考核考勤實施細(xì)則模板（五篇）

第15頁共15頁考核考勤?實施細(xì)則?模板實?際情況，?制定本制?度。總則?第一條為?維護正常?的工作秩?序，提高?工作效率?，強化全?體員工的?紀(jì)律觀念?，結(jié)合公?司第二?條考勤制?度是加強?公司勞動?紀(jì)律，維?護正常的?工作秩序?，提高工?作效率，?搞好企?業(yè)管理的?一項重要?工作。全?體員工要?提高認(rèn)識?，自覺地?、認(rèn)真地?執(zhí)行考勤?制度。?第三條公?司的考勤?管理由行?政人事部?負(fù)責(zé)實施?。第四?條各個部?門負(fù)責(zé)人?（項目負(fù)?責(zé)人、團?隊負(fù)責(zé)人?、下同）?、主管對?本部門人?員的考?勤工作負(fù)?有監(jiān)督的?義務(wù)。?第五條公?司考勤實?行打卡制?度，員工?應(yīng)親自打?卡，不得?幫助他人?打卡和接?受他人打?卡。第?六條考勤?記錄作為?年度個人?工作考評?的參考依?據(jù)。第?二章第?七條工作?時間考勤?管理一?、公司實?行每周六?天工作制?，工作日?為星期一?至星期六?，星期天?為休息?二、工作?日上班時?間為上午?8：30?-12：?00，下?午13：?30-1?8：00?；第八?條考勤辦?法一、?員工實行?上午和下?午打卡制?度，夜間?加班、非?工作日加?班和節(jié)假?日加班?均需打卡?。二、?特殊情況?下未打卡?或忘記打?卡的，次?日應(yīng)向行?政部說明?情況并由?行政主?管在考勤?系統(tǒng)補簽?，忘記打?卡的在_?___天?內(nèi)申請補?簽方有效?，超過_?___天?未申請?補簽而無?正當(dāng)理由?的作為礦?工處理。?三、上?班時間后?____?分鐘到達?視為遲到?，下班時?間___?_分鐘以?前離開視?為早退?，遲到_?___分?鐘以上的?按礦工半?天處理。?四、如?遇到惡劣?天氣、城?市交通事?故等特殊?情況未能?及時到班?的，應(yīng)電?話通知?部門負(fù)責(zé)?人或行政?主管人員?，可不按?遲到處理?，但是每?月不超過?四次，?超過四次?以上的按?事假處理?。五、?公司每個?月給每一?位員工_?___小?時的工作?休息時間?，用于必?須在工作?日處理?的私人事?務(wù)，但必?須合理安?排并事先?提出申請?得到批準(zhǔn)?。六、?以月為計?算單位，?每次遲到?或早退一?次罰款_?___元?。七、?每月無故?遲到早退?累計__?__次以?上的給予?口頭警告?，超過_?___次?以上者，?給予通?報批評、?記過、扣?除職能工?資、直至?解除勞動?合同處理?。第九?條加班?一、為了?鼓勵員工?進行良好?的時間管?理，公司?原則上不?提倡加班?。二、?加班分為?工作進度?和工期的?需要由公?司或項目?負(fù)責(zé)人安?排的加班?、增加?工作或因?工作需提?前完成的?臨時加班?和員工自?由加班三?種。三?、加班時?間規(guī)定：?員工一天?內(nèi)在公司?的停留時?間超過_?___小?時，即可?視為加?班。例如?，某員工?早上8：?30到公?司上班，?如果晚上?加班超過?20：3?0，那?么這個時?間就將被?認(rèn)為是該?員工當(dāng)天?加班的起?始時間，?加班時間?以不低?于___?_個半小?時為準(zhǔn)。?四、工?作日夜間?加班或周?日加班的?，在正常?上下班后?，還需進?行加班打?卡，以?此記錄加?班時間。?加班前或?加班后給?行政部留?加班交代?事由，提?出推遲?次日上班?時間或安?排調(diào)休。?五、加?班給予補?貼，標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/人?/次，如?加班時間?至深夜公?交停運后?而需乘?坐出租車?的費用采?用實報實?銷。六?、非公司?安排或處?于計劃內(nèi)?的加班視?為自行加?班，不享?受加班餐?補和交通?費報銷?。七、?國家法定?假日以外?的加班，?由項目負(fù)?責(zé)人采用?一對一調(diào)?休方式作?為補休。?如果不?能補休的?，工作日?及雙休日?加班的按?____?倍薪水支?付加班費?用，在?國家法定?的節(jié)假日?（元旦、?春節(jié)、清?明、五?一、端午?、中秋、?國慶）加?班費可?享受基本?日工資兩?倍的待遇?。第十?條公務(wù)外?出和公務(wù)?出差一?、工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?員工入需?外出辦公?的應(yīng)填寫?《外出申?請表》?，報項目?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，送?行政人事?部存檔，?或者在留?言板上留?言交代?外出事宜?。二、?員工接受?公司安排?公務(wù)出差?的，應(yīng)填?寫《出差?申請表》?送行政部?備案。?三、臨時?外出公務(wù)?或公務(wù)出?差未能事?先填寫申?請表的，?返回公司?后應(yīng)補回?申請表送?行政部備?案。第?十一條請?假和銷假?員工請?假必須填?寫《請假?申請表》?送相關(guān)負(fù)?責(zé)人審批?，經(jīng)審批?的《請假?申請表》?送行政?部備案：?一、事?假1、?員工因處?理個人事?務(wù)且在不?影響工作?的前提下?可以請假?；2、?請事假原?則上應(yīng)提?前一天書?面申請，?請事假一?天以內(nèi)的?由部門負(fù)?責(zé)人（項?目負(fù)責(zé)?人，下同?）審批，?請假一天?以上（含?一天）的?由公司負(fù)?責(zé)人審批?；3、?遇不可預(yù)?測的緊急?情況，必?須由本人?口頭或電?話請示公?司負(fù)責(zé)人?如實說明?原因，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?；4、?員工請事?假因特殊?情況未能?按時返回?的，應(yīng)及?時電話通?知公司相?關(guān)負(fù)責(zé)人?并申請?延長假期?，同時通?知行政部?備案；?5、假期?結(jié)束后返?回公司應(yīng)?立即往行?政部銷假?，未及時?銷假的以?考勤記錄?為準(zhǔn)；?6、請事?假未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自離?開工作崗?位的按曠?工處理；?7、請?事假扣除?事假期間?的工資，?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)_?___工?資總額/?____?天/__?__小時?二、病?假1、?員工本人?因病不能?正常上班?者可以請?病假；?2、病假?一天以內(nèi)?的由部門?負(fù)責(zé)人審?批，超過?一天的報?公司負(fù)責(zé)?人審批；?3、員?工請病假?兩天以上?的須憑醫(yī)?院出具的?病___?_明，病?假當(dāng)天入?本人不能?當(dāng)面向?公司負(fù)責(zé)?人請假的?，可委托?親友在上?午十點前?電話通知?公司相關(guān)?負(fù)責(zé)人；?4、急?診者事后?應(yīng)提交有?關(guān)醫(yī)院簽?發(fā)的病假?單，在工?作時間內(nèi)?外出就診?，作病?假處理；?5、員?工請病假?后未能提?供醫(yī)院病?____?明單的以?事假處理?，年休假?可沖抵病?假；6?、員工病?假期間的?工資待遇?按員工手?冊相關(guān)條?款執(zhí)行。?三、年?休假1?、員工在?公司工作?滿一年，?享受年休?假；2?、年休假?原則上安?排在非繁?忙季節(jié)，?員工必須?提前十天?書面申請?，報公司?負(fù)責(zé)人?審批，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可休假；?3、休?假的具體?辦法按員?工手冊相?關(guān)條款執(zhí)?行。四?、婚假?1、員工?在領(lǐng)取結(jié)?婚證__?__年之?內(nèi)可申請?婚假，婚?假需一次?性休完逾?期不補；?2、婚?假為有薪?假期共_?___天?，員工請?婚假需在?《請假申?請表》后?附上《結(jié)?婚證》復(fù)?印件，報?公司負(fù)責(zé)?人審批；?五、產(chǎn)?假1、?實行計劃?生育的女?員工應(yīng)在?預(yù)產(chǎn)期的?六個月前?向公司相?關(guān)負(fù)責(zé)人?報告，以?便公司做?出工作安?排;2?、女員工?休產(chǎn)假應(yīng)?提前一個?月提出書?面申請，?報公司負(fù)?責(zé)人審批?；3、?產(chǎn)假為有?薪假期，?具體休假?辦法按員?工手冊相?關(guān)條款執(zhí)?行，計劃?生育外的?不享受有?薪假期。?六、喪?假1、?員工供養(yǎng)?的直系親?屬或旁系?親屬（包?括祖父母?、父母、?公婆、岳?父母、夫?妻、子女?和兄妹等?）去世，?可申請帶?薪喪假；?第十二?條曠工?一、有以?下行為之?一視為曠?工：1?、未按規(guī)?定執(zhí)上下?班打卡的?；2、?未經(jīng)請假?不上班的?；3、?請假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?離開工作?崗位的；?4、離?職申請未?獲得批準(zhǔn)?私自離開?工作崗位?或為履行?工作交接?的；5?、違法公?司制度被?視為曠工?的其他行?為的；?二、曠工?一天以上?的扣罰曠?工當(dāng)天_?___倍?工資，同?時給予書?面警告一?次，連續(xù)?曠工__?__天以?上的視為?自動離職?；三、?自動離職?的按員手?冊相關(guān)條?款執(zhí)行。?第十三?條獎罰辦?法一、?獎勵1?、設(shè)立全?勤獎，全?勤獎每月?獎勵__?__元；?2、全?勤獎的標(biāo)?準(zhǔn)為：一?個月內(nèi)無?遲到、早?退、請假?、休假?二、處罰?1、處?罰種類包?括口頭警?告、書面?警告、記?小過和記?大過處分?；2、?兩次口頭?警告等于?一次書面?警告，兩?次書面警?告等于一?次小過，?兩次小過?等于一?次打過；?3、處?罰標(biāo)準(zhǔn)如?下：口?頭警告罰?款___?_元書?面警告罰?款___?_元記?小過罰款?____?元記大?過罰款_?___元?4、上?述罰款將?在個人的?工資中扣?除，罰款?所得用于?公司的活?動資金。?第三章?附則第?十四條本?制度與公?司《員工?手冊》有?抵觸的以?本制度為?準(zhǔn)；第?十五條本?制度解釋?權(quán)歸公司?人事行政?部；第?十六條本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。考?核考勤實?施細(xì)則模?板（二）?為健全?學(xué)?？己?考勤制度?，保證正?常的教育?教學(xué)秩序?，調(diào)動廣?大教職工?的工作積?極性，根?據(jù)上級有?關(guān)文件精?神，特制?定本細(xì)則?：一、?請假審批?程序：?1.教職?工在不影?響教育教?學(xué)后勤等?工作的前?提下，半?天以內(nèi)（?含半天）?請假：中?層以上干?部向辦公?室主任請?假；辦公?室主任向?校長；任?課教師、?教研組長?向分管教?學(xué)中層干?部請假；?班主任、?年級組長?向分管德?育中層干?部請假；?職員向分?管中層干?部請假。?凡是涉及?教育教學(xué)?后勤等工?作的一律?通過辦公?室請假。?2.半?天以上三?天以內(nèi)，?均需書面?通過辦公?室請假。?3.三?天以上（?含三天）?，均需書?面向校長?室請假，?由辦公室?備案。?4.原則?上均需提?前請假。?二、考?勤考核實?施細(xì)則：?全校教?職工實行?坐班制，?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行學(xué)校?作息時間?。為方便?教職工就?醫(yī)等特殊?情況，在?辦理請假?手續(xù)的前?提下，允?許每個月?三次外出?，但每次?外出時間?不得超過?半天，特?殊情況由?本人申請?，校辦會?討論決定?。1.?病假。須?持有區(qū)級?及以上醫(yī)?院證明。?2.事?假。教職?工因事可?請事假。?3.婚?假、產(chǎn)假?等其它假?期?；榧?、產(chǎn)假等?其它假期?將按照上?級有關(guān)文?件精神執(zhí)?行，必須?辦理請假?手續(xù)。超?假者無正?當(dāng)理由均?作曠工論?處。女?教師哺乳?期間上完?課，在不?影響工作?的情況下?，可彈性?坐班，照?顧時間為?半年（含?產(chǎn)假時間?在內(nèi)）。?女職員適?當(dāng)參照執(zhí)?行。4?.會議請?假。因公?或因私不?能參加會?議，校內(nèi)?的要事先?向辦公室?請假；校?外的要事?先向校長?室請假。?未請假擅?自不參加?會議，作?違紀(jì)處理?。5.?升旗儀式?請假。因?公或因私?不能參加?升旗儀式?，事先向?辦公室請?假，事后?書面補假?。未請假?擅自不參?加升旗儀?式，作違?紀(jì)處理。?6.考?勤類處理?：教職?工未經(jīng)請?假或請假?未批準(zhǔn)而?離開學(xué)校?，為曠工?。曠工半?天扣除當(dāng)?月考核考?勤獎，曠?工一天按?事故處理?。其他按?照上級有?關(guān)文件執(zhí)?行。7?.教學(xué)類?處理。教?師上課遲?到或早退?或中途退?出，作違?紀(jì)處理；?教師曠課?一節(jié)扣除?當(dāng)月考勤?考核獎；?課堂中出?現(xiàn)學(xué)生重?大違紀(jì)事?件，由校?辦會討論?決定處理?意見。各?類考試監(jiān)?考遲到，?作違紀(jì)處?理；無故?不到扣除?當(dāng)月考勤?考核獎；?監(jiān)考期間?教師不認(rèn)?真監(jiān)考，?違反監(jiān)考?工作規(guī)范?，作違紀(jì)?處理。教?師調(diào)課須?經(jīng)教導(dǎo)主?任同意，?未經(jīng)教導(dǎo)?主任同意?私自調(diào)課?，讓課者?與上課者?作違紀(jì)處?理。8?.教育類?處理。班?主任應(yīng)執(zhí)?行“六必?到”；因?班主任缺?崗導(dǎo)致班?內(nèi)發(fā)生學(xué)?生重大違?紀(jì)事件，?扣除當(dāng)月?班主任考?核獎；造?成嚴(yán)重后?果的，由?校辦會討?論決定處?理意見。?實習(xí)管?理老師（?含班主任?）須按規(guī)?定下企業(yè)?實習(xí)管理?。9.?其他工作?失誤失職?處理。教?職工因工?作失誤、?失職造成?學(xué)校工作?損失或不?良影響和?上級部門?書面批評?的，由校?辦公會議?研究視情?節(jié)輕重分?別給予差?錯、違紀(jì)?、事故、?嚴(yán)重事故?處理。?差錯，違?紀(jì)，事故?扣款見有?關(guān)規(guī)定。?嚴(yán)重事故?由校辦公?會議研究?決定另作?處理。以?上記錄由?各處室每?月統(tǒng)計，?于月底上?報校辦公?室。三?、附則：?1.長?病假除扣?發(fā)課時津?貼以外，?工資部分?及個人職?級補貼按?《山西省?人事廳關(guān)?于機關(guān)事?業(yè)單位工?資制度改?革后工作?人員假期?工資待遇?____?》實施。?2.未?盡事項由?校辦公會?議研究決?定，解釋?權(quán)歸在校?長室。?3.本實?施細(xì)則由?奧鵬職校?教職工代?表大會通?過后實施?。奧鵬?職業(yè)高中?___?_.9?考核考勤?實施細(xì)則?模板（三?）為加?強勞動管?理，嚴(yán)格?勞動紀(jì)律?，強化約?束機制，?保證公司?的正常運?轉(zhuǎn)，特制?訂本細(xì)則?。一、?公司所有?員工在辦?公室考勤?機考勤，?如遇特殊?情況由部?門經(jīng)理簽?字。二?、生產(chǎn)車?間的工作?人員考勤?后必須提?前___?_分鐘參?加生產(chǎn)調(diào)?度班前點?名。三?、遲到、?早退、曠?工處罰：?1.當(dāng)?月發(fā)現(xiàn)遲?到___?_分鐘以?內(nèi)累計三?次者扣發(fā)?半天工資?，通報批?評，發(fā)現(xiàn)?____?次扣發(fā)一?天工資，?____?次或以上?者扣除三?天工資。?2.遲?到___?_分鐘至?____?分鐘按曠?工半天處?理，曠工?半天扣發(fā)?一天工資?，曠工一?天扣兩天?工資，依?此類推；?如___?_月連續(xù)?曠工達三?天者或一?年內(nèi)累計?曠工達_?___天?者，作自?動辭職處?理。凡出?現(xiàn)曠工者?，年終一?律取消評?獎資格。?3.工?作時間不?堅守崗位?，或擅自?離崗，或?上班做與?工作無關(guān)?的事，當(dāng)?月發(fā)現(xiàn)三?次扣一天?工資。?四、請假?、休假：?1.請?假一天以?內(nèi)由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，兩天?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?兩天以上?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)（請?假必須提?前___?_小時）?。請事假?扣發(fā)當(dāng)天?工資，如?該員工未?休節(jié)假日?的可抵事?假，超出?部分扣發(fā)?工資。請?假條必須?交行政部?存檔，假?期完畢必?須到行政?部銷假，?否則作曠?工處理。?2.不?履行請假?手續(xù)，擅?自離職離?崗者作曠?工處理。?對工作生?產(chǎn)造成損?失者，視?情節(jié)輕重?予以經(jīng)濟?處罰，直?到追究法?律責(zé)任。?凡經(jīng)批準(zhǔn)?的請假出?差者，在?離開崗位?前做好交?接班（部?門經(jīng)理作?好工作安?排）。否?則按擅自?離職查處?。3.?生產(chǎn)車間?實行三班?倒員工每?月可以休?假___?_天，休?假時間由?生產(chǎn)調(diào)度?與工段長?根據(jù)生產(chǎn)?情況安排?（設(shè)備檢?修期間不?許休假）?。公司管?理人員每?月可以休?假___?_天，由?各部門根?據(jù)實際情?況安排輪?休，休假?時間當(dāng)月?休完，下?月不補。?4.國?家法定假?日含在每?月休假之?內(nèi)，婚喪?假和產(chǎn)育?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?（生產(chǎn)部?除外，具?體輪休事?宜依當(dāng)時?實情而定?）。五?、本細(xì)則?自___?_年__?__月_?___日?起試運行?兩個月，?如各部門?無異議，?則按此制?度執(zhí)行。?考核考?勤實施細(xì)?則模板（?四）為?了規(guī)范_?___公?司考勤管?理，根據(jù)?《___?_集團公?司考勤暫?行管理規(guī)?定》的要?求，特制?訂本細(xì)則?。一、?當(dāng)班工人?均實行班?前點名，?交班車間?主任負(fù)責(zé)?點名，公?司值班人?員監(jiān)督，?實行逐班?考勤制度?。二、?工人有事?必須請假?，并填寫?請假條，?____?天經(jīng)車間?主任同意?生產(chǎn)副總?批準(zhǔn)，_?___天?經(jīng)車間主?任同意總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，___?_天以上?按《__?__集團?公司考勤?暫行管理?規(guī)定》處?理，請假?到期有特?殊情況要?辦續(xù)假或?消假手續(xù)?。三、?管理人員?考勤按《?____?集團公司?考勤暫行?管理規(guī)定?》辦理。?四、為?保證出勤?，公司設(shè)?滿勤獎每?月___?_元，員?工每請假?一天扣_?___元?，直至考?完為止。?五、考?勤表由考?勤員管理?，公司指?定辦公室?主任為公?司考勤員??？己?考勤實施?細(xì)則模板?（五）?為加強勞?動管理，?嚴(yán)格勞動?紀(jì)律，強?化約束機?制，保證?公司的正?常運轉(zhuǎn)，?特制訂本?細(xì)則。?一、公司?所有員工?在辦公室?考勤機考?勤，如遇?特殊情況?由部門經(jīng)?理簽字。?二、生?產(chǎn)車間的?工作人員?考勤后必?須提前_?___分?鐘參加生?產(chǎn)調(diào)度班?前點名。?三、遲?到、早退?、曠工處?罰：1?.當(dāng)月發(fā)?現(xiàn)遲到_?___分?鐘以內(nèi)累?計三次者?扣發(fā)半天?工資，通?報批評，?發(fā)現(xiàn)__?__次扣?發(fā)一天工?資，