第八章 薪酬設(shè)計(jì)與管理

第八章薪酬設(shè)計(jì)與管理第一節(jié)薪酬概述一、薪酬概念的界定1、報(bào)酬的含義與內(nèi)容2、薪酬的含義與內(nèi)容第一節(jié)薪酬概述二、薪酬的戰(zhàn)略視角薪酬制度要能適應(yīng)并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)第一節(jié)薪酬概述三、對(duì)健全合理薪酬制度的要求1、薪酬公平性（1）外部公平性（2）內(nèi)部公平性（3）個(gè)人公平性為保證薪酬公平性應(yīng)注意的原則第一節(jié)薪酬概述三、對(duì)健全合理薪酬制度的要求2、競(jìng)爭(zhēng)性3、激勵(lì)性4、經(jīng)濟(jì)性5、合法性第一節(jié)薪酬概述四、影響薪酬制度制定的主要因素（一）外在因素1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況2、地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例3、當(dāng)?shù)氐纳钏?、國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)第一節(jié)薪酬概述四、影響薪酬制度制定的主要因素（二）內(nèi)在因素1、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容2、公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力3、公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化第二節(jié)企業(yè)工資制度的合理設(shè)置一、工資制度合理設(shè)置的基本過(guò)程第三節(jié)因素計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)體系專題崗位薪點(diǎn)工資制以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)以點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際貢獻(xiàn)定系數(shù)（一）薪點(diǎn)的概念薪點(diǎn)是企業(yè)計(jì)算薪酬的基本單位；員工的薪點(diǎn)數(shù)越高，薪酬水平越高。（二）薪點(diǎn)工資制的結(jié)構(gòu)1、基本工資單元按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)確定，按員工的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。2、工齡工資單元3、崗位工資單元體現(xiàn)按勞分配的主體單元；其標(biāo)準(zhǔn)用點(diǎn)數(shù)表示。4、績(jī)效工資單元體現(xiàn)工資激勵(lì)職能的工資單元（三）薪點(diǎn)工資的計(jì)算以崗位為主確定標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)數(shù)；以績(jī)效考核增減薪點(diǎn)數(shù)；以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞核定工資總額1、確定測(cè)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)總額方法一：工資總額比例法（1）以上一年度統(tǒng)計(jì)的工資總額為基礎(chǔ)，再加上報(bào)告年度的工資總額增量A，作為測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的工資總額基礎(chǔ)。新方案實(shí)施之年工資總額=上一年度工資總額×A×A×……×A之后，確定標(biāo)準(zhǔn)工資在工資總額中的比例B，測(cè)算出年度工資標(biāo)準(zhǔn)總額和月度的工資標(biāo)準(zhǔn)總額：年度工資標(biāo)準(zhǔn)總額=年度工資總額×B月度工資標(biāo)準(zhǔn)總額=年度工資標(biāo)準(zhǔn)總額÷121、確定測(cè)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)總額方法二：工資總額倒扣法先確定好執(zhí)行方案年度的工資總額，然后，扣減必須支付的各個(gè)項(xiàng)目津貼、補(bǔ)貼，如夜班津貼，加班加點(diǎn)工資，少數(shù)民族伙食津貼等；在扣減一定比例的獎(jiǎng)金額C。報(bào)告年度工資總額=上一年度工資總額×A×A×……×A新方案實(shí)施之年獎(jiǎng)金總額=新方案實(shí)施之年工資總額×C新方案實(shí)施之年工資標(biāo)準(zhǔn)總額=新方案實(shí)施之年工資總額－新方案實(shí)施之年獎(jiǎng)金總額－各種繼續(xù)保留的津貼、補(bǔ)貼（二）確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)（工資幅度）確定工資倍數(shù)應(yīng)考慮的情況和依據(jù)1、上一年度已經(jīng)形成的最高崗級(jí)年均收入為最低崗級(jí)收入的倍數(shù)2、國(guó)家和行業(yè)主管部