某公司勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

第七篇?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)中的員工管理1Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理的基本情況一、勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系）根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成勞動(dòng)法律關(guān)系要素為主體、客體和內(nèi)容主體為雙方當(dāng)事人內(nèi)容為權(quán)利義務(wù)客體為勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象即勞動(dòng)力確定這些權(quán)利義務(wù)簽訂合同

2Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況

在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，還會(huì)形成勞動(dòng)行政法律關(guān)系。所以，HR的各項(xiàng)工作內(nèi)容，如規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等，都可以歸結(jié)為勞動(dòng)關(guān)系管理，。在人力資源管理各項(xiàng)操作中，不能違反勞動(dòng)法。3Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況二、勞動(dòng)法規(guī)的發(fā)展世界上第一部勞動(dòng)法：1802年的〈學(xué)徒健康與道德法〉（英國(guó)）勞動(dòng)法：1994年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日正式實(shí)施。共13章107條?；咀谥迹罕Ｗo(hù)勞動(dòng)者權(quán)益核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院、部委行政法規(guī)勞動(dòng)法子法：勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法、集體合同法、就業(yè)促進(jìn)法地方行政法規(guī)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則4Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況三、員工的8項(xiàng)權(quán)利1、勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3、休息休假權(quán)利4、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8、法律規(guī)定的其它權(quán)利，如組織工會(huì)參與企業(yè)管理的權(quán)利5Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況四、員工的4項(xiàng)義務(wù)1、應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)2、提高職業(yè)技能的義務(wù)3、執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程的義務(wù)4、遵守職業(yè)道德的義務(wù)6Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況五、勞動(dòng)法的基本原則1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則3、勞動(dòng)力資源合理配置的原則7Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況六、勞動(dòng)合同訂立的原則1、合法（主體、內(nèi)容合法）2、平等自愿、協(xié)商一致的原則8Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況七、集體合同訂立的原則1、合法（主體、內(nèi)容合法）2、平等合作、協(xié)商一致的原則3、兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則4、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則9Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況八、勞動(dòng)合同履行/集體合同履行的原則1、親自履行1、全面履行2、誠(chéng)實(shí)履行2、相互監(jiān)督3、全面履行3、協(xié)作履行10Documentnumber第一部分勞動(dòng)關(guān)系管理基本情況九、勞動(dòng)合同的法理性質(zhì)（屬于法定要式合同）1、諾成的2、有償?shù)?、雙務(wù)的4、書面的11Documentnumber第二部分勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款勞動(dòng)合同的基本格式載明主體雙方的自然情況1、雙方當(dāng)事人的主體名稱；2、用人單位：法人名稱3、勞動(dòng)者的基本情況：性別、出生日期、身份證號(hào)碼、家庭住址、郵政編碼、聯(lián)絡(luò)電話、其他情況。注意問(wèn)題：主體資格離職證明就業(yè)年齡三證一卡高科技人才強(qiáng)制性職業(yè)資格證12Documentnumber第二部分勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款勞動(dòng)合同的法定條款8條1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、保險(xiǎn)福利6、勞動(dòng)紀(jì)律7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（違約責(zé)任）13Documentnumber第二部分勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款勞動(dòng)合同期限：三種（1）固定合同期限（2）無(wú)固定合同期限（3）以完成一定的工作為期限14Documentnumber第二部分勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款勞動(dòng)合同的約定條款1、試用期2、培訓(xùn)協(xié)議3、競(jìng)業(yè)避止協(xié)議4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、其他事項(xiàng)15Documentnumber第三部分勞動(dòng)合同的訂立、變更續(xù)訂勞動(dòng)合同的訂立訂立程序1、要約與承諾2、相互協(xié)商3、雙方簽約法人授權(quán)書代理行為、要式行為授權(quán)、書面形式授權(quán)代理人姓名、代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人簽名蓋章16Documentnumber第三部分勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂合同變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。條件：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容；2、訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行，應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。注意：合同變更僅限于內(nèi)容的變更；主體變更應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同17Documentnumber第三部分勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂合同續(xù)訂有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同的法律行為。注意：在合同到期前30日書面通知對(duì)方在同一用人單位工作滿10年的，若續(xù)延，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽無(wú)固定期限合同。18Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止解除勞動(dòng)合同簽訂后，尚未全部履行前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。合議解除24條：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。書面提前通知對(duì)方。發(fā)補(bǔ)償金。19Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位單方解除（一）25條：隨時(shí)提出，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（過(guò)失性解除）1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。20Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止（二）26條：提前30日書面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的21Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止（三）27條：經(jīng)濟(jì)性裁員，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。程序：向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見，并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。救濟(jì)：6個(gè)月內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)需招用人員的，應(yīng)從裁減人員中優(yōu)先招用。22Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止32條：勞動(dòng)者單方解除合同（一）隨時(shí)1、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除合同，無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位未按照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。3、用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。23Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者單方解除合同（二）以辭職的形式解除，須提前30日通知用人單位。違反合同約定解除，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位下列損失：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三方招用未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。24Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止不得解除合同的條件（29條）1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：可以解除和不得解除同時(shí)出現(xiàn)，后者法律效力大于前者。但可以依25條解除合同。25Documentnumber第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止合同的終止權(quán)利義務(wù)失效。分為兩種：自然終止：合同到期、退休、完成一定任務(wù)。因故終止：約定、主體一方消亡、不可抗力、仲裁、判決等。26Documentnumber第五部分補(bǔ)償金和核算情況

發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)1.協(xié)議解除本單位工作年限2.勞動(dòng)法26條2款發(fā)1個(gè)月/每滿1年離職前12個(gè)月平均工資不滿1年按1年計(jì)算

最多不超過(guò)12個(gè)月3.經(jīng)濟(jì)性裁員發(fā)1個(gè)月/每滿1年就高不就低原則4.客觀情況發(fā)生變化無(wú)上限企業(yè)平均工資離職前12個(gè)月平均工資5.患病或非因工負(fù)傷27Documentnumber第六部分醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位年限醫(yī)療期長(zhǎng)度

累計(jì)病休時(shí)間

5年以下3個(gè)月6個(gè)月十年以下5年以上6個(gè)月12個(gè)月5年以下6個(gè)月12個(gè)月5-10年9個(gè)月15個(gè)月十年以上10-15年12個(gè)月18個(gè)月15-20年18個(gè)月24個(gè)月

20以上24個(gè)月30個(gè)月

28Documentnumber第七部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度三原則：著重調(diào)解及時(shí)處理的原則在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。程序：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)