服務(wù)性行業(yè)公司辦公管理制度范文（三篇）

第20頁共20頁服務(wù)性行?業(yè)公司辦?公管理制?度范文?第一章總?則第一?條為了完?善公司薪?酬分配體?系，規(guī)范?員工工資?的確定與?調(diào)整，發(fā)?揮薪酬的?保健和激?勵功能，?依據(jù)中華?人民共和?國有關(guān)法?律法規(guī)和?公司企業(yè)?文化及董?事會有關(guān)?決議，特?制定本辦?法。第?二條原則?：1、?在保障員?工最低生?活水準(zhǔn)的?前提下獎?勤罰懶，?按貢獻(xiàn)分?配，兼顧?企業(yè)發(fā)展?與實際現(xiàn)?狀的需要?；2、?公平合理?，充分體?現(xiàn)價值和?責(zé)任；?3、員工?收入與個?人工作業(yè)?績和公司?整體經(jīng)濟(jì)?效益相聯(lián)?系；4?、妥善處?理積累與?消費、長?期利益與?短期利益?的關(guān)系，?形成企業(yè)?經(jīng)營持續(xù)?發(fā)展，員?工生活不?斷改善的?良性循環(huán)?；5、?參照勞動?力市場工?資指導(dǎo)價?位合理確?定崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資差距?，工資向?高職位、?高技術(shù)人?才傾斜。?第三條?公司董事?會負(fù)責(zé)批?準(zhǔn)年度利?潤分配方?案，根據(jù)?公司戰(zhàn)略?及勞動力?市場工資?確定年度?工資方案?調(diào)整或工?資增長幅?度。第?四條在本?制度規(guī)定?工資種類?和工資范?圍內(nèi)，公?司各級主?管可依照?各自權(quán)限?，根據(jù)員?工的學(xué)歷?、專業(yè)職?稱、業(yè)務(wù)?知識和崗?位技能、?貢獻(xiàn)與業(yè)?績核定員?工職等和?工資職級?，或決定?晉級和晉?升等第?五條員工?薪資調(diào)整?程序為。?部門填寫?調(diào)資申請?表人事部?復(fù)核總經(jīng)?理批準(zhǔn)人?事部通知?財務(wù)部和?員工本人?人事部存?檔。第?六條本辦?法適用于?公司在職?在崗員工?，所有工?作人員都?按此規(guī)定?執(zhí)行，公?司聘請顧?問、兼職?人員、外?借人員工?資按有關(guān)?協(xié)議辦理?。第二?章薪酬結(jié)?構(gòu)第一?條工資結(jié)?構(gòu)?；?工資+崗?位工資+?績效工資?+津貼+?加班工資?+法定假?工資+補?工資+其?他1。?第一條.?基本工資?（基本生?活費）。?是為保障?員工最低?生活需要?而支付的?工資。?第二條.?崗位工資?。根據(jù)員?工崗位工?作性質(zhì)、?學(xué)歷要求?、所需專?業(yè)知識、?技能、工?作難度及?行為對公?司的影響?程度和貢?獻(xiàn)而支付?的工資。?第三條?.績效工?資。根據(jù)?各個部門?的績效考?評結(jié)果給?予相應(yīng)的?獎勵和處?罰，用于?鼓勵員工?提高工作?質(zhì)量和效?率。第?四條.津?貼。是根?據(jù)員工及?公司當(dāng)前?情況所給?予的部分?獎勵。?第五條.?加班工資?。延時加?班和周末?加班所產(chǎn)?生的工資?。第六?條.法定?假工資；?國定規(guī)定?的法定假?期上班所?產(chǎn)生的工?資。第?七條.補?工資：?為員工當(dāng)?月月中有?轉(zhuǎn)正情況?發(fā)生時，?會出現(xiàn)實?際工資比?試用工資?高但又低?過轉(zhuǎn)正后?工資之間?的一個差?額。第?八條.其?他1?？?為員工的?餐費補貼?或車費補?貼。第?三章工資?管理與支?付第一?條因我司?為服務(wù)性?企業(yè)，現(xiàn)?已申請綜?合工時制?。第二?條工資核?算方式按?勞動部門?規(guī)定的相?關(guān)結(jié)算方?式計算。?第三條?員工在法?定工作時?間內(nèi)依法?參加社會?活動，公?司當(dāng)視同?其提供了?正常勞動?而支付工?資。第?四條員工?依法享受?年休假、?探親假、?婚假、喪?假期間，?公司按勞?動合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付員工?工資。?第五條員?工加班、?夜班補貼?、因病、?工傷、事?假、遲到?、早退、?曠工、產(chǎn)?假期間工?資按公司?考勤管理?制度計發(fā)?。第六?條按照統(tǒng)?核統(tǒng)發(fā)的?辦法，全?體員工月?工資由公?司人事部?統(tǒng)一管理?，每月_?___日?前由人事?部按員工?考核情況?、出勤情?況造表交?財務(wù)部復(fù)?核后呈總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第七?條工資計?算時總額?保留兩位?小數(shù)。?第八條公?司財務(wù)部?于每月_?___日?以法定貨?幣形式（?人民幣）?支付員工?本人上月?工資，若?遇節(jié)假日?或休息日?，則應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付。員?工本人因?故不能領(lǐng)?取工資時?，可由其?親屬或委?托他人攜?帶員工本?人身份證?原件及委?托書到財?務(wù)部代領(lǐng)?。第九?條工資發(fā)?放書面記?錄（員工?姓名、工?資數(shù)額、?時間）須?保存__?__年以?上備查。?第十條?公司可以?在發(fā)放員?工工資時?代扣代繳?個人所得?稅、由員?工負(fù)擔(dān)的?各項社會?保險費用?及其它法?律、法規(guī)?規(guī)定可以?從工資中?扣除的其?他費用。?第十一?條因計算?錯誤或業(yè)?務(wù)過失而?造成工資?錯發(fā)時，?可立即結(jié)?算差額部?分，也可?在下一個?支薪日糾?正差額。?第十二?條員工對?工資產(chǎn)生?疑義時，?可于當(dāng)月?到人事部?查詢，?逾期視為?棄權(quán)。?第四章福?利第一?條.公司?除為員工?提供法定?保險、培?訓(xùn)、節(jié)日?、初婚、?撫恤、帶?薪休假等?福利項目?外，將視?其經(jīng)濟(jì)效?益，臨時?增設(shè)其它?福利。?第二條.?本章各項?福利，不?得以同一?事故而重?復(fù)給付。?如因戰(zhàn)爭?或其它不?可抗拒的?天災(zāi)等變?故或自殺?、犯罪致?殘或死亡?，均不適?用于本章?所列各事?項的給付?規(guī)定。?第三條.?公司按國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?為員工辦?理社會基?本保險，?具體按公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條?.公司為?員工提供?培訓(xùn)和發(fā)?展，包括?在職輔導(dǎo)?、公司內(nèi)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?、公費外?派培訓(xùn)等?，它代表?了學(xué)習(xí)與?自我發(fā)展?的一種思?維方式，?旨在為公?司及員工?提供幫助?，所有員?工都有接?受培訓(xùn)的?權(quán)利和義?務(wù)，公司?希望透過?培訓(xùn)和發(fā)?展，所有?員工能茁?壯成長。?第五條?.法定節(jié)?假日、員?工結(jié)婚、?生育、因?病、因事?、親屬死?亡，可按?規(guī)定休假?，休假期?間薪資給?付按公司?考勤管理?制度執(zhí)行?。第五?章附則?第一條.?本制度解?釋權(quán)歸公?司人事部?。第二?條.本制?度經(jīng)董事?會批準(zhǔn)后?從頒布之?日起執(zhí)行?。服務(wù)?性行業(yè)公?司辦公管?理制度范?文（二）?第一章?總則第?一條為了?完善公司?薪酬分配?體系，規(guī)?范員工工?資的確定?與調(diào)整，?發(fā)揮薪酬?的保健和?激勵功能?，依據(jù)_?___有?關(guān)法律法?規(guī)和公司?企業(yè)文化?及董事會?有關(guān)決議?，特制定?本辦法。?第二條?原則：?1、在保?障員工最?低生活水?準(zhǔn)的前提?下獎勤罰?懶，按貢?獻(xiàn)分配，?兼顧企業(yè)?發(fā)展與實?際現(xiàn)狀的?需要；?2、公平?合理，充?分體現(xiàn)價?值和責(zé)任?；3、?員工收入?與個人工?作業(yè)績和?公司整體?經(jīng)濟(jì)效益?相聯(lián)系；?4、妥?善處理積?累與消費?、長期利?益與短期?利益的關(guān)?系，形成?企業(yè)經(jīng)營?持續(xù)發(fā)展?，員工生?活不斷改?善的良性?循環(huán)；?5、參照?勞動力市?場工資指?導(dǎo)價位合?理確定崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?差距，工?資向高職?位、高技?術(shù)人才傾?斜。第?三條公司?董事會負(fù)?責(zé)批準(zhǔn)年?度利潤分?配方案，?根據(jù)公司?戰(zhàn)略及勞?動力市場?工資確定?年度工資?方案調(diào)整?或工資增?長幅度。?第四條?在本制度?規(guī)定工資?種類和工?資范圍內(nèi)?，公司各?級主管可?依照各自?權(quán)限，根?據(jù)員工的?學(xué)歷、專?業(yè)職稱、?業(yè)務(wù)知識?和崗位技?能、貢獻(xiàn)?與業(yè)績核?定員工職?等和工資?職級，或?決定晉級?和晉升等?第五條?員工薪資?調(diào)整程序?為。部門?填寫調(diào)資?申請表人?事部復(fù)核?總經(jīng)理批?準(zhǔn)人事部?通知財務(wù)?部和員工?本人人事?部存檔。?第六條?本辦法適?用于公司?在職在崗?員工，所?有工作人?員都按此?規(guī)定執(zhí)行?，公司聘?請顧問、?兼職人員?、外借人?員工資按?有關(guān)協(xié)議?辦理。?第二章薪?酬結(jié)構(gòu)?第一條工?資結(jié)構(gòu)。?基本工資?+崗位工?資+績效?工資+津?貼+加班?工資+法?定假工資?+補工資?+其他1?。第一?條.基本?工資（基?本生活費?）。是為?保障員工?最低生活?需要而支?付的工資?。第二?條.崗位?工資。根?據(jù)員工崗?位工作性?質(zhì)、學(xué)歷?要求、所?需專業(yè)知?識、技能?、工作難?度及行為?對公司的?影響程度?和貢獻(xiàn)而?支付的工?資。第?三條.績?效工資。?根據(jù)各個?部門的績?效考評結(jié)?果給予相?應(yīng)的獎勵?和處罰，?用于鼓勵?員工提高?工作質(zhì)量?和效率。?第四條?.津貼。?是根據(jù)員?工及公司?當(dāng)前情況?所給予的?部分獎勵?。第五?條.加班?工資。延?時加班和?周末加班?所產(chǎn)生的?工資。?第六條.?法定假工?資；國定?規(guī)定的法?定假期上?班所產(chǎn)生?的工資。?第七條?.補工資?：為員?工當(dāng)月月?中有轉(zhuǎn)正?情況發(fā)生?時，會出?現(xiàn)實際工?資比試用?工資高但?又低過轉(zhuǎn)?正后工資?之間的一?個差額。?第八條?.其他1??？蔀閱T?工的餐費?補貼或車?費補貼。?第三章?工資管理?與支付?第一條因?我司為服?務(wù)性企業(yè)?，現(xiàn)已申?請綜合工?時制。?第二條工?資核算方?式按勞動?部門規(guī)定?的相關(guān)結(jié)?算方式計?算。第?三條員工?在法定工?作時間內(nèi)?依法參加?社會活動?，公司當(dāng)?視同其提?供了正常?勞動而支?付工資。?第四條?員工依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假期?間，公司?按勞動合?同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?員工工資?。第五?條員工加?班、夜班?補貼、因?病、工傷?、事假、?遲到、早?退、曠工?、產(chǎn)假期?間工資按?公司考勤?管理制度?計發(fā)。?第六條按?照統(tǒng)核統(tǒng)?發(fā)的辦法?，全體員?工月工資?由公司人?事部統(tǒng)一?管理，每?月___?_日前由?人事部按?員工考核?情況、出?勤情況造?表交財務(wù)?部復(fù)核后?呈總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第七條工?資計算時?總額保留?兩位小數(shù)?。第八?條公司財?務(wù)部于每?月___?_日以法?定貨幣形?式（人民?幣）支付?員工本人?上月工資?，若遇節(jié)?假日或休?息日，則?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?。員工本?人因故不?能領(lǐng)取工?資時，可?由其親屬?或委托他?人攜帶員?工本人_?___原?件及委托?書到財務(wù)?部代領(lǐng)。?第九條?工資發(fā)放?書面記錄?（員工姓?名、工資?數(shù)額、時?間）須保?存___?_年以上?備查。?第十條公?司可以在?發(fā)放員工?工資時代?扣代繳個?人所得稅?、由員工?負(fù)擔(dān)的各?項社會保?險費用及?其它法律?、法規(guī)規(guī)?定可以從?工資中扣?除的其他?費用。?第十一條?因計算錯?誤或業(yè)務(wù)?過失而造?成工資錯?發(fā)時，可?立即結(jié)算?差額部分?，也可在?下一個支?薪日糾正?差額。?第十二條?員工對工?資產(chǎn)生疑?義時，可?于當(dāng)月到?人事部查?詢，逾?期視為棄?權(quán)。第?四章福利?第一條?.公司除?為員工提?供法定保?險、培訓(xùn)?、節(jié)日、?初婚、撫?恤、帶薪?休假等福?利項目外?，將視其?經(jīng)濟(jì)效益?，臨時增?設(shè)其它福?利。第?二條.本?章各項福?利，不得?以同一事?故而重復(fù)?給付。如?因戰(zhàn)爭或?其它不可?抗拒的天?災(zāi)等變故?或自殺、?犯罪致殘?或死亡，?均不適用?于本章所?列各事項?的給付規(guī)?定。第?三條.公?司按國家?有關(guān)法律?法規(guī)，為?員工辦理?社會基本?保險，具?體按公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四條.?公司為員?工提供培?訓(xùn)和發(fā)展?，包括在?職輔導(dǎo)、?公司內(nèi)脫?產(chǎn)培訓(xùn)、?公費外派?培訓(xùn)等，?它代表了?學(xué)習(xí)與自?我發(fā)展的?一種思維?方式，旨?在為公司?及員工提?供幫助，?所有員工?都有接受?培訓(xùn)的權(quán)?利和義務(wù)?，公司希?望透過培?訓(xùn)和發(fā)展?，所有員?工能茁壯?成長。?第五條.?法定節(jié)假?日、員工?結(jié)婚、生?育、因病?、因事、?親屬死亡?，可按規(guī)?定休假，?休假期間?薪資給付?按公司考?勤管理制?度執(zhí)行。?第五章?附則第?一條.本?制度解釋?權(quán)歸公司?人事部。?第二條?.本制度?經(jīng)董事會?批準(zhǔn)后從?頒布之日?起執(zhí)行。?公司辦?公管理制?度第一?章總則?第一條為?使___?_公司系?統(tǒng)的辦公?工作實現(xiàn)?規(guī)范化、?程序化、?制度化，?迸一步加?強管理和?協(xié)調(diào)，明?確辦公程?序，提高?辦公效率?，保障和?促進(jìn)__?__公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?的實現(xiàn)及?各項業(yè)務(wù)?的發(fā)展，?制定本制?度。第?二條總公?司辦公室?負(fù)責(zé)本制?度的__?__實施?和管理監(jiān)?督。第?二章經(jīng)理?辦公會議?第三條?總公司經(jīng)?理辦公會?議分為管?理工作會?和業(yè)務(wù)工?作匯報會?。第四?條每月第?一、?二、四周?的周一上?午8：_?___分?召開管理?工作會議?，由總經(jīng)?理（或指?定其他?總公司領(lǐng)?導(dǎo)）主持?，總公司?其他領(lǐng)導(dǎo)?及各管理?部門正副?職總經(jīng)理?（主任）?參加，必?要時指定?人員列席?。主要研?究公司重?大事項，?如經(jīng)營戰(zhàn)?略、重大?經(jīng)營決策?、重要規(guī)?章制度；?決定重?大投資或?貿(mào)易項目?、重要對?外關(guān)系、?主要工作?部署以及?需要經(jīng)理?辦公會議?討論研究?的其它事?項。第?五條每月?第三周周?一上午8?：___?_分召開?業(yè)務(wù)工作?匯報會，?由總經(jīng)理?（或指定?副總經(jīng)理?）主持，?總公司其?他領(lǐng)導(dǎo)、?各部門、?各專業(yè)公?司負(fù)責(zé)人?參加，必?要時指定?人員列席?。業(yè)務(wù)工?作匯報內(nèi)?容包括：?____?機構(gòu)建設(shè)?情況、職?工思想狀?況和具體?業(yè)績、業(yè)?務(wù)發(fā)展情?況等。匯?報單位應(yīng)?于會前認(rèn)?真準(zhǔn)備，?屆時全面?匯報。?第六條各?部門及各?專業(yè)公司?需要提請?經(jīng)理辦公?會研究的?事項，應(yīng)?在會議召?開的上周?五前以書?面形式提?出并附背?景說明，?送辦公室?匯總篩選?后，報總?經(jīng)理確定?會議議題?。議題確?定后，由?辦公室通?知有關(guān)部?門做好會?前準(zhǔn)備（?包括會議?材料等）?。第七?條經(jīng)理辦?公會議對?議定的事?項形成相?應(yīng)決議或?決定，總?經(jīng)理有最?終集中決?策及決定?權(quán)。第?八條辦公?室指定專?人作好經(jīng)?理辦公會?議記錄，?并整理存?檔。重要?決議事項?形成__?__，印?發(fā)有關(guān)單?位或人員?。辦公室?對需貫徹?落實的事?項進(jìn)行催?辦、督察?并反饋情?況。第?九條總公?司領(lǐng)導(dǎo)會?議由總經(jīng)?理主持，?總公司其?他領(lǐng)導(dǎo)參?加，不定?期召開，?必要時由?辦公室主?任負(fù)責(zé)記?錄和督促?會議議決?事項的協(xié)?調(diào)落實。?第三章?公文處理?第十條?各部門原?則上不得?以部門名?義對__?__公司?系統(tǒng)外的?單位制發(fā)?正式文件?。第十?一條__?__各部?委及__?__辦來?文（包括?各部門收?到或代領(lǐng)?的），均?應(yīng)交由辦?公室統(tǒng)一?登記、傳?閱和歸檔?。有關(guān)文?件經(jīng)辦公?室同意，?部門可復(fù)?印留存。?第十二?條凡以總?公司名義?發(fā)出的公?文、函件?及用總公?司印章的?，辦公室?對內(nèi)容和?文字有權(quán)?審核，并?負(fù)有把關(guān)?責(zé)任。?第十三條?辦公室負(fù)?責(zé)文書檔?案的管理?工作并負(fù)?責(zé)指導(dǎo)全?系統(tǒng)的文?檔工作。?第十四?條辦公室?負(fù)責(zé)制定?總公司保?密工作條?例并指導(dǎo)?全系統(tǒng)的?保密工作?。第四?章內(nèi)部呈?批第十?五條總公?司各部門?、11各?專業(yè)公司?、子公司?等以書面?形式向總?公司領(lǐng)導(dǎo)?匯報工作?或請求批?準(zhǔn)有關(guān)事?項，須使?用呈批件?。第十?六條總公?司各部門?的呈批件?，由該部?門直送分?管領(lǐng)導(dǎo)，?領(lǐng)導(dǎo)簽批?后直接退?該部門辦?理。屬于?分管領(lǐng)導(dǎo)?權(quán)限之外?的，必須?交由辦公?室呈報總?經(jīng)理閱批?，批后經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?閱后退呈?報部門或?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?批示處理?。第十?七條專業(yè)?公司、子?公司的呈?批件，按?呈報內(nèi)容?自行送交?相關(guān)管理?部門或分?管領(lǐng)導(dǎo)。?需報總經(jīng)?理審批的?，應(yīng)交由?辦公室負(fù)?責(zé)呈送，?批后按領(lǐng)?導(dǎo)批示處?理。第?十八條呈?批件由總?公司領(lǐng)導(dǎo)?簽批后，?原件交辦?公室歸檔?存查，呈?報單位必?要時可留?復(fù)印件。?第十九?條辦理呈?批件必須?打印，按?規(guī)定填寫?，規(guī)范用?表，由承?辦人及呈?報單位負(fù)?責(zé)人簽字?；如有附?件應(yīng)齊全?有效。一?般應(yīng)一事?一呈。需?要一事多?批的，第?二次呈報?時應(yīng)附上?次批示意?見。第?二十條承?辦部門要?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，收、交?、轉(zhuǎn)、送?要做到快?速、準(zhǔn)確?、交接手?續(xù)齊備，?應(yīng)建立收?發(fā)文和交?接制度，?指定專人?負(fù)責(zé)登記?和存檔。?第二十?一條各部?門及各專?業(yè)公司應(yīng)?指定一名?正式職工?作為聯(lián)絡(luò)?員，負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)工作?。包括簽?領(lǐng)文件、?接聽通知?并向本單?位領(lǐng)導(dǎo)及?人員傳達(dá)?、報迭呈?批件及其?他相關(guān)事?務(wù)。第?五章印章?使用第?二十二條?凡涉及公?司重要合?同、協(xié)議?、對外承?諾、擔(dān)保?、資產(chǎn)轉(zhuǎn)?移等事宜?的法律文?書及其他?重要事由?的文件，?須經(jīng)法規(guī)?室審核，?報總經(jīng)理?簽批后用?印。第?二十三條?呈送__?__辦及?各部委的?文件，須?由辦公室?主任核稿?，報總經(jīng)?理簽批后?用印。?第二十四?條涉及總?公司領(lǐng)導(dǎo)?具體分管?業(yè)務(wù)的一?般性函件?、報表、?證明等，?由辦公室?秘書處審?核，經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽?批后用印?。第二?十五條除?上述之外?的一般性?函件、介?紹信或其?他事由等?，由辦公?室主任批?準(zhǔn)后用印?。第六?章機要文?書第二?十六條機?要室主要?負(fù)責(zé)總公?司文件和?有關(guān)材料?的打印。?打印內(nèi)容?須經(jīng)辦公?室主任（?或分管領(lǐng)?導(dǎo)）審核?簽字。?第二十七?條各單位?需制發(fā)的?業(yè)務(wù)公文?、函件及?其他材料?等均應(yīng)自?行打印。?第二十?八條辦理?復(fù)印、傳?真等應(yīng)填?寫“機要?室業(yè)務(wù)申?請單”，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?后，送機?要室辦理?。每季未?由辦公室?統(tǒng)計費用?后轉(zhuǎn)財務(wù)?本部，計?入部門費?用。第?二十九條?一般業(yè)務(wù)?性外發(fā)傳?真由部門?負(fù)責(zé)人簽?字；重要?傳真件外?發(fā)由總公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第三十?條收到傳?真件應(yīng)及?時通知收?件人簽字?領(lǐng)取。?第三十一?條各部門?及個人的?郵件自行?發(fā)送或領(lǐng)?取，屬于?總公司領(lǐng)?導(dǎo)的，辦?公室負(fù)責(zé)?辦理。?第七章接?待第三?十二條凡?客人來訪?的，登記?后由被訪?單位派人?接見并引?入。第?三十三條?總公司領(lǐng)?導(dǎo)的客人?來訪由辦?公室接待?員負(fù)責(zé)接?待，其他?來訪客人?由被訪單?位自行安?排接待。?第三十?四條業(yè)務(wù)?談判需用?會議室或?談判間，?應(yīng)提前與?辦公室聯(lián)?系，由接?待員負(fù)責(zé)?安排。?第八章其?他第三?十五條處?以上干部?每隔周六?上午8：?30一一?11：3?0應(yīng)到公?司___?_議事。?臨時有事?或有病的?，須向總?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)請假?。第三?十六條總?公司各部?門、各專?業(yè)公司正?副職以上?（含）領(lǐng)?導(dǎo)每日應(yīng)?于晚六時?下班、臨?時有事的?，須向總?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)請假?。第三?十七條總?公司各部?門對各專?業(yè)公司、?子公司實?行歸口管?理，每季?度未各專?業(yè)公司、?子公司相?應(yīng)的機構(gòu)?或相對固?定的人員?向歸口管?理部門匯?報工作、?呈報報表?及其他材?料。第?九章附則?第三十?八條本制?度由總公?司辦公室?負(fù)責(zé)解釋?。第三?十九條各?專業(yè)公司?、子公司?在貫徹執(zhí)?行本制度?的同時，?可根據(jù)實?際情況，?制定實施?細(xì)則。?辦公用品?管理為?加強我公?司辦公用?品管理，?控制費用?開支，規(guī)?范我公司?辦公用品?的采購?與使用，?本著勤儉?節(jié)約和有?利于工作?的原則，?根據(jù)我公?司實際情?況，特制?定本制?度。辦?公用品主?要由韓栗?負(fù)責(zé)一?、本規(guī)定?中的辦公?用品包括?：l（?1）公司?公用的辦?公設(shè)備，?掃描儀、?傳真機、?打印機、?復(fù)印機等?。l（?2）公司?為部門購?置的書籍?（3）?個人需要?的辦公文?具本制?度所稱辦?公文具分?為消耗品?，管理消?耗品及管?理品三種?。n消?耗品：鉛?筆、刀片?、膠水、?膠帶、大?頭針、圖?釘、曲別?針、橡?皮筋、筆?記本、復(fù)?寫紙、各?類紙張、?標(biāo)簽、信?紙、橡皮?擦、夾?子、圓珠?筆、碳素?筆芯、釘?書釘?shù)取?n管理?消耗品：?簽字筆、?白板筆、?筆式搽、?熒光筆、?涂改液、?打印臺?、電池等?。n管?理品。剪?刀、美工?刀、釘書?機、打孔?機、印泥?及衛(wèi)生工?具等。?二、辦公?用品的采?購1、?辦公用品?的購買，?除公司另?有安排外?，必須由?辦公室韓?栗、孫靈?芝統(tǒng)一?購買。?2、辦公?用品采購?流程，韓?栗列出明?細(xì)，填寫?借款單—?王亞萍審?核——?高經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)—?韓栗、孫?靈芝采購?3、購?回的物品?，由辦公?室韓栗負(fù)?責(zé)登記造?冊，集中?保管，計?劃分配。?三、辦?公用品的?領(lǐng)用1?、公司員?工領(lǐng)用辦?公用品須?至辦公室?韓栗處填?寫《辦公?用品領(lǐng)用?登記》，?且文具?類用品除?易耗品外?須以舊換?新。2?、辦公文?具易耗品?，只允許?領(lǐng)一次。?例如。簽?字筆等。?3、辦?公設(shè)備隨?機所帶說?明書、光?盤等由辦?公室韓栗?統(tǒng)一收集?建檔管理?。四、?辦公用品?的維保：?屬于各?部門的由?各部分負(fù)?責(zé)維保，?屬于公用?的由辦公?室孫靈芝?維保。?辦公用品?管理制度?一、辦?公用品分?類1、?耐用辦公?用品：電?話、計算?器、訂書?機、文件?框、文?件夾、打?孔機、剪?刀、直尺?。2、?消耗性辦?公用品。?傳真紙、?復(fù)（寫）?印紙、打?印紙、記?號筆、訂?書釘、簽?字筆（芯?）、圓珠?筆（芯）?、鉛筆、?筆記本、?雙面膠、?透明膠、?膠水、信?箋紙。?3、辦公?設(shè)施：辦?公用品價?格達(dá)__?__元以?上，如：?空調(diào)、?計算機、?攝像機、?照相機、?掃描儀、?打印機等?。二、?辦公用品?申請1?、各部門?應(yīng)于每周?五根據(jù)工?作需要提?出本周的?辦公用品?需求申?請，由填?寫《辦公?用品采購?申請單》?交總經(jīng)理?審批簽字?后，交采?購部統(tǒng)一?購買。?2、各部?門臨時采?購急需的?辦公用品?，由部門?主管填寫?《辦公?用品采購?申請單》?，并在備?注欄內(nèi)注?明急需采?購的原因?，報總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?交采購部?進(jìn)行采購?。三、?辦公用品?采購1?、公司所?需辦公用?品一律由?采購部統(tǒng)?一采購。?2、對?專業(yè)性辦?公用品的?采購，由?所需部門?協(xié)助采購?部共同?進(jìn)行采購?。3、?采購單價?大于__?__元以?上辦公用?品，采購?人員應(yīng)先?進(jìn)行詢價?、比價、?議價，將?最終議定?價格呈報?總經(jīng)理同?意后，方?可實施采?購。四?、辦公用?品入庫?1、辦公?用品入庫?前須進(jìn)行?驗收，對?于符合規(guī)?定要求的?，由辦公?室辦公用?品管理人?員負(fù)責(zé)登?記入庫；?對不符合?要求的，?由采購人?員負(fù)責(zé)辦?理調(diào)換或?退貨手續(xù)?。2、?辦公用品?采購__?__應(yīng)由?辦公室用?品管理人?員確認(rèn)入?庫簽字后?，方可報?銷。五?、辦公用?品領(lǐng)用?1、辦公?室建立《?辦公用品?領(lǐng)取登記?簿》，部?門領(lǐng)取人?員登記品?名、數(shù)量?并簽字后?，方可領(lǐng)?取。2?、為了降?低資金占?用，按照?“用多少?、領(lǐng)多少?”的原則?，辦公室?根據(jù)實際?情況進(jìn)行?限量領(lǐng)取?。3、?耐用辦公?用品因破?損、殘舊?確需更換?的，必須?以舊換新?。六、?辦公用品?使用1?、公司員?工應(yīng)本著?節(jié)約的原?則使用辦?公用品，?嚴(yán)禁浪費?與人為損?壞，嚴(yán)禁?員工將辦?公用品帶?出公司挪?作私用。?2、員?工離職時?應(yīng)所用辦?公用品一?并退回（?消耗品除?外），若?不能退回?的，從應(yīng)?發(fā)工資中?按原價扣?除。3?、凡屬各?部門或部?門內(nèi)員工?共用的辦?公用品應(yīng)?指定專人?負(fù)責(zé)保管?，人為因?素丟失損?壞，由本?部門自行?解決。?4、蓄意?損壞辦公?用品的，?由責(zé)任人?照原價賠?償，并處?以一倍以?上罰款。?服務(wù)性?行業(yè)公司?辦公管理?制度范文?（三）?一、辦公?用品分類