




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
編號(hào):____________勞動(dòng)合同書(shū)(合用于農(nóng)民工)甲方(用人單位)企業(yè)名稱:__________________________________地址:__________________________________法定代表人(重要負(fù)責(zé)人):___________________ 聯(lián)絡(luò)電話:__________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名:__________________________________戶籍所在地:________________________________聯(lián)絡(luò)電話:__________身份證號(hào)碼:____________現(xiàn)居住地址:________________________________青海省人力資源和社會(huì)保障廳制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。協(xié)議期限(一)本協(xié)議期限類型為_(kāi)___________(固定期限/無(wú)固定期限/以完畢一定的工作任務(wù)為期限),自____年____月____日起至_____年____月_____日止。(二)試用期為_(kāi)_____個(gè)月,自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間(一)甲方安排乙方在__________崗位,從事_____________工作,工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________。(二)乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。(三)甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時(shí)工作制(原則工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定期)。第三條勞動(dòng)酬勞(一)甲方以法定貨幣形式每月_____日前足額支付乙方工資,工資原則為_(kāi)_______。其中,試用期期間工資原則為_(kāi)_______。(二)甲方支付給乙方的工資不低于乙方工作所在地的最低工資原則。(三)甲方安排乙方加班(包括日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班),按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),詳細(xì)項(xiàng)目為_(kāi)_____________________________________。乙方承擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采用措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向乙方支付對(duì)應(yīng)的工傷待遇。勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本協(xié)議。符合《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。第七條違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任甲方違法解除或者終止本協(xié)議,乙方規(guī)定繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。第八條其它 (一)甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)______________________________________________________________________________________________________________________________________________。(二)甲、乙雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。(三)本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)勞動(dòng)協(xié)議一式二份,甲方、乙方各持一份。單位:(章)勞動(dòng)者簽名:法定代表人:(章)時(shí)間:年月日時(shí)間:年月日注:試用期含在協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一種月;勞
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- TY/T 2101-2024體育場(chǎng)館智慧化信息系統(tǒng)配置要求
- 智慧城市課題申報(bào)書(shū)
- 省級(jí)中學(xué)課題申報(bào)書(shū)格式
- 籃球特色課題申報(bào)書(shū)
- 班干部申請(qǐng)書(shū)模板
- 員工加工合同范本
- 人生導(dǎo)師合同范例
- 譯者的課題申報(bào)書(shū)
- 合作伙伴現(xiàn)金交易合同范例
- 吳江區(qū)試用期勞動(dòng)合同范本
- 16防沖工題庫(kù)題庫(kù)(238道)
- 2023年常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招(語(yǔ)文)試題庫(kù)含答案解析
- GB/T 3452.2-2007液壓氣動(dòng)用O形橡膠密封圈第2部分:外觀質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范
- GB/T 30797-2014食品用洗滌劑試驗(yàn)方法總砷的測(cè)定
- GB/T 20057-2012滾動(dòng)軸承圓柱滾子軸承平擋圈和套圈無(wú)擋邊端倒角尺寸
- GB/T 19808-2005塑料管材和管件公稱外徑大于或等于90mm的聚乙烯電熔組件的拉伸剝離試驗(yàn)
- GB/T 10051.1-2010起重吊鉤第1部分:力學(xué)性能、起重量、應(yīng)力及材料
- 2022年人民交通出版社股份有限公司招聘筆試試題及答案解析
- 班組建設(shè)工作體系課件
- 第章交通調(diào)查與數(shù)據(jù)分析課件
- 穆斯林太巴熱咳慶念詞文
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論