技術(shù)支持部績(jī)效考核制度

技術(shù)支持部績(jī)效考核制度總則原則：以毛利潤(rùn)為單一考核指標(biāo)，堅(jiān)持多勞多得。辦法：分兩級(jí)考核，中心考核部門(mén)，部門(mén)考核員工。根據(jù)部門(mén)完畢利潤(rùn)考核部門(mén)經(jīng)理；部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際接單及員工參加任務(wù)完畢狀況考核員工。組織：生產(chǎn)管理部對(duì)外接任務(wù)后，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)切分各部門(mén)子任務(wù)及產(chǎn)值；各部門(mén)接到任務(wù)及產(chǎn)值后，按比例計(jì)提上交中心的利潤(rùn)，剩余部分作為任務(wù)實(shí)施成本，該成本涉及為完畢任務(wù)所需支出的各類(lèi)成本及人員績(jī)效，但不包含公共費(fèi)用和基本工資。細(xì)則任務(wù)接受與拆分。生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一對(duì)外接任務(wù)單，任務(wù)產(chǎn)值商定后，審核任務(wù)工作內(nèi)容并全額分解任務(wù)產(chǎn)值。如果是單個(gè)部門(mén)獨(dú)立完畢的任務(wù)則由該部門(mén)指派項(xiàng)目經(jīng)理完畢，任務(wù)產(chǎn)值全部歸該部門(mén)；如果由需要多部門(mén)聯(lián)合完畢，則由生產(chǎn)管理部分解子任務(wù)及產(chǎn)值，由任務(wù)重要承當(dāng)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)任務(wù)完畢，即由該技術(shù)部門(mén)指定項(xiàng)目經(jīng)理，各部門(mén)派人參加的方式組建項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組歸項(xiàng)目經(jīng)理所在部門(mén)管理，但產(chǎn)值按照生產(chǎn)管理部拆分原則歸各部門(mén)。產(chǎn)值構(gòu)成。任務(wù)單及對(duì)應(yīng)產(chǎn)值由三部分構(gòu)成，產(chǎn)值的XX%為該部門(mén)應(yīng)給中心上繳的利潤(rùn)，產(chǎn)值的XX%為該部門(mén)應(yīng)給中心上繳的公攤費(fèi)用，這兩項(xiàng)由中心直接計(jì)提，部門(mén)經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理無(wú)權(quán)支配；剩余第三部分為完畢任務(wù)所需支出成本及人員績(jī)效，由項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)工作量并提出對(duì)員工的考核意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理最后決定。技術(shù)支持產(chǎn)值計(jì)算方法。技術(shù)支持產(chǎn)值=項(xiàng)目成本+費(fèi)用+技術(shù)中心利潤(rùn)，部門(mén)計(jì)算方法與技術(shù)支持相似技術(shù)支持產(chǎn)值利潤(rùn)具體核算分三種種模式，一種是工作量明確，技術(shù)支持項(xiàng)目成本擬定，在項(xiàng)目成本基礎(chǔ)上增加費(fèi)用分?jǐn)偧凹夹g(shù)中心計(jì)提利潤(rùn)部分作為給業(yè)務(wù)單元的報(bào)價(jià)；第二種具體工作量不夠明確，難以在前期核定工作量及成本，采用人員定額方式竣工后進(jìn)行結(jié)算；第三種是上述兩種模式混合使用。假設(shè)技術(shù)支持需承當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)傎M(fèi)用為60萬(wàn)元，年完畢產(chǎn)值600萬(wàn)元，費(fèi)用/產(chǎn)值=10%；技術(shù)中心計(jì)提利潤(rùn)為20%。具體計(jì)算公式以下：工作量明確的任務(wù)產(chǎn)值、利潤(rùn)核算方法項(xiàng)目成本=績(jī)效+其它陳本支出（為項(xiàng)目而發(fā)生的差旅、交通、通訊、車(chē)輛等費(fèi)用）費(fèi)用=分?jǐn)傎M(fèi)用（辦公場(chǎng)地分?jǐn)?、水電暖分?jǐn)?、固定電?huà)分?jǐn)?、后勤費(fèi)用分?jǐn)偂⒃O(shè)備折舊分?jǐn)?、中心高管費(fèi)用分?jǐn)偟龋?（差旅、交通、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用）則：項(xiàng)目產(chǎn)值=項(xiàng)目成本/(1-費(fèi)用10%-中心計(jì)提利潤(rùn)20%)=項(xiàng)目成本/0.7部門(mén)產(chǎn)值=∑Xi（X代表單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值，i代表項(xiàng)目編號(hào)，i=1……n）工作量不明確的任務(wù)產(chǎn)值、利潤(rùn)核算方法定額費(fèi)用：包含差旅、交通之外的全部費(fèi)用（對(duì)于單個(gè)任務(wù)計(jì)算）項(xiàng)目成本=項(xiàng)目累計(jì)人員定額費(fèi)用+差旅、交通費(fèi)用費(fèi)用=項(xiàng)目累計(jì)人員定額費(fèi)用*10%技術(shù)中心計(jì)提利潤(rùn)=項(xiàng)目累計(jì)定額費(fèi)用*20%項(xiàng)目產(chǎn)值=項(xiàng)目成本+費(fèi)用+技術(shù)中心計(jì)提利潤(rùn)=項(xiàng)目累計(jì)人員定額費(fèi)用/0.7+差旅、交通費(fèi)用部門(mén)產(chǎn)值=∑Xi（X代表單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值，i代表項(xiàng)目編號(hào)，i=1……n）對(duì)于混累計(jì)算產(chǎn)值利潤(rùn)的任務(wù)，分別采用上述計(jì)算方法計(jì)算出數(shù)據(jù)后相加即可。項(xiàng)目考核。項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，從項(xiàng)目完畢的工期、質(zhì)量及顧客滿(mǎn)意度三個(gè)方面考核，其中顧客滿(mǎn)意度來(lái)源于生產(chǎn)管理部對(duì)最后顧客的直接反饋?？己顺晒c任務(wù)績(jī)效額相乘作為項(xiàng)目組實(shí)得績(jī)效總額。部門(mén)考核方法。部門(mén)每月統(tǒng)計(jì)完畢利潤(rùn)額，按照比例計(jì)提出部門(mén)經(jīng)理月度績(jī)效總額。計(jì)算公式以下：部門(mén)經(jīng)理績(jī)效＝*XX%（部門(mén)經(jīng)理計(jì)提比例）特別闡明：對(duì)于部門(mén)經(jīng)理親自參加完畢任務(wù)對(duì)應(yīng)績(jī)效，不作為部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效，部門(mén)經(jīng)理只是從總額中按比例計(jì)提，多出部分作為部門(mén)留存利潤(rùn)，年終中心統(tǒng)一解決。員工考核方法。部門(mén)經(jīng)理接到任務(wù)單后指定部門(mén)人員參加實(shí)施，任務(wù)竣工后根據(jù)項(xiàng)目考核成果及該員工參加的具體任務(wù)，分別計(jì)算該員工在每一項(xiàng)任務(wù)中的應(yīng)得績(jī)效，月底累加總額即為該員工月度績(jī)效總額。附則考核兌現(xiàn)。對(duì)于實(shí)施月薪制的部門(mén)經(jīng)理及員工，當(dāng)月考核當(dāng)月兌現(xiàn)。預(yù)支。對(duì)于跨月度完畢的任務(wù)，部門(mén)經(jīng)理能夠根據(jù)項(xiàng)目完畢進(jìn)度申請(qǐng)當(dāng)月預(yù)支，但預(yù)支額度不得高于現(xiàn)在任務(wù)進(jìn)度并由總經(jīng)理審批。若由于沒(méi)有任務(wù)或任務(wù)少造組員工當(dāng)月無(wú)績(jī)效或績(jī)效過(guò)低，部門(mén)經(jīng)理也可覺(jué)得部門(mén)員工酌情申請(qǐng)預(yù)支，但該類(lèi)預(yù)支應(yīng)嚴(yán)格控制并由總經(jīng)理審批，若該類(lèi)預(yù)支最后無(wú)法收回或抵沖，則部門(mén)經(jīng)理應(yīng)按比例承當(dāng)責(zé)任。編制部門(mén)經(jīng)理弱電技術(shù)部1高級(jí)系統(tǒng)工程師1系統(tǒng)工程師（項(xiàng)目經(jīng)理）1高級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師1網(wǎng)絡(luò)工程師（項(xiàng)目經(jīng)理）1高級(jí)弱電工程師1弱電工程師（項(xiàng)目經(jīng)理）2弱電技術(shù)部崗位闡明書(shū)崗位基本信息崗位名稱(chēng)部門(mén)經(jīng)理所屬部門(mén)弱電技術(shù)部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)部門(mén)員工崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)D04J05－D06J16津貼原則交通費(fèi)100原則2200－5250手機(jī)通訊費(fèi)200崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行制訂完善的部門(mén)內(nèi)部管理規(guī)章制度，會(huì)議制度和工作流程，在工作中建立有效的控制、監(jiān)督機(jī)制；嚴(yán)格執(zhí)行公司和部門(mén)多個(gè)規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常工作和行為人力資源管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求，以滿(mǎn)足現(xiàn)需、充足考慮將來(lái)一段時(shí)期的業(yè)務(wù)拓展，合理制訂人員需求計(jì)劃，并組織招聘人員，打造專(zhuān)業(yè)化技術(shù)團(tuán)體，嚴(yán)格控制崗位人員在公司規(guī)定的定崗定編指標(biāo)之內(nèi)；團(tuán)體建設(shè)1．制訂部門(mén)人力資源的培訓(xùn)計(jì)劃，建立人本思想，調(diào)動(dòng)起員工的主動(dòng)性和主觀能動(dòng)性，發(fā)揮團(tuán)體優(yōu)勢(shì)，增加團(tuán)體的凝聚力；2．建立部門(mén)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通的渠道，激勵(lì)員工與公司同時(shí)成長(zhǎng)。部門(mén)日常管理與協(xié)調(diào)1．傳承公司的管理模式和文化理念，把公司戰(zhàn)略目的多層分解，指導(dǎo)和管理員工高效工作，嚴(yán)格績(jī)效考核管理；2．組織員工技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)心員工的工作學(xué)習(xí)和生活。協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)活潑的工作環(huán)境；任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度1、樓宇智能化、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。1、熟悉弱電、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工程等方面的有關(guān)技術(shù)。2、較純熟靈活應(yīng)用項(xiàng)目管理有關(guān)知識(shí)。1、三年以上從事弱電、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。1、有一定公文寫(xiě)作能力強(qiáng)2、個(gè)人道德思想素質(zhì)高，有團(tuán)體合作精神，含有強(qiáng)有力的組織管理能力及工作溝通協(xié)調(diào)能力；對(duì)各專(zhuān)業(yè)技能有一定的掌握程度3、身體健康，有較強(qiáng)的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱(chēng)高級(jí)系統(tǒng)工程師所屬部門(mén)弱電技術(shù)部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)D04J05～D06J13津貼原則交通費(fèi)無(wú)原則2200元-5040元手機(jī)通訊費(fèi)無(wú)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)顧客的服務(wù)器、存儲(chǔ)、應(yīng)用軟件需求引導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)服務(wù)器、存儲(chǔ)、容災(zāi)備份等軟件項(xiàng)目中清單確實(shí)立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制訂服務(wù)器、存儲(chǔ)、容災(zāi)備份等招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)告和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)實(shí)施重大項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安裝調(diào)試項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整頓項(xiàng)目的顧客培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實(shí)施項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)備和軟件的故障排除和升級(jí)新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件故障排除和更新升級(jí)實(shí)施過(guò)項(xiàng)目和新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件的定時(shí)巡檢其它負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的開(kāi)展協(xié)助本專(zhuān)業(yè)工程師解決項(xiàng)目疑難問(wèn)題任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度，計(jì)算機(jī)信息管理有關(guān)專(zhuān)業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。熟悉SUN或IBM或HP系列產(chǎn)品（涉及存儲(chǔ)、軟件、小機(jī)、帶庫(kù)等）的多個(gè)性能和產(chǎn)品配備辦法；熟悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的安裝、維護(hù)、備份及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)界流行的存儲(chǔ)產(chǎn)品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產(chǎn)品及產(chǎn)品清單配備辦法；掌握常規(guī)的安全存儲(chǔ)藏份解決方案、集群理論及雙機(jī)熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等多個(gè)網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)技術(shù)的理論知識(shí)，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及實(shí)施有一定的技能儲(chǔ)藏，能應(yīng)對(duì)綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目。1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例類(lèi)似專(zhuān)業(yè)大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文寫(xiě)作能力強(qiáng)及專(zhuān)業(yè)英文閱讀能力2、個(gè)人道德思想素質(zhì)高，有團(tuán)體合作精神3、身體健康，有較強(qiáng)的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱(chēng)系統(tǒng)工程師所屬部門(mén)直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)D02J03～D05J20津貼原則交通費(fèi)無(wú)原則800元-4140元手機(jī)通訊費(fèi)無(wú)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)顧客的服務(wù)器、存儲(chǔ)、應(yīng)用軟件需求引導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)服務(wù)器、存儲(chǔ)、容災(zāi)備份等軟件項(xiàng)目中清單確實(shí)立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制訂服務(wù)器、存儲(chǔ)、容災(zāi)備份等招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)告和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安裝調(diào)試項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整頓項(xiàng)目的顧客培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實(shí)施項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)備和軟件的故障排除和升級(jí)新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件故障排除和更新升級(jí)實(shí)施過(guò)項(xiàng)目和新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件的定時(shí)巡檢其它服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人安排，進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度，計(jì)算機(jī)信息管理有關(guān)專(zhuān)業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。熟悉SUN或IBM或HP系列產(chǎn)品（涉及存儲(chǔ)、軟件、小機(jī)、帶庫(kù)等）的多個(gè)性能和產(chǎn)品配備辦法；熟悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的安裝、維護(hù)、備份及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)界流行的存儲(chǔ)產(chǎn)品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產(chǎn)品及產(chǎn)品清單配備辦法；掌握常規(guī)的安全存儲(chǔ)藏份解決方案、集群理論及雙機(jī)熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等多個(gè)網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)技術(shù)的理論知識(shí)，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及實(shí)施有一定的技能儲(chǔ)藏，能應(yīng)對(duì)綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目。1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例類(lèi)似專(zhuān)業(yè)大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文寫(xiě)作能力強(qiáng)及專(zhuān)業(yè)英文閱讀能力2、個(gè)人道德思想素質(zhì)高，有團(tuán)體合作精神3、身體健康，有較強(qiáng)的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱(chēng)高級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師所屬部門(mén)弱電技術(shù)部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)津貼原則交通費(fèi)無(wú)原則2200元-5040元手機(jī)通訊費(fèi)無(wú)工作職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)顧客的網(wǎng)絡(luò)需求引導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目中清單確實(shí)立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制訂網(wǎng)絡(luò)招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)告和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)實(shí)施重大項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、安全設(shè)備安裝調(diào)試網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整頓網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目的顧客培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實(shí)施網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級(jí)新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件故障排除和更新升級(jí)實(shí)施過(guò)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件的定時(shí)巡檢其它負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的開(kāi)展協(xié)助本專(zhuān)業(yè)工程師解決項(xiàng)目疑難問(wèn)題任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度，計(jì)算機(jī)信息管理有關(guān)專(zhuān)業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。精通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論，熟悉CISCO、HUAWEI、Juniper等廠家的多個(gè)解決方案和中高端產(chǎn)品的集成調(diào)試，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全理論及行業(yè)有關(guān)安全解決方案有較深的理解和掌握；在主機(jī)、存儲(chǔ)系統(tǒng)規(guī)劃及實(shí)施有一定的技能儲(chǔ)藏，能應(yīng)對(duì)綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例類(lèi)似專(zhuān)業(yè)大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文寫(xiě)作能力強(qiáng)及專(zhuān)業(yè)英文閱讀能力2、個(gè)人道德思想素質(zhì)高，有團(tuán)體合作精神3、身體健康，有較強(qiáng)的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)工程師所屬部門(mén)弱電技術(shù)部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)D02J03～D05J20津貼原則交通費(fèi)無(wú)原則800元-4140元手機(jī)通訊費(fèi)無(wú)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)顧客的網(wǎng)絡(luò)需求引導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目中清單確實(shí)立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制訂網(wǎng)絡(luò)招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)告和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)實(shí)施負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、安全設(shè)備安裝調(diào)試網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整頓網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目的顧客培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實(shí)施網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級(jí)新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件故障排除和更新升級(jí)實(shí)施過(guò)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件的定時(shí)巡檢其它服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人安排，進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度，計(jì)算機(jī)信息管理有關(guān)專(zhuān)業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。精通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論，熟悉CISCO、HUAWEI、Juniper等廠家的多個(gè)解決方案和中高端產(chǎn)品的集成調(diào)試，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全理論及行業(yè)有關(guān)安全解決方案有較深的理解和掌握；在主機(jī)、存儲(chǔ)系統(tǒng)規(guī)劃及實(shí)施有一定的技能儲(chǔ)藏，能應(yīng)對(duì)綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例類(lèi)似專(zhuān)業(yè)大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文寫(xiě)作能力強(qiáng)及專(zhuān)業(yè)英文閱讀能力2、個(gè)人道德思想素質(zhì)高，有團(tuán)體合作精神3、身體健康，有較強(qiáng)的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱(chēng)高級(jí)弱電工程師所屬部門(mén)弱電技術(shù)部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)D04J05～D06J13津貼原則交通費(fèi)無(wú)原則2200元-5040元手機(jī)通訊費(fèi)無(wú)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)顧客的需求引導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)弱電項(xiàng)目中清單確實(shí)立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制訂弱電招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)告和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)實(shí)施重大項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場(chǎng)弱電設(shè)備軟硬件安裝調(diào)試弱電項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整頓項(xiàng)目的顧客培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實(shí)施弱電項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級(jí)新發(fā)展顧客的弱電軟硬件故障排除和更新升級(jí)實(shí)施過(guò)弱電項(xiàng)目和新發(fā)展顧客的軟硬件的定時(shí)巡檢其它負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的開(kāi)展協(xié)助本專(zhuān)業(yè)工程師解決項(xiàng)目疑難問(wèn)題任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、自動(dòng)化控制等有關(guān)專(zhuān)業(yè)1、樓宇智能化等弱電專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。能夠純熟掌握、使用AUTOCAD軟件繪制設(shè)計(jì)圖；能夠純熟設(shè)計(jì)和實(shí)施智能建筑領(lǐng)域弱電系統(tǒng)工程，涉及綜合布線系統(tǒng)、程控交換系統(tǒng)、安防系統(tǒng)（視頻監(jiān)控、門(mén)禁、停車(chē)場(chǎng)系統(tǒng)等）、有線電視系統(tǒng)、會(huì)議系統(tǒng)、智能化機(jī)房保障系統(tǒng)、樓宇自動(dòng)化控制系統(tǒng)、電子大屏幕系統(tǒng)等。機(jī)房系統(tǒng)及安防系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施作為本專(zhuān)業(yè)必須含有的能力和素質(zhì)。1、三年以上從事弱電有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例類(lèi)似專(zhuān)業(yè)大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文寫(xiě)作能力2、個(gè)人道德思想素質(zhì)高，有團(tuán)體合作精神3、身體健康，有較強(qiáng)的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱(chēng)弱電工程師所屬部門(mén)弱電技術(shù)部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)D02J03～D05J20津貼原則交通費(fèi)無(wú)原則800元-4140元手機(jī)通訊費(fèi)無(wú)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)顧客的需求引導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)弱電項(xiàng)目中清單確實(shí)立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制訂弱電招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)告和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)實(shí)施弱電項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場(chǎng)弱電設(shè)備軟硬件安裝調(diào)試弱電項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整頓項(xiàng)目的顧客培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實(shí)施弱電項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級(jí)新發(fā)展顧客的弱電軟硬件故障排除和更新升級(jí)實(shí)施過(guò)弱電項(xiàng)目和新發(fā)展顧客的軟硬件的定時(shí)巡檢其它服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人安排，進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、自動(dòng)化控制等有關(guān)專(zhuān)業(yè)1、樓宇智能化等弱電專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。能夠純熟掌握、使用AUTOCAD軟件繪制設(shè)計(jì)圖；能夠純熟設(shè)計(jì)和實(shí)施智能建筑領(lǐng)域弱電系統(tǒng)工程，涉及綜合布線系統(tǒng)、程控交換系統(tǒng)、安防系統(tǒng)（視頻監(jiān)控、門(mén)禁、停車(chē)場(chǎng)系統(tǒng)等）、有線電視系統(tǒng)、會(huì)議系統(tǒng)、智能化機(jī)房保障系統(tǒng)、樓宇自動(dòng)化控制系統(tǒng)、電子大屏幕系統(tǒng)等。機(jī)房系統(tǒng)及安防系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施作為本專(zhuān)業(yè)必須含有的能力和素質(zhì)。1、三年以上從事弱電有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例類(lèi)似專(zhuān)業(yè)大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文寫(xiě)作能力2、個(gè)人道德思想素質(zhì)高，有團(tuán)體合作精神3、身體健康，有較強(qiáng)的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力工程安裝部崗位闡明書(shū)崗位基本信息崗位名稱(chēng)部門(mén)經(jīng)理所屬部門(mén)工程安裝部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)部門(mén)員工崗位業(yè)績(jī)工資等級(jí)D04J05～D06J13津貼原則交通費(fèi)50原則2200元~5040元手機(jī)通訊費(fèi)200崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容部門(mén)管理全方面負(fù)責(zé)本部門(mén)工作，涉及隊(duì)伍建設(shè)、費(fèi)用審核、績(jī)效考核。項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)施工任務(wù)分派，人員、工機(jī)具的組織，檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)施工工作，確保項(xiàng)目實(shí)施。施工管理體系建設(shè)及執(zhí)行負(fù)責(zé)建立完整施工管理體系并監(jiān)督執(zhí)行，在使用過(guò)程中完善；收集整頓有關(guān)國(guó)標(biāo)、規(guī)范，完善各類(lèi)技術(shù)文檔資料模板。定時(shí)培訓(xùn)。任職規(guī)定受教育狀況專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定1、大專(zhuān)以上文化程度1、IT行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、項(xiàng)目管理方面有關(guān)知識(shí)。3、項(xiàng)目預(yù)、決算知識(shí)。1、團(tuán)體建設(shè)能力2、理解弱電、自控、軟件、工程等