艾琪美業(yè)公司考勤管理制度

艾琪美業(yè)公司考勤管理制度一、目的制定考勤管理制度，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理,提高管理效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的互相約束,同時(shí)使員工更好地履行自身職責(zé)，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工合理權(quán)益,最終達(dá)到公司的良性發(fā)展。二、范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。三、考勤制度1.考勤時(shí)間（1）公司工作時(shí)間為周一至周五，每日8小時(shí)（上午9:00—12:00上午13:00—18:00）；（2）每周六為公司休息日，法定節(jié)假日正常放假，需要上班的節(jié)假日由公司安排。2.考勤方式（1）簽到制：?jiǎn)T工上班時(shí)需在工作室填寫(xiě)簽到表，下班時(shí)需在簽退表上簽名。（2）指紋打卡：公司安裝了考勤機(jī)，員工需在上下班時(shí)使用指紋機(jī)器打卡。（3）面部識(shí)別打卡：公司安裝了面部識(shí)別考勤機(jī)，員工需在上下班時(shí)使用面部識(shí)別機(jī)器打卡。3.考勤規(guī)定（1）遲到：?jiǎn)T工上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘及以上，按曠工處理。（2）早退：?jiǎn)T工下班早于規(guī)定下班時(shí)間15分鐘及以上，視同曠工。（3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，需提前向所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)同意后方可請(qǐng)假。需要請(qǐng)假的員工需提前至少1個(gè)工作日提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并由所在部門(mén)的主管進(jìn)行批準(zhǔn)。如果情況特殊，領(lǐng)導(dǎo)同意可以緊急請(qǐng)假。出現(xiàn)大面積請(qǐng)假情況，主管有權(quán)否決申請(qǐng)。（4）遲到早退超過(guò)3次，需給予警告并由主管進(jìn)行提醒。（5）出勤記錄：?jiǎn)T工出勤記錄將被記錄在公司考勤記錄表中，部門(mén)主管會(huì)定期抽查考勤記錄表，發(fā)現(xiàn)不符情況需果斷處理。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型員工可享有帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期，詳見(jiàn)公司假期規(guī)定。2.請(qǐng)假操作（1）請(qǐng)假時(shí)，需提前至少1個(gè)工作日向部門(mén)主管或人力資源部提出口頭或書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。（2）若請(qǐng)假需超過(guò)3天并且確實(shí)有請(qǐng)假需要，需提前至少5個(gè)工作日提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)同意和批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假單必須填寫(xiě)完整，并由部門(mén)主管或人力資源部進(jìn)行審批。3.獎(jiǎng)懲制度員工請(qǐng)假有以下情況，會(huì)被公司視為違反了假期規(guī)定：（1）未按規(guī)定程序提出申請(qǐng)的；（2）使用的假期超過(guò)實(shí)際享有的假期天數(shù)的；（3）未在請(qǐng)假時(shí)說(shuō)明原因的；（4）超過(guò)規(guī)定時(shí)間未返回的。五、加班制度1.加班規(guī)定（1）對(duì)于公司緊急情況需要加班的員工，應(yīng)該按照公司規(guī)定的時(shí)間范圍加班并按時(shí)打卡。（2）員工的加班需在當(dāng)月提交并由主管簽字。2.加班工資計(jì)算（1）員工平時(shí)加班按1.5倍計(jì)算工資；（2）法定節(jié)假日加班，可以選擇雙倍加班工資或者補(bǔ)假兩天。（3）如果加班時(shí)間超過(guò)晚上9點(diǎn)，公司應(yīng)提供晚餐。六、管理體系1.員工考勤記錄將被記錄到公司考勤記錄表中，供公司領(lǐng)導(dǎo)核查。2.每個(gè)員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定，并保證簽到、簽退、請(qǐng)假條等資料的正確性與完整性。3.若出現(xiàn)遲到、早退或者未請(qǐng)假的現(xiàn)象，則應(yīng)視作短缺或曠工，而相應(yīng)的工資則將扣除或暫停。4.由人力資源部門(mén)或考勤部門(mén)對(duì)公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督。5.任何違反考勤規(guī)定或者請(qǐng)假制度的員工，都將被視為違反公司制度，并被視為職業(yè)道德的不當(dāng)行為，必須被加以問(wèn)責(zé)和處理。7、總則1.本制度適用于公司所有員工，所有員工在公司工作期間應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。2.如果本制度有任何不適應(yīng)實(shí)際情況的地方，可在不違反行業(yè)原則、