行政辦公綜合管理制度樣本（四篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)行政辦公?綜合管理?制度樣本?第一條?總則為?有效處理?法律糾紛?事件，維?護(hù)公司的?合法權(quán)益?，特制定?本辦法。?第二條?相關(guān)部門(mén)?負(fù)責(zé)人于?各糾紛案?件發(fā)生當(dāng)?天及時(shí)填?寫(xiě)相關(guān)表?單，說(shuō)明?案件發(fā)生?的詳細(xì)情?況，提交?法務(wù)部。?第三條?法務(wù)部對(duì)?案件進(jìn)行?分析，提?出初步意?見(jiàn)，提交?公司總經(jīng)?理或主管?副總審批?。第四?條公司總?經(jīng)理確定?案件處理?原則后，?由法務(wù)部?____?協(xié)調(diào)各相?關(guān)部門(mén)對(duì)?案件的有?關(guān)事實(shí)進(jìn)?行全面調(diào)?查，并收?集相關(guān)資?料，確定?糾紛處理?對(duì)策，預(yù)?估可能產(chǎn)?生的法律?后果，并?將相關(guān)情?況上報(bào)總?經(jīng)理審批?。第五?條公司實(shí)?行案件過(guò)?錯(cuò)責(zé)任追?究制，各?部門(mén)必須?及時(shí)上報(bào)?發(fā)生的案?件，對(duì)隱?藏不報(bào)或?嚴(yán)重失職?，致使公?司權(quán)益受?損的直接?負(fù)責(zé)人，?將給予嚴(yán)?肅處理。?第六條?涉及以下?法律糾紛?的案件，?應(yīng)在訴訟?過(guò)程中及?時(shí)向總經(jīng)?理報(bào)告訴?訟進(jìn)展情?況：（?一）涉及?侵犯公司?注冊(cè)商標(biāo)?、名譽(yù)權(quán)?等類(lèi)型的?訴訟、仲?裁案件。?（二）?訴訟案件?審理結(jié)果?或執(zhí)行結(jié)?果會(huì)給公?司利益帶?來(lái)嚴(yán)重不?利影響的?案件。?（三）單?筆訴訟標(biāo)?的在__?__萬(wàn)元?人民幣以?上或者達(dá)?到公司凈?資產(chǎn)__?__%以?上的案件?。（四?）涉及刑?事問(wèn)題的?民事、經(jīng)?濟(jì)案件。?（五）?其他對(duì)公?司有重大?影響的訴?訟、仲裁?案件的處?理。第?七條對(duì)公?司主動(dòng)提?起起訴、?仲裁的案?件的處理?。第八?條公司法?務(wù)部接到?對(duì)方的《?律師函》?或接到法?院或仲裁?機(jī)構(gòu)的《?應(yīng)訴通知?書(shū)》的，?根據(jù)案件?性質(zhì)、可?能遭受的?損失和危?急程度進(jìn)?行分級(jí)管?理。第?九條屬于?解除業(yè)務(wù)?、服務(wù)合?同性質(zhì)的?糾紛，或?標(biāo)的金額?在___?_萬(wàn)元以?上的糾紛?，或已被?媒體曝光?的糾紛，?法務(wù)部必?須及時(shí)上?報(bào)總經(jīng)理?，并在_?___日?內(nèi)上交書(shū)?面報(bào)告，?附所聘律?師的法律?意見(jiàn)書(shū)、?答辯書(shū)。?第十條?屬于一般?民事合同?的糾紛或?標(biāo)的金額?在___?_萬(wàn)元以?下的糾紛?，法務(wù)部?在___?_日內(nèi)上?交書(shū)面報(bào)?告，附擬?聘律師的?法律意見(jiàn)?書(shū)、答辯?書(shū)。第?十一條法?務(wù)部接到?行政機(jī)關(guān)?作出的將?給予重大?行政處罰?的口頭或?書(shū)面，《?聽(tīng)證告知?書(shū)》時(shí)，?必須在次?日?qǐng)?bào)總經(jīng)?理，決定?是否聘請(qǐng)?代理人，?準(zhǔn)備參加?聽(tīng)證。?第十二條?法務(wù)部接?到行政機(jī)?關(guān)的《行?政決定書(shū)?》和《_?___》?時(shí)，必須?立即上報(bào)?總經(jīng)理，?決定是否?復(fù)議或提?起行政訴?訟。第?十三條法?務(wù)部應(yīng)在?案件處理?后___?_日內(nèi)上?交結(jié)案報(bào)?告，內(nèi)容?包括糾紛?的產(chǎn)生、?爭(zhēng)議事項(xiàng)?和金額、?案件結(jié)果?、總結(jié)分?析，并附?和解協(xié)議?、調(diào)解書(shū)?、裁定書(shū)?等復(fù)印件?。第十?四條如糾?紛時(shí)間有?責(zé)任部門(mén)?和責(zé)任人?，法務(wù)部?須作出處?理意見(jiàn)。?第十五?條法務(wù)部?應(yīng)建立特?別法律事?務(wù)的案件?檔案，包?括各種法?律文書(shū)、?證據(jù)、內(nèi)?部報(bào)告和?批復(fù)。?第十六條?本規(guī)定由?公司法務(wù)?部制定，?最終解釋?權(quán)歸法務(wù)?部所有。?行政辦?公綜合管?理制度樣?本（二）?第一條?目的為?統(tǒng)一、規(guī)?范管理員?工因公出?差，其差?旅事宜有?章可依，?特制定本?規(guī)定。?第二條適?用范圍?本制度適?用于本公?司人員及?本公司安?排的有協(xié)?作關(guān)系之?人員出差?的各級(jí)員?工。第?三條名詞?解釋?zhuān)?一）國(guó)內(nèi)?短途出差?：指因公?往返本市?或其他省?市各級(jí)機(jī)?關(guān)，單程?____?公里以?xún)?nèi)?，并于當(dāng)?日回公司?；（二?）國(guó)內(nèi)短?期出差：?指因公跨?越公司所?在地，出?差時(shí)間在?____?日以?xún)?nèi)；?（三）?國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期?出差。指?因公跨越?公司所在?地，出差?時(shí)間在_?___日?以上。?（四）國(guó)?外出差。?是指公司?因業(yè)務(wù)需?要，需赴?國(guó)外洽公?、學(xué)習(xí)、?受訓(xùn)或其?他業(yè)務(wù)需?要者。?第四條員?工因公出?差的具體?期限視實(shí)?際工作需?要而定，?限定日期?呈請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后?行之。?第五條出?差員工應(yīng)?于出發(fā)前?，依式填?寫(xiě)規(guī)定的?表格（《?短程出差?申請(qǐng)單》?或《國(guó)內(nèi)?外出差申?請(qǐng)單》）?，通知負(fù)?責(zé)部門(mén)登?記，如情?形特殊事?前來(lái)不及?辦理時(shí)，?應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?填表格，?送交登記?。第六?條出差員?工在出差?前須到人?力資源部?辦理考勤?登記。?第七條員?工出差前?，需按實(shí)?際需要預(yù)?借旅費(fèi)，?預(yù)借款項(xiàng)?，請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后?暫付。?第八條員?工出差期?間，因工?作需要提?前回公司?復(fù)職，于?當(dāng)日到人?力資源部?銷(xiāo)假。?第九條員?工出差期?間，如因?工作需要?而延長(zhǎng)出?差時(shí)限的?，須報(bào)請(qǐng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)?；因生病?或因緊急?事故無(wú)法?預(yù)期返回?工作崗位?者，應(yīng)提?供醫(yī)院證?明或緊急?事故相關(guān)?證明予人?事單位以?憑辦請(qǐng)假?延期及報(bào)?支手續(xù)。?第十條?員工在本?市及郊區(qū)?或其他同?日可往返?的出差，?按實(shí)支給?交通費(fèi)及?午餐費(fèi)。?第十一?條員工出?差的膳食?、住宿、?雜費(fèi)按下?列標(biāo)準(zhǔn)核?發(fā)a.主?管級(jí)：每?日___?_元；b?.一般級(jí)?：每日_?___元?。第十?二條出差?期間因公?支出的下?列費(fèi)用，?準(zhǔn)予按實(shí)?報(bào)銷(xiāo)，并?依下列規(guī)?定辦理：?（一）?乘坐計(jì)程?車(chē)原則上?應(yīng)取得汽?____?司開(kāi)具的?統(tǒng)一__?__，無(wú)?法取得者?由出差人?員出具憑?單為憑；?（二）?電話(huà)費(fèi)應(yīng)?取具電信?局的收據(jù)?為憑；?（三）因?公宴客的?費(fèi)用，應(yīng)?取具統(tǒng)一?____?或貼足印?花的正式?收據(jù)為憑?。第十?三條出差?人員銷(xiāo)差?后，應(yīng)于?____?日內(nèi)依差?旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?詳細(xì)填寫(xiě)?出《差旅?費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單?》，并檢?附相關(guān)憑?證，交人?力資源部?門(mén)附出差?申請(qǐng)表，?呈權(quán)責(zé)主?管核準(zhǔn)。?第十四?條公司員?工因參加?教育訓(xùn)練?、講習(xí)、?研討會(huì)等?事宜出差?后僅得報(bào)?銷(xiāo)交通、?住宿、膳?食及其他?公費(fèi)。?第十五條?其他事項(xiàng)?（一）?出差人員?在出差期?間不得有?危害國(guó)家?法紀(jì)及本?公司利益?之事，如?有違__?__紀(jì)或?公司規(guī)定?之情況，?依公司規(guī)?章辦理，?其所產(chǎn)生?后果由出?差者本人?自行承擔(dān)?。（二?）出差人?員如有違?反規(guī)定虛?報(bào)差旅費(fèi)?之事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?查證屬實(shí)?者，除虛?報(bào)部分不?予報(bào)銷(xiāo)并?追回已報(bào)?銷(xiāo)部分外?，并依公?司規(guī)章制?度嚴(yán)肅處?理。第?十六條附?則本制?度屬于管?理制度，?經(jīng)行政管?理部審議?后，呈請(qǐng)?總經(jīng)理簽?核后公告?實(shí)施；修?改、廢止?時(shí)亦同。?七、員?工保密紀(jì)?律規(guī)定?商業(yè)__?__是指?不為公眾?所知悉、?能為權(quán)利?人帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)權(quán)?利人采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營(yíng)?信息。如?管理辦法?、產(chǎn)銷(xiāo)策?略、客戶(hù)?____?、貨源情?報(bào)、生產(chǎn)?配方、工?藝流程、?技術(shù)訣竅?、設(shè)計(jì)圖?紙等都屬?于商業(yè)_?___。?商業(yè)__?__是公?司的無(wú)形?資產(chǎn)，其?不僅可以?給企業(yè)帶?來(lái)巨大的?經(jīng)濟(jì)效益?，還可以?極大地提?升企業(yè)的?發(fā)展空間?。為確保?公司的技?術(shù)、經(jīng)營(yíng)?____?等商業(yè)_?___不?流失，應(yīng)?當(dāng)建立有?關(guān)的員工?保姆紀(jì)律?制度。?行政辦公?綜合管理?制度樣本?（三）?第一條目?的為保?證局域網(wǎng)?安全運(yùn)行?，提高計(jì)?算機(jī)的利?用率，延?長(zhǎng)計(jì)算機(jī)?的使用壽?命，特制?的本規(guī)定?。第二?條管理員?職責(zé)：?（一）負(fù)?責(zé)計(jì)算機(jī)?運(yùn)用的長(zhǎng)?遠(yuǎn)規(guī)劃。?（二）?根據(jù)資金?的安排，?負(fù)責(zé)機(jī)器?及外設(shè)、?備件的計(jì)?劃、采購(gòu)?。（三?）對(duì)分散?使用的計(jì)?算機(jī)進(jìn)行?不定期的?檢查第?三條要保?證計(jì)算機(jī)?室內(nèi)的衛(wèi)?生清潔，?嚴(yán)禁在計(jì)?算機(jī)室內(nèi)?吸煙，禁?止亂扔碎?紙、果皮?等雜物，?禁止在機(jī)?桌、機(jī)器?上亂畫(huà)、?亂貼等。?第四條?禁止利用?計(jì)算機(jī)玩?游戲、聊?天、看電?影，禁止?瀏覽登入?非法網(wǎng)站?、瀏覽非?法信息。?第五條?禁止隨意?撥弄、拆?卸、搬動(dòng)?計(jì)算機(jī)設(shè)?備、配件?（鍵盤(pán)、?鼠標(biāo)等）?，嚴(yán)格按?操作程序?正常開(kāi)機(jī)?、關(guān)機(jī)。?第六條?禁止對(duì)計(jì)?算機(jī)私設(shè)?開(kāi)機(jī)口令?、對(duì)硬盤(pán)?格式化操?作、改變?機(jī)器配置?。禁止亂?裝軟件、?以防止感?染病毒。?第七條?要嚴(yán)格使?用專(zhuān)用清?潔劑擦洗?，不得用?濕布擦拭?機(jī)器，以?免影響計(jì)?算機(jī)使用?壽命。?第八條計(jì)?算機(jī)使用?人員應(yīng)認(rèn)?真做好計(jì)?算機(jī)運(yùn)行?情況的日?常記錄，?下班后要?及時(shí)檢查?機(jī)器設(shè)備?，切斷電?源后，關(guān)?好門(mén)窗，?放可離開(kāi)?。第九?條本辦法?自下發(fā)之?日起實(shí)施?。十、?印章使用?和管理辦?法印章?是公司經(jīng)?營(yíng)管理活?動(dòng)中行使?職權(quán)、明?確各種權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系的重要?憑證和工?具。印章?的管理，?關(guān)系到公?司經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)的?開(kāi)展。因?此制定一?部完善的?印章使用?和管理辦?法，能夠?保證印章?使用的合?法性、嚴(yán)?肅性和可?靠性，有?效地維護(hù)?公司利益?，杜絕違?法行為的?發(fā)生，提?高工作質(zhì)?量。行?政辦公綜?合管理制?度樣本（?四）第?一條總則?為維護(hù)?公司的權(quán)?益，確保?公司合同?合法、有?效，特制?定本規(guī)定?。第二?條適用范?圍本規(guī)?定適用于?公司合同?的談判、?簽訂、履?行、解除?、終止。?第三條?本規(guī)定適?用的合同?包括以下?幾類(lèi)：?（一）合?資合作經(jīng)?營(yíng)企業(yè)合?同、企業(yè)?章程；?（二）股?權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)?議；（?三）借款?合同、擔(dān)?保合同；?（四）?業(yè)務(wù)合同?；（五?）設(shè)備維?修養(yǎng)護(hù)合?同、外包?合同；?（六）其?他合同。?第四條?公司簽署?的勞動(dòng)合?同、目標(biāo)?責(zé)任書(shū)等?合同文書(shū)?由人力資?源部管理?，不適用?本規(guī)定。?第五條?合同的談?判、審批?、簽訂、?履行、解?除、終止?的全過(guò)程?，公司法?務(wù)部均可?根據(jù)實(shí)際?需要介入?，并在公?司對(duì)外合?同簽訂前?出具_(dá)_?__意見(jiàn)?。第六?條法務(wù)部?進(jìn)行合同?審核的要?點(diǎn)如下：?（一）?合同對(duì)方?主體、企?業(yè)資質(zhì)的?時(shí)效性與?合法性；?。（二?）合同標(biāo)?的的合法?性；（?三）合同?條款的合?法性、完?整性及存?在的法律?漏洞；?（四）與?合同業(yè)務(wù)?有關(guān)的其?他法律問(wèn)?題。第?七條在合?同簽訂前?，法務(wù)部?協(xié)助經(jīng)辦?部門(mén)或人?員對(duì)合同?對(duì)方的主?體資格和?資信進(jìn)行?了解與_?___：?（一）?____?對(duì)方主體?資格，審?核其營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、經(jīng)?營(yíng)范圍、?資質(zhì)證書(shū)?、注冊(cè)資?本等；?（二）_?___欲?簽合同標(biāo)?的是否符?合合同對(duì)?方的經(jīng)營(yíng)?范圍，涉?及專(zhuān)營(yíng)許?可證或資?質(zhì)的，_?___其?是否具備?相應(yīng)的許?可、等級(jí)?和資質(zhì)證?書(shū)；（?三）__?__合同?方的履約?能力、支?付能力、?財(cái)務(wù)狀況?等，必要?時(shí)應(yīng)要求?合同對(duì)方?出具資產(chǎn)?負(fù)債表、?由開(kāi)戶(hù)銀?行或會(huì)計(jì)?（審計(jì)）?事務(wù)所出?具的資信?證明、驗(yàn)?資報(bào)告等?相關(guān)文件?。第八?條代簽合?同應(yīng)出具?真實(shí)有效?的法定代?表人__?__明書(shū)?、權(quán)限委?托書(shū)、代?理人__?__明，?法務(wù)部需?確認(rèn)相關(guān)?證件的有?效性、受?托事項(xiàng)及?權(quán)限、有?效期等。?第九條?有擔(dān)保的?合同，法?務(wù)部需_?___擔(dān)?保人的擔(dān)?保能力和?擔(dān)保資格?。第十?條對(duì)于重?大合同，?法務(wù)部人?員還需了?解和__?__合同?對(duì)方的履?約信用，?____?其有無(wú)違?約事實(shí)，?有無(wú)涉及?重大經(jīng)濟(jì)?糾紛或重?大經(jīng)濟(jì)犯?罪案件。?第十一?條合同對(duì)?方履約能?力或資信?狀況有瑕?疵的，公?司不得與?其簽訂合?同，必須?簽訂合同?時(shí)，應(yīng)要?求其提供?合法、真?實(shí)、有效?的擔(dān)保。?第十二?條以保證?形式作出?的擔(dān)保，?法務(wù)部需?對(duì)擔(dān)保人?進(jìn)行嚴(yán)格?____?，其擔(dān)保?人必須是?具有代償?能力的獨(dú)?立經(jīng)濟(jì)實(shí)?體。第?十三條法?務(wù)部需_?___合?同條款的?完備性和?嚴(yán)謹(jǐn)性，?特別是對(duì)?于違約責(zé)?任的約定?應(yīng)明確合?理，經(jīng)辦?人應(yīng)充分?估計(jì)違約?風(fēng)險(xiǎn)，合?同中約定?仲裁條款?。第十?四條法務(wù)?部應(yīng)根據(jù)?____?結(jié)果，擬?定“法務(wù)?部合同_?___意?見(jiàn)書(shū)”，?交經(jīng)辦人?加以完善?。第十?五條公司?建立合同?檔案制度?，將合同?正本、合?同審批單?、法務(wù)部?合同__?__意