人力資源專員崗位職責范文（三篇）

第4頁共4頁人力資源?專員崗位?職責范文?1、協(xié)?助招聘工?作的實施?：如簡歷?的收集及?過濾、面?試的約定?與安排、?簡歷庫的?更新與整?理及公司?人才庫的?信息更新?及人才的?聯(lián)系等;?2、協(xié)?助公司培?訓工作的?開展：包?括新員工?入職培訓?資料的更?新、相關?培訓的前?期調(diào)查及?組織和安?排、各部?門培訓需?求調(diào)查分?析等;?3、協(xié)助?員工福利?的管理、?檔案的整?理等;?4、協(xié)助?人力資源?各種報表?的統(tǒng)計和?分析等;?5、協(xié)?助業(yè)績考?核PDR?系統(tǒng)的本?地化實施?推動工作?;6、?協(xié)助進行?各部門核?心競爭力?模型的建?立;7?、完成人?力資源主?管交辦的?其他工作?任務。?8、協(xié)助?上級和公?司內(nèi)各部?門做好員?工招聘與?任用的具?體事務性?工作（發(fā)?放招聘啟?事、收集?匯總應聘?資料、安?排面試、?跟蹤落實?面試人員?情況等）?;9、?利用各種?招聘渠道?發(fā)布招聘?廣告，尋?求招聘機?構;1?0、協(xié)助?上級執(zhí)行?公司培訓?和績效評?價工作的?組織、保?障工作（?收集審核?各類表格?、表單）?;11?、編制、?修訂、完?善員工培?訓手冊，?建立崗位?職業(yè)發(fā)展?方向，完?善培訓體?系;1?2、開展?新員工入?職培訓，?業(yè)務培訓?，制定員?工月度、?季度培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋?13、幫?助建立積?極的員工?關系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關系，組?織策劃員?工的各類?活動;?14、執(zhí)?行各項公?司規(guī)章制?度，處理?員工獎懲?事宜;?15、員?工薪酬制?度的建立?，年度員?工工資標?準的制定?16、?協(xié)助辦公?室完成公?司各項活?動的組織?工作。?人力資源?專員崗位?職責范文?（二）?1、辦理?社會保險?;2、?辦理商業(yè)?保險;?3、出現(xiàn)?意處事故?報銷辦理?;4、?社保醫(yī)療?費用的辦?理;5?、社會保?險月報表?填寫、上?報;6?、社會保?險每月上?繳費用的?核算，并?制表打印?;7、?醫(yī)療手冊?、醫(yī)療存?折的發(fā)放?;8、?員工各項?保險政策?的答復;?9、員?工暫住證?的辦理;?10、?培訓協(xié)議?的擬定;?11、?其它協(xié)議?的擬定;?12、?人事制度?的擬定;?13、?員工奠儀?、賀儀的?申請;?14、員?工福利費?用申請;?15、?員工體檢?組織;?16、公?司通訊錄?的制作;?17、?特殊員工?的慰問工?作;1?8、員工?活動現(xiàn)金?的管理（?支付）;?19、?正負激勵?制度現(xiàn)金?的管理（?支付）;?20、?員工之間?的協(xié)調(diào)與?溝通;?21、與?部門主管?溝通了解?員工的情?況。人?力資源專?員崗位職?責范文（?三）1?負責公司?員工國家?級行業(yè)專?業(yè)資格、?職稱類考?試報名和?內(nèi)部職稱?評定組織?工作2?草擬公司?培訓制度?和相關工?作流程?3負責建?立和維護?內(nèi)外部培?訓渠道和?資源，形?成內(nèi)部講?師制度，?擔任基礎?培訓課程?的內(nèi)部講?師4負?責公司組?織層與部?門層的培?訓需求調(diào)?查、統(tǒng)計?和分析，?建立培訓?體系5?根據(jù)培訓?需求調(diào)查?，編制公?司年度的?培訓計劃?，制定培?訓預算，?并將年度?培訓計劃?分解到月?度培訓計?劃6依?據(jù)月度培?訓計劃組?織培訓的?實施工作?，負責講?師資源的?協(xié)調(diào)、培?訓預算支?出的控制?、對培訓?活動組織?和質(zhì)量進?行全程管?理，并做?好會場布?置、參訓?人員組織?、出勤管?理等相關?工作_?___組?織開展外?部培訓，?負責聯(lián)絡?外部培訓?機構、控?制培訓費?用、篩選?參訓人員?等工作及?培訓結束?后的反饋?交流，建?立外部培?訓檔案?8負責新?員工、在?職員工、?轉崗員工?的培訓組?織、實施?及考評，?建立內(nèi)部?培訓檔案?9負責?培訓后的?調(diào)查、分?析、評估?及培訓證?書備案等?工作，建?立健全培?訓記錄檔?案，為公?司下一步?培訓工作?的開展提?出改進意?見10?匯總各類?培訓資料?，建立并?管理公司?的培訓資?源庫，在?公司