2021高級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)實務》模擬試題一

2021高級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)實務》

模擬試題一,人力資源專業(yè)實務,高級經(jīng)

濟師

第1題題目分類:未分類>未分類>

勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前

提下，勞動力的()隨著勞動力的投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。

{A}.邊際成本

{B}.邊際投入

{C}.邊際產(chǎn)量

{D}.總產(chǎn)量

正確答案：C,

第2題題目分類:未分類>未分類>

“滯脹”是指通貨膨脹與()共有的局面。

{A}.就業(yè)停滯

{B}.出口停滯

{C}.經(jīng)濟停滯

{D}.資本引停滯

正確答案：C,

第3題題目分類:未分類>未分類>

在選拔人員時涉及到的預測因素中，屬于非智力因素的是（）。

{A}.人格特點

{B}.思維能力

{C}.注意穩(wěn)定性

{D}.語言理解能力

正確答案：A,

第4題題目分類:未分類>未分類>

關于戰(zhàn)略人力資源管理的說法，正確的是（）。

{A}.戰(zhàn)略人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控

制

{B}.戰(zhàn)略人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個

方面

{C}.戰(zhàn)略人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調(diào)費

用控制

{D}.戰(zhàn)略人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職

責

正確答案：B,

第5題題目分類:未分類＞未分類＞

職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在()的匹配上。

{A}.個人目標與現(xiàn)實可行的機會

{B}.個人目標與組織發(fā)展

{C}.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展

{D}.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

正確答案：A,

第6題題目分類：未分類》未分類＞

與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是()。

{A}.能夠測量書面表達能力

出}.能夠大規(guī)模地同時進行

{C}.成績評定客觀準確

{D}.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息

正確答案:D,

第7題題目分類：未分類》未分類＞

()是新經(jīng)濟時代價值創(chuàng)造的基礎。

{A}.人力資本

{B}.稀缺資源

(C}.管理體制

{D}.國家政策

正確答案：A,

第8題題目分類:未分類＞未分類＞

如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲,

這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%,他們原來的工資水平是每

小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了()元。

{A}.24

{B}.25

{C}.30

{D}.35

正確答案：A,

第9題題目分類：未分類》未分類＞

能在人數(shù)較少的情況下快速比較出員工績效的水平的績效考核方法

是()。

{A}.配對比較法

{B}.標桿超越法

{C}.排序法

{D}.強制分布法

正確答案：A,

第10題題目分類：未分類》未分類＞

關于組織內(nèi)部供給預測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是（）。

{A}.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

{B}.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

{C}.它是一種靜態(tài)的人員預測方法

{D}.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

正確答案：B,

第n題題目分類:未分類＞未分類＞

與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是（）。

{A}.能夠考察出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

{B}.易于測出應聘者的實際操作能力

{C}.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

{D}.成績評定較為客觀

正確答案：A,

第12題題目分類：未分類》未分類＞

關于組織設計的陳述，正確的是（）。

{A}.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為靜態(tài)組織設計

{B}.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計

{C}.古典的組織設計理論包括組織結(jié)構(gòu)設計和運行制度設計

{D}.現(xiàn)代的組織設計理論只針對組織運行制度

正確答案：A,

第13題題目分類:未分類＞未分類＞

在支配勞動力流動的內(nèi)在機制中，最基本的機制是（）。

{A}.工資機制

{B}.供求機制

{C}.競爭機制

{D}.風險機制

正確答案：A,

第14題題目分類：未分類》未分類＞

企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的

組合，但不能自行構(gòu)建福利組合，這屬于（）。

{A}.混合匹配福利計劃

{B}.附加福利計劃

{C}.核心福利計劃

{D}.標準福利計劃

正確答案：D,

第15題題目分類：未分類》未分類＞

不管生產(chǎn)部門經(jīng)理的感覺如何，質(zhì)量出了毛病就要將運行中的生產(chǎn)線

停下來。為此，質(zhì)量控制部門的經(jīng)理需要有（）。

{A}.建議權(quán)

{B}.共同決定權(quán)

{C}.職能職權(quán)

{D}.直線職權(quán)

正確答案：C,

第16題題目分類:未分類＞未分類＞

某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱

為（）。

植}.純傭金制

{B}.基本薪酬加傭金制

{C}.基本薪酬加獎金制

{D}.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案：B,

第17題題目分類：未分類》未分類＞

有一些產(chǎn)品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類

產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）。

{A}.單純傭金制

{B}.低基本薪酬加高傭金

{C}.單純基薪制

{D}.高基本薪酬加低傭金或資金

正確答案：D,

第18題題目分類：未分類》未分類＞

既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，又能作為企業(yè)向勞動力市場

提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標是（）。

{A}.人工成本總量指標

{B}.人工成本結(jié)構(gòu)指標

{C}.人工成本結(jié)算指標

{D}.人工成本分析比率型指標

正確答案：A,

第19題題目分類:未分類＞未分類＞

下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是（）。

{A}.職業(yè)介紹機構(gòu)

{B}.職業(yè)培訓機構(gòu)

（C}.職業(yè)技能鑒定機構(gòu)

{D}.個體經(jīng)濟組織

正確答案：D,

第20題題目分類：未分類》未分類＞

進行有效績效輔導的基礎是（）。

{A}.適當?shù)募?/p>

{B}.良好的溝通

{C}.時機的選擇

{D}.員工的自我評估

正確答案：B,

第21題題目分類：未分類》未分類＞

確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是（）。

{A}.心理測評

{B}.職位評價

{C}.薪酬控制

{D}.薪酬調(diào)查

正確答案：B,

第22題題目分類：未分類＞未分類＞

因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關()爭議處理

規(guī)定執(zhí)行。

{A}.集體合同

{B}.社會保險

{C}.勞動合同

{D}.經(jīng)濟合同

正確答案：A,

第23題題目分類：未分類》未分類＞

關于績效輔導的說法，錯誤的是()。

{A}.績效輔導是績效考核的一種方法和手段

{B}.績效輔導是一種提高員工績效水平的方法

{C}.績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現(xiàn)的問題

{D}.績效輔導貫穿于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

正確答案：A,

第24題題目分類:未分類>未分類>

下列有關防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）。

{A}.核心是獨特的產(chǎn)品與服務

{B}.應盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

{C}.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

{D}.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

正確答案：B,

第25題題目分類：未分類》未分類＞

工傷保險中，由（）對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。

{A}.國家

{B}.用人單位

{C}.個體經(jīng)濟組織

{D}.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:D,

第26題題目分類:未分類〉未分類》

關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)，下列陳述錯誤的是（）。

{A}.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

{B}.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

{C}.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標

{D}.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

正確答案：B,

第27題題目分類：未分類》未分類＞

人力資本投資中最重要的投資形式是（）

{A}.各級正規(guī)教育

{B}.職業(yè)技術培訓

{C}.健康保健

{D}.遷徙和流動

正確答案：A,

第28題題目分類：未分類》未分類＞

()規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準備人才，是

圍繞改善個人與職位要求的配合關系而制定的。

{A}.晉升

{B}.補充

{C}.配備

{D}.培訓開發(fā)

正確答案:D,

第29題題目分類：未分類》未分類＞

美國編劇公會是由全美各地的編劇自發(fā)組建的維護編劇權(quán)益的組織,

該工會不屬于()。

{A}.全國性公會

{B}.職業(yè)公會

{C}.總工會

{D}.非壟斷型公會

正確答案：C,

第30題題目分類：未分類〉未分類》

()是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時機。

{A}.人力資源的供給不足時

{B}.絕對的人力資源過剩時

{C}.相對的人力資源過剩時

{D}.組織結(jié)構(gòu)性失衡時

正確答案：A,

第31題題目分類:未分類>未分類>

在我國所有勞動力流動問題中，最為突出的，也是我國工業(yè)化過程中

必須要解決的問題是（）。

{A}.城市職工的勞動力流動問題

{B}.高級知識分子的下海問題

{C}.農(nóng)村剩余勞動力流動問題

{D}.移民國外或移民發(fā)達地區(qū)的問題

正確答案：C,

第32題題目分類:未分類>未分類>

關于保險人的主要職責的陳述，錯誤的是（）。

{A}.依法收繳社會保險費

{B}.建立健全社會保險的檔案和個人賬戶

{C}.按照法律規(guī)定為被保險人辦理社會保險手續(xù)

{D}.按照法律規(guī)定的項目和標準支付被保險人的各項社會保險待遇

正確答案：C,

第33題題目分類：未分類》未分類＞

組織文化激勵作用的核心是（）。

{A}.要創(chuàng)造出共同的價值觀念

{B}.建立良好的、積極的、富有個性和特色的組織文化，是組織獨

特風格和特色的主要方面

{C}.使員工個人的思想感情和命運與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對

組織產(chǎn)生高的歸屬感和認同感

{D}.組織文化的建立、組織形象的樹立，除對本組織產(chǎn)生很大影響

外還會對社會公眾，對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響

正確答案：A,

第34題題目分類：未分類》未分類＞

與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。

{A}.規(guī)范統(tǒng)一

{B}.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

{C}.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息

{D}.可能存在自我夸大的傾向

正確答案:D,

第35題題目分類：未分類》未分類＞

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、

所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力

復查鑒定。

{A}.1年

{B}.2年

{C}.3年

{D}.5年

正確答案：A,

第36題題目分類：未分類》未分類＞

下列選項中，不是評價中心技術的主要方法的是（）。

{A}.文件筐測驗

{B}.角色扮演

{C}.無領導小組討論

{D}.同事相互評價

正確答案：D,

第37題題目分類:未分類>未分類>

在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標系中，代表欠

發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。

{A}.向后彎曲的

{B}.與橫軸平行的

{C}.與縱軸平行的

{D}.自左下方向右上方傾斜的

正確答案：B,

第38題題目分類：未分類>未分類>

組織變革程序的正確順序是（）。

{A}.組織診斷一確定問題一實行變革一變革效果評估

{B}.組織診斷一確定問題一變革效果評估一實行變革

{C}.確定問題一組織診斷一實行變革一變革效果評估

{D}.確定問題一變革效果評估一組織診斷一實行變革

正確答案：C,

第39題題目分類：未分類>未分類>

勞動力供給等于（）。

{A}.勞動力數(shù)量X勞動力的時間

{B}.勞動力數(shù)量X勞動力的效率

{C}.勞動力數(shù)量X勞動力的時間義勞動力的效率

{D}.勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率

正確答案：C,

第40題題目分類：未分類＞未分類＞

某銷售公司預計明年的銷售目標為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分

析，每銷售千元貨物需1人/小時。若明年按250個工作日，每工作

日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需

要的銷售員數(shù)量為()人。

{A}.6

{B}.10

{C}.20

{D}.48

正確答案：A,

第41題題目分類：未分類》未分類＞

下列工作分析方法中，適用于各類工作的是()。

{A}.問卷法

{B}.訪談法

{C}.觀察法

{D}.工作日志法

正確答案：B,

第42題題目分類：未分類》未分類＞

通過確定每件產(chǎn)品的報酬，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤，稱為（）。

{A}.計件工資

{B}.按利分紅

?.利潤分成

{D}.績效和報酬相結(jié)合

正確答案：A,

第43題題目分類：未分類》未分類＞

在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）。

{A}.將勞動力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素

{B}.將勞動力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素

{C}.將勞動力和資本（或土地）均視為不變要素

{D}.將勞動力和資本（或土地）均視為可變要素

正確答案：B,

第44題題目分類:未分類〉未分類》

在一個家電加工廠里，生產(chǎn)一種專利家電的工人所接受的培訓是（）,

{A}.自我培訓

{B}.脫產(chǎn)培訓

{C}.一般培訓

{D}.特殊培訓

正確答案:D,

第45題題目分類：未分類〉未分類》

關于矩陣組織形式的說法，正確的是（）。

{A}.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

{B}.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

{C}.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

{D}.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

正確答案：D,

第46題題目分類：未