安全生產(chǎn)獎懲制度例文（2篇）

第20頁共20頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?例文原?則第一?條：為?加強安全?生產(chǎn)管理?，嚴明紀?律，嚴肅?制度，作?到是非清?楚、賞罰?分明、責?任明確，?必須健全?和嚴格執(zhí)?行獎懲制?度。第?二條：安?全生產(chǎn)獎?懲制度必?須在體現(xiàn)?社會主義?企業(yè)精神?文明和物?質(zhì)文明建?設的過程?中，以利?于增強企?業(yè)的激勵?機制和職?工的主人?翁責任感?，鼓勵職?工在自覺?遵章守紀?的同時，?積極發(fā)揮?聰明智慧?和創(chuàng)造性?，維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?保證安全?生產(chǎn)，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率。?對突出貢?獻的單位?和個人要?給予表彰?獎勵，對?違章違紀?行為要進?行處罰。?第三條?。企業(yè)在?保險安全?、發(fā)展生?產(chǎn)的同時?，必須堅?持__基?本路線和?社會主義?現(xiàn)代化建?設的基本?原則。企?業(yè)職工必?須遵守國?家的政策?、法律、?法規(guī)，自?覺遵守企?業(yè)的勞動?紀律和各?項規(guī)章制?度。愛護?公共財產(chǎn)?，學習本?職工作所?需要的文?化技術業(yè)?務知識和?操作技能?，團結(jié)協(xié)?作完成生?產(chǎn)任務和?工作任務?，在保障?安全生產(chǎn)?的基礎上?，努力做?一名"四?有"覺悟?和高度敬?業(yè)意識的?新型職工?。第四?條：安全?生產(chǎn)獎懲?制度必須?把思想政?治工作同?經(jīng)濟手段?結(jié)合起來?，在獎勵?上堅持以?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合?，以精神?鼓勵為主?的原則，?對違犯紀?律的職工?要堅持以?思想教育?為上，懲?罰為輔的?原則。?獎勵第?五條：集?體獎勵?（一）獎?勵單位，?在本礦企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項工?作中有突?出貢獻的?生產(chǎn)單位?（包括工?段、班組?），職能?科室，群?眾團體（?黨組織不?在內(nèi)），?都應給予?表彰獎勵?。（二?）獎勵的?形式，堅?持以榮譽?獎為主，?必要時給?予相應的?集體物質(zhì)?或經(jīng)濟獎?勵，根據(jù)?事跡進行?通報表彰?，表彰獎?勵，通令?嘉獎授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由礦?部依據(jù)獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。（三?）獎勵的?依據(jù)1?、能夠堅?持__基?本路線，?認真貫徹?黨和國家?的各項方?針、政策?，積極落?實黨和國?家的安全?生產(chǎn)方針?、政策和?以《礦山?安全法》?為主的各?項法規(guī)條?例。2?、能夠積?極貫徹執(zhí)?行礦部的?各項重大?決策和工?作步署，?嚴格執(zhí)行?本礦的各?項規(guī)章制?度。3?、銳意改?革、求實?奉獻，積?極探索企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?、技術革?新的先進?思路，不?斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟?效益和取?得精神文?明建設的?顯著成績?。4、?領導班子?團結(jié)戰(zhàn)斗?，集體風?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀?律嚴明，?作風過硬?，互相協(xié)?作精神強?，好人好?事多。?5、能夠?保質(zhì)保量?完成或超?額完成每?度生產(chǎn)任?務和各項?工作任務?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過關，達?產(chǎn)達標，?經(jīng)濟效益?好。6?、能夠順?利實現(xiàn)全?年安全目?標，無一?例大小事?故發(fā)生，?無違章違?紀現(xiàn)象。?7、不?斷改善勞?動生產(chǎn)條?件，加強?勞動保護?，設備運?轉(zhuǎn)正常，?無事故隱?患，無塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。8、?社會治安?風氣良好?，無火災?、偷盜、?賭博、打?架斗毆，?無違法違?紀案件，?職工精神?文化生活?健康。?（四）獎?勵的內(nèi)容?1、年?度內(nèi)完成?以上任務?取得以上?成績，可?評選年度?先進單位?，本單位?職工享受?年度綜合?獎金。?2、實現(xiàn)?全年安全?目標，無?一例大小?事故發(fā)生?，可評選?年度安全?生產(chǎn)先進?單位，職?工可享受?安全合同?兌現(xiàn)獎金?。3、?取得安全?生產(chǎn)先進?工藝、科?技攻關項?目和可授?予科技進?步獎，并?給以榮譽?稱號。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，可?給予節(jié)約?獎。5?、技術經(jīng)?濟指標明?顯的，可?給予指標?獎。6?、實現(xiàn)標?準化班組?的，可授?予標準化?班組或先?進班組的?光榮稱號?。7、?連續(xù)十年?無一例大?小事故，?無"三違?"現(xiàn)象的?車間、工?段、隊，?可授予安?全文明單?位的稱號?，各項工?作突出者?可授予先?進單位稱?號。并給?予___?_元以上?獎金。?8、連續(xù)?五年無一?例大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可評為安?全生產(chǎn)廠?的稱號并?給予__?__元以?上獎金。?連續(xù)十年?無大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可授予文?明模范單?位的稱號?，并給于?____?元獎金。?9、其?它工作成?績顯著的?可給予相?應的表彰?獎勵。?第六條。?先進個人?獎勵（?一）獎勵?的形式，?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，根據(jù)?貢獻大小?和事跡，?可分為口?頭表揚，?書面表揚?，新聞報?道表揚，?表彰、獎?勵、通報?表揚、通?令嘉獎。?記功，記?大功，晉?級、晉升?、授予先?進工作者?，先進生?產(chǎn)者，安?全生產(chǎn)先?進個人，?勞動模范?等榮譽稱?號，在給?予上述榮?譽獎勵的?同時，可?按情況發(fā)?給一次性?獎金或獎?品。（?二）獎勵?的依據(jù)?1、在完?成生產(chǎn)任?務或工作?任務，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務?質(zhì)量，節(jié)?約國家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績的；?2、在生?產(chǎn)科學研?究、工藝?設計、產(chǎn)?品質(zhì)量、?經(jīng)濟指標?、改善勞?動條件等?方面有發(fā)?明創(chuàng)造，?技術改進?或者提出?合理化建?議，取得?重大成果?或者顯著?成績的；?3、在?改進企業(yè)?經(jīng)營管理?，調(diào)動一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟效益?成績顯著?，對國家?做出較大?貢獻的；?4、保?護公共財?產(chǎn)，防止?或挽救事?故有功，?使國家和?人民利益?免受重大?損失的；?5、同?壞人壞事?作斗爭，?對維持正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?維護社會?治安有顯?著成績的?；6、?一貫忠于?職守，積?極負責，?廉潔奉公?，舍己為?人，事變?突出的；?7、自?覺遵守本?礦各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，完成規(guī)?定出勤天?數(shù)和生產(chǎn)?工作任務?的；8?、牢固樹?立安全第?一的思想?意識，增?強自我防?范能力，?在各自的?崗位上首?先為他人?和自己的?人身生命?安全高度?負責，做?到不傷害?他人，不?傷害自己?，不被他?人傷害，?愛護生產(chǎn)?設施，不?損壞機電?設備，遇?到特殊情?況積極搶?險救災有?效的；?9、能夠?及時發(fā)現(xiàn)?、預報、?排除重大?事故隱患?和險情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。10?、本人思?想覺悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責任性?強，自覺?遵章守紀?，在安全?生產(chǎn)和各?項工作中?對自己高?標準，嚴?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。（三?）獎勵的?內(nèi)容1?、積極完?成生產(chǎn)、?工作、出?勤任務，?無違章違?紀，可享?受季度獎?、半年獎?和年終綜?合獎。?2、達到?《安全責?任合同》?十條要求?的，可享?受年度安?全獎。?3、在技?術攻關、?工藝流程?改造取得?顯著成績?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術革新或?發(fā)明獎，?并給予一?定榮譽稱?號。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎。?5、經(jīng)?營管理科?學，超額?完成任務?，經(jīng)濟效?益大幅度?提高的，?可給予超?產(chǎn)獎。?6、完成?或超額完?成各項技?術經(jīng)濟指?標的可給?予指標獎?。7、?在保護和?挽救國家?財產(chǎn)有功?的，除給?予榮譽獎?以外，可?發(fā)給一次?性獎金。?8、對?積極監(jiān)督?，挽救他?人生命和?國家財產(chǎn)?不受損失?的，可記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?9、對及?時發(fā)生險?情，采取?果斷措施?幸免重大?事故發(fā)生?的，給予?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?10、?對同壞人?壞事作斗?爭和在重?大災情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽并一次?性發(fā)給獎?金。1?1、在礦?山其它工?作中取得?突出成績?的可給予?其它獎勵?。12?、職工個?人連續(xù)五?年或連續(xù)?五次評為?先進個人?，優(yōu)秀工?作者，可?晉升一級?工資，記?大功兩次?的，可晉?升一級工?資，連續(xù)?十年評為?先進個人?事跡突出?的，可申?報勞?；?給予榮譽?稱號。?第七條：?目標責任?獎勵1?、完成礦?部下達或?簽訂的各?項技術經(jīng)?濟指標，?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?經(jīng)濟目標?獎勵，礦?級為中層?人員的一?至三人部?，中層為?班組長的?一至三倍?，班組長?為職工的?一至三倍?。2、?完成全年?安全目標?，無一例?大小事故?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?安全目標?兌現(xiàn)獎，?仍按逐級?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎?金。3?、專職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎金。?4、獎金?的數(shù)額各?年度由礦?部決定。?5、各?種獎勵的?獎金、名?稱、獎品?由礦部決?定。處?罰第八條?：集體處?罰1、?有下列情?行之一的?單位不能?評選先進?：①不?能如期完?成礦部下?達的生產(chǎn)?任務的；?或產(chǎn)品質(zhì)?量下降。?②沒有?實現(xiàn)安全?目標，出?現(xiàn)工傷事?故的。?③紀律松?馳，工作?散渙，管?理不善的?。④發(fā)?生火災盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?⑤有其它?原因的。?2、有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎和?經(jīng)濟指標?獎，實行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。第?九條：責?任人的處?罰1、?管理人員?和各級責?任人，工?作失職有?下列情況?的應給予?處罰或處?分。⑴?違犯國家?的有關政?策、法令?，損害國?家利益的?；⑵違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；⑶?違章指揮?，造成人?身生命或?國家財產(chǎn)?損失事故?的；⑷?經(jīng)營管理?不善，使?生產(chǎn)計劃?、任務和?經(jīng)濟指標?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴重虧損?現(xiàn)象的；?⑸本人?思想道德?素質(zhì)低下?，對職工?實行營私?舞弊，打?擊報復，?甚至拉幫?結(jié)派搞不?正之風的?；⑹犯有?其它嚴重?錯誤的。?2、各?級管理人?員（責任?人）嚴重?失職造成?嚴重后果?的應受到?以下處罰?。⑴經(jīng)?濟處罰：?扣除失職?期間的職?務津貼；?取消季度?、半年或?全年評獎?資格，取?消獎金、?罰款等。?⑵行政?處分。批?評教育、?通報批評?、警告、?嚴重警告?、記過、?停職檢查?、解除職?務、降職?、降級等?。⑶違?法亂紀觸?犯法律的?，由司法?機關依法?追究刑事?責任。?第十條：?個人處罰?（一）?工人職員?，工作失?職，經(jīng)教?育不改有?下列行為?之一的應?當分別情?況給予行?政紀律處?分和經(jīng)濟?處罰。?⑴違犯勞?動紀律、?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務或工作?任務的；?⑵無正當?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮或?者無理取?鬧，聚眾?鬧事、打?架斗毆影?響生產(chǎn)秩?序和社會?秩序的；?⑶工作?不負責任?，損壞設?備工器具?造成停產(chǎn)?或產(chǎn)品質(zhì)?量低劣的?；⑷偷拿?、盜竊、?窩藏國家?財產(chǎn)，損?公肥私，?損人利己?的；⑸損?壞甚至故?意破壞設?備、設施?的；⑹嚴?重違犯社?會治安秩?序的；⑺?違紀國家?其它法律?、法規(guī)的?。（二?）職工違?犯廠規(guī)廠?紀，違犯?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?有下列行?為之一的?應給予經(jīng)?濟處罰。?⑴在生?產(chǎn)和工作?中，玩忽?職守，違?犯技術操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，造成人?身事故和?財產(chǎn)損失?的，除罰?款外要追?究責任。?⑵違犯?爆炸物品?管理制度?的，按其?情節(jié)罰款?處理并追?究責任。?⑶當班?遺留事故?隱患或已?發(fā)生重大?事故隱患?、隱瞞不?報不作處?理，導致?他人或他?班發(fā)生事?故的，除?罰款外，?要追究責?任。⑷?本人違章?作業(yè)，造?成本人或?他人受傷?者，責任?自負，醫(yī)?藥費自理?。并按情?節(jié)承擔他?人的藥費?或其它費?用。⑸?生活中亂?接亂插電?線，燈頭?違犯安全?用電制度?，造成后?果要罰款?處理。?⑹不合理?使用勞動?保護用品?者一次性?罰款__?__元，?二次罰款?____?元。⑺違?犯崗位勞?動紀律，?隨意串崗?、溜崗、?睡崗造成?設備損壞?，影響生?產(chǎn)指標的?要罰款處?理。⑻?丟失本班?財產(chǎn)、設?備或工具?的，除等?價賠償外?，要罰款?處理。⑼?在企業(yè)發(fā)?生事故、?災情（火?災、洪災?）等特殊?情況下，?出現(xiàn)臨陣?脫逃、見?死不救甚?至乘機作?亂的，除?罰款外，?要給以紀?律處分。?⑽故意破?壞生產(chǎn)設?施和生活?、文化建?筑設施的?，除罰款?外，要追?究行事責?任。⑾?破壞礦區(qū)?、廠區(qū)、?院落、生?產(chǎn)和生活?環(huán)境衛(wèi)生?的，給予?罰款處理?。⑿有其?它行為的?，視其情?節(jié)罰款處?理，也可?以給予行?政處分。?（三）?行政處分?的類型。?可分為警?告、嚴重?警告、記?過、記大?過、降級?、撤職、?留用察看?、開除等?。⑴行?政處分必?須事先通?知本人，?并經(jīng)職代?會決定通?過，處分?經(jīng)過要記?入本人檔?案，如受?處分者不?服，可在?____?日內(nèi)向上?級書面申?訴，如上?級領導未?作出新的?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由礦部依?據(jù)有關政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復名?譽。（?四）經(jīng)濟?處罰?？?分為賠償?、扣除資?金、罰款?、扣除工?資，罰款?額根據(jù)責?任大小經(jīng)?濟損失定?。安全?生產(chǎn)獎懲?制度例文?（二）?原則第?一條：?為加強安?全生產(chǎn)管?理，嚴明?紀律，嚴?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責任明確?，必須健?全和嚴格?執(zhí)行獎懲?制度。?第二條：?安全生產(chǎn)?獎懲制度?必須在體?現(xiàn)___?_企業(yè)精?神文明和?物質(zhì)文明?建設的過?程中，以?利于增強?企業(yè)的激?勵機制和?職工的主?人翁責任?感，鼓勵?職工在自?覺遵章守?紀的同時?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，保證安?全生產(chǎn)，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?。對突出?貢獻的單?位和個人?要給予表?彰獎勵，?對違章違?紀行為要?進行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險安?全、發(fā)展?生產(chǎn)的同?時，必須?堅持__?基本路線?和___?_現(xiàn)代化?建設的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺遵守?企業(yè)的勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度。愛?護公共財?產(chǎn)，學習?本職工作?所需要的?文化技術?業(yè)務知識?和操作技?能，團結(jié)?協(xié)作完成?生產(chǎn)任務?和工作任?務，在保?障安全生?產(chǎn)的基礎?上，努力?做一名"?四有"覺?悟和高度?敬業(yè)意識?的新型職?工。第?四條：安?全生產(chǎn)獎?懲制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟手?段結(jié)合起?來，在獎?勵上堅持?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，以精?神鼓勵為?主的原則?，對違犯?紀律的職?工要堅持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎勵?第五條：?____?獎勵（?一）獎勵?單位，在?本礦企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)和?各項工作?中有突出?貢獻的生?產(chǎn)單位（?包括工段?、班組）?，職能科?室，群眾?團體（_?___不?在內(nèi)），?都應給予?表彰獎勵?。（二?）獎勵的?形式，堅?持以榮譽?獎為主，?必要時給?予相應的?____?物質(zhì)或經(jīng)?濟獎勵，?根據(jù)事跡?進行通報?表彰，表?彰獎勵，?通令嘉獎?授予先進?單位等榮?譽稱號和?其它獎勵?（榮譽稱?號的等級?由礦部依?據(jù)獲獎單?位的名稱?和具體事?跡命名授?予）。?（三）獎?勵的依據(jù)?1、能?夠堅持_?_基本路?線，認真?貫徹黨和?國家的各?項方針、?政策，積?極落實黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策和以《?礦山安全?法》為主?的各項法?規(guī)條例。?2、能?夠積極貫?徹執(zhí)行礦?部的各項?重大決策?和工作步?署，嚴格?執(zhí)行本礦?的各項規(guī)?章制度。?3、銳?意改革、?求實奉獻?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、技?術革新的?先進思路?，不斷提?高企業(yè)的?經(jīng)濟效益?和取得精?神文明建?設的顯著?成績。?4、領導?班子團結(jié)?戰(zhàn)斗，_?___風?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀?律嚴明，?作風過硬?，互相協(xié)?作精神強?，好人好?事多。?5、能夠?保質(zhì)保量?完成或超?額完成每?度生產(chǎn)任?務和各項?工作任務?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過關，達?產(chǎn)達標，?經(jīng)濟效益?好。6?、能夠順?利實現(xiàn)全?年安全目?標，無一?例大小事?故發(fā)生，?無違章違?紀現(xiàn)象。?7、不?斷改善勞?動生產(chǎn)條?件，加強?勞動保護?，設備運?轉(zhuǎn)正常，?無事故隱?患，無塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。8、?社會治安?風氣良好?，無火災?、偷盜、?____?、打架斗?毆，無違?法違紀案?件，職工?精神文化?生活健康?。（四?）獎勵的?內(nèi)容1?、年度內(nèi)?完成以上?任務取得?以上成績?，可評選?年度先進?單位，本?單位職工?享受年度?綜合獎金?。2、?實現(xiàn)全年?安全目標?，無一例?大小事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產(chǎn)?先進單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎金。?3、取得?安全生產(chǎn)?先進工藝?、科技攻?關項目和?可授予科?技進步獎?，并給以?榮譽稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，可給予?節(jié)約獎。?5、技?術經(jīng)濟指?標明顯的?，可給予?指標獎。?6、實?現(xiàn)標準化?班組的，?可授予標?準化班組?或先進班?組的光榮?稱號。?7、連續(xù)?十年無一?例大小事?故，無"?三違"現(xiàn)?象的車間?、工段、?隊，可授?予安全文?明單位的?稱號，各?項工作突?出者可授?予先進單?位稱號。?并給予_?___元?以上獎金?。8、?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可評?為安全生?產(chǎn)廠的稱?號并給予?____?元以上獎?金。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可授?予文明模?范單位的?稱號，并?給于__?__元獎?金。9?、其它工?作成績顯?著的可給?予相應的?表彰獎勵?。第六?條。先進?個人獎勵?（一）?獎勵的形?式，以精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合，?根據(jù)貢獻?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚，書面?表揚，新?聞報道表?揚，表彰?、獎勵、?通報表揚?、通令嘉?獎。記功?，記大功?，晉級、?晉升、授?予先進工?作者，先?進生產(chǎn)者?，安全生?產(chǎn)先進個?人，勞動?模范等榮?譽稱號，?在給予上?述榮譽獎?勵的同時?，可按情?況發(fā)給一?次性獎金?或獎品。?（二）?獎勵的依?據(jù)1、?在完成生?產(chǎn)任務或?工作任務?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務質(zhì)量?，節(jié)約國?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績的?；2、?在生產(chǎn)科?學研究、?工藝設計?、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟?指標、改?善勞動條?件等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術?改進或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績?的；3?、在改進?企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)?動一切積?極因素，?提高經(jīng)濟?效益成績?顯著，對?國家做出?較大貢獻?的；4?、保護公?共財產(chǎn)，?防止或挽?救事故有?功，使國?家和人民?利益免受?重大損失?的；5?、同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護?社會治安?有顯著成?績的；?6、一貫?忠于職守?，積極負?責，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；7?、自覺遵?守本礦各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務的；?8、牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負責?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護?生產(chǎn)設施?，不損壞?機電設備?，遇到特?殊情況積?極搶險救?災有效的?；9、?能夠及時?發(fā)現(xiàn)、預?報、排除?重大事故?隱患和險?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?10、本?人思想覺?悟高，職?業(yè)道德好?，工作責?任性強，?自覺遵章?守紀，在?安全生產(chǎn)?和各項工?作中對自?己高標準?，嚴要求?，數(shù)年如?一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。?（三）獎?勵的內(nèi)容?1、積?極完成生?產(chǎn)、工作?、出勤任?務，無違?章違紀，?可享受季?度獎、半?年獎和年?終綜合獎?。2、?達到《安?全責任合?同》十條?要求的，?可享受年?度安全獎?。3、?在技術攻?關、工藝?流程改造?取得顯著?成績或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術革?新或發(fā)明?獎，并給?予一定榮?譽稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?給予節(jié)約?獎。5?、經(jīng)營管?理科學，?超額完成?任務，經(jīng)?濟效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎?。6、?完成或超?額完成各?項技術經(jīng)?濟指標的?可給予指?標獎。?7、在保?護和挽救?國家財產(chǎn)?有功的，?除給予榮?譽獎以外?，可發(fā)給?一次性獎?金。8?、對積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國家?財產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。9、?對及時發(fā)?生險情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。1?0、對同?壞人壞事?作斗爭和?在重大災?情面前舍?己救人的?給予記大?功榮譽并?一次性發(fā)?給獎金。?11、?在礦山其?它工作中?取得突出?成績的可?給予其它?獎勵。?12、職?工個人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評為先進?個人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級工資，?連續(xù)十年?評為先進?個人事跡?突出的，?可申報勞??；蚪o予?榮譽稱號?。第七?條：目標?責任獎勵?1、完?成礦部下?達或簽訂?的各項技?術經(jīng)濟指?標，可按?管理層次?和責任大?小，分別?給予經(jīng)濟?目標獎勵?，礦級為?中層人員?的一至三?人部，中?層為班組?長的一至?三倍，班?組長為職?工的一至?三倍。?2、完成?全年安全?目標，無?一例大小?事故可按?管理層次?和責任大?小，分別?給予安全?目標兌現(xiàn)?獎，仍按?逐級一至?三倍的比?例分別兌?現(xiàn)獎金。?3、專?職人員，?可享受職?工的一至?三倍獎金?。4、?獎金的數(shù)?額各年度?由礦部決?定。5?、各種獎?勵的獎金?、名稱、?獎品由礦?部決定。?處罰第?八條：_?___處?罰1、?有下列情?行之一的?單位不能?評選先進?：①不?能如期完?成礦部下?達的生產(chǎn)?任務的；?或產(chǎn)品質(zhì)?量下降。?②沒有?實現(xiàn)安全?目標，出?現(xiàn)工傷事?故的。?③紀律松?馳，工作?散渙，管?理不善的?。④發(fā)?生火災盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?⑤有其它?原因的。?2、有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎和?經(jīng)濟指標?獎，實行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。第?九條：責?任人的處?罰1、?管理人員?和各級責?任人，工?作失職有?下列情況?的應給予?處罰或處?分。⑴?違犯國家?的有關政?策、法令?，損害國?家利益的?；⑵違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；⑶?違章指揮?，造成人?身生命或?國家財產(chǎn)?損失事故?的；⑷?經(jīng)營管理?不善，使?生產(chǎn)計劃?、任務和?經(jīng)濟指標?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴重虧損?現(xiàn)象的；?⑸本人?思想道德?素質(zhì)低下?，對職工?實行營私?舞弊，打?擊報復，?甚至拉幫?結(jié)派搞不?正之風的?；⑹犯有?其它嚴重?錯誤的。?2、各?級管理人?員（責任?人）嚴重?失職造成?嚴重后果?的應受到?以下處罰?。⑴經(jīng)?濟處罰：?扣除失職?期間的職?務津貼；?取消季度?、半年或?全年評獎?資格，取?消獎金、?罰款等。?⑵行政?處分。批?評教育、?通報批評?、警告、?嚴重警告?、記過、?停職檢查?、解除職?務、降職?、降級等?。⑶違?法亂紀觸?犯法律的?，由司法?機關依法?追究刑事?責任。?第十條：?個人處罰?（一）?工人職員?，工作失?職，經(jīng)教?育不改有?下列行為?之一的應?當分別情?況給予行?政紀律處?分和經(jīng)濟?處罰。?⑴違犯勞?動紀律、?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務或工作?任務的；?⑵無正當?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮或?者無理取?鬧