2022年《三級企業(yè)人力資源管理師專業(yè)》名師預測卷4

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問答題（共7題，共7分）

1.平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別體現(xiàn)在哪幾個方面？

2.(三）2022年8月31日和9月27日，張明、李偉、王磊這3名職工分別提出了辭職申請，經(jīng)A公司批準，雙方解除了勞動關(guān)系。此后，A公司在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)北京某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司出現(xiàn)了與本公司相同的照片及圖片，其商業(yè)模式、商業(yè)計劃也與本公司相同，而這些屬于本公司的商業(yè)秘密，A公司經(jīng)調(diào)查認定是這3名職工所為，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。A公司稱，這3名職工所到的北京某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司與A公司的業(yè)務相似，給A公司造成了一定的損失。張明、李偉、王磊違反雙方簽訂的保密合同，泄露本公司的商業(yè)秘密，對所造成經(jīng)濟損失，應承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

請問仲裁委員會會支持A公司的申訴請求嗎?為什么?

3.簡述崗位評價指標的構(gòu)成。?

4.某公司上年度人工費用如表5—5所示。上年度凈產(chǎn)值為12250萬元，本年度確定目標凈產(chǎn)值為14550萬元，目標勞動分配率與上年度相同。?

請根據(jù)上述資料。分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及目標人工成本的增長率。?

5.2022年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2022年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。?

2022年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2022年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2022年5月至2022年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。?

如果你是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員．你如何進行裁決??

6.楊一平是某電子公司的招聘專員，在招聘選拔的最后階段。公司總經(jīng)理要采取一對一的面試方式，對候選人進行最終篩選。要求招聘專員負責組織面試考場的布置工作。?

請回答以下問題：[?

(1)結(jié)合圖2—1(a)、(b)、(c)，對常見的一對一面試座位排列方式做出說明。?

(2)如果你是楊一平。此次面試，你將會選擇何種座位排列方式?為什么??

(3)如果面試考察重點是應聘者的壓力承受力。你會選擇何種座位排列方式??

7.2022年10月8日，于某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當事人簽訂勞動合同，約定聘用期3年，并明確試用期從2022年10月10日開始。于某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，得到主管和同事的一致好評。?

2022年5月初，該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員50名。2022年7月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業(yè)員，于某也接到了商場人事部的解聘通知。當日下午，于某到商場人事部質(zhì)詢，人事部負責人出示了2022年10月招聘女營業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應聘者身高應在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在筆試和面試時表現(xiàn)都非常出色，當時