質(zhì)量安全文明施工檢查與獎罰制度

質(zhì)量安全文明施工檢查與獎罰制度一、前言質(zhì)量、安全、文明是建筑工地施工管理的三個關(guān)鍵點，是保障工程質(zhì)量和工人安全的緊要保障。為了防范安全事故的發(fā)生，保證工程質(zhì)量，營造文明、有序的工地環(huán)境，建立一套行之有效、完善科學(xué)的質(zhì)量、安全、文明施工檢查與獎罰制度非常必要。本文旨在通過分析現(xiàn)有工地獎懲制度不足之處，為建筑施工管理部門或者施工企業(yè)供給一個完備的質(zhì)量、安全、文明施工檢查與獎罰制度。二、獎罰制度的必要性1.提高員工的安全、文明、質(zhì)量意識訂立嚴格的獎罰制度，可以激勵員工對質(zhì)量、安全、文明問題的重視，提高施工人員的意識，從根本上遏制安全事故發(fā)生，并保證質(zhì)量的持續(xù)提高。2.促進公正公正訂立統(tǒng)一的獎罰制度，可以避開個別破壞施工環(huán)境及影響工程進度的員工得不到應(yīng)有的懲罰，以及表現(xiàn)突出的員工得不到應(yīng)有的榮譽。3.促進工地管理的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化嚴格的獎罰制度，可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化工地管理，為單位、企業(yè)和部門的管理供給參考依據(jù)和行動標(biāo)準(zhǔn)。4.為企業(yè)、施工單位樹立良好的形象完備的獎罰制度可以營造出文明內(nèi)外的工地環(huán)境，提高企業(yè)的公信力和市場競爭力，贏得政府、業(yè)主和市場的信任。三、獎罰制度的構(gòu)成1.嘉獎制度（1）個人表彰1）道德、技術(shù)類表彰①標(biāo)兵榮譽稱號：對在施工過程中表現(xiàn)突出的，無失職記錄、無違規(guī)行為，達到肯定工作年限的人員表彰。②好員工、好榜樣、好帶頭人、好技術(shù)人才：每年從中評比一次，只限于職工，月度評比。③崗位能手：對具有較高技術(shù)水平，表現(xiàn)優(yōu)秀，崗位責(zé)任心強，在施工中發(fā)揮寶貴作用的人員進行表彰。2）安全環(huán)保類表彰①三好模范職工：每年用于表彰在工作崗位上表現(xiàn)出來的特長，做到三好（好敬業(yè)、好學(xué)習(xí)、好服務(wù)）的模范.②安全員先進個人：在專業(yè)崗位上積極建立并踐行無事故理念，供給幫忙、交流工作體驗，帶動周邊現(xiàn)場安全管理工作技能的個人。③綠色施工技能大賽獲獎?wù)?。?）集體表彰1）班組先進集體：評比標(biāo)準(zhǔn)為創(chuàng)新本領(lǐng)、專業(yè)技能水平、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、服務(wù)水公平方面。②采納綠色建筑施工技術(shù)和材料的先進單位或個人：表彰其在本行業(yè)中推廣使用綠色施工技術(shù)和材料，實現(xiàn)可持續(xù)進展方面的突出貢獻。2）施工工地優(yōu)秀工地、文明工地、安全工地：評比標(biāo)準(zhǔn)為施工成果，施工進度，環(huán)保安全、文明施工管理等方面。2.懲罰制度（1）安全責(zé)任追究：1）工程質(zhì)量、施工安全事故責(zé)任人當(dāng)即被親自責(zé)令改正，并在通報后一個月內(nèi)提交三份深刻反省筆記供公司作為行文鑒定2）運行、檢查人員抽檢發(fā)覺嚴重質(zhì)量缺陷情況，應(yīng)當(dāng)依規(guī)依法進行批判教育和處理（2）遷建清理行動中違法行為的懲罰：1）臨時搭建、挖掘等非法建設(shè)行為將被拆除。2）違法者將面臨嚴重懲罰，予以罰款、拘留、警告等。3）參加違法的土地、房屋等責(zé)任人應(yīng)依法依規(guī)追究責(zé)任，從源頭遏制非法開發(fā)行為。四、獎罰制度的執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行制度建立科學(xué)、合理的質(zhì)量、安全、文明施工檢查與獎罰制度，并將其寫入施工管理規(guī)章制度之中，并向員工宣揚，使其自發(fā)遵守。2.監(jiān)督機制建立監(jiān)督機構(gòu)，對獎罰制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，適時發(fā)覺問題并予以監(jiān)督；同時，可以定期或任何死角抽查等方式檢查，以確保嘉獎和懲罰行動的公正性和公正性。五、總結(jié)在建筑工地上，質(zhì)量、安全、文明施工不僅關(guān)乎建筑的質(zhì)量和效益，也關(guān)系到國家的安全和人民的生命財產(chǎn)安全。建立完備、有力的檢查獎罰制度，不僅可以加強施工環(huán)境管理，降低安全事故的發(fā)生，也可以激發(fā)施工人員的積極性