公司保密管理制度電子版（六篇）

第38頁共38頁公司保密?管理制度?電子版?第一條根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?二條適用?范圍。公?司所有人?員，包括?、銷售人?員、管理?人員、后?勤服務(wù)人?員等，都?有保守公?司商業(yè)_?___的?義務(wù)。?第三條公?司___?_是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性且?由公司采?取保密措?施的各類?信息。?1、本制?度所稱的?不為公眾?所知曉，?是指該信?息不能從?公開渠道?直接獲取?。2、?本制度所?稱的能為?公司帶來?經(jīng)濟利益?、具有實?用性，是?指該信息?具有確定?的可應(yīng)用?性，能為?公司帶來?現(xiàn)實的或?者潛在的?經(jīng)濟利益?或者競爭?優(yōu)勢。?3、本制?度所稱的?各項信息?，包括內(nèi)?____?文件、營?銷策略、?客戶__?__、招?投標中的?標底及標?書內(nèi)容、?技術(shù)信息?、產(chǎn)品信?息等。?第四條公?司___?_包括但?不限于以?下事項。?1、公?司生產(chǎn)經(jīng)?營、發(fā)展?戰(zhàn)略中的?____?事項。?2、公司?就經(jīng)營管?理作出的?重大決策?中的__?__事項?。第五?條公司_?___分?為三類。?絕密、_?___和?____?。絕密是?指與公司?生存、生?產(chǎn)、科研?、經(jīng)營、?人事有重?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受特別?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)1?容：?1、公司?總體發(fā)展?規(guī)劃、經(jīng)?營戰(zhàn)略、?營銷策略?、商務(wù)談?判內(nèi)容及?載體、正?式合同和?協(xié)議文書?。2、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于絕密?級別的各?種檔案。?3、公?司重要_?___。?第六條?____?是指與本?公司的經(jīng)?營、人事?有重要利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?安全和利?益遭受嚴?重損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)容：?1、尚?未確定的?公司重要?人事調(diào)整?及安排情?況，人事?部門對管?理人員的?考評材料?。2、?公司與外?部高層人?士、業(yè)務(wù)?人員的來?往情況及?其載體。?3、公?司薪金制?度，財務(wù)?專用印簽?、賬號，?保險柜_?___，?月度、季?度、年度?財務(wù)預(yù)、?決算報告?及各類財?務(wù)、統(tǒng)計?報表，電?腦開啟_?___，?重要磁盤?的內(nèi)容及?其存放位?置。4?、公司大?事記。?5、按《?檔案法》?規(guī)定屬于?____?級別的各?種檔案。?6、獲?得競爭對?手情況的?方法、渠?道及公司?相應(yīng)對策?。7、?外事活動?中內(nèi)部掌?握的原則?和政策。?8、公?司管理人?員的家庭?住址及外?出活動去?向。第?七條__?__是指?與本公司?經(jīng)營、人?事有較大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)容：?1、消?費層次調(diào)?查情況，?市場潛力?調(diào)查預(yù)測?情況，未?來新產(chǎn)品?的市場?預(yù)測情況?及其載體?。2、?廣告企劃?、營銷企?劃方案。?3、總?經(jīng)理辦公?室、財務(wù)?部等有關(guān)?部門所調(diào)?查的違法?違紀事件?及責任人?情況和載?體。4?、6、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于__?__級別?的各種檔?案。5?、各種檢?查表格和?檢查結(jié)果?。第八?條各密級?知曉范圍?1、絕?密級總?經(jīng)理、股?東會成員?及與絕密?內(nèi)容有直?接關(guān)系的?工作人員?。2、?____?級主管?領(lǐng)導(dǎo)級別?以上管理?人員以及?與___?_容有直?接關(guān)系的?工作人員?。3、?____?級部門?負責人級?別以上管?理人員以?及與__?__容有?直接關(guān)系?的工作人?員。第?九條公司?員工必須?具有保密?意識，做?到不該問?的絕對不?問，不該?說的絕對?不說，不?該看的絕?對不看。?第十條?總經(jīng)理負?責領(lǐng)導(dǎo)保?密的全面?工作，各?部門負責?人為本部?門的保密?工作負責?人。第?十一條如?果在對外?交往與合?作中需要?提供公司?____?，應(yīng)先由?總經(jīng)理批?準。第?十二條嚴?禁在公共?場合、公?用電話、?傳真上交?談、傳遞?保密事?項，不準?在私人交?往中泄露?公司__?__。?第十三條?公司員工?發(fā)現(xiàn)公司?____?已經(jīng)泄露?或可能泄?露時，應(yīng)?立即采取?補救措施?并及時報?告總經(jīng)理?辦公室，?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)立?即作出相?應(yīng)處理。?第十四?條總經(jīng)理?、財務(wù)總?監(jiān)辦公室?及各機要?部門必須?____?防盜門窗?、嚴格保?管鑰匙，?非本部人?員得到獲?準后方可?進入，離?開時要落?鎖，清潔?衛(wèi)生要有?專人負責?或者在專?人監(jiān)督下?進行。?第十五條?公司內(nèi)部?只能使用?公司電腦?，不得帶?私人電腦?進入公司?進行相關(guān)?工作；公?司拷貝任?何信息只?能使用公?司配置的?u盤或移?動硬盤，?不得使用?私人的拷?貝工具；?電腦系統(tǒng)?需要重裝?時，需要?提出申請?，經(jīng)部門?負責人、?主管領(lǐng)導(dǎo)?、辦公室?負責人同?意后，由?技術(shù)管理?人員進行?操作，不?得擅自操?作，以免?造成相關(guān)?信息的缺?失。第?十六條文?檔人員、?保密人員?出現(xiàn)工作?變動時應(yīng)?及時辦理?交接手續(xù)?，交由主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字。第?十七條司?機對領(lǐng)導(dǎo)?在車內(nèi)的?談話要嚴?格保密。?第十八?條會議?1、所有?重要會議?均由辦公?室協(xié)助相?關(guān)部門做?好保密工?作。2?、應(yīng)嚴格?控制參會?人員，無?關(guān)人員不?應(yīng)參加。?3、會?務(wù)組應(yīng)認?真做好到?會人員簽?到及材料?發(fā)放登記?工作。?4、保衛(wèi)?人員應(yīng)認?真鑒別到?會人員，?無關(guān)人員?不得入內(nèi)?。第十?九條保密?協(xié)議1?、公司要?按照有關(guān)?法律規(guī)定?，與相關(guān)?工作人員?簽訂保密?協(xié)議。?2、保密?協(xié)議一經(jīng)?雙方當事?人簽字蓋?章，即發(fā)?生法律效?力，任何?一方違反?協(xié)議，另?一方都可?以依法向?仲裁機構(gòu)?申請仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?第十九條?員工離職?規(guī)定1?、員工離?開公司時?，必須將?有關(guān)本公?司技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息的全?部資料交?回公司。?2、員?工離開公?司時，公?司需要以?書面或者?口頭形式?向該員工?重申保密?義務(wù)，并?可以向其?新任職的?單位通報?該員工在?原單位所?承擔的保?密義務(wù)。?3、員?工離開公?司后，利?用在公司?掌握或接?觸的由公?司所擁有?的商業(yè)_?___，?并在此基?礎(chǔ)上作出?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新，?有權(quán)就新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新予以?實施或者?使用，但?在實施或?者使用時?利用了公?司所擁有?的且本人?負有保密?義務(wù)的商?業(yè)___?_時，應(yīng)?當征得公?司的同意?，并支付?一定的使?用費。?4、未征?得公司同?意或者無?證據(jù)證明?有關(guān)技術(shù)?內(nèi)容為自?行開發(fā)的?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新的?，有關(guān)人?員和用人?單位應(yīng)當?承擔相應(yīng)?的法律責?任。第?二十條公?司對違反?本制度的?員工，可?視情節(jié)輕?重，分別?給予教育?、經(jīng)濟處?罰和紀律?處分。情?節(jié)特別嚴?重的，公?司將依法?追究其刑?事責任。?對于泄露?公司__?__，尚?未造成嚴?重后果者?，公司將?給予警告?處分，處?以___?_元至_?___元?的罰款。?第二十?一條利用?職權(quán)強制?他人違反?本制度者?，公司將?給予開除?處理，并?處以__?__元以?上的罰款?。第二?十二條泄?露公司_?___造?成嚴重后?果者，公?司將給予?開除外理?，并處以?____?元以上的?罰款，必?要時依法?追究其法?律責任。?第二十?三條本制?度由辦公?室負責制?定，總經(jīng)?理批準。?第二十?四條第?二十五條?本制度?由辦公室?負責解釋?，自發(fā)布?之日起實?行。公?司保密管?理制度電?子版（二?）總則?1為保?守公司_?___，?維護公司?權(quán)益，特?制定本制?度。_?___公?司___?_關(guān)系公?司的權(quán)力?和權(quán)益，?依照特定?程序確定?，在一定?時間內(nèi)只?限一定范?圍的人員?知悉的事?項。_?___公?司附屬_?___以?及職員都?有保守公?司___?_的義務(wù)?。__?__公司?保密工作?，需既確?保___?_又便利?工作。?保密范圍?___?_公司_?___包?括本制度?第二條規(guī)?定的下列?____?事項（?1）公司?重大決策?中的__?__事項?；（2?）公司尚?未付諸實?施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項?目及經(jīng)營?決策；?（3）公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?意向書及?可行性報?告、主要?會議記錄?；（4?）公司掌?握的客戶?信息資料?，資源方?信息資料?，項目報?價等行業(yè)?內(nèi)部信息?。（4?）公司財?務(wù)預(yù)、決?算報告及?各類財務(wù)?報表、統(tǒng)?計報表；?（5）?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息；?（6）公?司職員人?事檔案、?工資性、?勞務(wù)性收?入及資料?；（7?）其它經(jīng)?公司確定?應(yīng)保密的?事項。一?般性決定?、決議、?通告、行?政管理資?料等內(nèi)_?___文?件不屬于?保密范圍?。責任?與處罰?1出現(xiàn)下?列情況之?一者，給?予警告，?并處以若?干金額罰?款。（?1）泄露?公司__?__，尚?未造成嚴?重后果或?經(jīng)濟損失?的；（?2）已泄?露公司_?___但?采取補救?措施的。?2出現(xiàn)?下列情況?之一者，?予以辭退?并酌情賠?償經(jīng)濟損?失：（?1）故意?或過失泄?露公司_?___，?造成嚴重?后果或重?大經(jīng)濟損?失的；?（2）違?反本制度?規(guī)定，為?他人竊取?、刺探、?出賣公司?____?的；（?3）利用?職權(quán)強制?他人違反?保密規(guī)定?的。附?則1本?制度規(guī)定?的泄露是?指下列行?為之一：?（1）?使公司_?___被?不應(yīng)知悉?者知悉的?；（2?）使公司?____?超出限定?的接觸范?圍的。?2本制度?解釋權(quán)歸?行政部。?3本制?度自頒布?之日起實?施。公?司保密管?理制度電?子版（三?）第一?章總則?第一條?為保守公?司___?_，維護?公司權(quán)益?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?所有員工?。第二?章概念?和范圍?第三條公?司___?_是關(guān)系?到公司的?權(quán)利和利?益，依照?特定程序?確定，在?一定時間?內(nèi)只限一?定范圍人?員知悉的?事項。?第四條公?司全體成?員都有保?守___?_的義務(wù)?。第五?條公司保?密工作，?實行既確?保___?_又便利?工作的方?針。第?六條對保?守、保護?公司__?__及改?進保密方?式、措施?等方面成?績顯著的?部門或者?職員實施?獎勵。?第七條公?司保密信?息界定：?1、公?司重大決?策中的_?___事?項；2?、公司尚?未付諸實?施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項?目及經(jīng)營?決策。?3、公司?內(nèi)部掌握?的合同、?協(xié)議、合?作意向書?及可行性?研究報告?、主要會?議記錄以?及公司的?商務(wù)談判?資料、報?價等信息?。4、?公司財務(wù)?預(yù)決算及?各類財務(wù)?報表、統(tǒng)?計報表。?5、公?司所掌握?的尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息。6?、公司職?員的人事?檔案、薪?資待遇、?勞務(wù)性收?入及相關(guān)?信息。?7、公司?市場營銷?管理制度?、結(jié)算辦?法等系列?制度。?8、公司?內(nèi)部流通?文件、集?團來文（?外來文件?）、行業(yè)?內(nèi)文件。?9、公?司生產(chǎn)技?術(shù)資料（?工藝標準?、技術(shù)指?標、技術(shù)?參數(shù)等項?目）。?第三章?____?界別的劃?分第八?條公司_?___的?密級分為?“絕密”?“___?_”“_?___”?三級。?絕密是重?要的公司?____?，泄露會?使公司權(quán)?力和權(quán)益?遭受到特?別嚴重的?損失；?____?是重要的?公司__?__，泄?露會使公?司的權(quán)力?和權(quán)益遭?受到嚴重?的損失；?___?_是一般?公司的_?___，?泄露會使?公司的權(quán)?力和權(quán)益?受到損害?。第九?條對于公?司密級的?界定。?1、公司?經(jīng)營發(fā)展?中，直接?影響公司?權(quán)益的重?要決策文?件資料為?絕密級（?例如：報?價等信息?）；2?、公司的?規(guī)劃資料?、財務(wù)報?表、統(tǒng)計?資料（包?含營銷、?生產(chǎn)、技?術(shù)、設(shè)備?等資料、?部門的各?類數(shù)據(jù)材?料）、_?___、?公司經(jīng)營?情況、規(guī)?章制度等?內(nèi)部流通?制度文件?視為__?__級；?3、公?司人事檔?案、合同?、協(xié)議、?員工待遇?、尚未公?開的各類?信息為_?___級?。第四?章保密措?施第十?條屬于公?司的__?__文件?、資料應(yīng)?當依據(jù)本?制度的規(guī)?定標明密?級，并確?定保存期?限，保密?期屆滿，?自動解密?。第十?一條屬于?公司的_?___文?件、資料?和其他物?品的制作?、收發(fā)、?傳遞、使?用、復(fù)制?、摘抄保?存和銷毀?，由主管?副總經(jīng)理?委托專人?執(zhí)行；采?用電腦技?術(shù)儲存、?處理、傳?遞的公司?____?由有關(guān)操?作人員進?行保密處?理，并登?記造冊做?好往來記?錄。第?十二條對?于密級的?文件、資?料或其他?物品，必?須采取以?下保密措?施：1?、未經(jīng)總?經(jīng)理簽批?，不得復(fù)?制和摘抄?。2、?收發(fā)、傳?遞和外出?攜帶，由?指定人員?擔任，并?采取必要?的安全措?施。3?、在設(shè)備?完善的保?險裝置中?保存。?第十三條?屬于公司?____?的設(shè)備或?者重要的?商業(yè)信息?，由公司?指定的專?門部門負?責，并采?取相應(yīng)的?保密措施?。第十?四條在對?外交往合?作中（商?務(wù)談判、?招投標等?公司運營?行為），?需要提供?公司__?__事項?的應(yīng)當事?先報請總?經(jīng)理簽批?。第十?五條具有?屬于公司?____?容的會議?和其他活?動，主辦?部門應(yīng)采?取以下保?密措施。?1、選?擇具備保?密措施的?場所。?2、根據(jù)?工作需要?，限定參?加會議的?人員范圍?，對參加?涉及__?__事項?會議的人?員予以指?定。3?、依照保?密規(guī)定使?用會議設(shè)?備和管理?會議文件?，對于會?議記錄僅?____?給與會人?員，會議?錄音要及?時刪除或?建立專們?儲存。?4、確定?會議內(nèi)容?是否按要?求進行傳?達。第?十六條不?準在私人?交往、通?訊、郵件?等一切通?訊方式中?泄露公司?____?，不準在?公共場所?討論公司?____?，不準通?過其他方?式傳遞公?司___?_。第?十七條公?司辦公區(qū)?域、檔案?室、設(shè)備?中心、倉?庫、貨場?等一切領(lǐng)?域嚴禁外?來人員拍?攝照片，?公司員工?（含集團?）除工作?需要，一?律不得拍?攝照片。?第十八?條公司筆?記本電腦?、臺式電?腦出現(xiàn)故?障，個人?不可帶出?公司維修?，維修統(tǒng)?一由辦公?室負責。?第十九?條責任明?確各部?門負責人?是部門保?密工作直?接負責人?，承擔本?部門保密?工作的具?體執(zhí)行和?落實情況?，也是本?部門__?__第一?責任人。?第二十?條離職人?員保密管?理嚴格按?照與公司?簽署的保?密協(xié)議執(zhí)?行。第?五章責?任與處罰?第二十?一條出現(xiàn)?下列情形?之一者，?給予警告?或經(jīng)濟處?罰。1?、泄露公?司___?_，尚未?造成嚴重?后果或經(jīng)?濟損失的?。2、?違反本制?度的__?__容的?。3、?已泄露公?司___?_，但采?取補救措?施的。?第二十二?條出現(xiàn)下?列情形之?一的，予?以辭退并?酌情賠償?經(jīng)濟損失?，并依法?追究其法?律責任。?1、故?意或過失?泄露公司?____?，造成嚴?重后果或?重大經(jīng)濟?損失的。?2、違?反本保密?制度規(guī)定?，為他人?竊取、刺?探、收買?或違章提?供公司_?___的?。3、?利用職權(quán)?強制他人?違反保密?規(guī)定的。?第二十?三條對于?已離職的?人員，泄?漏公司_?___信?息，依照?保密協(xié)議?追究其責?任；情節(jié)?嚴重者或?給公司造?成重大的?經(jīng)濟損失?者，公司?將依法追?究其法律?和經(jīng)濟責?任。附?件1：檔?案保密管?理制度?附件2：?會議保密?管理制度?附件3?：保密崗?位工作職?責附件?1：檔案?保密管理?制度1?、綜合檔?案實行統(tǒng)?一管理原?則。各部?室新增檔?案材料，?由各部室?工作人員?負責收集?本部門在?工作中形?成的有保?存價值的?文件材料?送交檔案?室，進行?鑒定、編?號、歸檔?，并按規(guī)?范程序辦?理移交手?續(xù)。2?、檔案存?儲必須具?備衛(wèi)生的?環(huán)境和良?好防范措?施。3?、定期進?行庫存檔?案的清理?核對工作?，做到賬?、檔、卡?相符，對?破損或載?體變質(zhì)的?檔案要進?行修補和?復(fù)制，保?證檔案的?完整。?4、應(yīng)根?據(jù)檔案級?別制定的?檔案分類?編號辦法?和保密規(guī)?定，嚴格?、科學(xué)、?規(guī)范地進?行檔案分?類編號，?確定保管?期限和檔?案鑒定工?作。5?、借閱檔?案資料要?注意保護?和保密，?不得擅自?復(fù)印、拍?照，更不?得涂改或?在檔案上?做任何標?記、抽換?、損壞，?必須保證?檔案的整?潔，不得?丟失__?__，如?發(fā)現(xiàn)丟失?____?現(xiàn)象，應(yīng)?按保密規(guī)?定立即向?相關(guān)部門?或保密機?構(gòu)報告，?并采取相?應(yīng)防范措?施。6?、檔案管?理不得擅?自擴散的?范圍：?①經(jīng)公布?的檔案工?作統(tǒng)計數(shù)?字；②?正在研究?、尚未做?出結(jié)論的?干部調(diào)配?、薪資福?利、內(nèi)部?評議問題?。③涉?及個人隱?私的部分?。7、?對___?_檔案資?料應(yīng)嚴加?管理，嚴?格傳遞、?借閱手續(xù)?。如需借?閱須經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準，?并在檔案?規(guī)定范圍?內(nèi)查閱，?不準帶出?，不準摘?抄，不得?檀自擴大?利用范圍?，以確保?檔案的安?全。附?件2：會?議保密管?理制度?1、召開?____?程度較高?的重要會?議，會前?應(yīng)與辦公?室或會議?主辦部門?聯(lián)系，共?同采取安?全保密措?施，并對?與會人員?進行保密?宣傳，規(guī)?定保密紀?律。2?、涉及公?司___?_容的會?議，應(yīng)選?擇具備安?全保密條?件的會議?場所，嚴?禁使用無?線話筒傳?達密件和?向室外擴?音。3?、凡傳達?____?文件，—?定要按文?件規(guī)定和?上級指標?辦理，不?得擅自擴?大傳達范?圍。4?、嚴禁無?關(guān)人員進?人會場范?圍，對需?要列席會?議的人員?，應(yīng)將_?___呈?報主管會?議的領(lǐng)導(dǎo)?審定，并?進行簽到?。5、?凡規(guī)定不?準記錄的?會議內(nèi)容?，與會人?員不得記?錄，并不?得攜帶錄?音機進入?會場錄音?。6，?嚴禁復(fù)印?會議__?__文件?、資料，?確因工作?需要復(fù)制?的，必須?經(jīng)過批準?，并標明?密級，到?指定地點?復(fù)制。?7、會議?期間復(fù)制?的___?_文件，?必須統(tǒng)一?編號，登?記分發(fā)，?發(fā)給與會?人員的文?件，必須?妥為保管?，不得遺?失。8?、與會人?員不得以?任何形式?對外泄露?會議__?__容，?與會人員?不得公開?報道會議?____?事項。?9、會議?結(jié)束后，?要對會議?場所進行?保密檢查?，查看有?無遺失的?文件、資?料、筆記?本等。?附件3：?保密崗位?工作職責?凡涉及?到公司經(jīng)?營管理各?類數(shù)據(jù)、?制度統(tǒng)計?、錄入等?崗位。公?司為加強?對保密工?作的管理?，切實落?實保密工?作責任制?，嚴格保?守公司的?____?，保障各?部室工作?順利進行?。特制定?保密崗位?工作職責?如下：?1、認真?執(zhí)行公司?保密制度?的規(guī)定、?把保密工?作列入布?置、檢查?、總結(jié)工?作的內(nèi)容?。要對所?屬工作人?員經(jīng)常進?行保密教?育，真正?做到業(yè)務(wù)?管到哪里?，保密工?作也要管?到哪里。?2、禁?止用普通?電話、無?線移動電?話交談保?密事項。?3、崗?位電腦，?要認真做?到“人走?電腦鎖”?以防電腦?存儲數(shù)據(jù)?泄漏，閱?批文件要?認真做到?“人離文?入柜”。?閱讀完畢?的文件、?資料隨時?退還相關(guān)?部室責任?人。對記?有___?_事項的?筆記本、?辦公用紙?等，要妥?善保管，?定期清理?。4、?參加會議?接到的_?___文?件、資料?，用后要?及時交給?工作人員?登記保管?，不準擅?自擴大傳?閱、傳達?范圍。?5、不準?將___?_文件、?資料帶回?家中；?6、按照?有關(guān)規(guī)定?確需在家?中辦公、?閱讀文件?的部室責?任人；不?準讓家屬?、子女、?親友閱讀?____?文件、資?料；7?、本人發(fā)?生___?_問題后?，要及時?向直屬領(lǐng)?導(dǎo)、公司?領(lǐng)導(dǎo)報備?，并采取?補救措施?；下級發(fā)?生___?_問題后?，要及時?匯報，設(shè)?法補救，?不準掩蓋?包庇。?8、關(guān)于?公司各類?運營管理?數(shù)據(jù)，應(yīng)?做好數(shù)據(jù)?安全管理?工作，嚴?防數(shù)據(jù)丟?失、泄漏?。公司?保密管理?制度電子?版（四）?第一條?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合具?體情況，?為保障公?司整體利?益和長遠?利益，使?公司長期?、穩(wěn)定、?高效地發(fā)?展，適應(yīng)?激烈的市?場競爭，?特制定本?制度。?第二條適?用范圍。?公司所有?人員，包?括、銷售?人員、管?理人員、?后勤服務(wù)?人員等，?都有保守?公司商業(yè)?秘密的義?務(wù)。第?三條公司?秘密是指?不為公眾?所知曉、?能為公司?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?且由公司?采取保密?措施的各?類信息。?1、本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?，是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?、本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性，?是指該信?息具有確?定的可應(yīng)?用性，能?為公司帶?來現(xiàn)實的?或者潛在?的經(jīng)濟利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3、本?制度所稱?的各項信?息，包括?內(nèi)部文件?、營銷策?略、客戶?____?、招投標?中的標底?及標書內(nèi)?容、技術(shù)?信息、產(chǎn)?品信息等?。第四?條公司秘?密包括但?不限于以?下事項。?1、公?司生產(chǎn)經(jīng)?營、發(fā)展?戰(zhàn)略中的?秘密事項?。2、?公司就經(jīng)?營管理作?出的重大?決策中的?秘密事項?。第五?條公司秘?密分為三?類。絕密?、機密和?秘密。絕?密是指與?公司生存?、生產(chǎn)、?科研、經(jīng)?營、人事?有重大利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?特別嚴重?損害的事?項，主要?包括以下?內(nèi)1容?：1、?公司總體?發(fā)展規(guī)劃?、經(jīng)營戰(zhàn)?略、營銷?策略、商?務(wù)談判內(nèi)?容及載體?、正式合?同和協(xié)議?文書。?2、按《?檔案法》?規(guī)定屬于?絕密級別?的各種檔?案。3?、公司重?要會議紀?要。第?六條機密?是指與本?公司的經(jīng)?營、人事?有重要利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?安全和利?益遭受嚴?重損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)容：?1、尚?未確定的?公司重要?人事調(diào)整?及安排情?況，人事?部門對管?理人員的?考評材料?。2、?公司與外?部高層人?士、業(yè)務(wù)?人員的來?往情況及?其載體。?3、公?司薪金制?度，財務(wù)?專用印簽?、賬號，?保險柜密?碼，月度?、季度、?年度財務(wù)?預(yù)、決算?報告及各?類財務(wù)、?統(tǒng)計報表?，電腦開?啟密碼，?重要磁盤?的內(nèi)容及?其存放位?置。4?、公司大?事記。?5、按《?檔案法》?規(guī)定屬于?機密級別?的各種檔?案。6?、獲得競?爭對手情?況的方法?、渠道及?公司相應(yīng)?對策。?7、外事?活動中內(nèi)?部掌握的?原則和政?策。8?、公司管?理人員的?家庭住址?及外出活?動去向。?第七條?秘密是指?與本公司?經(jīng)營、人?事有較大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)容：?1、消?費層次調(diào)?查情況，?市場潛力?調(diào)查預(yù)測?情況，未?來新產(chǎn)品?的市場?預(yù)測情況?及其載體?。2、?廣告企劃?、營銷企?劃方案。?3、總?經(jīng)理辦公?室、財務(wù)?部等有關(guān)?部門所調(diào)?查的違法?違紀事件?及責任人?情況和載?體。4?、6、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于秘密?級別的各?種檔案。?5、各?種檢查表?格和檢查?結(jié)果。?第八條各?密級知曉?范圍1?、絕密級?總經(jīng)理?、股東會?成員及與?絕密內(nèi)容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?2、機密?級主管?領(lǐng)導(dǎo)級別?以上管理?人員以及?與機密內(nèi)?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?3、秘?密級部?門負責人?級別以上?管理人員?以及與秘?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。第?九條公司?員工必須?具有保密?意識，做?到不該問?的絕對不?問，不該?說的絕對?不說，不?該看的絕?對不看。?第十條?總經(jīng)理負?責領(lǐng)導(dǎo)保?密的全面?工作，各?部門負責?人為本部?門的保密?工作負責?人。第?十一條如?果在對外?交往與合?作中需要?提供公司?秘密，應(yīng)?先由總經(jīng)?理批準。?第十二?條嚴禁在?公共場合?、公用電?話、傳真?上交談、?傳遞保密?事項，?不準在私?人交往中?泄露公司?秘密。?第十三條?公司員工?發(fā)現(xiàn)公司?秘密已經(jīng)?泄露或可?能泄露時?，應(yīng)立即?采取補救?措施并及?時報告總?經(jīng)理辦公?室，總經(jīng)?理辦公室?應(yīng)立即作?出相應(yīng)處?理。第?十四條總?經(jīng)理、財?務(wù)總監(jiān)辦?公室及各?機要部門?必須安裝?防盜門窗?、嚴格保?管鑰匙，?非本部人?員得到獲?準后方可?進入，離?開時要落?鎖，清潔?衛(wèi)生要有?專人負責?或者在專?人監(jiān)督下?進行。?第十五條?公司內(nèi)部?只能使用?公司電腦?，不得帶?私人電腦?進入公司?進行相關(guān)?工作；公?司拷貝任?何信息只?能使用公?司配置的?u盤或移?動硬盤，?不得使用?私人的拷?貝工具；?電腦系統(tǒng)?需要重裝?時，需要?提出申請?，經(jīng)部門?負責人、?主管領(lǐng)導(dǎo)?、辦公室?負責人同?意后，由?技術(shù)管理?人員進行?操作，不?得擅自操?作，以免?造成相關(guān)?信息的缺?失。第?十六條文?檔人員、?保密人員?出現(xiàn)工作?變動時應(yīng)?及時辦理?交接手續(xù)?，交由主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字。第?十七條司?機對領(lǐng)導(dǎo)?在車內(nèi)的?談話要嚴?格保密。?第十八?條會議?1、所有?重要會議?均由辦公?室協(xié)助相?關(guān)部門做?好保密工?作。2?、應(yīng)嚴格?控制參會?人員，無?關(guān)人員不?應(yīng)參加。?3、會?務(wù)組應(yīng)認?真做好到?會人員簽?到及材料?發(fā)放登記?工作。?4、保衛(wèi)?人員應(yīng)認?真鑒別到?會人員，?無關(guān)人員?不得入內(nèi)?。第十?九條保密?協(xié)議1?、公司要?按照有關(guān)?法律規(guī)定?，與相關(guān)?工作人員?簽訂保密?協(xié)議。?2、保密?協(xié)議一經(jīng)?雙方當事?人簽字蓋?章，即發(fā)?生法律效?力，任何?一方違反?協(xié)議，另?一方都可?以依法向?仲裁機構(gòu)?申請仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?第十九條?員工離職?規(guī)定1?、員工離?開公司時?，必須將?有關(guān)本公?司技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息的全?部資料交?回公司。?2、員?工離開公?司時，公?司需要以?書面或者?口頭形式?向該員工?重申保密?義務(wù)，并?可以向其?新任職的?單位通報?該員工在?原單位所?承擔的保?密義務(wù)。?3、員?工離開公?司后，利?用在公司?掌握或接?觸的由公?司所擁有?的商業(yè)秘?密，并在?此基礎(chǔ)上?作出新的?技術(shù)成果?或技術(shù)創(chuàng)?新，有權(quán)?就新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?予以實施?或者使用?，但在實?施或者使?用時利用?了公司所?擁有的且?本人負有?保密義務(wù)?的商業(yè)秘?密時，應(yīng)?當征得公?司的同意?，并支付?一定的使?用費。?4、未征?得公司同?意或者無?證據(jù)證明?有關(guān)技術(shù)?內(nèi)容為自?行開發(fā)的?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新的?，有關(guān)人?員和用人?單位應(yīng)當?承擔相應(yīng)?的法律責?任。第?二十條公?司對違反?本制度的?員工，可?視情節(jié)輕?重，分別?給予教育?、經(jīng)濟處?罰和紀律?處分。情?節(jié)特別嚴?重的，公?司將依法?追究其刑?事責任。?對于泄露?公司秘密?，尚未造?成嚴重后?果者，公?司將給予?警告處分?，處以_?___元?至___?_元的罰?款。第?二十一條?利用職權(quán)?強制他人?違反本制?度者，公?司將給予?開除處理?，并處以?____?元以上的?罰款。?第二十二?條泄露公?司秘密造?成嚴重后?果者，公?司將給予?開除外理?，并處以?____?元以上的?罰款，必?要時依法?追究其法?律責任。?第二十?三條本制?度由辦公?室負責制?定，總經(jīng)?理批準。?第二十?四條第?二十五條?本制度?由辦公室?負責解釋?，自發(fā)布?之日起實?行。本規(guī)?定未盡事?宜，按國?家相關(guān)法?律規(guī)定辦?理。公?司保密管?理制度電?子版（五?）第一?條根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?具體情況?，為保障?公司整體?利益和長?遠利益，?使公司長?期、穩(wěn)定?、高效地?發(fā)展，適?應(yīng)激烈的?市場競爭?，特制定?本制度。?第二條?適用范圍?。公司所?有人員，?包括、銷?售人員、?管理人員?、后勤服?務(wù)人員等?，都有保?守公司商?業(yè)秘密的?義務(wù)。?第三條公?司秘密是?指不為公?眾所知曉?、能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性且由公?司采取保?密措施的?各類信息?。1、?本制度所?稱的不為?公眾所知?曉，是指?該信息不?能從公開?渠道直接?獲取。?2、本制?度所稱的?能為公司?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?，是指該?信息具有?確定的可?應(yīng)用性，?能為公司?帶來現(xiàn)實?的或者潛?在的經(jīng)濟?利益或者?競爭優(yōu)勢?。3、?本制度所?稱的各項?信息，包?括內(nèi)部文?件、營銷?策略、客?戶___?_、招投?標中的標?底及標書?內(nèi)容、技?術(shù)信息、?產(chǎn)品信息?等。第?四條公司?秘密包括?但不限于?以下事項?。1、?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、發(fā)?展戰(zhàn)略中?的秘密事?項。2?、公司就?經(jīng)營管理?作出的重?大決策中?的秘密事?項。第?五條公司?秘密分為?三類。絕?密、機密?和秘密。?絕密是指?與公司生?存、生產(chǎn)?、科研、?經(jīng)營、人?事有重大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴?重損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)1?容：1?、公司總?體發(fā)展規(guī)?劃、經(jīng)營?戰(zhàn)略、營?銷策略、?商務(wù)談判?內(nèi)容及載?體、正式?合同和協(xié)?議文書。?2、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于絕密級?別的各種?檔案。?3、公司?重要會議?紀要。?第六條機?密是指與?本公司的?經(jīng)營、人?事有重要?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司安全和?利益遭受?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?：1、?尚未確定?的公司重?要人事調(diào)?整及安排?情況，人?事部門對?管理人員?的考評材?料。2?、公司與?外部高層?人士、業(yè)?務(wù)人員的?來往情況?及其載體?。3、?公司薪金?制度，財?務(wù)專用印?簽、賬號?，保險柜?密碼，月?度、季度?、年度財?務(wù)預(yù)、決?算報告及?各類財務(wù)?、統(tǒng)計報?表，電腦?開啟密碼?，重要磁?盤的內(nèi)容?及其存放?位置。?4、公司?大事記。?5、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于機密級?別的各種?檔案。?6、獲得?競爭對手?情況的方?法、渠道?及公司相?應(yīng)對策。?7、外?事活動中?內(nèi)部掌握?的原則和?政策。?8、公司?管理人員?的家庭住?址及外出?活動去向?。第七?條秘密是?指與本公?司經(jīng)營、?人事有較?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?：1、?消費層次?調(diào)查情況?，市場潛?力調(diào)查預(yù)?測情況，?未來新產(chǎn)?品的市?場預(yù)測情?況及其載?體。2?、廣告企?劃、營銷?企劃方案?。3、?總經(jīng)理辦?公室、財?務(wù)部等有?關(guān)部門所?調(diào)查的違?法違紀事?件及責任?人情況和?載體。?4、6?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于秘?密級別的?各種檔案?。5、?各種檢查?表格和檢?查結(jié)果。?第八條?各密級知?曉范圍?1、絕密?級總經(jīng)?理、股東?會成員及?與絕密內(nèi)?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?2、機?密級主?管領(lǐng)導(dǎo)級?別以上管?理人員以?及與機密?內(nèi)容有直?接關(guān)系的?工作人員?。3、?秘密級?部門負責?人級別以?上管理人?員以及與?秘密內(nèi)容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?第九條公?司員工必?須具有保?密意識，?做到不該?問的絕對?不問，不?該說的絕?對不說，?不該看的?絕對不看?。第十?條總經(jīng)理?負責領(lǐng)導(dǎo)?保密的全?面工作，?各部門負?責人為本?部門的保?密工作負?責人。?第十一條?如果在對?外交往與?合作中需?要提供公?司秘密，?應(yīng)先由總?經(jīng)理批準?。第十?二條嚴禁?在公共場?合、公用?電話、傳?真上交談?、傳遞保?密事項?，不準在?私人交往?中泄露公?司秘密。?第十三?條公司員?工發(fā)現(xiàn)公?司秘密已?經(jīng)泄露或?可能泄露?時，應(yīng)立?即采取補?救措施并?及時報告?總經(jīng)理辦?公室，總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)立即?作出相應(yīng)?處理。?第十四條?總經(jīng)理、?財務(wù)總監(jiān)?辦公室及?各機要部?門必須安?裝防盜門?窗、嚴格?保管鑰匙?，非本部?人員得到?獲準后方?可進入，?離開時要?落鎖，清?潔衛(wèi)生要?有專人負?責或者在?專人監(jiān)督?下進行。?第十五?條公司內(nèi)?部只能使?用公司電?腦，不得?帶私人電?腦進入公?司進行相?關(guān)工作；?公司拷貝?任何信息?只能使用?公司配置?的u盤或?移動硬盤?，不得使?用私人的?拷貝工具?；電腦系?統(tǒng)需要重?裝時，需?要提出申?請，經(jīng)部?門負責人?、主管領(lǐng)?導(dǎo)、辦公?室負責人?同意后，?由技術(shù)管?理人員進?行操作，?不得擅自?操作，以?免造成相?關(guān)信息的?缺失。?第十六條?文檔人員?、保密人?員出現(xiàn)工?作變動時?應(yīng)及時辦?理交接手?續(xù)，交由?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。?第十七條?司機對領(lǐng)?導(dǎo)在車內(nèi)?的談話要?嚴格保密?。第十?八條會議?1、所?有重要會?議均由辦?公室協(xié)助?相關(guān)部門?做好保密?工作。?2、應(yīng)嚴?格控制參?會人員，?無關(guān)人員?不應(yīng)參加?。3、?會務(wù)組應(yīng)?認真做好?到會人員?簽到及材?料發(fā)放登?記工作。?4、保?衛(wèi)人員應(yīng)?認真鑒別?到會人員?，無關(guān)人?員不得入?內(nèi)。第?十九條保?密協(xié)議?1、公司?要按照有?關(guān)法律規(guī)?定，與相?關(guān)工作人?員簽訂保?密協(xié)議。?2、保?密協(xié)議一?經(jīng)雙方當?事人簽字?蓋章，即?發(fā)生法律?效力，任?何一方違?反協(xié)議，?另一方都?可以依法?向仲裁機?構(gòu)申請仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?第十九?條員工離?職規(guī)定?1、員工?離開公司?時，必須?將有關(guān)本?公司技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息的?全部資料?交回公司?。2、?員工離開?公司時，?公司需要?以書面或?者口頭形?式向該員?工重申保?密義務(wù)，?并可以向?其新任職?的單位通?報該員工?在原單位?所承擔的?保密義務(wù)?。3、?員工離開?公司后，?利用在公?司掌握或?接觸的由?公司所擁?有的商業(yè)?秘密，并?在此基礎(chǔ)?上作出新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新，有?權(quán)就新的?技術(shù)成果?或技術(shù)創(chuàng)?新予以實?施或者使?用，但在?實施或者?使用時利?用了公司?所擁有的?且本人負?有保密義?務(wù)的商業(yè)?秘密時，?應(yīng)當征得?公司的同?意，并支?付一定的?使用費。?4、未?征得公司?同意或者?無證據(jù)證?明有關(guān)技?術(shù)內(nèi)容為?自行開發(fā)?的新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?的，有關(guān)?人員和用?人單位應(yīng)?當承擔相?應(yīng)的法律?責任。?第二十條?公司對違?反本制度?的員工，?可視情節(jié)?輕重，分?別給予教?育、經(jīng)濟?處罰和紀?律處分。?情節(jié)特別?嚴重的，?公司將依?法追究其?刑事責任?。對于泄?露公司秘?密，尚未?造成嚴重?后果者，?公司將給?予警告處?分，處以?____?元至__?__元的?罰款。?第二十一?條利用職?權(quán)強制他?人違反本?制度者，?公司將給?予開除處?理，并處?以___?_元以上?的罰款。?第二十?二條泄露?公司秘密?造成嚴重?后果者，?公司將給?予開除外?理，并處?以___?_元以上?的罰款，?必要時依?法追究其?法律責任?。第二?十三條本?制度由辦?公室負責?制定，總?經(jīng)理批準?。第二?十四條?第二十五?條本制?度由辦公?室負責解?釋，自發(fā)?布之日起?實行。本?規(guī)定未盡?事宜，按?國家相關(guān)?法律規(guī)定?辦理。?公司保密?管理制度?電子版（?六）（?____?年___?_月__?__日通?過并試行?）第1?章總則?第___?_條根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合《公司?知識產(chǎn)權(quán)?管理規(guī)定?》及具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?____?條適用范?圍1.?本制度適?用于公司?所有員工?。__?__公司?所有人員?，包括技?術(shù)開發(fā)人?員、銷售?人員、行?政管理人?員、生產(chǎn)?和后勤服?務(wù)人員等?（以下簡?稱“工作?人員”）?，都有保?守公司商?業(yè)___?_的義務(wù)?。第2?章公司_?___的?范圍第?____?條公司_?___是?指不為公?眾所知曉?、能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性且由公?司采取保?密措施的?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息。1?.本制度?所稱的不?為公眾所?知曉，是?指該信息?不能從公?開渠道直?接獲取。?2.本?制度所稱?的能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性，是指?該信息具?有確定的?可應(yīng)用性?，能為公?司帶來現(xiàn)?實的或者?潛在的經(jīng)?濟利益或?者競爭優(yōu)?勢。3?.本制度?所稱的公?司采取保?密措施，?包括訂立?保密協(xié)議?、建立保?密制度及?采取其他?合理的保?密措施。?4.本?制度所稱?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息，包?括內(nèi)__?__文件?，如設(shè)計?、程序、?產(chǎn)品配方?、制作工?藝、制作?方法、管?理訣竅、?客戶__?__、貨?源情報、?產(chǎn)銷策略?、招投標?中的標底?及標書內(nèi)?容等。?第___?_條公司?____?包括但不?限于以下?事項。?____?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、發(fā)?展戰(zhàn)略中?的___?_事項。?___?_公司就?經(jīng)營管理?作出的重?大決策中?的___?_事項。?___?_公司生?產(chǎn)、科研?、科技交?流中的_?___事?項。_?___公?司對外活?動（包括?外事活動?）中的_?___事?項以及對?外承擔保?密義務(wù)的?事項。?5.維護?公司安全?和追查侵?犯公司利?益的經(jīng)濟?犯罪中的?____?事項。?6.客戶?及其網(wǎng)絡(luò)?的有關(guān)資?料。7?.其他公?司___?_事項。?第3章?密級分類?第__?__條公?司___?_分為三?類。絕密?、___?_和__?__。?第___?_條絕密?是指與公?司生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容。_?___公?司股份構(gòu)?成，投資?情況，新?產(chǎn)品、新?技術(shù)、新?設(shè)備的開?發(fā)研制資?料，各種?產(chǎn)品架構(gòu)?，系統(tǒng)架?構(gòu)、服務(wù)?器數(shù)據(jù)庫?和程序源?代碼、_?___。?___?_公司總?體發(fā)展規(guī)?劃、經(jīng)營?戰(zhàn)略、營?銷策略、?商務(wù)談判?內(nèi)容及載?體，正式?合同和協(xié)?議文書。?3.按?《檔案法?》規(guī)定屬?于絕密級?別的各種?檔案。?____?公司重要?____?。第_?___條?____?是指與本?公司的生?存、生產(chǎn)?、科研、?經(jīng)營、人?事有重要?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司安全和?利益遭受?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?。1.?尚未確定?的公司重?要人事調(diào)?整及安排?情況，人?力資源部?門對管理?人員的考?評材料。?___?_公司與?外部高層?人士、科?研人員的?來往情況?及其載體?。__?__公司?薪金制度?，財務(wù)專?用印簽、?賬號，保?險柜__?__，月?度、季度?、年度財?務(wù)預(yù)、決?算報告及?各類財務(wù)?、統(tǒng)計報?表，電腦?開啟__?__，重?要磁盤、?磁帶的內(nèi)?容及其存?放位置。?___?_公司大?事記。?5.產(chǎn)品?的制造工?藝、控制?標準、原?材料標準?、成品及?半成品檢?測報告、?進口設(shè)備?儀器圖紙?和相關(guān)資?料。6?.按《檔?案法》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?7.獲得?競爭對手?情況的方?法、渠道?及公司相?應(yīng)對策。?8.外?事活動中?內(nèi)部掌握?的原則和?政策。?____?公司總監(jiān)?（助理級?別）以上?管理人員?的家庭住?址及外出?活動去向?。第_?___條?____?是指與本?公司生存?、生產(chǎn)、?經(jīng)營、科?研、人事?有較大利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?損害的事?項，主要?包括以下?內(nèi)容。?1.消費?層次調(diào)查?情況，市?場潛力調(diào)?查預(yù)測情?況，未來?新產(chǎn)品的?市場預(yù)測?情況及其?載體。?2.廣告?企劃、營?銷企劃方?案。3?.總經(jīng)理?辦公室、?財務(wù)部、?____?部等有關(guān)?部門所調(diào)?查的違法?違紀事件?及責任人?情況和載?體。4?.生產(chǎn)、?技術(shù)、財?務(wù)部門的?安全保衛(wèi)?情況。?5.各類?設(shè)備圖紙?、說明書?、基建圖?紙、各類?儀器資料?、各類技?術(shù)通知及?文件等。?6.按?《檔案法?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。7.?各種檢查?表格和檢?查結(jié)果。?第4章?保密措施?第__?__條各?密級知曉?范圍1?.絕密級?董事會?成員、總?經(jīng)理、監(jiān)?事會成員?及與絕密?內(nèi)容有直?接關(guān)系的?工作人員?。2.?____?級總監(jiān)?（助理）?級別以上?管理人員?以及與_?___容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?3.__?__級?部門經(jīng)理?級別以上?管理人員?以及與_?___容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?第___?_條公司?員工必須?具有保密?意識，做?到不該問?的絕對不?問，不該?說的絕對?不說，不?該看的絕?對不看。?第__?__條總?經(jīng)理負責?領(lǐng)導(dǎo)保密?的全面工?作，各部?門負責人?為本部門?的保密工?作負責人?，各部門?及下屬單?位必須設(shè)?立兼職保?密員。?第___?_條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司_?___，?應(yīng)先由總?經(jīng)理批準?。第_?___條?嚴禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密事?項，不準?在私人交?往中泄露?公司__?__。?第___?_條公司?員工發(fā)現(xiàn)?公司__?__已經(jīng)?泄露或可?能泄露時?，應(yīng)立即?采取補救?措施并及?時報告總?經(jīng)理辦公?室，總經(jīng)?理辦公室?應(yīng)立即作?出相應(yīng)處?理。第?____?條董事長?、監(jiān)事會?主席、總?經(jīng)理、總?監(jiān)（助理?）辦公室?及各機要?部門必須?____?防盜門窗?、嚴格保?管鑰匙，?非本部人?員得到獲?準后方可?進入，離?開時要落?鎖，清潔?衛(wèi)生要有?專人負責?或者在專?人監(jiān)督下?進行。?第___?_條備有?電腦、復(fù)?印機、傳?真機的部?門都要依?據(jù)本制度?制定本部?門的保密?細則，并?嚴格執(zhí)行?：公司內(nèi)?部只能使?用公司電?腦，不得?帶私人電?腦進入公?司進行相?關(guān)工作；?公司拷貝?任何信息?只能使用?公司配置?的u盤或?移動硬盤?，不得使?用私人的?拷貝工具?；電腦系?統(tǒng)需要重?裝時，需?要提出申?請，由技?術(shù)管理人?員進行操?作，不得?擅自操作?，以免造?成相關(guān)信?息的缺失?。第_?___條?文檔人員?、保密人?員出現(xiàn)工?作變動時?應(yīng)及時辦?理交接手?續(xù)，交由?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。?第___?_條司機?對領(lǐng)導(dǎo)在?車內(nèi)的談?話要嚴格?保密。?第5章保?密環(huán)節(jié)?第___?_條文件?打印1?.文件由?原稿提供?單位領(lǐng)導(dǎo)?簽字，簽?字領(lǐng)導(dǎo)對?文件內(nèi)容?負責，文?件內(nèi)不得?出現(xiàn)對公?司不利或?不該宣傳?的內(nèi)容，?同時確定?文件編號?、保密級?別、發(fā)放?范圍和打?印份數(shù)。?2.打?印部門要?做好登記?，打印、?校對人員?的姓名應(yīng)?反映在發(fā)?文單中，?保密文件?應(yīng)由總經(jīng)?理辦公室?負責打印?。3.?打印完畢?，所有文?件廢稿應(yīng)?全部銷毀?，電腦存?盤應(yīng)消除?或加密保?存。第?____?條文件發(fā)?送和e-?mail?使用1?.文件打?印完畢，?由文印室?專門人員?負責轉(zhuǎn)交?發(fā)文部門?，并作登?記，不得?轉(zhuǎn)交無關(guān)?人員。?2.發(fā)文?部門下發(fā)?文件時應(yīng)?認真做好?發(fā)文記錄?。3.?保密文件?應(yīng)由發(fā)文?部門負責?人或其指?定人員簽?收，不得?交給其他?人員。?4.對于?剩余文件?應(yīng)妥善保?管，不得?遺失。?5.發(fā)送?保密文件?時應(yīng)由專?人負責，?嚴禁讓試?用期員工?發(fā)送保密?文件。?____?公司禁止?員工在工?作期間登?陸個人e?-mai?l。員工?在上班期?間，應(yīng)用?公司的個?人郵箱傳?遞信息。?第__?__條文?件復(fù)印?1.原則?上保密文?件不得復(fù)?印，如遇?特殊情況?需由總經(jīng)?理批準方?可執(zhí)行。?2.文?件復(fù)印應(yīng)?做好登記?。3.?復(fù)印件只?能交給部?門主管或?其指定人?員，不得?交給其他?人員。?4.一般?文件復(fù)印?應(yīng)有部門?負責人簽?字，注明?復(fù)印份數(shù)?。5.?復(fù)印廢件?應(yīng)即時銷?毀。第?____?條文件借?閱（1?）借閱保?密文件時?必須經(jīng)借?閱方和提?供方領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準?，提供方?負責做到?專項登記?，借閱人?員不得摘?抄、復(fù)印?或向無關(guān)?人員透露?，確需摘?抄、復(fù)印?時，要經(jīng)?提供方領(lǐng)?導(dǎo)簽字并?注明；?（2）公?司證件（?如：公章?、稅務(wù)證?、營業(yè)執(zhí)?照副本等?）的借用?，如需借?用，須經(jīng)?總經(jīng)理批?準，并辦?理借用登?記手續(xù)。?第