民?主管理制?度，所屬?的二級(jí)單?位可通過?職工大會(huì)?或者其他?形式，保?障職工行?使民主管?理權(quán)利。?第二十?五條公司?召開職工?代表大會(huì)?日常工作?所需經(jīng)費(fèi)?，有公司?在管理費(fèi)?用中列支?。第五?章職工代?表大會(huì)工?作機(jī)構(gòu)的?職責(zé)第?二十六條?公司工會(huì)?委員會(huì)作?為職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，履行?下列職責(zé)?：（一?）___?_職工選?舉職工代?表。（?二）征集?職工__?__，提?出職工代?表大會(huì)建?議議題，?主持職工?代表大會(huì)?籌備工作?和會(huì)議_?___工?作。（?三）提出?職工代表?大會(huì)主席?團(tuán)、專門?委員會(huì)或?者專門小?組的設(shè)立?方案；_?___專?門委員會(huì)?或者專門?小組、職?工代表開?展日常的?巡視、監(jiān)?督和調(diào)查?研究，向?職工代表?大會(huì)提出?建議；監(jiān)?督檢查本?單位執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?、決定和?辦理、落?實(shí)提案的?情況；_?___職?工落實(shí)職?工代表大?會(huì)的決議?、決定。?（四）?定期培訓(xùn)?職工代表?，向職工?代表進(jìn)行?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學(xué)習(xí)?法律、法?規(guī)、政策?和企業(yè)管?理知識(shí)，?提高職工?代表的素?質(zhì)。（?五）建立?與職工代?表的聯(lián)系?制度，受?理職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益。?（六）?提名職工?董事、職?工監(jiān)事候?選人。?（七）_?___企?業(yè)民主管?理的其他?工作。?第二十七?條職工代?表大會(huì)閉?會(huì)后的七?個(gè)工作日?內(nèi)，公司?工會(huì)委員?會(huì)應(yīng)當(dāng)將?會(huì)議的有?關(guān)情況報(bào)?上一級(jí)工?會(huì)備案。?職工代?表大會(huì)工?作細(xì)則經(jīng)?典版（二?）為適?應(yīng)學(xué)院南?路街道經(jīng)?濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)?整，進(jìn)一?步完善學(xué)?南街道職?工（代表?）大會(huì)制?度，促進(jìn)?小型企業(yè)?建立穩(wěn)定?和諧的勞?動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)國(guó)家?《勞動(dòng)法?》、《合?同法》、?《工會(huì)法?》、__?__省企?業(yè)職工代?表大會(huì)條?例及相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，結(jié)?合學(xué)院南?路街道實(shí)?際，特制?訂本規(guī)范?。一、?總則（?一）性質(zhì)?1、區(qū)?域性職代?會(huì)是指在?同一社區(qū)?、小區(qū)、?村區(qū)等區(qū)?域內(nèi)的小?型企業(yè)，?依托相應(yīng)?的工會(huì)_?___所?建立的聯(lián)?合性民主?管理制度?。2、?行業(yè)性職?代會(huì)是指?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?業(yè)務(wù)相同?或相近的?小型企業(yè)?，依托相?應(yīng)的工會(huì)?____?所建立的?行業(yè)性民?主管理制?度。3?、企業(yè)職?代會(huì)受同?級(jí)___?_的領(lǐng)導(dǎo)?。（二?）任務(wù)?1、暢通?勞資溝通?渠道，協(xié)?調(diào)區(qū)域、?行業(yè)內(nèi)部?勞動(dòng)關(guān)系?，促進(jìn)區(qū)?域、行業(yè)?及所屬企?業(yè)和諧發(fā)?展。2?、督促企?業(yè)規(guī)范用?工，監(jiān)督?企業(yè)落實(shí)?法律、法?規(guī)、政策?中涉及職?工切身利?益的相關(guān)?規(guī)定。?3、保障?職工民主?權(quán)利，維?護(hù)職工合?法利益。?（三）?規(guī)則1?、職代會(huì)?屆期一般?為___?_年或_?___年?，因故需?要延期換?屆的，區(qū)?域或行業(yè)?工會(huì)__?__應(yīng)征?得同級(jí)_?___同?意后報(bào)上?級(jí)工會(huì)審?定。2?、職代會(huì)?每年至少?召開一次?。3、?職代會(huì)須?有應(yīng)到代?表三分之?二以上出?席方可召?開。4?、職代會(huì)?對(duì)涉及職?工切身利?益的重大?事項(xiàng)，應(yīng)?采用無(wú)記?名投票表?決的形式?，表決須?獲得應(yīng)到?代表過半?數(shù)贊成票?方為通過?。5、?職代會(huì)通?過的決議?、決定和?方案，具?有法定約?束力，如?需修改，?必須提請(qǐng)?職代會(huì)按?程序重新?審議表決?。二、?職代會(huì)代?表（一?）代表的?資格與構(gòu)?成1、?享有政治?權(quán)利的，?與本區(qū)域?、行業(yè)內(nèi)?企業(yè)建立?勞動(dòng)關(guān)系?的經(jīng)營(yíng)管?理者和職?工，以及?工會(huì)__?__負(fù)責(zé)?人、相關(guān)?政府職能?部門負(fù)責(zé)?人，經(jīng)選?舉產(chǎn)生均?可當(dāng)選為?區(qū)域性、?行業(yè)性職?代會(huì)代表?。2、?職代會(huì)代?表中一線?職工代表?人數(shù)不低?于___?_%；青?年職工和?女職工代?表應(yīng)占適?當(dāng)比例；?農(nóng)民工較?多的區(qū)域?或行業(yè)應(yīng)?有農(nóng)民工?代表。?3、職代?會(huì)的正式?代表人數(shù)?不得少于?____?名。區(qū)域?、行業(yè)內(nèi)?企業(yè)較多?的，一般?在___?_人左右?。4、?職代會(huì)可?以設(shè)一定?比例的列?席代表和?特邀代表?。列席代?表和特邀?代表無(wú)選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?（二）代?表的產(chǎn)生?1、職?代會(huì)代表?應(yīng)由民主?選舉產(chǎn)生?。選舉時(shí)?，應(yīng)有選?區(qū)全體職?工三分之?二以上參?加，獲得?應(yīng)到職工?人數(shù)過半?數(shù)贊成票?方可當(dāng)選?。2、?職代會(huì)代?表實(shí)行常?任制。代?表可連選?連任。職?代會(huì)不設(shè)?當(dāng)然代表?。（三?）代表的?權(quán)利1?、有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?2、參加?職代會(huì)及?其工作機(jī)?構(gòu)___?_的各項(xiàng)?活動(dòng)。?3、因參?加職代會(huì)?____?的各項(xiàng)活?動(dòng)而占用?生產(chǎn)或工?作時(shí)間，?因按照正?常出勤享?受應(yīng)得待?遇。職?代會(huì)代表?依法行使?民主權(quán)力?，任何_?___和?個(gè)人不得?阻撓、壓?制和打擊?報(bào)復(fù)。?（四）代?表的義務(wù)?1、學(xué)?____?和國(guó)家的?方針、政?策、法律?、法規(guī)，?努力提高?政治覺悟?和參政議?政能力。?2、密?切聯(lián)系職?工，如實(shí)?反映職工?訴求，認(rèn)?真執(zhí)行職?代會(huì)的決?議，做好?職代會(huì)交?給的各項(xiàng)?工作，接?受職工群?眾評(píng)議監(jiān)?督。3?、遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和本?區(qū)域或行?業(yè)的相關(guān)?規(guī)定，?3以及本?單位規(guī)章?制度，做?好本職工?作。（?五）代表?的資格終?止、撤免?和增補(bǔ)?1、職代?會(huì)代表因?與用人單?位解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系、職?務(wù)變動(dòng)等?不能履行?代表職責(zé)?的，代表?資格自行?終止。?2、職代?會(huì)代表因?違法違紀(jì)?受到處罰?或處分，?無(wú)故不履?行代表職?責(zé)，失去?選區(qū)職工?信任的，?應(yīng)由原選?區(qū)提出撤?免建議，?報(bào)請(qǐng)區(qū)域?或行業(yè)工?會(huì)___?_審核，?按民主程?序做出撤?換決議。?3、職?代會(huì)代表?因代表資?格終止、?撤免發(fā)生?缺額時(shí)，?應(yīng)由原選?區(qū)按規(guī)定?補(bǔ)選職代?會(huì)代表，?并在下次?職代會(huì)上?予以確認(rèn)?。三、?職代會(huì)的?召開（?一）職代?會(huì)籌備階?段職代?會(huì)籌備階?段的主要?任務(wù)是選?舉調(diào)整代?表、征求?和確認(rèn)職?代會(huì)中心?議題、確?定大會(huì)主?席團(tuán)和專?門小組等?事項(xiàng)。?1、征求?和確認(rèn)職?代會(huì)中心?議題（?1）區(qū)域?、行業(yè)工?會(huì)___?_通過開?展___?_征集或?在征求代?表和職工?意見的基?礎(chǔ)上，行?車議題草?案；（?2）企業(yè)?工會(huì)__?__與企?業(yè)方進(jìn)行?協(xié)商，確?定中心議?題；（?3）相關(guān)?職能部門?圍繞中心?議題，準(zhǔn)?備大會(huì)報(bào)?告和專項(xiàng)?議案。?2、征集?職代會(huì)_?___?4（1）?工會(huì)__?__職代?會(huì)代表在?職代會(huì)期?間或必會(huì)?期間，圍?繞生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理、?社區(qū)和行?業(yè)發(fā)展，?以及職工?切身利益?等方面的?問題提出?意見、建?議，形成?職代會(huì)提?案；（?2）提案?應(yīng)由一名?提案人和?兩名以上?附議人以?書面形式?提出，內(nèi)?容包括案?由、依據(jù)?和解決辦?法；（?3）提案?專門委員?會(huì)（小組?）負(fù)責(zé)提?案的__?__立案?。對(duì)于未?立案的提?案必須向?提案人、?附議人說(shuō)?明原因；?（4）?提案專門?委員會(huì)（?小組）對(duì)?采納的提?案，送達(dá)?相關(guān)職能?部門，并?督促整改?落實(shí)。?（5）提?案專門委?員會(huì)（小?組）對(duì)提?案的立案?、落實(shí)、?檢查等情?況應(yīng)形成?書面材料?，向下次?職代會(huì)作?專項(xiàng)報(bào)告?。（二?）職代會(huì)?會(huì)議階段?1、召?開職代會(huì)?預(yù)備會(huì)議?（1）?通報(bào)職代?會(huì)代表資?格___?_小組成?員___?_；（?2）聽取?職代會(huì)籌?備情況報(bào)?告；（?3）審議?通過職代?會(huì)表決辦?法；（?4）審議?通過職代?會(huì)代表資?格___?_情況報(bào)?告；（?5）審議?通過職代?會(huì)議程；?（6）?審議通過?職代會(huì)主?席團(tuán)__?__，協(xié)?商產(chǎn)生大?會(huì)執(zhí)行主?席；（?7）決定?職代會(huì)其?他有關(guān)事?項(xiàng)。2?、召開職?代會(huì)會(huì)議?5（1?）報(bào)告職?代會(huì)代表?應(yīng)到人數(shù)?、實(shí)到人?數(shù)，確定?會(huì)議召開?；（2?）作大會(huì)?工作報(bào)告?和有關(guān)專?項(xiàng)議案的?報(bào)告；?（3）報(bào)?告企業(yè)與?職工簽訂?和履行勞?動(dòng)合同、?____?合同情況?、工資_?___協(xié)?商情況、?交繳社會(huì)?保險(xiǎn)（綜?合保險(xiǎn)金?）情況等?涉及職工?切身利益?的相關(guān)事?項(xiàng)。（?4）作關(guān)?于職代會(huì)?落實(shí)、提?案處理等?事項(xiàng)的情?況報(bào)告；?（5）?確認(rèn)職代?會(huì)閉會(huì)期?間由職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)?議處理的?有關(guān)問題?規(guī)定；?（6）審?議通過_?___合?同（草案?）以及其?他涉及職?工切身利?益的有關(guān)?事項(xiàng)；?（7）選?舉產(chǎn)生參?加平等協(xié)?商的職工?方代表、?民主管理?專門委員?會(huì)（小組?）成員等?；（8?）進(jìn)行大?會(huì)決議、?決定事項(xiàng)?的表決；?（9）?大會(huì)總結(jié)?。四、?職代會(huì)職?權(quán)（一?）知情參?與權(quán)聽?取企業(yè)有?關(guān)經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展情?況、改善?投資和生?產(chǎn)環(huán)境情?況、精神?文明建設(shè)?等方面的?報(bào)告；聽?取企業(yè)勞?動(dòng)關(guān)系狀?況報(bào)告；?聽取政府?（行政）?有關(guān)部門?為企業(yè)提?供政策咨?詢服務(wù)等?方面的工?作報(bào)告；?____?代表提出?合理化建?議。（?二）審議?通過權(quán)?6審議企?業(yè)___?_合同草?案或工資?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?女職工特?殊權(quán)益保?護(hù)、農(nóng)民?工權(quán)益維?護(hù)等專項(xiàng)?協(xié)議草案?和其他涉?及職工切?身利益的?事項(xiàng)，并?進(jìn)行表決?。（三?）選舉罷?免權(quán)選?舉或罷免?參加選舉?等平等協(xié)?商的職工?方代表和?民主管理?專門委員?會(huì)（小組?）成員等?，并進(jìn)行?表決。?（四）檢?查監(jiān)督權(quán)?檢查監(jiān)?督勞動(dòng)合?同和__?__合同?的簽訂和?履行情況?、社會(huì)保?險(xiǎn)金（綜?合保險(xiǎn)金?）的交繳?情況、職?代會(huì)決定?決議等涉?及職工切?身利益事?項(xiàng)的執(zhí)行?情況，以?及企業(yè)貫?徹執(zhí)行法?律法規(guī)和?政策的情?況。（?五）其他?需要經(jīng)職?代會(huì)審議?或決定的?事項(xiàng)。?五、職代?會(huì)___?_機(jī)構(gòu)?（一）職?代會(huì)主席?團(tuán)1、?主席團(tuán)的?組成（?1）主席?團(tuán)成員人?數(shù)一般為?____?人。其成?員應(yīng)由職?工代表、?工會(huì)__?__代表?和企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理者?代表組成?，其中工?會(huì)代表和?職工代表?應(yīng)超過半?數(shù)；（?2）主席?團(tuán)成員必?須是本屆?職代會(huì)的?正式代表?；（3?）主席團(tuán)?成員由工?會(huì)提名，?經(jīng)預(yù)備會(huì)?議表決通?過。2?、主席團(tuán)?的職責(zé)?（1）主?持召開大?會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)?大會(huì)期間?的各項(xiàng)活?動(dòng)；7?（2）聽?取和綜合?職代會(huì)各?代表團(tuán)（?組）對(duì)各?項(xiàng)議題審?議的意見?；（3?）研究大?會(huì)議題中?需要審議?和決定的?事項(xiàng)，草?擬大會(huì)決?議；（?4）處理?大會(huì)期間?的有關(guān)重?要事項(xiàng)。?（二）?職代會(huì)代?表資格_?___小?組1、?職代會(huì)代?表資格_?___小?組的組成?（1）?職代會(huì)代?表資格_?___小?組可由所?屬單位一?線職工代?表和經(jīng)營(yíng)?管理者代?表、企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)?人和企業(yè)?家協(xié)會(huì)或?雇主協(xié)會(huì)?負(fù)責(zé)人組?成，一般?為___?_人；?（2）職?代會(huì)代表?資格__?__小組?成員由工?會(huì)提名，?經(jīng)預(yù)備會(huì)?議確認(rèn)。?2、職?代會(huì)代表?資格__?__小組?的職責(zé)（?1）__?__代表?是否具備?代表資格?；（2?）___?_代表的?產(chǎn)生是否?符合規(guī)定?的民主程?序；（?3）__?__代表?結(jié)構(gòu)比例?是否符合?規(guī)定；?（4）形?成專項(xiàng)書?面報(bào)告，?向職代會(huì)?報(bào)告__?__結(jié)果?。（三?）職代會(huì)?民主管理?專門委員?會(huì)（小組?）1、?職代會(huì)民?主管理專?門委員會(huì)?（小組）?的設(shè)立和?組成（1?）職代會(huì)?民主管理?專門委員?會(huì)（小組?）是為職?代會(huì)依法?行使職權(quán)?服務(wù)的專?門工作機(jī)?構(gòu)，并受?職代會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)。一般?可設(shè)置平?等協(xié)商_?___合?同委員會(huì)?（小組）?、提案專?門委員會(huì)?（小_?___組?）、廠務(wù)?公開督促?檢查委員?會(huì)（小組?）、勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)（?小組）等?，履行相?應(yīng)的工作?職責(zé)；?（2）職?代會(huì)民主?管理專門?委員會(huì)（?小組）一?般由所屬?企業(yè)單位?工會(huì)負(fù)責(zé)?人和職代?會(huì)代表組?成也可聘?請(qǐng)部分熟?悉企業(yè)情?況的有關(guān)?人員參加?；（3?）職代會(huì)?民主管理?專門委員?會(huì)（小組?）的__?__由工?會(huì)提名，?經(jīng)正式會(huì)?議確認(rèn)通?過。2?、職代會(huì)?民主管理?專門委員?會(huì)（小組?）的職責(zé)?（1）征?集提案，?做好各項(xiàng)?議案和專?題性調(diào)研?審議的準(zhǔn)?備工作；?（2）?____?開展對(duì)職?代會(huì)各項(xiàng)?決議貫徹?實(shí)施情況?和有關(guān)專?項(xiàng)內(nèi)容的?監(jiān)督檢查?活動(dòng)；?（3）辦?理職代會(huì)?授權(quán)交辦?的有關(guān)事?項(xiàng)。六?、職代會(huì)?工作機(jī)構(gòu)?（一）?企業(yè)工會(huì)?____?是企業(yè)職?代會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)?（二）工?會(huì)___?_在職代?會(huì)工作中?的主要任?務(wù)向企?業(yè)與職工?宣傳職代?會(huì)制度的?性質(zhì)、任?務(wù)、作用?，指導(dǎo)職?代會(huì)代表?正確行使?權(quán)力、履?行義務(wù)，?負(fù)責(zé)職代?會(huì)代表管?理，__?__職代?會(huì)代表選?舉、培訓(xùn)?與述職，?承擔(dān)職代?會(huì)的__?__工作?；協(xié)調(diào)企?業(yè)內(nèi)勞動(dòng)?關(guān)系，推?動(dòng)企業(yè)建?立完善內(nèi)?部職工民?主管理制?度。（?三）工會(huì)?____?在職代會(huì)?各階段的?具體工作?1、會(huì)?前。負(fù)責(zé)?大會(huì)籌備?工作，_?___民?主選舉職?代會(huì)代表?，___?_職工_?___，?征集議案?，提出大?會(huì)議程，?根據(jù)需要?，提名大?會(huì)主席團(tuán)?、職代會(huì)?民主管理?專門委員?會(huì)（小組?）、職代?會(huì)代表資?格___?_小組及?平等協(xié)商?職工方代?表的人選?。2、?會(huì)中。負(fù)?責(zé)大會(huì)_?___工?作，承擔(dān)?大會(huì)秘書?處職責(zé)。?3、會(huì)?后。__?__宣傳?大會(huì)精神?和決議，?協(xié)助和監(jiān)?督有關(guān)部?門及時(shí)處?理提案，?落實(shí)大會(huì)?決議，匯?總整理職?代會(huì)文書?檔案，做?好企業(yè)與?職工之間?的溝通協(xié)?調(diào)工作。?七、附?則1、?本規(guī)范與?國(guó)家和唐?山市制定?、修訂的?有關(guān)法律?、法規(guī)相?抵觸的，?以法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。2、?本規(guī)范由?學(xué)院南路?街道總工?會(huì)負(fù)責(zé)解?釋修訂。?主題詞?：區(qū)域性?職工代表?大會(huì)條例?工作細(xì)則?路南區(qū)學(xué)?院南路街?道總工會(huì)?印職?工代表大?會(huì)工作細(xì)?則經(jīng)典版?（三）?第一章?總則第?一條為保?障公司職?工依法行?使民主管?理權(quán)利，?維護(hù)職工?的合法權(quán)?益，構(gòu)建?和諧的勞?動(dòng)關(guān)系，?推進(jìn)民主?管理工作?的制度化?、規(guī)范化?，促進(jìn)公?司持續(xù)健?康快速發(fā)?展，依據(jù)?《憲法》?、《工會(huì)?法》、《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《公司?法》、《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會(huì)條?例》以及?院工會(huì)有?關(guān)工作規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?制定本實(shí)?施細(xì)則。?第二條?實(shí)行公司?職工代表?大會(huì)制度?（以下簡(jiǎn)?稱職代會(huì)?制度），?是堅(jiān)持以?人為本、?踐行__?__、推?進(jìn)公司民?主政治建?設(shè)的基本?要求；是?調(diào)動(dòng)和發(fā)?揮廣大員?工的積極?性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造?性的重要?途徑；是?建立規(guī)范?有序、公?正合理、?互利共贏?、和諧穩(wěn)?定的新型?勞動(dòng)關(guān)系?，促進(jìn)公?司又好又?快發(fā)展的?客觀需要?。堅(jiān)持?、完善和?發(fā)展以職?代會(huì)為基?本形式的?民主管理?制度是公?司黨委、?行政、工?會(huì)共同的?責(zé)任。?第三條?公司職代?會(huì)是公司?實(shí)行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)。公?司工會(huì)委?員會(huì)是職?代會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職代?會(huì)的日常?工作，檢?查、督促?職代會(huì)決?議的執(zhí)行?。第四?條公司職?代會(huì)接受?公司黨委?的思想政?治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行?黨和國(guó)家?的方針、?政策，正?確處理國(guó)?家、公司?和職工三?者利益關(guān)?系，在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條?公司職代?會(huì)支持行?政領(lǐng)導(dǎo)行?使經(jīng)營(yíng)管?理決策權(quán)?，教育引?導(dǎo)職工愛?崗敬業(yè)，?提高素質(zhì)?，努力完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?第六條?公司職代?會(huì)實(shí)行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第七條?公司職代?會(huì)行使下?列職權(quán)：?一、審?議建議權(quán)?。聽取?公司年度?工作報(bào)告?、中長(zhǎng)期?發(fā)展規(guī)劃?和年度計(jì)?劃等重要?事項(xiàng)的報(bào)?告；審議?公司改制?方案和重?大改革措?施、職工?教育培訓(xùn)?計(jì)劃；聽?取公司制?定重要規(guī)?章制度情?況和實(shí)行?司務(wù)公開?情況的報(bào)?告，并提?出意見和?建議。?二、審議?通過權(quán)。?審議職?工獎(jiǎng)懲辦?法、住房?制度改革?方案、薪?酬改革方?案、合同?制度等涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)。?在審議、?審查的基?礎(chǔ)上進(jìn)行?投票表決?，形成同?意或否決?決議。?三、評(píng)議?監(jiān)督權(quán)。?建立健?全每年評(píng)?議一次中?層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部制?度，按規(guī)?定的評(píng)議?程序和評(píng)?議的原則?進(jìn)行；以?領(lǐng)導(dǎo)干部?崗位職責(zé)?為依據(jù)，?對(duì)其德、?能、勤、?績(jī)等方面?進(jìn)行全面?評(píng)議和測(cè)?評(píng)，評(píng)議?和測(cè)評(píng)結(jié)?果向職工?代表和領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員反饋。?四、審?查監(jiān)督權(quán)?。審查?監(jiān)督執(zhí)行?勞動(dòng)法律?法規(guī)和落?實(shí)規(guī)章制?度情況；?安全生產(chǎn)?和勞動(dòng)保?護(hù)措施等?執(zhí)行情況?；住房公?積金繳納?情況；執(zhí)?行職工代?表大會(huì)決?議和辦理?職工代表?大會(huì)提案?情況。?五、民主?選舉權(quán)。?選舉公?司職工代?表大會(huì)專?門委員會(huì)?成員。選?舉勞動(dòng)（?人事）爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)中的?職工代表?。六、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?它權(quán)利。?第八條?公司職代?會(huì)對(duì)公司?內(nèi)部管理?在其職權(quán)?范圍內(nèi)決?定的事項(xiàng)?有不同意?見時(shí)，可?以向公司?黨委提出?建議，也?可向院工?會(huì)報(bào)告。?第三章?職工代?表第九?條依法享?有政治權(quán)?利并與本?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?的職工，?均有選舉?和被選舉?為職工代?表的權(quán)利?。公司?職工代表?還應(yīng)具備?以下條件?：一、?較高的政?治覺悟、?法制觀念?和政策水?平，擁護(hù)?__路線?、方針、?政策；?二、關(guān)心?公司的發(fā)?展，工作?積極、作?風(fēng)正派、?辦事公道?，有較好?的群眾基?礎(chǔ)；三?、能夠積?極反映職?工的意見?和愿望，?在維護(hù)公?司利益的?同時(shí)，依?法維護(hù)職?工的合法?權(quán)益；?四、具有?一定的參?政議事能?力，有一?定的經(jīng)營(yíng)?管理知識(shí)?和工作經(jīng)?驗(yàn)。第?十條公?司職工代?表大會(huì)的?代表名額?原則上按?職工總數(shù)?的___?_%確定?。代表中?科技人員?不少于_?___%?，___?_歲以下?青年代表?（含__?__歲）?不少于全?體代表的?____?%，女職?工不少于?____?%，領(lǐng)導(dǎo)?干部占_?___％?左右。?公司職工?代表資格?審查委員?會(huì)對(duì)選出?的職工代?表進(jìn)行資?格審查，?并予以確?認(rèn)。第?十一條?職工代表?按大會(huì)要?求組成代?表組，參?加職代會(huì)?和開展活?動(dòng)。代表?組推選組?長(zhǎng)___?_人，副?組長(zhǎng)__?__人。?各代表組?的活動(dòng)，?在職代會(huì)?會(huì)議期間?，由大會(huì)?主席團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)，閉會(huì)?期間由公?司工會(huì)委?員會(huì)負(fù)責(zé)?組織。?第十二條?公司職?工代表實(shí)?行常任制?，一般每?____?年改選一?次，可以?連選連任?。實(shí)行職?工代表和?工會(huì)會(huì)員?代表身份?合一制度?。職工?代表對(duì)選?舉本單位?的職工負(fù)?責(zé)，選舉?單位的職?工有權(quán)監(jiān)?督或者撤?換、罷免?本單位的?職工代表?。職工代?表的撤換?與罷免必?須經(jīng)過選?舉單位全?體職工過?半數(shù)通過?，并經(jīng)公?司工會(huì)委?員會(huì)審批?。第十?三條在?屆期內(nèi)，?有下列情?況之一的?，應(yīng)終止?代表資格?。在提請(qǐng)?公司工會(huì)?委員會(huì)同?意后，予?以補(bǔ)選。?一、退?休、調(diào)離?、解除勞?動(dòng)合同者?，其代表?資格自行?終止；?二、工作?崗位發(fā)生?變動(dòng)，并?離開本選?區(qū)，其代?表資格自?行終止；?三、不?能履行職?工代表職?責(zé)，應(yīng)按?程序予以?撤換；?四、職工?代表發(fā)生?違法犯罪?或其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?，其代表?資格應(yīng)予?罷免。?第十四條?公司職工?代表享有?下列權(quán)利?：一、?在職代會(huì)?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)；?二、參加?職代會(huì)及?其工作機(jī)?構(gòu)組織的?各項(xiàng)活動(dòng)?；三、?參與討論?有關(guān)重大?決策和重?大問題，?提出意見?和建議；?四、向?職代會(huì)提?交提案并?對(duì)職代會(huì)?決議、提?案的落實(shí)?情況和勞?動(dòng)法律法?規(guī)、重要?規(guī)章制度?的執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?；五、?參加與公?司領(lǐng)導(dǎo)民?主對(duì)話以?及對(duì)公司?領(lǐng)導(dǎo)班子?及成員的?評(píng)議和測(cè)?評(píng)。六?、職工代?表因參加?職代會(huì)組?織的各項(xiàng)?活動(dòng)而占?用工作時(shí)?間，享受?正常出勤?待遇。?職工代表?在勞動(dòng)合?同期間，?無(wú)正當(dāng)理?由單位不?得與其解?除勞動(dòng)合?同，確需?解除的，?應(yīng)事先爭(zhēng)?求公司工?會(huì)意見。?第十五?條公司職?工代表應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?一、努力?學(xué)習(xí)并遵?守法律法?規(guī)、單位?規(guī)章制度?，不斷提?高政治覺?悟、大局?意識(shí)、責(zé)?任意識(shí)和?服務(wù)意識(shí)?；二、?關(guān)心和了?解公司和?院各方面?的發(fā)展，?不斷增強(qiáng)?參與民主?管理的能?力；三?、密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?的合法權(quán)?益，如實(shí)?反映職工?的意見和?建議；?四、帶頭?執(zhí)行職代?會(huì)的決議?，完成職?代會(huì)交給?的各項(xiàng)工?作；五?、定期向?職工報(bào)告?履行職責(zé)?和參加職?代會(huì)活動(dòng)?的情況，?接受職工?的評(píng)議和?監(jiān)督。?第四章?組織制度?第十六?條公司?職代會(huì)每?屆___?_年，每?年至少召?開一次，?每次會(huì)議?必須有三?分之二以?上的職工?代表出席?方可召開?。遇有重?大事項(xiàng)，?經(jīng)公司黨?委、公司?工會(huì)和三?分之一以?上職工代?表提議，?可臨時(shí)召?開會(huì)議。?第十七?條公司職?代會(huì)進(jìn)行?選舉或做?出決議，?必須經(jīng)過?全體職工?代表過半?數(shù)通過方?為有效。?第十八?條凡需經(jīng)?公司職代?會(huì)審議的?報(bào)告、方?案、規(guī)章?、制度等?，相關(guān)部?門應(yīng)提前?以書面形?式提交職?工代表，?并由職工?代表向職?工征求意?見。第?十九條?公司職代?會(huì)決定的?事項(xiàng)，未?經(jīng)職代會(huì)?同意，任?何人無(wú)權(quán)?修改，如?需修改，?應(yīng)按程序?重新審議?表決。?第二十條?職代會(huì)?主席團(tuán)?公司職代?會(huì)由主席?團(tuán)主持，?主席團(tuán)成?員由公司?工會(huì)召開?職工代表?組長(zhǎng)聯(lián)席?會(huì)協(xié)商提?出候選人?，在職代?會(huì)預(yù)備會(huì)?議上選舉?產(chǎn)生。?主席團(tuán)成?員必須是?職工代表?，人數(shù)不?得少于_?___人?，根據(jù)大?會(huì)內(nèi)容和?議題，由?不同層面?的人員組?成，大會(huì)?主席團(tuán)設(shè)?秘書長(zhǎng)_?___人?。第二?十一條主?席團(tuán)職責(zé)?一、確?定提交職?代會(huì)審議?的議題和?程序；?二、研究?需要大會(huì)?通過和表?決的事項(xiàng)?，草擬大?會(huì)決議；?三、聽?取各代表?組和專門?委員會(huì)的?審議意見?和建議，?并提出修?改方案；?四、主?持大會(huì)的?表決和選?舉工作；?五、研?究解決大?會(huì)期間臨?時(shí)提出的?各種問題?。第二?十二條根?據(jù)工作需?要，職代?會(huì)一般設(shè)?提案審查?、民主管?理和民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部、勞?動(dòng)法律和?勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督檢查?等專門工?作委員會(huì)?，各專門?工作委員?會(huì)一般由?____?人組成，?各設(shè)主任?____?人。第?二十三條?各專門委?員會(huì)的人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請(qǐng)非職工?代表，經(jīng)?職代會(huì)通?過產(chǎn)生。?各專門委?員會(huì)的任?期與職代?會(huì)屆期相?同，期間?如委員不?能履行職?責(zé)時(shí)，由?公司工會(huì)?予以調(diào)整?，待下一?次職代會(huì)?確認(rèn)。?第二十四?條專門?委員會(huì)職?責(zé)一、?審議提交?職代會(huì)的?相關(guān)議案?；二、?檢查督促?有關(guān)單位?貫徹執(zhí)行?職代會(huì)決?議和處理?職工代表?提案；?三、參加?與專門委?員會(huì)職責(zé)?有關(guān)的會(huì)?議；四?、在職代?會(huì)閉會(huì)期?間，根據(jù)?職代會(huì)的?授權(quán)，審?定屬本專?門委員會(huì)?分工范圍?內(nèi)需要臨?時(shí)解決的?問題，并?向職代會(huì)?報(bào)告予以?確認(rèn)；?五、完成?職代會(huì)交?辦的其它?有關(guān)事項(xiàng)?。第五?章工作?制度第?二十五條?職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議制?度職工?代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)議?，是職工?代表大會(huì)?閉會(huì)期間?，為解決?臨時(shí)需要?職代會(huì)審?議或?qū)彶?的某些重?要問題，?由公司工?會(huì)委員會(huì)?召集的會(huì)?議，是職?代會(huì)制度?的重要組?成部分。?職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議的?人員組成?。公司工?會(huì)委員會(huì)?委員、職?工代表組?組長(zhǎng)、相?關(guān)專門工?作委員會(huì)?負(fù)責(zé)人。?根據(jù)會(huì)議?內(nèi)容，可?邀請(qǐng)黨政?負(fù)責(zé)人或?其他有關(guān)?人員參加?。職工?代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)議?實(shí)行民主?協(xié)商制，?根據(jù)需要?召開。會(huì)?議必須有?三分之二?以上成員?出席，由?公司工會(huì)?主席主持?。聯(lián)席會(huì)?議協(xié)商處?理的問題?，要向下?一次職代?會(huì)報(bào)告予?以確認(rèn)。?第二十?六條職代?會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)質(zhì)量?評(píng)估制度?對(duì)職代?會(huì)的運(yùn)行?質(zhì)量定期?進(jìn)行評(píng)估?，是堅(jiān)持?、完善和?發(fā)展職代?會(huì)制度的?重要保證?和有效手?段。公司?工會(huì)接受?院工會(huì)對(duì)?公司職代?會(huì)運(yùn)行質(zhì)?量的評(píng)估?。評(píng)估內(nèi)?容為：黨?政重視、?制度建立?、職權(quán)落?實(shí)、程序?規(guī)范、代?表履職、?職工評(píng)價(jià)?等情況。?公司工?會(huì)委員會(huì)?對(duì)評(píng)估情?況進(jìn)行綜?合分析，?研究改進(jìn)?措施，并?在下一次?職代會(huì)上?報(bào)告評(píng)估?結(jié)果以及?實(shí)施整改?的情況。?第二十?七條職工?代表巡視?檢查制度?職代會(huì)?閉會(huì)期間?，公司工?會(huì)委員會(huì)?應(yīng)組織部?分職工代?表對(duì)職代?會(huì)各項(xiàng)決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實(shí)情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?；也可以?組織部分?職工代表?通過向有?關(guān)部門詢?問、查閱?資料、提?合理化建?議等形式?，對(duì)公司?重大決策?的執(zhí)行情?況、職工?高度關(guān)心?的熱點(diǎn)問?題等內(nèi)容?進(jìn)行巡視?檢查，督?促相關(guān)部?門及時(shí)改?進(jìn)。第?二十八條?職工代?表調(diào)研制?度公司?工會(huì)委員?會(huì)、各職?工代表組?組織職工?代表組成?調(diào)查研究?課題組，?確定調(diào)查?研究課題?，開展調(diào)?查研究活?動(dòng)，提高?參政、議?政能力。?第二十?九條職?工代表培?訓(xùn)制度?公司工會(huì)?委員會(huì)應(yīng)?制訂職工?代表培訓(xùn)?規(guī)劃和專?題培訓(xùn)目?標(biāo)，組織?職工代表?在任職期?間分期分?批參加法?律法規(guī)、?現(xiàn)代企業(yè)?管理、民?主管理等?業(yè)務(wù)知識(shí)?的培訓(xùn)，?提高職工?代表的綜?合素質(zhì)。?第三十?條文書?檔案管理?制度公?司工會(huì)委?員會(huì)應(yīng)對(duì)?職代會(huì)的?各種文字?資料，組?織專人、?分門別類?建檔歸案?，并加強(qiáng)?日常管理?，做到有?章可循、?有案可查?。第六?章公司?職代會(huì)與?公司工會(huì)?第三十?一條公司?工會(huì)作為?職代會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，承擔(dān)下?列工作：?一、組?織選舉公?司職工代?表；二?、提出公?司職工代?表大會(huì)議?題的建議?，負(fù)責(zé)大?會(huì)的籌備?工作和組?織工作；?三、主?持召開公?司職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議；?四、組?織專門工?作委員會(huì)?進(jìn)行調(diào)查?研究，向?公司職代?會(huì)提出建?議，檢查?督促大會(huì)?決議的執(zhí)?行情況；?五、負(fù)?責(zé)職工民?主管理的?宣傳教育?，組織職?工代表學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)?，提高參?政議事能?力；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護(hù)職?工代表的?合法權(quán)益?；七、?報(bào)告上次?職代會(huì)以?來(lái)各項(xiàng)決?議的落實(shí)?情況。?第三十二?條公司工?會(huì)有指導(dǎo)?、檢查、?支持和維?護(hù)職代會(huì)?正確行使?職權(quán)的責(zé)?任。第?七章附?則第三?十三條本?實(shí)施細(xì)則?由公司工?會(huì)委員會(huì)?負(fù)責(zé)解釋?。第三?十四條?本實(shí)施細(xì)?則經(jīng)職工?代表大會(huì)?通過后施?行。職?工代表大?會(huì)工作細(xì)?則經(jīng)典版?（四）?第十四條?職工代表?大會(huì)每四?年換屆一?次，每年?至少召開?兩次職代?會(huì)。如遇?重大事項(xiàng)?，經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)、處?工會(huì)或三?分之一以?上職工代?表的提議?，可臨?時(shí)召開會(huì)?議。每?次會(huì)議必?須有三分?之二以上?的代表出?席。大會(huì)?進(jìn)行選舉?和做出決?議、決定?，必須有?全體代表?的半數(shù)以?上通過方?為有效。?第十五?條職工代?表大會(huì)要?以增強(qiáng)單?位活力，?提高經(jīng)濟(jì)?效益為中?心，針對(duì)?單位經(jīng)營(yíng)?管理和職?工生活等?方面存在?的重要問?題確定議?題。第?十六條凡?職工代表?大會(huì)在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項(xiàng)，非?經(jīng)職工代?表大會(huì)同?意，任何?部門和個(gè)?人意見都?無(wú)權(quán)修改?。第十?七條大會(huì)?閉幕期間?，由處工?會(huì)___?_職工代?表和廣大?職工學(xué)習(xí)?、貫徹大?會(huì)的中心?任務(wù)和主?要精神，?每年__?__職工?代表檢查?大會(huì)決議?、提案的?執(zhí)行、落?實(shí)情況。?第十八?條根據(jù)單?位特點(diǎn)和?工作需要?可設(shè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?、經(jīng)費(fèi)監(jiān)?督、勞動(dòng)?監(jiān)督、民?事協(xié)調(diào)和?女職工等?專門工作?委員會(huì)。?第十九?條各專門?工作委員?會(huì)在職工?代表大會(huì)?下開展工?作，并對(duì)?職工代表?大會(huì)負(fù)責(zé)?。第二?十條各專?門工作委?員會(huì)的主?要任務(wù)是?。對(duì)屬于?職工代表?大會(huì)職權(quán)?范圍內(nèi)應(yīng)?予以審議?的問題，?進(jìn)行調(diào)查?研究，提?出建議，?并開展必?要的正常?活動(dòng)。?第五章工?作機(jī)構(gòu)?第二十一?條工會(huì)接?受職工代?表大會(huì)的?委托，主?持職工代?表大會(huì)的?日常工作?，執(zhí)行職?工代表大?會(huì)交辦的?任務(wù)。?第二十二?條職工代?表大會(huì)工?作機(jī)構(gòu)的?任務(wù)：?（一）會(huì)?同有關(guān)部?門___?_會(huì)的籌?備工作和?會(huì)務(wù)工作?。（二?）___?_職工代?表選舉和?提案的征?集工作。?（三）?____?職工代表?學(xué)___?_和國(guó)家?的方針、?政策和民?主管理工?作的有關(guān)?文件、業(yè)?務(wù)管理知?識(shí)，正確?行使民主?權(quán)力，不?斷提高代?表的素質(zhì)?。（四?）___?_職工代?表傳達(dá)貫?徹職工代?表大會(huì)精?神，協(xié)助?督促有關(guān)?部門執(zhí)行?大會(huì)決議?和提案落?實(shí)工作，?____?各專門工?作委員會(huì)?開展正常?活動(dòng)。?（五）接?受和處理?職工代表?的申訴和?建議，聽?取職工意?見，支持?職工的正?當(dāng)要求，?維護(hù)職工?的合法權(quán)?益。（?六）__?__企業(yè)?民主管理?的其它工?作。第?六章附則?第二十?三條本實(shí)?施細(xì)則的?修改權(quán)和?解釋權(quán)屬?處工會(huì)。?第二十?四條本實(shí)?施細(xì)則在?執(zhí)行過程?中如與上?級(jí)規(guī)定不?符時(shí)，以?上級(jí)規(guī)定?為準(zhǔn)。?職工代表?大會(huì)工作?細(xì)則經(jīng)典?版（五）?第十六?條公司?職代會(huì)每?屆___?_年，每?年至少召?開一次，?每次會(huì)議?必須有三?分之二以?上的職工?代表出席?方可召開?。遇有重?大事項(xiàng)，?經(jīng)公司黨?委、公司?工會(huì)和三?分之一以?上職工代?表提議，?可臨時(shí)召?開會(huì)議。?第十七?條公司職?代會(huì)進(jìn)行?選舉或做?出決議，?必須經(jīng)過?全體職工?代表過半?數(shù)通過方?為有效。?第十八?條凡需經(jīng)?公司職代?會(huì)審議的?報(bào)告、方?案、規(guī)章?、制度等?，相關(guān)部?門應(yīng)提前?以書面形?式提交職?工代表，?并由職工?代表向職?工征求意?見。第?十九條?公司職代?會(huì)決定的?事項(xiàng)，未?經(jīng)職代會(huì)?同意，任?何人無(wú)權(quán)?修改，如?需修改，?應(yīng)按程序?重新審議?表決。?第二十條?職代會(huì)?主席團(tuán)?公司職代?會(huì)由主席?團(tuán)主持，?主席團(tuán)成?員由公司?工會(huì)召開?職工代表?組長(zhǎng)聯(lián)席?會(huì)協(xié)商提?出候選人?，在職代?會(huì)預(yù)備會(huì)?議上選舉?產(chǎn)生。?主席團(tuán)成?員必須是?職工代表?，人數(shù)不?得少于_?___人?，根據(jù)大?會(huì)內(nèi)容和?議題，由?不同層面?的人員組?成，大會(huì)?主席團(tuán)設(shè)?秘書長(zhǎng)_?___人?。第二?十一條主?席團(tuán)職責(zé)?一、確?定提交職?代會(huì)審議?的議題和?程序；?二、研究?需要大會(huì)?通過和表?決的事項(xiàng)?，草擬大?會(huì)決議；?三、聽?取各代表?組和專門?委員會(huì)的?審議意見?和建議，?并提出修?改方案；?四、主?持大會(huì)的?表決和選?舉工作；?五、研?究解決大?會(huì)期間臨?時(shí)提出的?各種問題?。第二?十二條根?據(jù)工作需?要，職代?會(huì)一般設(shè)?提案__?__、民?主管理和?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部?、勞動(dòng)法?律和勞動(dòng)?保護(hù)監(jiān)督?檢查等專?門工作委?員會(huì)，各?專門工作?委員會(huì)一?般由__?__人組?成，各設(shè)?主任__?__人。?第二十?三條各專?門委員會(huì)?的人選，?一般在職?工代表中?提名，也?可聘請(qǐng)非?職工代表?，經(jīng)職代?會(huì)通過產(chǎn)?生。各專?門委員會(huì)?的任期與?職代會(huì)屆?期相同，?期間如委?員不能履?行職責(zé)時(shí)?，由公司?工會(huì)予以?調(diào)整，待?下一次職?代會(huì)確認(rèn)?。第二?十四條?專門委員?會(huì)職責(zé)?一、審議?提交職代?會(huì)的相關(guān)?議案；?二、檢查?督促有關(guān)?單位貫徹?執(zhí)行職代?會(huì)決議和?處理職工?____?；三、?參加與專?門委員會(huì)?職責(zé)有關(guān)?的會(huì)議；?四、在?職代會(huì)閉?會(huì)期間，?根據(jù)職代?會(huì)的授權(quán)?，審定屬?本專門委?員會(huì)分工?范圍內(nèi)需?要臨時(shí)解?決的問題?，并向職?代會(huì)報(bào)告?予以確認(rèn)?；五、?完成職代?會(huì)交辦的?其它有關(guān)?事項(xiàng)。?第五章?工作制度?第二十?五條職?工代表組?長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議制度?職工代表?組長(zhǎng)聯(lián)席?會(huì)議，是?職工代表?大會(huì)閉會(huì)?期間，為?解決臨時(shí)?需要職代?會(huì)審議或?____?的某些重?要問題，?由公司工?會(huì)委員會(huì)?召集的會(huì)?議，是職?代會(huì)制度?的重要組?成部分。?職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議的?人員組成?。公司工?會(huì)委員會(huì)?委員、職?工代表組?組長(zhǎng)、相?關(guān)專門工?作委員會(huì)?負(fù)責(zé)人。?根據(jù)會(huì)議?內(nèi)容，可?邀請(qǐng)黨政?負(fù)責(zé)人或?其他有關(guān)?人員參加?。職工?代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)議?實(shí)行民主?協(xié)商制，?根據(jù)需要?召開。會(huì)?議必須有?三分之二?以上成員?出席，由?公司工會(huì)?主席主持?。聯(lián)席會(huì)?議協(xié)商處?理的問題?，要向下?一次職代?會(huì)報(bào)告予?以確認(rèn)。?第二十?六條職代?會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)質(zhì)量?評(píng)估制度?對(duì)職代?會(huì)的運(yùn)行?質(zhì)量定期?進(jìn)行評(píng)估?，是堅(jiān)持?、完善和?發(fā)展職代?會(huì)制度的?重要保證?和有效手?段。公司?工會(huì)接受?院工會(huì)對(duì)?公司職代?會(huì)運(yùn)行質(zhì)?量的評(píng)估?。評(píng)估內(nèi)?容為：黨?政重視、?制度建立?、職權(quán)落?實(shí)、程序?規(guī)范、代?表履職、?職工評(píng)價(jià)?等情況。?公司工?會(huì)委員會(huì)?對(duì)評(píng)估情?況進(jìn)行綜?合分析，?研究改進(jìn)?措施，并?在下一次?職代會(huì)上?報(bào)告評(píng)估?結(jié)果以及?實(shí)施整改?的情況。?第二十?七條職工?代表巡視?檢查制度?職代會(huì)?閉會(huì)期間?，公司工?會(huì)委員會(huì)?應(yīng)___?_部分職?工代表對(duì)?職代會(huì)各?項(xiàng)決議、?決定執(zhí)行?和提案落?實(shí)情況進(jìn)?行檢查和?監(jiān)督；也?可以__?__部分?職工代表?通過向有?關(guān)部門詢?問、查閱?資料、提?合理化建?議等形式?，對(duì)公司?重大決策?的執(zhí)行情?況、職工?高度關(guān)心?的熱點(diǎn)問?題等內(nèi)容?進(jìn)行巡視?檢查，督?促相關(guān)部?門及時(shí)改?進(jìn)。第?二十八條?職工代?表調(diào)研制?度公司?工會(huì)委員?會(huì)、各職?工代表組?____?職工代表?組成調(diào)查?研究課題?組，確定?調(diào)查研究?課題，開?展調(diào)查研?究活動(dòng)，?提高參政?、議政能?力。第?二十九條?職工代?表培訓(xùn)制?度公司?工會(huì)委員?會(huì)應(yīng)制訂?職工代表?培訓(xùn)規(guī)劃?和專題培?訓(xùn)目標(biāo)，?____?職工代表?在任職期?間分期分?批參加法?律法規(guī)、?現(xiàn)代企業(yè)?管理、民?主管理等?業(yè)務(wù)知識(shí)?的培訓(xùn)，?提高職工?代表的綜?合素質(zhì)。?第三十?條文書?檔案管理?制度公?司工會(huì)委?員會(huì)應(yīng)對(duì)?職代會(huì)的?各種文字?資料，_?___專?人、分門?別類建檔?歸案，并?加強(qiáng)日常?管理，做?到有章可?循、有案?可查。?第六章?公司職代?會(huì)與公司?工會(huì)第?三十一條?公司工會(huì)?作為職代?會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)，承?擔(dān)下列工?作：一?、___?_選舉公?司職工代?表；二?、提出公?司職工代?表大會(huì)議?題的建議?，負(fù)責(zé)大?會(huì)的籌備?工作和_?___工?作；三?、主持召?開公司職?工代表組?長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議；四?、___?_專門工?作委員會(huì)?進(jìn)行調(diào)查?研究，向?公司職代?會(huì)提出建?議，檢查?督促大會(huì)?決議的執(zhí)?行情況；?五、負(fù)?責(zé)職工民?主管理的?宣傳教育?，___?_職工代?表學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)，提?高參政議?事能力；?六、接?受和處理?職工代表?的申訴和?建議，維?護(hù)職工代?表的合法?權(quán)益；?七、報(bào)告?上次職代?會(huì)以來(lái)各?項(xiàng)決議的?落實(shí)情況?。第三?十二條公?司工會(huì)有?指導(dǎo)、檢?查、支持?和維護(hù)職?代會(huì)正確?行使職權(quán)?的責(zé)任。?第七章?附則?第三十三?條本實(shí)施?細(xì)則由公?司工會(huì)委?員會(huì)負(fù)責(zé)?解釋。?第三十四?條本實(shí)?施細(xì)則經(jīng)?職工代表?大會(huì)通過?后施行。?職工代?表大會(huì)工?作細(xì)則經(jīng)?典版（六?）第一?章總則?第一條?為保障公?司職工依?法行使民?主管理權(quán)?利，維護(hù)?職工的合?法權(quán)益，?構(gòu)建和諧?的勞動(dòng)關(guān)?系，推進(jìn)?民主管理?工作的制?度化、規(guī)?范化，促?進(jìn)公司持?續(xù)健康快?速發(fā)展，?依據(jù)《憲?法》、《?工會(huì)法》?、《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》、《?公司法》?、《全民?所有制工?業(yè)企業(yè)職?工代表大?會(huì)條例》?以及院工?會(huì)有關(guān)工?作規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際制定?本實(shí)施細(xì)?則。第?二條實(shí)行?公司職工?代表大會(huì)?制度（以?下簡(jiǎn)稱職?代會(huì)制度?），是堅(jiān)?持以人為?本、踐行?____?、推進(jìn)公?司___?_建設(shè)的?基本要求?；是調(diào)動(dòng)?和發(fā)揮廣?大員工的?積極性、?主動(dòng)性、?創(chuàng)造性的?重要途徑?；是建立?規(guī)范有序?、公正合?理、互利?共贏、和?諧穩(wěn)定的?新型勞動(dòng)?關(guān)系，促?進(jìn)公司又?好又快發(fā)?展的客觀?需要。?堅(jiān)持、完?善和發(fā)展?以職代會(huì)?為基本形?式的民主?管理制度?是公司黨?委、行政?、工會(huì)共?同的責(zé)任?。第三?條公司?職代會(huì)是?公司實(shí)行?民主管理?的基本形?式，是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機(jī)構(gòu)?。公司工?會(huì)委員會(huì)?是職代會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職代會(huì)的?日常工作?，檢查、?督促職代?會(huì)決議的?執(zhí)行。?第四條公?司職代會(huì)?接受公司?黨委的思?想政治領(lǐng)?導(dǎo)，貫徹?執(zhí)行黨和?國(guó)家的方?針、政策?，正確處?理國(guó)家、?公司和職?工三者利?益關(guān)系，?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)行使職?權(quán)。第?五條公司?職代會(huì)支?持行政領(lǐng)?導(dǎo)行使經(jīng)?營(yíng)管理決?策權(quán)，教?育引導(dǎo)職?工愛崗敬?業(yè)，提高?素質(zhì)，努?力完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)。第?六條公司?職代會(huì)實(shí)?行民主集?中制。?第二章?職權(quán)第?七條公司?職代會(huì)行?使下列職?權(quán)：一?、審議建?議權(quán)。?聽取公司?年度工作?報(bào)告、中?長(zhǎng)期發(fā)展?規(guī)劃和年?度計(jì)劃等?重要事項(xiàng)?的報(bào)告；?審議公司?改制方案?和重大改?革措施、?職工教育?培訓(xùn)計(jì)劃?；聽取公?司制定重?要規(guī)章制?度情況和?實(shí)行司務(wù)?公開情況?的報(bào)告，?并提出意?見和建議?。二、?審議通過?權(quán)。審?議職工獎(jiǎng)?懲辦法、?住房制度?改革方案?、薪酬改?革方案、?合同制度?等涉及職?工切身利?益的重要?規(guī)章制度?和重大事?項(xiàng)。在審?議、__?__的基?礎(chǔ)上進(jìn)行?投票表決?，形成同?意或否決?決議。?三、評(píng)議?監(jiān)督權(quán)。?建立健?全每年評(píng)?議一次中?層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部制?度，按規(guī)?定的評(píng)議?程序和評(píng)?議的原則?進(jìn)行；以?領(lǐng)導(dǎo)干