淺析人力資本投資中的性別歧視問題

淺析人力資本投資中的性別歧視問題

[摘要]性別歧視問題由來已久。由于傳統(tǒng)的性別觀念以及經(jīng)濟(jì)利益等的影響，人力資本投資中的性別歧視問題十分嚴(yán)重。這為女性自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和兩性的平等發(fā)展設(shè)置了障礙。本文試從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，對(duì)人力資本投資中的性別歧視問題進(jìn)行剖析，探討其產(chǎn)生原因及謀求改進(jìn)的可行策略。

[關(guān)鍵詞]人力資本性別歧視預(yù)期收益教育機(jī)會(huì)成本

歧視意味著對(duì)待個(gè)人或由個(gè)人組成的某個(gè)團(tuán)體不僅是不公正的，而且是不公平的態(tài)度和評(píng)價(jià)?！叭巳松杂善降取笔侨祟惿鐣?huì)最基本的理想。遺憾的是，理想的實(shí)現(xiàn)總是艱難的。例如，為了實(shí)現(xiàn)男女平等，曾有無數(shù)人為之奮斗，但時(shí)至今日，性別歧視依然根深蒂固。性別歧視作為一種由來已久的社會(huì)現(xiàn)象。

在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中常常因?yàn)樾詣e而決定勞動(dòng)分工、工作待遇甚至?xí)x升，男性總是比女性得到更高的報(bào)酬、更多的機(jī)會(huì)和資源，這恰恰證實(shí)了社會(huì)性別存在著不平等甚至是歧視。無疑，人力資本投資中的性別歧視問題給女性自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和兩性的平等發(fā)展設(shè)置了障礙。

一、人力資本與性別的內(nèi)涵

所謂人力資本是指存在于人體之中，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之和。人力資本主要通過教育、培訓(xùn)、保健、時(shí)間以及個(gè)人和家庭根據(jù)工作機(jī)會(huì)變化進(jìn)行遷移而獲得。關(guān)于性別，英文分別使用了Sex和Gender兩個(gè)單詞，Sex指的是生理性別，即從解剖學(xué)、生物學(xué)的角度區(qū)分男女兩性，其外在表現(xiàn)是兩性在高度、強(qiáng)度和力度的截然不同。Gender指的是社會(huì)性別，即由社會(huì)文化制約中形成的兩性差別。

二、現(xiàn)狀：人力資本投資中的性別差異

西奧多·W·舒爾茨說：“人力資本是對(duì)特定性別而言的。盡管女性也得到教育和其他花費(fèi)，但是這似乎在人力資本的核算中毫無地位。”顯而易見，性別差異，或者說性別歧視在人力資本投資中并不罕見。我國(guó)人力資本投資在性別上表現(xiàn)出明顯的不平等差異。女性處于受歧視地位。表現(xiàn)在以下兩方面。

1.女性就業(yè)前受教育水平低于男性

眾所周知，在現(xiàn)今社會(huì)中，女性生活在一種被強(qiáng)大男權(quán)話語籠罩的環(huán)境中。歧視其實(shí)無所不在。單就女性就業(yè)前所受的教育水平而言，女性就處于一種被“區(qū)別對(duì)待”的地位。與男性相比，受教育機(jī)會(huì)少、受教育年限短、受教育程度低是女性普遍面臨的問題。

有統(tǒng)計(jì)顯示，男性受教育機(jī)會(huì)按小學(xué)、初中、高中、大專以上教育機(jī)會(huì)分別是女性的、、和倍。全國(guó)12歲以上文盲半文盲人口有億，其中婦女億，占70%，初中及初中以上文化程度的女性僅占同等文化程度人口總數(shù)的38%，1997年受高等教育的在校女性也只占總數(shù)的%。這一系列數(shù)據(jù)都在說明，女性在就業(yè)前所接受的教育較男性而言程度低、時(shí)間短，面臨一種被歧視的境遇。在職女性繼續(xù)教育的投資明顯少于男性

很多女性，特別是貧困落后地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)的女性，由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、陳舊觀念等因素的影響，其基本的受教育權(quán)根本無法得到保障。即使是接受了教育的女性，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，受聘于企業(yè)，其在職期的人力資本投資仍然大大低于男性，同樣不可避免的處于一種被歧視的地位。在職女性接受培訓(xùn)、繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。企業(yè)的人力資本投資具有明顯的男性傾向性。即便是參加了培訓(xùn)的女性雇員，他們接受培訓(xùn)的時(shí)間也比男性雇員要短一些。

三、原因分析：人力資本投資中的性別歧視何以產(chǎn)生

不言而喻，人力資本投資中的性別歧視的產(chǎn)生是多方面因素共同作用的結(jié)果。既有傳統(tǒng)文化背景下的舊觀念與偏見，也不乏經(jīng)濟(jì)人行為決策的結(jié)果。要真正的了解和改善這種狀況，對(duì)于原因的分析和探求就是必不可少的。

1.傳統(tǒng)性別觀念的影響

兩性本身從生理學(xué)的角度來講，只存在生理特點(diǎn)的差別，客觀地講只是“各具所長(zhǎng)”，并沒有好壞優(yōu)劣之分。但是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，人類社會(huì)的演進(jìn)，歷史文化傳統(tǒng)、社會(huì)習(xí)俗、教育教化等因素的內(nèi)涵越來越豐富，也越來越復(fù)雜。兩性間衍生出了主次、尊卑和貴賤等概念。短暫的母系社會(huì)之后，男主外、女主內(nèi)的家庭分工形成了，同時(shí)也隨之而生男強(qiáng)女弱、男尊女卑、男剛女柔、男主女次的角色定位和社會(huì)觀念。

維護(hù)男性霸權(quán)的人類社會(huì)對(duì)于女性的歧視可謂由來已久。在這種根深蒂固的傳統(tǒng)性別觀念的影響下，不論是家庭還是企業(yè)都用“雙重標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)待男性和女性，造成了人力資本投資的性別歧視。

(1)從家庭方面來看，特別是地處偏僻的經(jīng)濟(jì)落后的農(nóng)村家庭，重男輕女的思想十分嚴(yán)重

父母，甚至是女性本身也頑固的認(rèn)為女性生來就是男性的附屬品。男孩子是自己家的，將來要傳宗接代，能光宗耀祖；而女孩養(yǎng)得再好終歸是別人家的，嫁出去的女兒潑出去的水，在女孩兒身上投資過多是一種浪費(fèi)。再加上這些家庭本身經(jīng)濟(jì)就比較困難，在資金困頓的情況下，即使要“勒緊褲腰帶”供孩子讀書，供的也應(yīng)該是作為“自家人”的男孩子。而決不可能將家庭的投資傾向到女孩子身上。

(2)從企業(yè)方面來看，傳統(tǒng)的性別觀念也影響著女性的就業(yè)及其工作成就

許多用人單位不愿意為女性提供就業(yè)機(jī)會(huì)，在招聘時(shí)赫然標(biāo)示“只限男性”，就連幼師等傳統(tǒng)的以女性為主的行業(yè)也在逐漸排斥女性，更不用說那些為男性所壟斷的行業(yè)了。大多數(shù)用人單位認(rèn)為女性就應(yīng)該回到家庭中，因?yàn)榛橐鍪鼓腥烁胸?zé)任感，更有工作效率，而使女性精力分散，工作效率下降。

有的單位雖然招收了女工，但是極不情愿對(duì)她們進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等再培訓(xùn)，或不讓女性從事關(guān)鍵性崗位的工作。其根源就在于企業(yè)把婦女生理價(jià)值的社會(huì)意義與單位經(jīng)濟(jì)效益的局部利益極端對(duì)立起來。經(jīng)濟(jì)利益的影響

傳統(tǒng)的性別觀念雖然對(duì)人力資本投資中歧視的產(chǎn)生有重要的作用，但是經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用是更為重要的原因。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不論是個(gè)人、家庭、還是企業(yè)，人力資本投資的目的之一都是為了獲得更好的收益。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是理性的，無論什么樣的行為決策，都是成本和收益核算的結(jié)果。

（1)入職前：家庭人力資本投資性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因

就投資者而言，預(yù)期收益直接影響其投資行為。貝克爾認(rèn)為：“投資量是預(yù)期收益率的函數(shù)?！笔找媛试礁?，投資量就越大。男女兩性在學(xué)校教育中的機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益的差異使得家庭在進(jìn)行人力資本投資時(shí)更愿意向男性傾斜。

首先，女性的教育機(jī)會(huì)成本低，男性的工作報(bào)酬遠(yuǎn)高于女性。

多數(shù)家庭在財(cái)力稀缺的約束下，首先會(huì)選擇讓兒子而不是女兒上學(xué)?！澳行缘氖杖敫哂谕葘W(xué)歷的女性”，這在當(dāng)今世界也是一個(gè)長(zhǎng)期的極為普遍的現(xiàn)象。國(guó)際勞工局的報(bào)告表明，從每一級(jí)的教育水平看，婦女仍然比男子得到的報(bào)酬要少。在整個(gè)經(jīng)合組織國(guó)家中，無論是教育水平高還是低，婦女的收入都比男子低。

“女性教育機(jī)會(huì)成本低”意味著男女即使接受同量的教育，女性的就業(yè)率和經(jīng)濟(jì)收入也低于男性。也就是說，對(duì)男性的人力資本投資的預(yù)期收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，能為家庭帶來更多的收入。在中國(guó)，父母?jìng)儗?duì)女兒的學(xué)校教育雖然關(guān)心，但希望能上大學(xué)的占58%，希望讀研究生的只占到%。

在薪酬方面，即使是在相同的職業(yè)中，女性與男性的工資報(bào)酬比率也仍然處于～之間。舉個(gè)例子來說，女律師所掙的工資報(bào)酬最初比男律師低大約7%，但是15年之后，卻比男律師低40%。

值得注意的是，女性自身對(duì)職業(yè)的選擇也影響著家庭的人力資本投資。從文化影響的角度來看，傳統(tǒng)的文化習(xí)俗潛移默化的左右著女性對(duì)職業(yè)的選擇，女性有可能被引導(dǎo)去追求低工資報(bào)酬的職業(yè)，包括家庭勞動(dòng)。其次，男性的總體工作時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)多于女性。

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