內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度經(jīng)典版（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度經(jīng)典?版第一?章總則?第一條為?規(guī)范本企?業(yè)和職工?的行為，?維護(hù)企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第二?條本規(guī)章?制度適用?于企業(yè)和?全體職工?，職工包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通職工；?對(duì)特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?三條職工?享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休?假、獲得?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動(dòng)義?務(wù)。第?四條企業(yè)?負(fù)有支付?職工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?職工提供?勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、?保護(hù)職工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動(dòng)用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)?教育第?五條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民身份?證等合法?證件。?第六條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)?，應(yīng)當(dāng)已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系，并?如實(shí)填寫(xiě)?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?提供虛假?信息。?第七條職?工應(yīng)聘時(shí)?提供的居?民身份證?、職業(yè)資?格證書(shū)、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。第八?條企業(yè)加?強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第九條企?業(yè)提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職?工專(zhuān)業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，?由勞動(dòng)合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管?理第十?條企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書(shū)?面勞動(dòng)合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條企業(yè)?對(duì)新錄用?的職工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期?，合同期?限不滿_?___個(gè)?月的，不?設(shè)定試用?期。第?十二條企?業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)；在雙?方協(xié)商一?致的情況?下，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?第十三?條勞動(dòng)合?同的履行?、解除、?終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法等國(guó)家?勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定。企?業(yè)、職工?任何一方?提前解除?或者違法?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第三節(jié)?工作時(shí)間?與休息休?假第十?四條企業(yè)?原則上實(shí)?行每天工?作___?_小時(shí)、?每周工作?____?小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，但?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)行政許?可后，可?對(duì)部分特?殊崗位的?職工實(shí)行?不定時(shí)或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。第?十五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補(bǔ)?休或支付?加班工資?的憑證。?第十六?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?七條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成正常?工作時(shí)間?應(yīng)享有的?工資報(bào)酬?。第十?八條企業(yè)?可以按照?不同崗位?實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)?工資或者?計(jì)件工資?，此外包?括加班工?資、獎(jiǎng)金?、津貼和?補(bǔ)貼。具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動(dòng)?合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)可以?安排職工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資；依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第?二十二條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企?業(yè)和個(gè)人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動(dòng)紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工?守則第?二十三條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時(shí)上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?實(shí)行打卡?考勤的，?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；因?公外出、?漏打、錯(cuò)?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門(mén)經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?3）因事?、因病請(qǐng)?假必須報(bào)?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理或主管?同意，請(qǐng)?假必須事?先填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?情況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請(qǐng)假?，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?；（4?）未履行?請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準(zhǔn)，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?四條職工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂(lè)業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動(dòng)和?工作安排?；（2?）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?4）平時(shí)?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）?愛(ài)護(hù)公物?，不得盜?竊、貪污?或故意損?壞企業(yè)財(cái)?物；（?6）提倡?增收節(jié)支?，開(kāi)源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和?公物私用?；（7?）同事之?間團(tuán)結(jié)友?愛(ài)，不得?無(wú)理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（8）關(guān)?心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)?形象，不?做有損企?業(yè)形象和?利益的行?為；（?9）遵守?企業(yè)的保?密制度，?不得泄露?企業(yè)的商?業(yè)秘密。?第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?戒第二?十五條為?增強(qiáng)職工?責(zé)任感，?調(diào)動(dòng)職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績(jī)突?出的職工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?制度。獎(jiǎng)?勵(lì)可分為?表?yè)P(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金?三種。?第二十六?條對(duì)有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表?yè)P(yáng)?、晉升、?獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)?勵(lì)：（?1）對(duì)于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；?（3）舉?報(bào)損害企?業(yè)利益行?為，使企?業(yè)避免重?大損失的?；（4?）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。?第二十七?條為維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，嚴(yán)肅廠?規(guī)廠紀(jì)，?企業(yè)對(duì)違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的職工實(shí)?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損?失、解除?勞動(dòng)合同?三種。同?時(shí)，用人?單位可酌?情減發(fā)職?工相應(yīng)報(bào)?酬。第?二十八條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?給予警告?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的；?（2）?無(wú)正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?的；（?3）擅離?職守或串?崗的（?4）消極?怠工，上?班干私活?的；（?5）非機(jī)?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機(jī)械設(shè)備?的；（?6）擅帶?外人到生?產(chǎn)車(chē)間逗?留的；?（7）攜?帶危險(xiǎn)物?品入廠的?；（8?）違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的?；（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?第二十九?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律?，可視情?予以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）無(wú)理取?鬧，打架?斗毆，影?響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的?；（2?）利用工?作或職務(wù)?便利，收?受賄賂而?使企業(yè)利?益受損的?；（3?）將企業(yè)?內(nèi)部的文?件、帳本?給企業(yè)外?的人閱讀?的；（?4）連續(xù)?曠工時(shí)間?超過(guò)__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過(guò)__?__日的?；（5?）盜竊、?貪污、侵?占或故意?損壞企業(yè)?財(cái)物，造?成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的；?（6）?違反操作?規(guī)程損壞?機(jī)器設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（7）違?反企業(yè)保?密制度，?泄露企業(yè)?商業(yè)秘密?，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；（?8）二次?以上警告?視做嚴(yán)重?違反紀(jì)律?；（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?職工違規(guī)?違紀(jì)對(duì)企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，?除按規(guī)定?給予警告?、解除勞?動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第四章?附則第?三十條本?制度與勞?動(dòng)合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動(dòng)?合同。?第三十一?條本制度?已由職工?代表大會(huì)?（或全體?職工）討?論，并與?工會(huì)協(xié)商?后確定，?并向全體?職工公布?。本企?業(yè)向每位?職工發(fā)放?本手冊(cè)，?職工簽收?以此作為?已向職工?公示的證?明。第?三十二條?本制度自?年月日生?效。（?單位公章?）年月?日內(nèi)部?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?經(jīng)典版（?二）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合我廠?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于我廠所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?。第_?___條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第_?___條?企業(yè)負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有勞?動(dòng)用工、?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)和?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條招用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條招用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員?工應(yīng)聘時(shí)?提供的_?___、?畢業(yè)證、?計(jì)生證等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條單?位十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。第_?___條?單位對(duì)新?錄用的員?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，試用期?為_(kāi)__?_個(gè)月至?____?個(gè)月。試?用期包括?在勞動(dòng)合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。第三?章勞動(dòng)合?同管理?第___?_條單位?招用員工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局?印制的勞?動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書(shū)面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動(dòng)?合同自雙?方簽字蓋?章時(shí)成立?并生效；?勞動(dòng)合同?對(duì)合同生?效時(shí)間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同，由?單位提出?解除勞動(dòng)?合同的，?依法申報(bào)?勞動(dòng)部門(mén)?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?單位規(guī)章?制度的；?（3）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單?位利益造?成重大損?害的；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（6?）單位依?法制定的?懲罰制度?中規(guī)定可?以辭退的?；（9?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書(shū)面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)）；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)?議的；?（4）單?位開(kāi)展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條員工?有下列情?形之一，?單位不得?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，但可以?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：（1?）患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?應(yīng)征入伍?，在義務(wù)?服兵役期?間的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第___?_條單位?與員工可?以在勞動(dòng)?合同中約?定違反勞?動(dòng)合同的?違約責(zé)任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動(dòng)?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)賠償單?位下列損?失：（?1）單位?錄用員工?所支付的?費(fèi)用；?（2）單?位為員工?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有?約定的按?約定；?（3）對(duì)?單位造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?（4）?勞動(dòng)合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。第?____?條非單位?過(guò)錯(cuò)，員?工提出解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知單位?。知悉單?位商業(yè)_?___的?員工，勞?動(dòng)合同或?保密協(xié)議?對(duì)提前通?知期另有?約定的從?其約定（?不超過(guò)_?___個(gè)?月）。員?工給單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。員工?自動(dòng)離職?，屬于違?法解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定賠償單?位的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動(dòng)合同?終止：?（1）勞?動(dòng)合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的；（?2）勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?；（3?）員工死?亡或被人?民法院宣?