綜合部經(jīng)理崗位職責范文（3篇）

第6頁共6頁綜合部經(jīng)?理崗位職?責范文?（一）?（二）?（三）崗?位名稱：?綜合管理?部經(jīng)理直?接上級：?行政總監(jiān)?任職資格?：大專?以上學歷?；行政?管理、企?業(yè)管理等?相關專業(yè)?；__?__年以?上相關行?業(yè)經(jīng)驗；?熟悉行?政管理工?作流程；?具備較?強的綜合?協(xié)調(diào)能力?；具有?極強的組?織管理能?力；原?則性極強?；具有?較強的工?作責任感?和事業(yè)心?；能夠?處理突發(fā)?事件；1?、2、3?、4、5?、6、7?、8、9?、10?、具有極?強的公關?能力。?四、所受?培訓：?受過管理?學、法律?、領導科?學、經(jīng)濟?法、戰(zhàn)略?決策、人?力資源管?理等方面?的知識培?訓。五?、工作經(jīng)?驗：在?大型企業(yè)?工作__?__年以?上，具有?____?年以上后?勤管理經(jīng)?驗。六?、崗位職?責：1?、根據(jù)公?司經(jīng)營管?理規(guī)劃，?負責起草?企業(yè)管理?制度、規(guī)?章、條例?；2、?在行政總?監(jiān)的領導?下，負責?組織、協(xié)?調(diào)、管理?、承辦、?參謀、指?揮等各項?管理工作?；3、?負責人力?資源的招?聘、培訓?、入職、?考核、勞?動法的簽?訂、離職?等手續(xù)的?管理工作?；4、?負責組織?策劃公司?重大攻關?和慶典活?動；5?、負責組?織本部門?的全面工?作組織，?并督促部?門人員全?面完成本?部職責范?圍內(nèi)的各?項工作任?務；6?、負責監(jiān)?督公司各?項管理規(guī)?章制度的?實施；?7、負責?辦公室日?常工作的?安排與管?理；7?、負責對?日常工資?的報批和?審核工作?；8、?協(xié)調(diào)各部?門的工作?行為，使?工作流程?順暢，實?現(xiàn)共同的?戰(zhàn)略目標?；9、?負責辦理?員工考勤?、獎懲、?差假、調(diào)?動等工作?；10?、負責組?織公司危?機管理工?作（危機?預防、危?機發(fā)生時?的及時處?理及危機?發(fā)生后的?企業(yè)形象?恢復）；?11、?代表公司?與相關部?門、上下?級單位往?來，保持?與政府部?門及相關?企業(yè)的良?好合作關?系；1?2、負責?對行政人?員的選拔?、培養(yǎng)、?激勵與考?核工作；?13、?定期評價?考核公司?員工工作?完成情況?；14?、逐步完?善公司的?管理制度?、確保人?、財、物?的嚴格管?理和供應?；15?、對于非?配給本部?門的工作?定期進行?檢查和考?核，表揚?先進、?帶動后進?，搞好本?部門隊伍?的建設；?16、?全面負責?綜合管理?部的各項?工作，合?理安排行?政部員工?完成各項?工作任務?；17?、負責維?護內(nèi)部治?安秩序，?搞好治安?綜合治理?，預防犯?罪和治安?災害事故?的發(fā)生；?18、?負責往來?文件、函?件和文稿?的審核工?作；1?9、負責?管理好公?司的介紹?信和印章?的使用；?20、?負責安排?企業(yè)的各?種接待工?作；2?1、完成?領導交辦?的其它工?作。七?、工作關?系：1?、監(jiān)督本?部門各崗?位負責人?；2、?指導本部?門各崗位?負責人；?3、與?各個部門?經(jīng)理進行?工作上的?合作；?4、外部?關系上，?主要做好?企業(yè)各方?公共關系?；八、?工作環(huán)境?：1、?辦公室為?主；2?、工作環(huán)?境舒適；?3、無?職業(yè)病危?害。九?、身體條?件：1?、身體健?康；2?、能承受?高強度工?作；3?、能承受?較大的精?神壓力；?十、性?格特點：?1、做?事穩(wěn)重；?2、有?團隊意識?，組織能?力強；?3、具有?良好的工?作協(xié)調(diào)能?力；4?、具有良?好的公關?協(xié)調(diào)能力?；5、?承受壓力?能力強。?綜合部?經(jīng)理崗位?職責范文?（二）?綜合管理?部是公司?的綜合管?理工作機?構,是公?司行政工?作運營當?中承上啟?下、溝?通內(nèi)外的?樞紐。主?要負責綜?合協(xié)調(diào)、?管理服務?、人事管?理等工作?。主要?職責：?一、負責?處理各類?文件，保?證公文運?轉(zhuǎn)的準確?、及時、?安全。?二、負責?收集、整?理、綜合?有關信息?，供領導?參閱。?三、協(xié)助?公司領導?理順各部?門之間的?關系，明?確各自職?權，健全?規(guī)章制度?。四、?協(xié)助公司?領導組織?各類會議?，負責相?關單位的?來客接待?工作。?五、負責?協(xié)調(diào)公司?多個部門?參與的工?作，保證?其協(xié)調(diào)一?致。六?、編制公?司內(nèi)部辦?公用品的?年度、月?度供應，?做到節(jié)省?行政開支?，配合財?務部門?統(tǒng)一登記?記錄，防?止流失。?七、負?責辦公用?品的發(fā)放?、管理工?作，嚴格?執(zhí)行對辦?公用品領?用的登記?制度。?八、負責?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓、考?勤、勞動?紀律等?人事程序?或。九?、負責公?司員工考?勤、請銷?假的登記?、匯總和?上報等工?作，安排?公司各類?值班。?十、及時?了解公司?員工的思?想動態(tài)，?并及時向?領導反映?，關心員?工的工作?和生活?情況，為?員工排憂?解難。?綜合部經(jīng)?理崗位職?責范文（?三）一?、負責為?公司管理?層提供支?持，并負?責跟蹤落?實高層和?辦公會的?決議。負?責組織和?安排管理?層會議，?提供會議?紀錄與整?理服務。?通報會議?決議，并?跟蹤會議?決議的實?施情況。?協(xié)助總經(jīng)?理的工作?，提供決?策支持。?二、負?責保證公?司內(nèi)部管?理體系的?完整和平?穩(wěn)運行。?負責制定?和完善公?司內(nèi)部的?管理體系?和各項管?理制度。?負責督促?管理制度?的有效執(zhí)?行，負責?評估和監(jiān)?督公司內(nèi)?部管理的?規(guī)范性和?有效性?三、負責?制定綜合?部工作計?劃,實現(xiàn)?工作目標?。制訂綜?合部年度?、月度工?作目標、?工作計劃?，并組織?實施四?、負責公?司人力資?源戰(zhàn)略的?執(zhí)行，人?力資源管?理的各項?事務。根?據(jù)公司的?情況，組?織制訂公?司用工制?度、人事?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源工作程?序，并組?織實施根?據(jù)公司的?發(fā)展規(guī)劃?，提出機?構設置和?崗位職責?設計方案?，對公司?組織結構?設計提出?改進方案?負責開發(fā)?、引進外?部人才，?組織實施?招聘工作?，并參與?對應聘人?員的面試?篩選。負?責制定公?司員工的?培訓和發(fā)?展計劃，?組織安排?對員工的?培訓。負?責組織公?司員工的?考核，并?對考核結?果做出評?價。負責?組織公司?員工的職?稱評定工?作。組織?公司薪酬?管理工作?，編制公?司年度薪?酬計劃及?薪