勞動保障管理規(guī)章制度范本（十篇）

第69頁共69頁勞動保障?管理規(guī)章?制度范本?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員和?普通員工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)?、享受社?會保險和?福利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、保護(hù)?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?勞動用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?____?條招用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條招用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應(yīng)聘職位?時，應(yīng)滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員?工應(yīng)聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條公?司重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由公司提?出解除勞?動合同的?，依法申?報勞動部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責(zé)任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）被勞動?教養(yǎng)的；?（6）?公司依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（7）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工。（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)）?；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；的?；（3?）公司開?展業(yè)務(wù)活?動發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形.?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條員工違?反公司規(guī)?定的約定?應(yīng)賠償公?司下列損?失：（?1）公司?錄用員工?所支付的?費(fèi)用；?（2）公?司為員工?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有?約定的按?約定辦理?；（3?）對公司?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失第_?___條?員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?管理贛?州市航發(fā)?新型建材?有限公司?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?企業(yè)和職?工的行為?，維護(hù)企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工；包括?試用工和?正式工；?對特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)，?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第___?_條企業(yè)?負(fù)有支付?職工勞動?報酬、為?職工提供?勞動和生?活條件、?保護(hù)職工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第__?__條企?業(yè)錄用職?工不收取?押金，不?要求擔(dān)保?、不扣留?居民__?__、暫?住證、畢?業(yè)證書、?職業(yè)資格?證書等證?件。第?____?條企業(yè)加?強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?____?條企業(yè)招?用職工實(shí)?行勞動合?同制度，?自職工錄?用之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?部門備案?一份。?第___?_條勞動?合同必須?經(jīng)職工本?人、企業(yè)?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋企業(yè)公?章方能生?效。第?____?條勞動關(guān)?系自用工?之日起建?立，勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效。?第__?__條企?業(yè)對新錄?用的職工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期：合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期；合?同期限滿?____?個月不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿__?__年不?滿___?_年的，?試用期_?___個?月；合同?期限滿_?___年?以上的，?試用期不?超過__?__個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中。?第___?_條職工?有下列情?形之一的?，企業(yè)可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）提供與?錄用相關(guān)?的虛假的?證書或者?勞動關(guān)系?狀況證明?的；（?3）嚴(yán)重?違反企業(yè)?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?4）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對企業(yè)利?益造成重?大損害的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。企業(yè)?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?不支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，企業(yè)?提前__?__天書?面通知職?工本人，?可以解除?勞動合同?：（1?）職工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事企?業(yè)另行安?排的適當(dāng)?工作的；?（2）?職工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商就?變更勞動?合同內(nèi)容?不能達(dá)成?協(xié)議的。?企業(yè)依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條職工?提前__?__日以?書面形式?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。職工?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。知悉?企業(yè)商業(yè)?____?的職工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?。職工?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?企業(yè)不支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?職工有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?的；（?2）職工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（3）?職工死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（4）?企業(yè)被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（5）企?業(yè)被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者企業(yè)?決定提前?解散的；?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?其中除企?業(yè)維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，職工?不同意續(xù)?訂的情形?外，終止?固定期限?勞動合同?的；企業(yè)?被依法宣?告破產(chǎn)的?；企業(yè)被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?企業(yè)決定?提前解散?的；企業(yè)?應(yīng)依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條企業(yè)?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?《勞動合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向職工支?付賠償金?。第_?___條?職工違反?規(guī)定解除?勞動合同?，對企業(yè)?造成損失?的，職工?應(yīng)賠償企?業(yè)下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)；2?.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?3.本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?企業(yè)與?職工雙方?對職工賠?償計算有?異議，可?按職工勞?動合同未?履行的期?限，每滿?未履行_?___年?賠償__?__個月?工資；不?滿___?_年滿_?___個?月賠償_?___個?月工資；?不滿未履?行___?_個月賠?償半個月?工資。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第__?__條企?業(yè)實(shí)行_?___小?時工作制?（或按計?件工作制?），對特?殊崗位的?職工實(shí)行?不定時或?綜合計時?工作制。?第__?__條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長日工?作時間，?但按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第_?___條?其他休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?____?條職工基?本工資不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。基本?工資是職?工完成法?定工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?____?條企業(yè)實(shí)?行計時工?資和計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補(bǔ)貼?。計時工?資和計件?工資以勞?動合同約?定或單價?協(xié)議書為?準(zhǔn)。計算?公式如下?：計件單?價___?_某等級?工人的日?（小時）?工資標(biāo)準(zhǔn)?÷日（小?時）產(chǎn)量?定額若?按工時定?額計算計?件單價，?計算公式?為：計?件單價_?___某?等級工人?的日（小?時）工資?標(biāo)準(zhǔn)__?__單位?產(chǎn)品的工?時定額?第___?_條企業(yè)?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，企?業(yè)在支付?工資時向?職工提供?其本人的?工資清單?（一式二?份），職?工領(lǐng)取工?資時應(yīng)在?工資清單?上簽名。?第__?__條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；本月工?資于次月?____?日前支付?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?企業(yè)可以?代扣或減?發(fā)職工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳職工?個人負(fù)擔(dān)?的社會保?險費(fèi)；?（2）扣?除依法賠?償給企業(yè)?的費(fèi)用；?（3）?扣除職工?違規(guī)違紀(jì)?受到企業(yè)?處罰的罰?款；（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費(fèi)用。?第___?_條企業(yè)?建立正常?的工資調(diào)?整機(jī)制，?逐步改善?和提高職?工各項(xiàng)福?利待遇，?改善職工?食宿條件?和工作條?件。第?五節(jié)社會?保險第?____?條企業(yè)按?政府規(guī)定?為職工辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?、生育保?險等各項(xiàng)?社會保險?。繳納各?項(xiàng)社會保?險費(fèi)依法?由企業(yè)和?個人分別?承擔(dān)。?第三章職?工勞動紀(jì)?律制度?第一節(jié)勞?動紀(jì)律與?職工守則?第__?__條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；（?3）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（4）一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應(yīng)辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處；?（5）?未履行請?假、續(xù)假?、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?第___?_條職工?必須遵守?如下安全?守則和操?作規(guī)程：?（1）?生產(chǎn)主管?和領(lǐng)班要?做好機(jī)器?設(shè)備的保?養(yǎng)、維修?和用前檢?查工作，?在確保機(jī)?器設(shè)備可?安全使用?后，方可?投入使用?；（2?）操作機(jī)?器設(shè)備時?，必須嚴(yán)?格遵守技?術(shù)操作規(guī)?程，保證?產(chǎn)品質(zhì)量?，維護(hù)設(shè)?備安全及?保障人身?的安全；?（3）?設(shè)備使用?過程中，?如發(fā)現(xiàn)有?異常情況?，操作工?應(yīng)及時告?知車間主?任和相關(guān)?技術(shù)人員?處理，不?得擅自盲?目操作；?（4）?發(fā)現(xiàn)直接?危及人身?安全的緊?急情況，?要立即采?取應(yīng)急措?施，并及?時將情況?向領(lǐng)班、?部門主管?或部門經(jīng)?理報告；?（5）?對消防設(shè)?備、衛(wèi)生?設(shè)備及其?他危險防?止設(shè)備，?不得有隨?意移動、?撤走及減?損其效力?的行為；?（6）?維修機(jī)器?、電器、?電線必須?關(guān)閉電源?或關(guān)機(jī)，?并由相關(guān)?技術(shù)人員?或電工負(fù)?責(zé)作業(yè)；?（7）?危險物品?必須按規(guī)?定放置在?安全的地?方，不得?隨意亂放?；（8?）車間和?倉庫嚴(yán)禁?吸煙，吸?煙要在指?定場所，?并充分注?意煙火。?第二節(jié)?獎勵與懲?罰第_?___條?為增強(qiáng)職?工責(zé)任感?，調(diào)動職?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實(shí)行獎?勵制度。?獎勵分為?表揚(yáng)、晉?升、獎金?三種。?第___?_條對有?下列事跡?之一的職?工，除給?予通報表?揚(yáng)外，另?給予晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?遇有災(zāi)情?，勇于負(fù)?責(zé)，奮不?顧身，處?置得當(dāng)，?極力搶救?，使企業(yè)?利益免受?重大損失?的；（?4）敢于?同壞人、?壞事作斗?爭，__?__損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?5）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第__?__條為?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分為?：警告、?記過、罰?款、解除?勞動合同?四種。?第___?_條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次書面警?告___?_次，并?罰款__?__至_?___元?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的；?（2）?無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?（每次_?___分?鐘以上）?的；（?3）非機(jī)?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機(jī)械設(shè)備?的；（?4）在禁?煙區(qū)吸煙?的；（?5）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第四章保?密制度與?競業(yè)限制?第__?__條為?了維護(hù)企?業(yè)利益，?保護(hù)企業(yè)?的商業(yè)_?___，?特制訂本?保密制度?，企業(yè)全?體職工必?須嚴(yán)格遵?守。第?____?條本規(guī)定?所稱的商?業(yè)___?_是指不?為公眾所?知悉，能?為企業(yè)帶?來經(jīng)濟(jì)利?益，具有?實(shí)用性并?經(jīng)企業(yè)采?取保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息，?以及企業(yè)?依法律規(guī)?定或者有?關(guān)協(xié)議的?約定，對?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)。?第___?_條可能?成為企業(yè)?商業(yè)__?__的技?術(shù)信息包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機(jī)?軟件、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、?實(shí)驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、模?型、模具?、技術(shù)文?檔、操作?手冊等等?。第_?___條?可能成為?企業(yè)商業(yè)?____?的經(jīng)營信?息包括客?戶___?_、客戶?訂單、營?銷計劃、?采購資料?、財務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷策略、?經(jīng)營目標(biāo)?、經(jīng)營項(xiàng)?目、管理?訣竅、貨?源情報、?內(nèi)___?_文件、?____?、經(jīng)濟(jì)合?同、合作?協(xié)議等等?。第_?___條?未經(jīng)企業(yè)?同意，職?工在職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?與企業(yè)同?類的營業(yè)?。第五?章附則?第___?_條本制?度是勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?體化，本?規(guī)定與現(xiàn)?行勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?抵觸的，?以現(xiàn)行勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?為準(zhǔn)。?第___?_條本制?度與勞動?合同有抵?觸的，以?勞動合同?為準(zhǔn)。?第___?_條本制?度未盡事?宜或法律?規(guī)定更新?時，通過?通告的形?式補(bǔ)充或?更新。?第___?_條本制?度已由職?工代表大?會（或全?體職工）?討論，并?與工會協(xié)?商后確定?，并向全?體職土公?布。本?企業(yè)向每?位職工發(fā)?放本手冊?，職工簽?收以此作?為已向職?工公示的?證明。?第___?_條本制?度自__?__年_?___月?____?日生效。?（單位?公章）?____?年___?_月__?__日?勞動保障?管理規(guī)章?制度范本?（二）?終止勞動?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止（?本規(guī)定第?____?條的情形?除外）。?第__?__條勞?動合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同通知書?》，并在?合同期滿?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?單位解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第四?章工作時?間與休息?休假第?____?條單位實(shí)?行每日工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度；第?____?條員工每?天正常工?作時間為?：上午8?：00-?12：0?0，下午?14：0?0-18?：00（?根據(jù)季節(jié)?時間相應(yīng)?調(diào)整）?第___?_條員工?享受國家?規(guī)定的休?假制度。?勞動保?障管理規(guī)?章制度范?本（三）?第一章?總則?第___?_條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合公司?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)?章制度適?用于本公?司和全體?員工，員?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；包括?正式工和?臨時工。?第__?__條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)，享?受福利等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第_?___條?公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章公司?勞動用工?制度第一?節(jié)員工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條員?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民_?___等?合法證件?。第_?___條?員工應(yīng)?聘本公司?職位時，?必須是與?其他用人?單位合法?解除或終?止了勞動?關(guān)系，必?須如實(shí)正?確填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得填?寫任何虛?假內(nèi)容。?第___?_條員?工應(yīng)聘時?提供的居?民___?_、職業(yè)?介紹信、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?本公司?錄用員工?不收取押?金，不要?求擔(dān)保、?不扣留居?民___?_、暫住?證、畢業(yè)?證書、職?業(yè)資格證?書等證件?。第_?___條?公司加?強(qiáng)員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?公司提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送員工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞?動合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動?合同管理?第__?__條?公司招用?員工實(shí)行?勞動合同?制度，自?員工錄用?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人、?企業(yè)法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋企?業(yè)公章方?能生效。?第__?__條?勞動關(guān)系?自用工之?日起建立?，勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效。?第___?_條公?司對新錄?用的員工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期：試用?期___?_個月。?第__?__條公?司與員工?協(xié)商一致?，可以訂?立無固定?期限勞動?合同。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?由員工提?出解除勞?動合同的?，不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬等。?第___?_條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）提供?與錄用相?關(guān)的虛假?的證書或?者勞動關(guān)?系狀況證?明的；?（3）嚴(yán)?重違反企?業(yè)依法制?定并公示?的工作制?度的；?（4）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?5）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本公司的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的；?（6）被?依法追究?刑事責(zé)任?或者勞動?教養(yǎng)的；?（7）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條?有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?本人，可?以解除勞?動合同：?（1）?職工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當(dāng)工?作的；?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商就變?更勞動合?同內(nèi)容不?能達(dá)成協(xié)?議的。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，依法?支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員__?__人以?上或者裁?減不足_?___人?但占公司?職工總數(shù)?____?％以上的?，公司提?前___?_日向工?會或者全?體員工說?明情況，?聽取工會?或者員工?的意見后?，可以裁?減人員：?（1）?依照公司?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?（2）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（3）公?司轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?（4）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?裁減人員?時優(yōu)先留?用下列人?員：（?1）與本?公司訂立?較長期限?的固定期?限勞動合?同的；?（2）與?本公司訂?立無固定?期限勞動?合同的；?（3）?家庭無其?他就業(yè)人?員，有需?要扶養(yǎng)的?老人或者?未成年人?的。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?依法支付?職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第___?_條職?工有下列?情形之一?，公司不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?、第__?__條的?規(guī)定解除?勞動合同?；勞動合?同期滿，?勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止：?（1）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；（?1）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷被?確認(rèn)完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?女員工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（4?）在本公?司連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第__?__條企?業(yè)有下列?情形之一?的，員工?可以隨時?通知解除?勞動合同?：（1?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?（2）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（3?）企業(yè)的?規(guī)章制度?違___?_律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的；（?4）因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?；（5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?公司以_?___、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫職工勞?動的，或?者企業(yè)違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，員工可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?公司。?員工依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，公司?應(yīng)依法支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?員工提?前___?_日以書?面形式通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。員工在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。知悉企?業(yè)商業(yè)_?___的?員工，勞?動合同或?保密協(xié)議?對提前通?知期另有?約定的從?其約定。?員工依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，公?司不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（1）?勞動合同?期滿的；?（2）?員工死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（3）?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（4）公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者企業(yè)?決定提前?解散的；?（5）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?其中除公?司維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，員工?不同意續(xù)?訂的情形?外，終止?固定期限?勞動合同?的；公司?被依法宣?告破產(chǎn)的?；公司被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?公司決定?提前解散?的；公司?應(yīng)依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條公?司違反規(guī)?定解除或?者終止勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照《勞動?合同法》?第四十七?條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向員工?支付賠償?金。第?____?條員工?違反規(guī)定?解除勞動?合同，對?公司造成?損失的，?員工應(yīng)賠?償公司下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；?2.對?生產(chǎn)，經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；3?.本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。公?司與員工?雙方對職?工賠償計?算有異議?，可按員?工勞動合?同未履行?的期限，?每滿未履?行___?_年賠償?____?個月工資?；不滿_?___年?滿___?_個月賠?償___?_個月工?資；不滿?未履行_?___個?月賠償半?個月工資?。第_?___條?公司應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為職工辦?理檔案等?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。員工?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?企業(yè)依照?有關(guān)規(guī)定?向員工支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?____?條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按員?工在本公?司工作的?年限，每?滿___?_年支付?____?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?員工支付?。___?_個月以?上不滿_?___年?的，按_?___年?計算；不?滿___?_個月的?，向員工?支付半個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三?節(jié)工作?時間與休?息休假?第___?_條公司?實(shí)行__?__小時?工作制。?第__?__條?員工每天?正常上班?時間為：?早班7?：30：?00--?15：3?0，中班?：15：?30—1?1：30?，夜班：?11：3?0--7?：30?.第_?___條?公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與員工?協(xié)商可以?依法延長?日工作時?間，但按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第___?_條其?他休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資?福利第?____?條員工?基本工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?工資是員?工完成法?定工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?____?條公司?實(shí)行計時?工資、計?件工資和?月工資，?此外包括?加班工資?、獎金。?計時工資?和計件工?資以勞動?合同約定?或單價協(xié)?議書為準(zhǔn)?。第_?___條?安排員?工加班的?，公司按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第___?_條公?司以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資或委?托銀行代?發(fā)工資，?公司在支?付工資時?向員工提?供其本人?的工資清?單（一式?二份），?員工領(lǐng)取?工資時應(yīng)?在工資清?單上簽名?。第_?___條?公司以?貨幣形式?按月足額?支付員工?工資；本?月工資于?次月__?__日前?支付；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清員工?工資。?第___?_條非?員工原因?造成停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，時?間在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，公司按?照國家規(guī)?定或者勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)時?間超過一?個工資支?付周期，?員工沒有?提供正常?勞動的，?公司按照?不低于最?低生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；員?工提供了?正常勞動?的，公司?按照不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?第__?__條?因員工原?因給公司?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?公司可以?要求員工?賠償或依?公司規(guī)章?制度對職?工罰款的?，可從員?工當(dāng)月工?資中扣除?。罰款和?賠償可以?同時執(zhí)行?，但每月?扣除的不?超過員工?基本工資?的___?_%，扣?除后余額?工資不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第__?__條?有下列情?況之一，?公司可以?代扣或減?發(fā)員工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）扣除?依法賠償?給公司的?費(fèi)用；?（2）扣?除員工違?規(guī)違紀(jì)受?到公司處?罰的罰款?；（3?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可?以扣除的?工資或費(fèi)?用。第?____?條公司?建立正常?的工資調(diào)?整機(jī)制，?逐步改善?和提高員?工各項(xiàng)福?利待遇，?改善員工?食宿條件?和工作條?件。第?三章員?工勞動紀(jì)?律制度第?一節(jié)勞?動紀(jì)律與?員工守則?第__?__條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）有?事、有病?必須向部?門經(jīng)理或?主管請假?，不得無?故曠工；?（3）?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)生?證明），?在不得已?的情況下?，應(yīng)提早?電話、電?報或委托?他人請假?，上班后?及早補(bǔ)辦?請假手續(xù)?；（4?）遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應(yīng)辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處；?（5）?未履行請?假、續(xù)假?、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（6）員?工因故辭?職，應(yīng)提?前一個月?向部門經(jīng)?理或主管?提交《辭?職通知書?》；（?7）員工?辭職由部?門經(jīng)理或?主管批準(zhǔn)?，辭職獲?準(zhǔn)后，憑?《離職通?知書》辦?理移交手?續(xù)。第?____?條員工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）進(jìn)?入或逗留?經(jīng)營區(qū)，?必須按規(guī)?定佩戴廠?牌和穿著?工作服；?（2）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?公司合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（3?）嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制；（?4）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?5）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地?吐痰，不?亂丟煙頭?雜物，保?持公司環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（?6）愛護(hù)?公物，小?心使用公?司機(jī)器設(shè)?備、工具?、物料，?不得盜竊?、___?_或故意?損壞公司?財物；?（7）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物?和公物私?用；（?8）搞好?公司內(nèi)部?人際關(guān)系?，團(tuán)結(jié)友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（9）關(guān)?心公司，?維護(hù)公司?形象，敢?于同有損?公司形象?和利益的?行為作斗?爭。（?10）上?班時間一?到即刻開?始工作，?下班之后?無特別事?務(wù)不得逗?留；（?11）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)__?__。?第二節(jié)獎?勵與懲罰?第__?__條?為增強(qiáng)員?工責(zé)任感?，調(diào)動員?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，公司?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的員?工實(shí)行獎?勵制度。?獎勵分?為表揚(yáng)、?晉升、獎?金三種。?第__?__條?員工品行?端正，工?作努力，?忠于職守?，遵規(guī)守?紀(jì)，關(guān)心?公司，服?從安排，?成為員工?楷模者，?給予通報?表揚(yáng)。?第___?_條對?有下列事?跡之一的?員工，除?給予通報?表揚(yáng)外，?另給予晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?方案，經(jīng)?執(zhí)行確有?成效，能?提高公司?經(jīng)濟(jì)效益?，對公司?貢獻(xiàn)較大?的；（?2）節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高公司經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（3?）遇有災(zāi)?情，勇于?負(fù)責(zé)，奮?不顧身，?處置得當(dāng)?，極力搶?救，使企?業(yè)利益免?受重大損?失的；?（4）敢?于同壞人?、壞事作?斗爭，_?___損?害公司利?益行為，?使公司避?免重大損?失的；?（5）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?。第__?__條?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?公司對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的員工實(shí)?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、記?過、罰款?、解除勞?動合同四?種。第?____?條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次書面警?告___?_次，并?罰款__?__至_?___元?：（1?）委托他?人或代替?他人請假?的；（?2）無正?當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或?早退（每?次___?_分鐘以?上）的；?（3）?擅離職守?或串崗的?（4）?消極怠工?，上班干?私活的；?（5）?非機(jī)械設(shè)?備的操作?者，隨意?操作機(jī)械?設(shè)備的；?（6）?擅帶外人?到酒店逗?留的；?（7）攜?帶危險物?品入酒店?的；（?8）在禁?煙區(qū)吸煙?的；（?9）違反?企業(yè)規(guī)定?攜帶物品?進(jìn)出酒店?的；（?10）有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第__?__條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?第一次口?頭警告；?批評教育?無效的，?第二次以?后每次記?過___?_次，并?罰款__?__至_?___元?；一個月?內(nèi)被記過?____?次以上或?一年內(nèi)被?記過__?__次以?上的，予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?公司生產(chǎn)?秩序和員?工生活秩?序的；?（2）利?用工作或?職務(wù)便利?，收受_?___而?使公司利?益受損的?；（3?）上班時?間打牌、?下棋的；?（4）?將公司內(nèi)?部的文件?、帳本給?公司外的?人閱讀的?；（5?）在宿舍?私接電源?或使用電?爐、煤氣?灶的；?（6）有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第__?__條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?批評教育?無效的，?予以解除?勞動合同?：（1?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計曠?工時間超?過___?_日的；?（2）?提供與錄?用有關(guān)的?虛___?_或勞動?關(guān)系狀況?證明，騙?取公司錄?用的；?（3）違?反操作規(guī)?程損壞機(jī)?器設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?，造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；（?4）盜竊?、___?_、侵占?或故意損?壞企業(yè)財?物，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（5）違?反公司保?密制度，?泄露公司?商業(yè)__?__，造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的；?（6）?有其他與?上述情形?情節(jié)相當(dāng)?的情形的?。第_?___條?員工違?規(guī)違紀(jì)對?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?，除按規(guī)?定處罰外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第__?__條?對員工的?違紀(jì)處理?，由違紀(jì)?員工所在?的項(xiàng)目經(jīng)?理根據(jù)本?規(guī)章制度?相關(guān)條款?提出書面?處理意見?，并提交?人事部門?，再由人?事部門提?交總經(jīng)理?室審批。?經(jīng)批準(zhǔn)后?，由人事?部門向違?紀(jì)員工送?達(dá)處理決?定書，處?理決定必?須包括員?工違紀(jì)事?實(shí)、違紀(jì)?證據(jù)、處?理原因、?處理依據(jù)?、處理結(jié)?果等五項(xiàng)?內(nèi)容。整?個處理過?程不得超?過___?_日。?第___?_條員?工對公司?處理不服?的，享有?申訴權(quán)利?。申訴程?序。第?一步向項(xiàng)?目經(jīng)理申?辯事實(shí)與?理由；第?二步對項(xiàng)?目經(jīng)理再?次處理不?服的，向?人事部門?申辯事實(shí)?與理由；?第三步對?人事部門?再次處理?不服的，?向總經(jīng)理?室申辨事?實(shí)與理由?，總經(jīng)理?室作出的?再次處理?決定為本?公司最終?處理決定?。第四?章保密?制度與競?業(yè)限制?第___?_條為?了維護(hù)公?司利益，?保護(hù)公司?的商業(yè)_?___，?特制訂本?保密制度?，公司全?體員工必?須嚴(yán)格遵?守。第?____?條本規(guī)?定所稱的?商業(yè)__?__是指?不為公眾?所知悉，?能為公司?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實(shí)用性?并經(jīng)公司?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?，以及公?司依法律?規(guī)定或者?有關(guān)協(xié)議?的約定，?對外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)。?第__?__條?嚴(yán)格遵守?公司__?__文件?、資料、?檔案的登?記、借用?和保密制?度，__?__文件?應(yīng)存放在?有保密設(shè)?施的文件?柜中，借?用___?_文件、?資料、檔?案須經(jīng)總?經(jīng)理或辦?公室主任?批準(zhǔn)；不?得在公共?場所談?wù)?公司__?__事項(xiàng)?和交接_?___文?件。第?____?條__?__文件?、資料、?檔案不得?私自復(fù)印?、摘錄和?外傳。因?工作需要?復(fù)印時，?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定經(jīng)總?經(jīng)理或辦?公室主任?批準(zhǔn)。第?____?條公司?調(diào)職或離?職時，必?須將自己?保管的_?___文?件、資料?、檔案或?其他東西?，按規(guī)定?移交給企?業(yè)總經(jīng)理?或辦公室?主任，不?得隨意移?交給其他?人員。?第___?_條公?司根據(jù)實(shí)?際情況和?需要，與?知悉或可?能知悉公?司商業(yè)_?___的?公司另行?簽訂《保?密協(xié)議》?，協(xié)議內(nèi)?容包括保?密的內(nèi)容?、范圍、?權(quán)利、義?務(wù)、期限?、保密費(fèi)?和違約責(zé)?任等事項(xiàng)?。第_?___條?未經(jīng)公?司同意，?員工在職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營與企業(yè)?同類的營?業(yè)。第?____?條公司?根據(jù)實(shí)際?情況和需?要，與知?悉或可能?知悉公司?商業(yè)__?__的公?司另行簽?訂《競業(yè)?限制協(xié)議?》，約定?員工從離?開公司后?的一定期?限內(nèi)，不?得在生產(chǎn)?同類且有?競爭關(guān)系?的產(chǎn)品的?其他公司?內(nèi)任職，?公司按月?向員工支?付一定數(shù)?額的補(bǔ)償?費(fèi)。生?產(chǎn)同類且?有競爭關(guān)?系產(chǎn)品公?司的具體?范圍、競?業(yè)限制期?、競業(yè)限?制補(bǔ)償費(fèi)?和違約責(zé)?任等事項(xiàng)?按《競業(yè)?限制協(xié)議?》約定。?競業(yè)限制?期限最長?不超過_?___年?，競業(yè)限?制補(bǔ)償費(fèi)?按年計算?為員工離?開公司前?一年從公?司獲得報?酬總額的?1/2按?月支付，?員工違約?金為補(bǔ)償?金的__?__倍。?第五章?附則?第___?_條本?制度是勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?具體化，?本規(guī)定與?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有抵觸的?，以現(xiàn)行?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定為準(zhǔn)。?第__?__條?本制度與?勞動合同?有抵觸的?，以勞動?合同為準(zhǔn)?。第__?__條?本制度未?盡事宜或?法律規(guī)定?更新時，?通過通告?的形式補(bǔ)?充或更新?。第_?___條?本制度?已由公司?代表大會?（或全體?職工）討?論，并與?工會協(xié)商?后確定，?并向全體?員工公布?。第_?___條?本制度?自___?_年__?__月_?___日?生效。?（單位公?章）二_?___年?____?月___?_日勞?動保障管?理規(guī)章制?度范本（?四）第?____?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護(hù)公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員和普通?員工；對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第__?__條公?司負(fù)有支?付員工勞?動報酬、?保護(hù)員工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?公司規(guī)定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第_?___條?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實(shí)行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?考慮辭退?：（1?）在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）公司?依照公司?規(guī)定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的?第___?_條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工。（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)）?；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；的?；（3?）公司開?展業(yè)務(wù)活?動發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（4）?如有特殊?的其他情?形.按公?司有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條員工?違反公司?規(guī)定的約?定應(yīng)賠償?公司下列?損失：?（1）公?司錄用員?工所支付?的費(fèi)用；?（2）?公司為員?工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理；（?3）對公?司造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失第?____?條員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?管理贛?州市航發(fā)?新型建材?有限公司?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?企業(yè)和職?工的行為?，維護(hù)企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工；包括?試用工和?正式工；?對特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)，?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第___?_條企業(yè)?負(fù)有支付?職工勞動?報酬、為?職工提供?勞動和生?活條件、?保護(hù)職工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第__?__條企?業(yè)錄用職?工不收取?押金，不?要求擔(dān)保?、不扣留?居民__?__、暫?住證、畢?業(yè)證書、?職業(yè)資格?證書等證?件。第?____?條企業(yè)加?強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?____?條企業(yè)招?用職工實(shí)?行勞動合?同制度，?自職工錄?用之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?部門備案?一份。?第___?_條勞動?合同必須?經(jīng)職工本?人、企業(yè)?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋企業(yè)公?章方能生?效。第?____?條勞動關(guān)?系自用工?之日起建?立，勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效。?第__?__條企?業(yè)對新錄?用的職工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期：合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期；合?同期限滿?____?個月不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿__?__年不?滿___?_年的，?試用期_?___個?月；合同?期限滿_?___年?以上的，?試用期不?超過__?__個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中。?第___?_條職工?有下列情?形之一的?，企業(yè)可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）提供與?錄用相關(guān)?的虛假的?證書或者?勞動關(guān)系?狀況證明?的；（?3）嚴(yán)重?違反企業(yè)?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?4）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對企業(yè)利?益造成重?大損害的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。企業(yè)?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?不支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，企業(yè)?提前__?__天書?面通知職?工本人，?可以解除?勞動合同?：（1?）職工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事企?業(yè)另行安?排的適當(dāng)?工作的；?（2）?職工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商就?變更勞動?合同內(nèi)容?不能達(dá)成?協(xié)議的。?企業(yè)依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條職工?提前__?__日以?書面形式?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。職工?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。知悉?企業(yè)商業(yè)?____?的職工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?。職工?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?企業(yè)不支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?職工有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?的；（?2）職工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（3）?職工死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（4）?企業(yè)被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（5）企?業(yè)被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者企業(yè)?決定提前?解散的；?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?其中除企?業(yè)維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，職工?不同意續(xù)?訂的情形?外，終止?固定期限?勞動合同?的；企業(yè)?被依法宣?告破產(chǎn)的?；企業(yè)被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?企業(yè)決定?提前解散?的；企業(yè)?應(yīng)依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條企業(yè)?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?《勞動合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向職工支?付賠償金?。第_?___條?職工違反?規(guī)定解除?勞動合同?，對企業(yè)?造成損失?的，職工?應(yīng)賠償企?業(yè)下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)；2?.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?3.本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?企業(yè)與?職工雙方?對職工賠?償計算有?異議，可?按職工勞?動合同未?履行的期?限，每滿?未履行_?___年?賠償__?__個月?工資；不?滿___?_年滿_?___個?月賠償_?___個?月工資；?不滿未履?行___?_個月賠?償半個月?工資。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第__?__條企?業(yè)實(shí)行_?___小?時工作制?（或按計?件工作制?），對特?殊崗位的?職工實(shí)行?不定時或?綜合計時?工作制。?第__?__條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長日工?作時間，?但按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第_?___條?其他休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?____?條職工基?本工資不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)??；?工資是職?工完成法?定工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?____?條企業(yè)實(shí)?行計時工?資和計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補(bǔ)貼?。計時工?資和計件?工資以勞?動合同約?定或單價?協(xié)議書為?準(zhǔn)。計算?公式如下?：計件單?價___?_某等級?工人的日?（小時）?工資標(biāo)準(zhǔn)?÷日（小?時）產(chǎn)量?定額若?按工時定?額計算計?件單價，?計算公式?為：計?件單價_?___某?等級工人?的日（小?時）工資?標(biāo)準(zhǔn)__?__單位?產(chǎn)品的工?時定額?第___?_條企業(yè)?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，企?業(yè)在支付?工資時向?職工提供?其本人的?工資清單?（一式二?份），職?工領(lǐng)取工?資時應(yīng)在?工資清單?上簽名。?第__?__條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；本月工?資于次月?____?日前支付?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?企業(yè)可以?代扣或減?發(fā)職工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳職工?個人負(fù)擔(dān)?的社會保?險費(fèi)；?（2）扣?除依法賠?償給企業(yè)?的費(fèi)用；?（3）?扣除職工?違規(guī)違紀(jì)?受到企業(yè)?處罰的罰?款；（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費(fèi)用。?第___?_條企業(yè)?建立正常?的工資調(diào)?整機(jī)制，?逐步改善?和提高職?工各項(xiàng)福?利待遇，?改善職工?食宿條件?和工作條?件。第?五節(jié)社會?保險第?____?條企業(yè)按?政府規(guī)定?為職工辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?、生育保?險等各項(xiàng)?社會保險?。繳納各?項(xiàng)社會保?險費(fèi)依法?由企業(yè)和?個人分別?承擔(dān)。?第三章職?工勞動紀(jì)?律制度?第一節(jié)勞?動紀(jì)律與?職工守則?第__?__條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；（?3）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（4）一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應(yīng)辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處；?（5）?未履行請?假、續(xù)假?、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?第___?_條職工?必須遵守?如下安全?守則和操?作規(guī)程：?（1）?生產(chǎn)主管?和領(lǐng)班要?做好機(jī)器?設(shè)備的保?養(yǎng)、維修?和用前檢?查工作，?在確保機(jī)?器設(shè)備可?安全使用?后，方可?投入使用?；（2?）操作機(jī)?器設(shè)備時?，必須嚴(yán)?格遵守技?術(shù)操作規(guī)?程，保證?產(chǎn)品質(zhì)量?，維護(hù)設(shè)?備安全及?保障人身?的安全；?（3）?設(shè)備使用?過程中，?如發(fā)現(xiàn)有?異常情況?，操作工?應(yīng)及時告?知車間主?任和相關(guān)?技術(shù)人員?處理，不?得擅自盲?目操作；?（4）?發(fā)現(xiàn)直接?危及人身?安全的緊?急情況，?要立即采?取應(yīng)急措?施，并及?時將情況?向領(lǐng)班、?部門主管?或部門經(jīng)?理報告；?（5）?對消防設(shè)?備、衛(wèi)生?設(shè)備及其?他危險防?止設(shè)備，?不得有隨?意移動、?撤走及減?損其效力?的行為；?（6）?維修機(jī)器?、電器、?電線必須?關(guān)閉電源?或關(guān)機(jī)，?并由相關(guān)?技術(shù)人員?或電工負(fù)?責(zé)作業(yè)；?（7）?危險物品?必須按規(guī)?定放置在?安全的地?方，不得?隨意亂放?；（8?）車間和?倉庫嚴(yán)禁?吸煙，吸?煙要在指?定場所，?并充分注?意煙火。?第二節(jié)?獎勵與懲?罰第_?___條?為增強(qiáng)職?工責(zé)任感?，調(diào)動職?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實(shí)行獎?勵制度。?獎勵分為?表揚(yáng)、晉?升、獎金?三種。?第___?_條對有?下列事跡?之一的職?工，除給?予通報表?揚(yáng)外，另?給予晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?遇有災(zāi)情?，勇于負(fù)?責(zé)，奮不?顧身，處?置得當(dāng)，?極力搶救?，使企業(yè)?利益免受?重大損失?的；（?4）敢于?同壞人、?壞事作斗?爭，__?__損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?5）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第__?__條為?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分為?：警告、?記過、罰?款、解除?勞動合同?四種。?第___?_條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次書面警?告___?_次，并?罰款__?__至_?___元?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的；?（2）?無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?（每次_?___分?鐘以上）?的；（?3）非機(jī)?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機(jī)械設(shè)備?的；（?4）在禁?煙區(qū)吸煙?的；（?5）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第四章保?密制度與?競業(yè)限制?第__?__條為?了維護(hù)企?業(yè)利益，?保護(hù)企業(yè)?的商業(yè)_?___，?特制訂本?保密制度?，企業(yè)全?體職工必?須嚴(yán)格遵?守。第?____?條本規(guī)定?所稱的商?業(yè)___?_是指不?為公眾所?知悉，能?為企業(yè)帶?來經(jīng)濟(jì)利?益，具有?實(shí)用性并?經(jīng)企業(yè)采?取保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息，?以及企業(yè)?依法律規(guī)?定或者有?關(guān)協(xié)議的?約定，對?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)。?第___?_條可能?成為企業(yè)?商業(yè)__?__的技?術(shù)信息包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機(jī)?軟件、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、?實(shí)驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、模?型、模具?、技術(shù)文?檔、操作?手冊等等?。第_?___條?可能成為?企業(yè)商業(yè)?____?的經(jīng)營信?息包括客?戶___?_、客戶?訂單、營?銷計劃、?采購資料?、財務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷策略、?經(jīng)營目標(biāo)?、經(jīng)營項(xiàng)?目、管理?訣竅、貨?源情報、?內(nèi)___?_文件、?____?、經(jīng)濟(jì)合?同、合作?協(xié)議等等?。第_?___條?未經(jīng)企業(yè)?同意，職?工在職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?與企業(yè)同?類的營業(yè)?。第五?章附則?第___?_條本制?度是勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?體化，本?規(guī)定與現(xiàn)?行勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?抵觸的，?以現(xiàn)行勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?為準(zhǔn)。?第___?_條本制?度與勞動?合同有抵?觸的，以?勞動合同?為準(zhǔn)。?第___?_條本制?度未盡事?宜或法律?規(guī)定更新?時，通過?通告的形?式補(bǔ)充或?更新。?第___?_條本制?度已由職?工代表大?會（或全?體職工）?討論，并?與工會協(xié)?商后確定?，并向全?體職土公?布。本?企業(yè)向每?位職工發(fā)?放本手冊?，職工簽?收以此作?為已向職?工公示的?證明。?第___?_條本制?度自__?__年_?___月?____?日生效。?（單位?公章）?____?年___?_月__?__日?勞動保障?管理規(guī)章?制度范本?（五）?第一章?總則第?____?條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章?制度適用?于本公司?和全體員?工，員工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?；包括正?式工和臨?時工。?第___?_條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護(hù)，享受?福利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第__?__條?公司負(fù)有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護(hù)?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?勞動用工?和人事管?理權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?公司勞?動用工制?度第一節(jié)?員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條員工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第__?__條?員工應(yīng)聘?本公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關(guān)?系，必須?如實(shí)正確?填寫《應(yīng)?聘人員登?記表》，?不得填寫?任何虛假?內(nèi)容。第?____?條員工?應(yīng)聘時提?供的居民?____?、職業(yè)介?紹信、職?業(yè)資格證?書、學(xué)歷?證、失業(yè)?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?本公司錄?用員工不?收取押金?，不要求?擔(dān)保、不?扣留居民?____?、暫住證?、畢業(yè)證?書、職業(yè)?資格證書?等證件。?第__?__條?公司加強(qiáng)?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條?公司提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?員工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合?同管理?第___?_條公?司招用員?工實(shí)行勞?動合同制?度，自員?工錄用之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人、企?業(yè)法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋企業(yè)?公章方能?生效。?第___?_條勞?動關(guān)系自?用工之日?起建立，?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效。第?____?條公司?對新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設(shè)?定試用期?：試用期?____?個月。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致，?可以訂立?無固定期?限勞動合?同。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由公?司提出解?除勞動合?同的，依?法支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；由?員工提出?解除勞動?合同的，?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?等。第?____?條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）提供與?錄用相關(guān)?的虛假的?證書或者?勞動關(guān)系?狀況證明?的；（?3）嚴(yán)重?違反企業(yè)?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?4）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（5?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?公司的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的；（?6）被依?法追究刑?事責(zé)任或?者勞動教?養(yǎng)的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工本?人，可以?解除勞動?合同：?（1）職?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當(dāng)工作?的；（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商就變更?勞動合同?內(nèi)容不能?達(dá)成協(xié)議?的。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，依法支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條有?下列情形?之一，需?要裁減人?員___?_人以上?或者裁減?不足__?__人但?占公司職?工總數(shù)_?___％?以上的，?公司提前?____?日向工會?或者全體?員工說明?情況，聽?取工會或?者員工的?意見后，?可以裁減?人員：?（1）依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的；（?2）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；（?3）公司?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的；?（4）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。裁?減人員時?優(yōu)先留用?下列人員?：（1?）與本公?司訂立較?長期限的?固定期限?勞動合同?的；（?2）與本?公司訂立?無固定期?限勞動合?同的；?（3）家?庭無其他?就業(yè)人員?，有需要?扶養(yǎng)的老?人或者未?成年人的?。公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____?條職工?有下列情?形之一，?公司不得?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條、?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同；?勞動合同?期滿，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止：?（1）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；（1?）患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）女?員工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?在本公司?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第___?_條企業(yè)?有下列情?形之一的?，員工可?以隨時通?知解除勞?動合同：?（1）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的；?（2）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（3）?企業(yè)的規(guī)?章制度違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?；（4?）因《勞?動合同法?》第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的；?（5）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。公?司以__?__、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?職工勞動?的，或者?企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及勞?動者人身?安全的，?員工可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知公?司。員?工依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，公司應(yīng)?依法支付?職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條?員工提前?____?日以書面?形式通知?企業(yè)，可?以解除勞?動合同。?員工在試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?企業(yè)，可?以解除勞?動合同。?知悉企業(yè)?商業(yè)__?__的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定。?員工依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，公司?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿的；?（2）員?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（3）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?4）公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者企業(yè)決?定提前解?散的；?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。其?中除公司?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，員工不?同意續(xù)訂?的情形外?，終止固?定期限勞?動合同的?；公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者公?司決定提?前解散的?；公司應(yīng)?依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條公司?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?《勞動合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向員工支?付賠償金?。第_?___條?員工違?反規(guī)定解?除勞動合?同，對公?司造成損?失的，員?工應(yīng)賠償?公司下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi)；?2.對