建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)建筑公司?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度是公司?對(duì)各個(gè)部?門、各類?人員至每?個(gè)職工所?規(guī)定的在?他們各自?職責(zé)范圍?內(nèi)，對(duì)安?全生產(chǎn)工?作應(yīng)負(fù)責(zé)?任的制度?。公司?已根據(jù)各?個(gè)部門、?各類人員?的不同職?責(zé)范圍，?制定了安?全生產(chǎn)責(zé)?任制，現(xiàn)?已成為完?整的制度?體系。為?使責(zé)任制?的落實(shí)，?做到時(shí)時(shí)?處處的安?全生產(chǎn)工?作都有人?切實(shí)負(fù)責(zé)?，實(shí)現(xiàn)安?全生產(chǎn)。?特制定本?辦法：?一、本辦?法依據(jù)管?生產(chǎn)，必?須管安全?，安全生?產(chǎn)人人有?責(zé)的原則?及國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)法律、?法規(guī)、規(guī)?范、標(biāo)準(zhǔn)?制定。?二、本辦?法適用于?公司各個(gè)?部門、各?類管理人?員安全生?產(chǎn)責(zé)任的?考核。?三、本辦?法自發(fā)文?之日起執(zhí)?行。四?、各部門?、各類人?員安全生?產(chǎn)責(zé)任制?，必須落?實(shí)到位，?并實(shí)行一?級(jí)對(duì)一級(jí)?負(fù)責(zé)，實(shí)?行逐級(jí)簽?訂安全生?產(chǎn)責(zé)任狀?。各部門?、各類人?員自簽訂?之日起，?安全生產(chǎn)?責(zé)任開始?生效。?五、安全?生產(chǎn)責(zé)任?制的考核?，實(shí)行分?級(jí)考核的?辦法。即?：公司經(jīng)?理負(fù)責(zé)對(duì)?公司各部?門、各類?人員、工?程項(xiàng)目經(jīng)?理考核；?工程項(xiàng)目?經(jīng)理負(fù)責(zé)?對(duì)項(xiàng)目部?各個(gè)部門?、各類人?員、作業(yè)?班組長(zhǎng)考?核；作業(yè)?班組長(zhǎng)負(fù)?責(zé)對(duì)本班?組工人進(jìn)?行考核。?六、安?全生產(chǎn)責(zé)?任考核采?用日常考?核與安全?檢查同時(shí)?進(jìn)行，公?司每季、?分公司每?月、工程?項(xiàng)目每周?、班組每?天進(jìn)行。?考核結(jié)果?實(shí)行逐級(jí)?審查，逐?級(jí)上報(bào)。?七、每?次考核結(jié)?果作為公?司評(píng)優(yōu)、?晉升、獎(jiǎng)?金評(píng)定、?降級(jí)、處?分等重要?參考依據(jù)??？己斯?分三個(gè)等?級(jí)、即：?稱職、基?本稱職、?不稱職。?對(duì)于部門?考核，部?門內(nèi)每次?考核全部?人員稱職?，該部門?為稱職；?部門內(nèi)每?次考核有?____?%人基本?稱職，_?___%?人稱職該?部門為基?本稱職；?部門內(nèi)每?次考核有?____?%不稱職?，該部門?為不稱職?。每次考?核均應(yīng)填?寫考核統(tǒng)?計(jì)表。（?詳見附表?）八、?獎(jiǎng)罰_?___年?度內(nèi)每次?考核都稱?職的部門?、個(gè)人都?可以入圍?先進(jìn)單位?、先進(jìn)個(gè)?人評(píng)比，?職務(wù)晉升?，獎(jiǎng)金等?級(jí)的評(píng)定?。2.?第一次考?核基本稱?職的部門?和個(gè)人，?公司除對(duì)?此進(jìn)行批?評(píng)教育外?，并要求?限期達(dá)到?稱職。到?期考核仍?然不稱職?的部門和?個(gè)人進(jìn)行?罰款（部?門領(lǐng)導(dǎo)罰?款___?_元，部?門內(nèi)不稱?職的每人?罰款__?__元）?，并提出?警告處分?。第三?次考核仍?然不稱職?的部門領(lǐng)?導(dǎo)，個(gè)人?視情節(jié)輕?重給予撤?職、調(diào)換?崗位、降?級(jí)使用、?扣發(fā)全年?獎(jiǎng)金或加?倍罰款。?九、由?于責(zé)任過?失造成傷?亡事故或?重大經(jīng)濟(jì)?損失者，?除追究其?個(gè)人責(zé)任?和經(jīng)濟(jì)處?罰外，直?到追究刑?事責(zé)任。?十、本?辦法由公?司安全管?理部門負(fù)?責(zé)解釋。?建筑公?司安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度（二）?安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度是公司?對(duì)各個(gè)部?門、各類?人員至每?個(gè)職工所?規(guī)定的在?他們各自?職責(zé)范圍?內(nèi)，對(duì)安?全生產(chǎn)工?作應(yīng)負(fù)責(zé)?任的制度?。公司?已根據(jù)各?個(gè)部門、?各類人員?的不同職?責(zé)范圍，?制定了安?全生產(chǎn)責(zé)?任制，現(xiàn)?已成為完?整的制度?體系。為?使責(zé)任制?的落實(shí)，?做到時(shí)時(shí)?處處的安?全生產(chǎn)工?作都有人?切實(shí)負(fù)責(zé)?，實(shí)現(xiàn)安?全生產(chǎn)。?特制定本?辦法：?一、本辦?法依據(jù)"?管生產(chǎn)，?必須管安?全，安全?生產(chǎn)人人?有責(zé)"的?原則及國(guó)?家有關(guān)安?全生產(chǎn)法?律、法規(guī)?、規(guī)范、?標(biāo)準(zhǔn)制定?。二、?本辦法適?用于公司?各個(gè)部門?、各類管?理人員安?全生產(chǎn)責(zé)?任的考核?。三、?本辦法自?發(fā)文之日?起執(zhí)行。?四、各?部門、各?類人員安?全生產(chǎn)責(zé)?任制，必?須落實(shí)到?位，并實(shí)?行一級(jí)對(duì)?一級(jí)負(fù)責(zé)?，實(shí)行逐?級(jí)簽訂安?全生產(chǎn)責(zé)?任狀。各?部門、各?類人員自?簽訂之日?起，安全?生產(chǎn)責(zé)任?開始生效?。五、?安全生產(chǎn)?責(zé)任制的?考核，實(shí)?行分級(jí)考?核的辦法?。即：公?司經(jīng)理負(fù)?責(zé)對(duì)公司?各部門、?各類人員?、工程項(xiàng)?目經(jīng)理考?核；工程?項(xiàng)目經(jīng)理?負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)?目部各個(gè)?部門、各?類人員、?作業(yè)班組?長(zhǎng)考核；?作業(yè)班組?長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)?本班組工?人進(jìn)行考?核。六?、安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核采用日?常考核與?安全檢查?同時(shí)進(jìn)行?，公司每?季、分公?司每月、?工程項(xiàng)目?每周、班?組每天進(jìn)?行?？己?結(jié)果實(shí)行?逐級(jí)審查?，逐級(jí)上?報(bào)。七?、每次考?核結(jié)果作?為公司評(píng)?優(yōu)、晉升?、獎(jiǎng)金評(píng)?定、降級(jí)?、處分等?重要參考?依據(jù)?？?核共分三?個(gè)等級(jí)、?即：稱職?、基本稱?職、不稱?職。對(duì)于?部門考核?，部門內(nèi)?每次考核?全部人員?稱職，該?部門為稱?職；部門?內(nèi)每次考?核有__?__%人?基本稱職?，___?_%人稱?職該部門?為基本稱?職；部門?內(nèi)每次考?核有__?__%不?稱職，該?部門為不?稱職。每?次考核均?應(yīng)填寫考?核統(tǒng)計(jì)表?。（詳見?附表）?八、獎(jiǎng)罰?___?_年度內(nèi)?每次考核?都稱職的?部門、個(gè)?人都可以?入圍先進(jìn)?單位、先?進(jìn)個(gè)人評(píng)?比，職務(wù)?晉升，獎(jiǎng)?金等級(jí)的?評(píng)定。?2.第一?次考核基?本稱職的?部門和個(gè)?人，公司?除對(duì)此進(jìn)?行批評(píng)教?育外，并?要求限期?達(dá)到稱職?。到期考?核仍然不?稱職的部?門和個(gè)人?進(jìn)行罰款?（部門領(lǐng)?導(dǎo)罰款_?___元?，部門內(nèi)?不稱職的?每人罰款?____?元），并?提出警告?處分。?第三次考?核仍然不?稱職的部?門領(lǐng)導(dǎo)，?個(gè)人視情?節(jié)輕重給?