第四章 勞動基準(zhǔn)制度

第四章勞動基準(zhǔn)制度第一節(jié)工資制度一.工資制度概述1.工資的概念和特征用人單位按照法律規(guī)定和合同約定,直接支付給勞動者的貨幣報(bào)酬.勞動報(bào)酬;貨幣報(bào)酬;依法律和合同支付.2.工資制度模式分配型工資制度模式:國家直接決定工資水平.保障型工資制度模式:市場決定工資水平,國家保障最低工資水平和工資實(shí)際支付保障3.我國工資制度的基本內(nèi)容最低工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定和實(shí)施工資宏觀調(diào)控制度工資分配原則;工資宏觀調(diào)控制度;工資集體協(xié)商制度.工資支付保障制度工資支付的一般規(guī)定特殊情況下工資支付規(guī)定二.最低工資制度1.最低工資的概念勞動者提供正常勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低數(shù)額工資報(bào)酬.范圍:不包括:加班工資;特殊津貼;保險(xiǎn)和福利待遇.2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布確定原則:三方原則考慮因素:確定和發(fā)布程序3.最低工資的保障與監(jiān)督監(jiān)督部門:勞動行政部門法律責(zé)任:限期補(bǔ)發(fā);賠償損失;經(jīng)濟(jì)處罰三.工資支付保障制度工資支付的基本規(guī)定支付形式;時(shí)間;數(shù)量;對象;特殊情況下工資支付加班加點(diǎn)工資休假期間工資依法參加社會活動期間工資其他特特殊情況工資支付工資保障監(jiān)督勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察.對違反規(guī)定的有權(quán)予以處罰.第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假制度一.概述1.工作時(shí)間概念根據(jù)法律規(guī)定從事本職工作的時(shí)間.2.休息休假時(shí)間概念根據(jù)法律規(guī)定不從事工作而由自己自由支配的時(shí)間.3.法律意義保證勞動者的休息權(quán);提高勞動者素質(zhì)和效率;協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬和促進(jìn)就業(yè).二.工作時(shí)間的類型標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)/天,周40小時(shí)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間計(jì)件工資工作時(shí)間延長工作時(shí)間三.休息和休假的類型工作日內(nèi)休息時(shí)間工作日之間休息時(shí)間公休日法定節(jié)假日探親假年休假婚喪假女職工產(chǎn)假四.加班加點(diǎn)的規(guī)定基本精神:限制加班加點(diǎn)主要限制措施勞動者范圍限制:禁止懷孕7個月以上和哺乳期女職工和未成年工加班加點(diǎn)時(shí)間限制：正常1小時(shí)/天，特殊3小時(shí)天，36小時(shí)/月累計(jì)條件和程序限制：生產(chǎn)經(jīng)營需要；與工會和職工協(xié)商。勞動報(bào)酬限制：工作日150%；雙休200%；法定節(jié)假日300%法律責(zé)任：行政處罰；拒不改正1-5倍賠償。第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生制度（自學(xué)）一.概述1.概念、特點(diǎn)及意義2.立法概況:3.主體及各方權(quán)利義務(wù)二.勞動安全規(guī)程工廠安全技術(shù)規(guī)程建筑安裝工程技術(shù)規(guī)范礦山安全法律規(guī)范三.勞動衛(wèi)生規(guī)程防止粉塵的規(guī)定防止職業(yè)中毒規(guī)定防止噪聲和強(qiáng)光等污染規(guī)定防署防寒規(guī)定工作場所通風(fēng)照明規(guī)定個人防護(hù)用品規(guī)定職業(yè)病防治規(guī)定四.勞動安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制安全教育制度安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度安全衛(wèi)生三同時(shí)制度安全衛(wèi)生監(jiān)察制度傷事故報(bào)告處理制度五.女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工的特殊勞動保護(hù)禁止女職工從事勞動的范圍女職工特殊生理期間的勞動保護(hù)未成工的