協(xié)同創(chuàng)新中心人事管理制度

協(xié)同創(chuàng)新中心人事管理制度協(xié)同創(chuàng)新中心人事管理制度第_章總則第一條人才是農(nóng)副產(chǎn)品制造協(xié)同創(chuàng)新中心（下稱中心）的關(guān)鍵創(chuàng)新力量和創(chuàng)新要素，為激發(fā)其協(xié)同創(chuàng)新能力和營造協(xié)同創(chuàng)新氛圍，促進(jìn)中心協(xié)同創(chuàng)新能力的全面提升特制訂本辦法。第二條本辦法堅(jiān)持〃引進(jìn)高水平、聘用高起點(diǎn)、配套高標(biāo)準(zhǔn)”的原則，旨在保障人才、學(xué)科、科研三位一體創(chuàng)新能力的提升，突破制約人才發(fā)展的體制壁壘，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高教師質(zhì)量，完善配套設(shè)施，構(gòu)建行業(yè)亟需、學(xué)科期盼、企業(yè)渴望的優(yōu)秀人才體系。第二章人員組成第三條人員類型。（一） 科研人員：中國科學(xué)院院士/中國工程院院士、中組部千人計(jì)劃專家、省千人計(jì)劃專家、資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員；（二） 實(shí)驗(yàn)人員：實(shí)驗(yàn)員、技術(shù)員；（三） 管理人員：行政人員、平臺設(shè)施管理人員；第四條引進(jìn)渠道。暢通人才引進(jìn)渠道，通過特聘、選聘、事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄等渠道，引進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。（一） 特聘渠道：在農(nóng)副產(chǎn)品生化制造行業(yè)的化學(xué)轉(zhuǎn)化技術(shù)方向、生物轉(zhuǎn)化技術(shù)方向、過程工程技術(shù)方向、循環(huán)利用技術(shù)方向有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者，主要為中國科學(xué)院院士沖國工程院院士、中組部、省千人計(jì)劃專家；（二） 選聘渠道：在農(nóng)業(yè)廢棄物與加工剩余物、林業(yè)廢棄物加工剩余物、牧漁業(yè)廢棄物與加工剩余物、農(nóng)村固體廢棄物研究領(lǐng)域有專業(yè)特長的研究人員，主要面向海外留學(xué)人員及其他科研院所、學(xué)校等機(jī)構(gòu)的資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員；（三） 事業(yè)單位招考：依據(jù)公平、公開、競爭的原則，根據(jù)浙江科技學(xué)院的招聘程序，從社會上統(tǒng)一選拔人員，主要面向負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的管理人員；（四）協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄：以重實(shí)用、重能力、重貢獻(xiàn)為目標(biāo)，由協(xié)同創(chuàng)新中心的專家委員會組織選拔基層的實(shí)驗(yàn)人員和技術(shù)人員。第三章聘用管理第五條聘用原則。中心按照科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，根據(jù)中心的目標(biāo)、要求，面向全球公開招聘，并由中心管理委員會辦公室組織學(xué)術(shù)委員會專家對其科研能力、科研水平、科研成果、創(chuàng)新能力等進(jìn)行綜合評價后進(jìn)行聘用。第六條聘用主體。（一） 特聘的中國科學(xué)院院士/中國工程院院士、中組部、省千人計(jì)劃專家的聘用主體為協(xié)同創(chuàng)新中心和浙江科技學(xué)院；（二） 選聘的海外留學(xué)人員及其他科研院所、學(xué)校等機(jī)構(gòu)的資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員及事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄的管理人員和實(shí)驗(yàn)員、技術(shù)員的聘用主體為浙江科技學(xué)院；第七條聘用編制類型。（一） 特聘的中國科學(xué)院院士/中國工程院院士、中組部、省千人計(jì)劃專家若同意調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系科可進(jìn)入浙江科技學(xué)院人事編制體系；（二） 資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員及事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄的、管理人員和實(shí)驗(yàn)員、技術(shù)員為人事代理。第八條聘用形式。（一） 特聘的中國科學(xué)院院士/中國工程院院士、中組部、省千人計(jì)劃專家可自主選擇專職、兼職形式；（二） 資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員及事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄的管理人員和實(shí)驗(yàn)員、技術(shù)員為專職聘用。第九條人事關(guān)系及合同簽訂。（一） 凡進(jìn)入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關(guān)系的人員，可采用下列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者及其人事（勞動）關(guān)系所屬單位簽訂固定期限借用協(xié)議。兼職聘用。中心為完成一定工作任務(wù)，與受聘者及其人事（勞動）關(guān)系所屬單位簽訂兼職協(xié)議，受聘者在完成其所屬單位的工作之外，兼職完成與中心簽訂的兼職協(xié)議中的工作目標(biāo)。（二） 在進(jìn)入中心前無工作單位或與原工作單位已解除或終止人事（勞動）關(guān)系的人員，可采用下列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者簽訂聘用合同，建立勞動關(guān)系。第四章薪酬管理第十條中心與引進(jìn)人員執(zhí)行協(xié)議合同工資制，根據(jù)合同約定的金額和支付方式，由中心財(cái)務(wù)？（學(xué)校？）統(tǒng)一支付。中心根據(jù)對人員的年度考核評價結(jié)果，對人員的薪酬具有調(diào)控自主權(quán)，確定薪酬的調(diào)整比例和獎懲金額。第十一條薪酬類型。（一） 凡進(jìn)入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關(guān)系的人員，可采用下列薪酬類型：專職人員：薪酬由中心與受聘者所屬單位定期轉(zhuǎn)賬結(jié)算。兼職人員：中心以酬金方式，轉(zhuǎn)賬至受聘者所屬單位。（二） 在進(jìn)入中心工作前無工作單位或與原工作已解除或終止人事（勞動）關(guān)系的人員，其薪酬采取年薪制，由中心財(cái)務(wù)？（學(xué)校？）統(tǒng)一支付。第十二條薪酬標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)中心崗位設(shè)置、人員類型和受聘職位確定薪金額度，并經(jīng)中心理事會討論決定。第十三條薪酬晉升機(jī)制。根據(jù)人員年度考核的等級和受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定下一年度的薪資水平。第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)第十四條中心依據(jù)人員層次的比例設(shè)置不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要分為研究員、副研究員、助理研究員和研究實(shí)習(xí)員。第十五條中心人員一個聘期結(jié)束后，可根據(jù)科研成果情況由理事會討論決定下一聘期的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第六章配套建設(shè)